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管理者候補 - 東京都板橋区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

訪問看護 管理者候補

株式会社ツクイ

  • 板橋区 板橋 / 板橋区役所前駅 徒歩約1分

  • 月給38.5万円〜43.2万円

  • 正社員

  • 休憩室あり
  • 副業OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • キャリアアップ制度
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • オープニングスタッフ
  • 年間休日110日以上
  • オンコールあり
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 主婦・主夫歓迎
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 正社員登用あり
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 資格取得支援制度
  • AT限定OK
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり

仕事内容経験を活かしてステップアップ!キャリアパス制度充実。ツクイの訪問看護/管理者候補求人 デイサービス業界No1のシェアを誇るツクイで働いてみませんか?残業も少なく、プライベートな時間を確保しやすい職場です。 訪問看護の看護職員として、お客さまの健康状態の確認・相談・ 助言、日常生活の援助、医療処置、医療機器の管理、看護内容の 計画書、報告書の作成などをお願いします。ご自宅を訪問して看 護ケアを提供することで、自立への援助、療養生活を支援するお 仕事です。コミュニケーションが得意な方を歓迎します。 【昇給・賞与でしっかり還元】 ツクイでは、前年度の実績などを考慮して、昇給や賞与の支給を 行う

株式会社ツクイ

ケア21本蓮沼/管理者候補(副主任)/キャリアアップOK/東証スタンダード市場上場 管理者・管理者候補

ケア21本蓮沼(訪問介護)

  • 板橋区 清水町 / 本蓮沼駅 徒歩約5分

  • 月給31.9万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • ミドル活躍中
  • 18時前退社
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 若手活躍中
  • 週休2日制
  • 正社員登用あり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 高収入
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • ブランクOK
  • キャリアアップ制度
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK

仕事内容現任管理者のサブとして、事業所の管理・運営および利用者様の生活サポート業務をお任せします。 ・売上管理、ケアマネさんとの連携 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・現場スタッフの育成・指導・シフト作成など (月平均勤務171hの内、80hサービス提供業務、残り事務作業) 待遇・福利厚⽣ ・昇給年1回(4月)※人事考課による ・賞与年2回(6月・12月)※業績による ・交通費支給(上限月50,000円) ・各種社会保険完備 ・前払退職金制度 ・持株会制度 ・制服貸与 ・一芸手当 ・健康診断受診 ・キャリア支援制度等 休日 月8~9日休(シフト制)※年休111日 夏期休暇 冬期休暇 慶弔休暇

ケア21

管理者候補 高齢者グループホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 板橋区 高島平 / 新高島平駅 徒歩8分

  • 月給33.3万円〜34.2万円

  • 正社員

  • 早朝勤務
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 経験者優遇
  • 17時前退社
  • 福利厚生充実
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • インセンティブあり
  • 教育充実
  • スキルアップ
  • 昇格あり
  • 資格取得支援制度
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日100日以上

仕事内容「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム 幹部候補!今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか? 【仕事内容】ご利用者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと 、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を 実現できる環境です。 【主な役割】 1.ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流や運営推進会

メディカル・ケア・サービス株式会社

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