埼玉県さいたま市緑区の管理者候補の求人・仕事・採用

仕事内容土日休【店舗管理者兼エリアマネジャー（候補）】★36万円/月～★日勤のみ★賞与年2回あり★ 「店舗管理者兼エリアマネジャー（候補）」 【仕事内容】 ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ケアマネジャーとの信頼関係構築、営業活動 ・スタッフマネジメント（正職員・パート含めて5～6名程の規模です） ・契約、サービス担当者会議 ・売上管理等、店舗運営業務 ・エリアマネジャーとして複数店舗のマネジメント業務、運営指導等 【ご利用者様の要介護度】 ・要支援50：要介護50（要介護度は1の方が中心） 責任のある仕事ですが、達成したときには大きな自信へと繋がります まずは、

仕事内容【具体的な仕事内容】 ・デイサービス運営全般 ・利用者様の生活介助全般 ・レクリエーションの企画・実施 ・介護記録作成 ・家族対応・営業サポート ・スタッフマネジメント ※最短6ヶ月～1年間のOJTで経験を積んでいただきます。 ※管理者養成研修あり。 長期（3ヶ月以上） 月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日 高収入・高時給 体を動かす仕事 PC活用 すぐ働ける 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 社保完備 制服貸与 研修制度あり まかない（食事）あり 社員割引あり 交通費支給 昇給あり 正社員 ＜株式会社ケアギバー・ジャパンのご紹介★＞ 老いても心豊かに生きら

仕事内容【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 □病状の観察（病気の状態や、血圧・体温・脈拍などの確認） □かかりつけ医の指示に基づく医療処置 □各種カテーテルの管理 □点滴、注射、吸引 □床ずれ予防・処置、床ずれ防止の工夫や指導 □がん末期や終末期のターミナルケア □認知症介護の相談、アドバイス □身体の清拭、洗髪、入浴介助 □栄養指導 □排泄などの介助と指導 □服薬管理 □ご家族などへの介護支援・相談 ※オンコールあり 【給与】 月給407,000円 月給407,000円～ 【勤務地】 東京都板橋区 【応募資格】 【必須条件】 正看護師 ブランク可 【歓迎条件】 主婦・

仕事内容研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です＜ケア21 板橋（訪問介護）＞【正職員・管理者候補・管理者】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: マネージャーや管理者と共に事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係 など 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 資格: ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・実務経験5年以上(ヘルパー、サ責経験) ・管理者としてのご経験がある方 勤務時間: 原則 9:00～18:0

仕事内容日勤のみ【店舗管理者兼エリアマネジャー（候補）】★37万円/月～★日曜休み★賞与年2回あり★ 「店舗管理者兼エリアマネジャー（候補）」 【仕事内容】 ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ケアマネジャーとの信頼関係構築、営業活動 ・スタッフマネジメント（正職員・パート含めて5～6名程の規模です） ・契約、サービス担当者会議 ・売上管理等、店舗運営業務 ・エリアマネジャーとして複数店舗のマネジメント業務、運営指導等 【ご利用者様の要介護度】 ・平均介護度：要介護2.4前後 責任のある仕事ですが、達成したときには大きな自信へと繋がります まずは、施設管理者として売

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【仕事内容】 定期巡回サービスでの管理者候補業務 ・ご利用者、ご家族からの相談対応 ・関係機関とのやり取り ・会議への参加 ・スタッフ勤怠管理 ・利用者様の契約、利用開始手続き ・請求業務 ・売上管理 【給与】 月給360,000円〜390,000円 月給360,000円～390,000円 【勤務地】 東京都板橋区 【応募資格】 【必須条件】 介護福祉士 普通自動車免許（AT限定可） 社会人経験3年以上 管理者経験 不問 【歓迎条件】 学歴不問 ・事業所管理者の経験がある方 ・施設長の経験がある方 ・サビ管の経験がある方 ・簡単なExcel、Wordの操作が可能な方 【応募

仕事内容【仕事内容】 住宅型有料老人ホームに併設された訪問看護ステーションの管理・運営および、必要に応じて施設内訪問看護業務をお願いします。 ＜管理者業務＞ ・看護スタッフの採用、育成 ・スタッフの相談対応、フォロー ・シフト管理 ・訪問看護計画書、報告書の作成・管理 ・介護報酬請求に関わる記録管理 ・行政対応、実地指導対応 ・施設長、施設長代理との連携 ・介護職、事務スタッフ等との連携 ・より良い看護・職場環境に向けたチームづくり 管理者未経験の方に、入職直後からすべてを一人でお任せすることはありません。 施設長・施設長代理と相談しながら、少しずつ管理業務に慣れていただきます。 ＜施設内訪問

