労務 - 西梅田駅 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 労務事務スタッフ【（未経験OK）年収340万円以上、年間休日125日】 労務の専門的な知識を身につけたい方、社会保険労務士試験合格をめざされている方は、ぜひご応募ください。 社会保険労務士事務所にて、次のような業務を担当いただきます。 ◆社会保険・労働保険の相談対応・書類作成 ◆給与計算業務 ◆３６協定・就業規則等の相談対応・書類作成 ◆雇用保険助成金の相談対応・書類作成 ◆人事制度構築 ◆労働基準監督署、ハロワーク、労働局、年金事務所等への書類提出 ◆書類整理 ◆電話対応・来客対応 ※業務で使用するソフトは、ワード、エクセルのほか、「社労夢（社労士事務所向けソフト）」、

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士【（未経験OK）年収420万円以上、年間休日125日】 現在の職場では単純・単調な作業が多くスキルアップが見込めないと感じている方、コンサルティング能力をアップさせていと考えている方はぜひご応募ください。 社会保険労務士事務所にて、次のような業務を担当いただきます。 ◆社会保険・労働保険の相談対応・書類作成 ◆給与計算業務 ◆３６協定・就業規則等の相談対応・書類作成 ◆雇用保険助成金の相談対応・書類作成 ◆人事制度構築 ◆労働基準監督署、ハロワーク、労働局、年金事務所等への書類提出 ◆書類整理 ◆電話対応・来客対応 ※業務で使用するソフトは、ワード、エクセル

仕事内容<仕事内容> はたらく人々を幸せにする労務担当【年間休日120日以上/オシャレなオフィス】 【労務業務】 ・給与/賞与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・社員の入退社手続き ・年末調整 ・各種規程管理 ・電話、来客対応 etc. 【お任せしたいミッション】 『はたらく人々を幸せに。』というパーパス（存在意識）に基づき、これまで8,000件以上のデザイナーズオフィスの提案を手がけてきた当社。 施工後には「職場が楽しくなった」「親に会社の写真を送りました」といったクライアント先に勤めている社員の方たちの声を数多くいただいてきました。 今後も多くのクライアント先により良い オフィス環境を提案し

勤務時間週5日以上 1日8時間以上 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 ＜休日・休暇＞ 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始9日

仕事内容【仕事内容】 ・クライアントとのメール対応や日程調整などの事務サポート ・社保・雇用保険手続き書類の作成や申請補助 ・就業規則や労使協定の修正・整備に向けた資料作成支援 ・勤怠情報や人事データをもとにした集計・レポート作成 ・給与計算業務

仕事内容クロロク社会保険労務士法人 労務スタッフ（給与計算や社保手続き／労務コンサル）在宅OK 【求人要約】 人事労務の現場経験を社労士として形にしませんか！ 年間休日123日！フレックスタイム制度も導入。 ＜今後役立つ＞WEBクラウドツールに強くなれます。 大阪勤務／労務のプロフェッショナルへ！フレックス制 経験を武器にさらなる成長を！リモート勤務あり！ 「単純な事務作業だけじゃ物足りない」「もっと企業の課題解決に携わりたい」そんな方へ。 クロロクでは、スタートアップから上場企業まで幅広い企業をサポート。日常の手続き業務や給与計算に加え、ほぼゼロスタートからの管理体制整備から、IPOに向

勤務時間09:00～18:00 夜間勤務：なし 勤務地・勤務時間について： 【勤務地補足】 ※就業場所の変更の範囲：その他会社が定める勤務地 ※現時点ではその他勤務地での勤務予定はございません。 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：08時間00分 ■休憩：60分 ■残業：有 ■平均残業時間：20時間（繁忙期／閑散期により異なる）

