施設長 - 東京都立川市 の求人・仕事・採用

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施設長補佐・副施設長/正社員/給与UP/年収474万円以上!介護施設副施設長募集施設長も目指せる!年間休日120日

株式会社木下の介護

  • 立川市

  • 月給39万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 経験者優遇
  • 交替勤務制
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 18時までに退社可
  • 16時までに退社可
  • シフト制
  • ブランクOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 託児所あり
  • 食事補助あり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • ミドル活躍中
  • 時短勤務あり
  • 制服貸与
  • シニア活躍中
  • 昇給あり
  • 夜勤

仕事内容施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 <魅力?> 介護業界トップ年間休日120日の多さ/月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途1日付与 <魅力?> 1人当たりの業務負担が軽い(脱業

かんたん応募株式会社木下の介護

立川市/施設長補佐・副施設長/正社員/応援家族昭和記念公園(本社)/福利厚生充実/年収430万円以上/介護施設の施設長補佐(副施設長)の募集です/施設長も目指せます!/年間休日120日/年間休日120日

株式会社木下の介護 応援家族 昭和記念公園

  • 立川市

  • 月給38.9万円

  • 正社員

  • 17時までに退社可
  • 交替勤務制
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • 16時までに退社可
  • 駅チカ
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • ブランクOK
  • 夜勤
  • 研修あり
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 託児所あり

仕事内容【立川市/施設長補佐・副施設長】正社員|応援家族昭和記念公園(本社)|福利厚生充実|年収430万円以上|介護施設の施設長補佐(副施設長)の募集です。施設長も目指せます!|年間休日120日|年間休日120日 ■ アピール 『木下の介護は、「幸せ」をつくります。』 株式会社木下の介護は、首都圏を中心に幅広い介護サービスを展開しています。 ご入居者様・ご家族様・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるかを考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。 【働きやすさを常に追求】 ◎年間休日:120日(月10日公休) ◎有給休暇取得率:70%以上(パートも取得を推奨)

かる・ける

立川市/施設長補佐・副施設長/正社員/リアンレーヴ立川(本社)/福利厚生充実/年収430万円以上/介護施設の施設長補佐(副施設長)の募集です/施設長も目指せます!/年間休日120日/年間休日120日

株式会社木下の介護 リアンレーヴ立川

  • 立川市

  • 月給38.9万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • ブランクOK
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 18時までに退社可
  • シフト制
  • 託児所あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 社会保険完備
  • 福利厚生充実
  • 17時までに退社可

仕事内容【立川市/施設長補佐・副施設長】正社員|リアンレーヴ立川(本社)|福利厚生充実|年収430万円以上|介護施設の施設長補佐(副施設長)の募集です。施設長も目指せます!|年間休日120日|年間休日120日 ■ アピール 『木下の介護は、「幸せ」をつくります。』 株式会社木下の介護は、首都圏を中心に幅広い介護サービスを展開しています。 ご入居者様・ご家族様・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるかを考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。 【働きやすさを常に追求】 ◎年間休日:120日(月10日公休) ◎有給休暇取得率:70%以上(パートも取得を推奨) ◎平

かる・ける

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