看護管理者 - 東京都墨田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【必ず貰える入社支度金3万円！＋該当者に引っ越し準備金最大20万円支給！】【月給45万円+オンコール手当！】【土日or日月の選べる固定休】生き残れる専門職を目指しませんか？【墨田区江東橋】 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 訪問看護業務 ※管理者はケアマネージャーの方との顔の見える関係作り、病院のソーシャルワーカーの方との退院促進 チーム業務 ※皆さんの意見を反映していく為、意見が出せる環境です。 ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用（勤務成績、態度により判断する） ※従事すべき業務の変更：雇用主の定める業務全般 ※就業場所の変更：雇用主の定めるすべての拠点 資格

勤務時間08:30～17:30 ※実働8時間 ※最低勤務日数：週3日 ※休憩60分 ※上記時間内で時短勤務も相談可能

仕事内容【タイトル】 株式会社シーユーシー・ホスピスReHOPE 墨田正看護師／管理職 【仕事内容】 ◆管理者候補としての業務に従事していただきます。 【就業先候補】 北海道札幌市、宮城県仙台市、埼玉県上尾市、東京都墨田区、千葉県（千葉市、船橋市、柏市、流山市）、神奈川県（横浜市、川崎市、相模原市、伊勢原市、秦野市）、静岡県（静岡市、焼津市）、岐阜県多治見市、愛知県名古屋市、大阪府（枚方市、吹田市、高石市） ※新規拠点出店も予定中 ※ご就業の勤務地は上記のいずれかになり、ご希望を考慮いたします。 【管理者業務】 ・看護管理者として施設のマネジメント業務、ケアのサポート ・往診医や薬局、福祉用

仕事内容【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム内での訪問看護業務全般 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など 訪問件数：1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します 看護記録：iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミックまたはiBowを使用 緊急時のサポート体制：患者については24時間訪問診療医へ連絡可、対応に困ったときも看護管理者へ電話連絡も可能です 【給与詳細】 【給

仕事内容【アピールポイント】 墨田区押上】訪問看護で日勤のみの働き方へ訪問看護未経験でも安心の研修でしっかりバックアップ 【仕事内容】 ・看護師または准看護師の資格をお持ちの方 ・「週休3日制」「土日祝休み」「日勤のみ」 「中抜けなし」「残業なし」「オンコールなし」 などの条件でお探しの方 上記のいずれかにあてはまる方、 まずはお気軽にご応募ください！ あなたのご希望にできるだけ沿った形でご案内させていただきます。 看護師免許をお持ちの方、必見！ 新たなキャリアへの第一歩を、今踏み出してみませんか。 【主な仕事内容】 【仕事内容】医師の指示の下、訪問看護とは、自宅で療養するお客様の

仕事内容人間関係でお悩みですか？ そんな方にはぜひご応募お待ちしています！ あなたの働きやすい職場環境を整えていきます！ 新年度に向けて、採用活動中です。 住宅型有料老人ホーム内での訪問看護業務を行っていただきます。 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など 訪問件数：1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します 看護記録：iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています）カナミック

仕事内容今までのご経験・能力にあわせてご活躍できるフィールドをご用意しております スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけております。不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。ぜひお気軽にご応募下さい！ ガン末期・難病の方に特化した在宅ホスピスでの訪問看護事業です！ 年収460万～スタートで残業もほとんどありません／夜勤月4回程度／保育手当等の子育て支援制度あり◎ 看護師・准看護師の業務です！ ＜具体的には…＞ 住宅型有料老人ホーム内での訪問看護業務を行っていただきます。 バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交

仕事内容若者活躍中！生き残れる専門職を目指しませんか？【墨田区江東橋】WEB面接可 【職種】 訪問看護ステーション 看護師 【業界】：医療 【仕事内容】 診療科目：一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、腎臓内科、血液内科、神経内科、代謝・内分泌内科、一般外科、消化器外科 訪問看護業務 ※管理者はケアマネージャーとの 顔の見える関係作り、 病院のソーシャルワーカーとの退院促進 チーム業務 ※皆さんの意見を反映していく為、 意見が出せる環境です。 ※入職から1年間は契約職員 2年目以降99％正社員登用 （勤務成績、態度により判断する） ※従事すべき業務の変更： 雇用主の定める業務