仕事内容土日休【店舗管理者兼エリアマネジャー（候補）】★36万円/月～★日勤のみ★賞与年2回あり★ 「店舗管理者兼エリアマネジャー（候補）」 【仕事内容】 ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ケアマネジャーとの信頼関係構築、営業活動 ・スタッフマネジメント（正職員・パート含めて5～6名程の規模です） ・契約、サービス担当者会議 ・売上管理等、店舗運営業務 ・エリアマネジャーとして複数店舗のマネジメント業務、運営指導等 【ご利用者様の要介護度】 ・要支援50：要介護50（要介護度は1の方が中心） 責任のある仕事ですが、達成したときには大きな自信へと繋がります まずは、

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・以下いずれか ・1級または2級管工事施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 ・管工事の施工管理または設備管理経験 ・1級または2級計装士 ・計装工事の施工管理経験 [歓迎] 【歓迎】 ・空調設備・給排水衛生設備工事の施工管理経験 ・計装工事の施工管理経験 ・大型建築設備工事の施工管理経験 【職種名】 【空調・衛生設備施工】サブコン/管理監督者候補/元請100％/年休125日/賞与年3回/東京 【仕事内容】 ☆求人の魅力 創業100年・元請一次請負100％の安定企業。 空調・給排水衛生設備の大型案件に携わりながら、 年間休日1

仕事内容掲載期間：10/14（水）～10/20（火） おおきなき野方 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 訪問介護の管理者候補(新宿区／常勤・正社員／夜勤なし) 東京都中野区の訪問介護・訪問介護の管理者候補(新宿区／常勤・正社員／夜勤なし)・正社員のお仕事 ！給料多め、未経験OK、産休・育休の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 12～14ヶ月の管理者育成プログラムを通じて、未経験から管理者へと育てていきます。 西武新宿線「野方駅」より徒歩5分 産前・産後休暇、育児休暇実績あり◎ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 12～14ヶ月の

仕事内容・ケアマネジャーやヘルパーとの連絡・調整など、事業所のあらゆる仕事のコーディネート業務】 ケアマネジャーが作成したケアプランに基づいて訪問介護計画書を作ったり、お客様やそのご家族、担当ヘルパーとの連絡調整など訪問介護サービスに伴う管理をします。また、ヘルパーの指導・育成・管理なども行っています。もちろん、身体介護・生活援助などの介護業務も行います。 また管理者候補としてスタッフのシフト管理や研修実施、収支管理などにも携わり、キャリアアップを目指せます。 ・時間単位で1時間から有休が取れるので、仕事とプライベートや家庭との両立が可能な職場です！ 入社初月から１日、半日、時間単位で有給取得ができ

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 「管理者に挑戦してみたい。でも、自分に務まるだろうか」という方も大歓迎！ 新設の住宅型有料老人ホームに併設する訪問看護ステーションで、管理者・管理者候補を募集しています。 今回の募集では、 訪問看護管理者の経験がある方は、月給426,000円。 そして、 管理者経験がない方も、月給350,000円～で管理職への挑戦が可能です。 「これまでの管理者経験を活かして、新しい環境でチームづくりに携わりたい」 「主任やリーダーとしての経験を、次のキャリアにつなげたい」 「管理職には興味があるけれど、いきなり全部を任されるのは不安」 そんな方にも、ぜひご

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 医療法人社団 ソフィア 厚生クリニック 【経験者のみ】クリニックでの医療ソーシャルワーカー 正社員 【墨田区立花】月給30万～35万円｜年間休日124日｜日祝休み｜社会福祉士｜厚生クリニック 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆急募 ☆即日勤務OK ☆経験歓迎 ☆ブランクOK ☆資格を活かせる ☆学歴不問 ☆40代活躍中 ☆残業月10時間以下 ☆日祝休み ☆年休120日以上 ☆交通費支給 ☆社会保険完備 ☆ボーナス・賞与あり 職種 医療・介護・福祉系 医療事務 仕事内容 ・患者様のニーズに応じた適切な医療サービスの提供 ・新規患

仕事内容訪問看護ステーションでの看護業務全般 □病状の観察（病気の状態や、血圧・体温・脈拍などの確認） □かかりつけ医の指示に基づく医療処置 □各種カテーテルの管理 □点滴、注射、吸引 □床ずれ予防・処置、床ずれ防止の工夫や指導 □がん末期や終末期のターミナルケア □認知症介護の相談、アドバイス □身体の清拭、洗髪、入浴介助 □栄養指導 □排泄などの介助と指導 □服薬管理 □ご家族などへの介護支援・相談 ※オンコールあり

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における経理、財務の実務経験 ・管理部門でのマネジメント経験（目安として課長・マネージャー等の経験） ・経営層に対するレポーティングや意思決定サポートの経験 [歓迎] ・小売業や商社での管理部門経験 ・事業承継や組織再編などに携わったご経験 ・公認会計士、税理士、日商簿記1級などの資格をお持ちの方 ・総務、人事などの周辺領域における幅広い管理部門経験 【フィットする人物像】 ・経営視点を持って自ら課題を発見し、改善に向けた行動ができる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが図れる方 ・変化を恐れず、企業の成長を支えることにやりがいを感じる方 【職種名】