仕事内容労務 給与/学歴不問/社会保険完備/交通費支給/大阪市北区/272795 【労務アシスタント／社労士補助（大阪）】設立9年目／600社以上の経営サポート実績を持つ会計事務所が母体の社労士事務所／年休125日／前職給与保障制度あり ■設立9年目で600社以上の経営サポート実績 ■順調成長する会計事務所母体の社会保険労務士事務所 勤務先： スタートパートナーズ税理士法人 勤務地詳細： 【大阪オフィス】 住所：大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル19階 2-1号室 アクセス：JR大阪環状線大阪駅 徒歩8分 Osaka Metro谷町線東梅田駅 徒歩1分 Osaka Metro御

勤務時間09:00～16:00／11:00～17:00／10:00～15:00／09:00～17:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1180~1200円 仕事内容： ＼資格や経験を活かせるオシゴトです売上拡大に伴い、顧問先様の人事労務に関する業務を即戦力として<お任せするスタッフを新たに募集いたしますスキルを磨き、業務拡大を体験したい！<という意欲をお持ちの方にとってもお勧めです。【具体的なお仕事内容】<・労務相談<・勤怠チェック、給与計算、手続き代行<・労使協定、労働保険年次更新、社会保険定時改定<・各種助成金受給サポート、就業規則、賃金規定その他にも時間ができれば、グループ会社のサポート<業務などもお願いします。<業務内容は様々ですが、ご経験や知識等を考慮<した上で業務を行っていただきますので、<安心し

仕事内容<仕事内容> 助成金コンサル業務／アシスタント・一般事務・未経験可 助成金コンサル業務のアシスタントスタッフのお仕事です！ 土日祝休み 持ち帰り業務一切ナシ！ 未経験者歓迎！ ※有給休暇取得奨励企業 ■書類作成・ファイリング ■来客対応 ■契約書・請求書作成 ■その他事務作業 「経験が無いから不安」→未経験から始める人がほとんどで安心！研修制度充実！ 「家での仕事が多そう」→持ち帰り業務は一切ありません！ 「休みが取れにくそう」→有給休暇取得奨励企業で休みやすい空気◎ まずはお気軽にお問い合わせください★ 駅チカで通勤もラクラク◎ 雇用形態：正社員 賞与・昇給あり 有給休暇取得

仕事内容<仕事内容> 【事務】労務〈正社員・未経験歓迎〉★賞与3.5か月分（昨年実績） 大阪本社にて労務をお任せいたします！ 【おすすめポイント】 (1)職種・業種未経験OK (2)完全週休2日/住宅手当有り! ◇業務内容 ・社会保険業務全般（社保加入・喪失・産育休関係・月変・算定等） ・給与処理、支払処理、会計処理 ・VISA手続き など <給与> 年収300万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ■土・日・祝 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産休・育休（取得実績あり） <勤務地> 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急

仕事内容大阪府大阪市北区の人事労務 幹部候補 (正社員) | 株式会社 ＮＪＫ ▼仕事内容 ・部下の育成 ・売上管理 ・経営戦略作成 ・新規開拓（顧客からの紹介先） ・取引先との電話による提案、交渉 ・メールや郵送による書類のやり取り ・ワード ・エクセルによる書類作成 ・顧客データ管理 ・管理台帳の整備 ・お客様への電話による提案、商品企画、申請書類の作成などがメインです。 まずは一般的な事務からスキルを積んでもらい、将来的にはマネジメントを担って頂きます。 【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市北区) ▼職種 人事労務 幹部候補(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜4

仕事内容<仕事内容> 【大阪/フレックス】労務管理の専門性を高める！顧客にプロのBPOサービスを提供するエキスパート募集 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続 ・社会保険手続 ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他 ・年調等の年次業務 入社後の業務例 【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を

仕事内容会社をより強くする、また、より安全で暮らしやすい社会を実現するための、人材の採用と育成をお任せします。人事の経験・知見を活かせるフィールドです。 ＼プライベートと両立しながら働ける安心を叶えよう／ 働き方改革を進め、しっかりと土日祝に休める環境を整えました。家族との時間も大切にできる環境です。 ＼オススメpoint／ ・大規模なインフラを守る一員になる ・取引先は官公庁がメイン ・賞与3.5ヶ月 ・年間休日120日 ・残業ほぼなし ． 安 全 の 質 は 、 人 材 の 質 。 社会の大規模なインフラを守っているアイテックは現在、日本の未来をより安全に、快適にするためにその核となる人

勤務時間09:00～17:40 実働7時間40分／休憩60分

仕事内容【メーカーでの労務】大手での人事労務のお仕事です。具体的には、給与計算システムによる給与計算処理、給与支給、控除の情報提供後の給与反映対応 ・勤怠データの取り込み及び登録処理 ・昇給、控除などの登録業務 ・給与振り込みデータ作成と会計連携処理業務 ・給与明細処理(一部印刷あり) ・社会保険、雇用保険の取得・喪失のデータ作成 ・年末調整の対応 【ここがイチオシ♪→人事労務経験者必見★安定して長期就業できます！】メーカーでの人事労務です。4月に移転する予定で、駅チカ・きれいなオフィスで働けます♪ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅か

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容★駅からスグの職場★ピタッと１８時まで！労務関連業務など！ ◆大手企業での就業！リフレッシュできる休憩室完備♪近くに飲食店・コンビニもあり便利！しっかりＯＪＴあり！同業務の方がいるので安心♪幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！ ＜サロン経営などをおこなう会社＞うれしい土日祝休み♪長期勤務ご希望の方へおすすめです！【お仕事の内容】労務関連業務、入退社手続き、年末調整業務、雇用保険手続き、社会保険の 加入・脱退手続き、資料作成→社労士、電話対応（内・外線）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※労務関連業務の経験が必要です。

仕事内容はたらく人々を幸せに。従業員を幸せにする人事労務スタッフWanted！ 仕事内容 コーポレート部門の人事労務スタッフとしてご経験やスキルに応じて、下記の業務をお願いします。 ＜全般的な仕事内容＞ 【労務業務】 ・給与/賞与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・社員の入退社手続き ・年末調整 ・各種規程管理 その他、採用との連携など これまでのご経験やスキルに応じてお任せしていきます。 募集背景 デザイナーズオフィスからワークデザインに事業領域を拡大しており、会社の規模も大きくなり従業員も増えてきました。そのため、自社ではたらく人々を幸せにするためにコーポレートスタッフも増員することとな

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【不動産会社での労務事務】グループの労務業務を行う部署です。社保手続きに関わる業務全般をお願いします。社保関連の書類作成、入退社手続き、データ入力、ファイリング、郵送対応、福利厚生書類作成サポート、電話対応、その他部内サポートをお願いします。 【働くママさん多め！扶養・時短での勤務もOKで働きやすい環境です！】アデコ社員も同部署で就業中！人間関係良好な和気あいあいとした雰囲気です、若手も多く活気のある職場です。【企業紹介】不動産グループ 【こだわり条件】派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修あり 服装自

仕事内容【仕事内容】 ＼正確な仕事で“信頼される存在”を目指せるお仕事です！／ 社員の勤怠や手続きに関するサポート業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・勤怠データの入力 ・各種書類の整理・チェック ・社会保険関連の補助作業 ・社内問い合わせ対応 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00 出社・タスク確認 10:30 データ入力 12:30 昼休憩 13:30 書類整理、確認作業 17:30 退社 【給与詳細】 月給30万円～40万円 ※年齢・スキル・経験を考慮の上決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（条件変更なし） 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 ５年以上 ・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 ５年以上 ・人事関連の各種法令等の手続きの経験 ５年以上 ・マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事労務リーダー～JR西日本グループ～（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務としてのご経験をお持ちの方 （労務問題への対応、人事制度、諸規則・諸制度の整備、定年後継続雇用者の評価、報酬改定などの業務経験を想定しております） ・将来的に転勤が可能な方 【職種名】 人事労務（管理職候補）【大阪】安定メーカー／定年61歳／再雇用69歳まで／国内外シェアトップクラス 【仕事内容】 人事労務として以下ポジションをお任せいたします。 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、