人事 教育 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験（must）】 ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 【求める経験（want）】 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 [歓迎] . 【職種名】 【日機装】人事職・教育担当 【仕事内容】 【職務内容】 ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として育成、採用の実務経験 ・マネジメント、あるいはリーダー経験 【職種名】 人事マネージャー【採用・教育メインに幅広くお任せ／有名ブランド「INGNI」を展開するアパレル企業】 【仕事内容】 人事責任者候補として、人材育成業務や採用業務がメインミッションです。 ・育成課題の抽出及び育成施策の企画立案 ・新入社員（新卒、中途など）向けの研修体制の構築 ・各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定 ※店舗採用では各地に面接官（SV）がおり、地域で完結できる体制を完備しております。 ・最終面接対応等 ・人事制度考案（評価制度、報酬制度など）、エンゲージメント向上施策考案

仕事内容【応募資格】 [必須] 教育・研修に関する業務経験 【職種名】 人事【教育担当】【創業54年の安定企業／輝く人財の育成】 【仕事内容】 教育業務において、管理職教育を含む研修をしっかりと回せる体制を構築する必要があります。そのため、教育業務に特化したリーダーポジションを新設し、専任で業務を担当できる人材を求めています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ 教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ） ・ 教育体系にもとづいた研修の企画 ・ 研修のコンテンツづくり、講師 ・ 外部講師との連携による研修運営 ・ 部門毎に実施している教育実績の集計、分析 ・ オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計

勤務時間2025年11月16日（日） 8:15〜17:15（休憩1時間、実労働時間8時間） 8:15〜16:15（休憩1時間、実労働時間7時間） 8:15〜16:45（休憩1時間、実労働時間7時間30分） 職種により勤務時間が異なります。 (1)試験監督 a.8:15-17:15 (2)誘導 b.8:15-16:15 c.8:15-16:45 (3)受付【募集終了】 b.8:15-16:15

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の「いずれか」経験をお持ちの方 ・外食業、飲食小売、その他リテール業での現場での育成経験、もしくは人事教育経験（主にoff-jt）3年以上 ・教育、研修業界でのプログラム開発や法人営業経験など実務経験5年以上 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【職種名】 人事(教育研修)≫急拡大中の新業態「七宝麻辣湯・焼肉ライク」展開/新手法や施策を企画/リモート相談可 【仕事内容】 教育・研修をメインとした業務をお任せ 【何をするポジションなのか】 ■人事で実施の全社共通の教育や研修機会の企画、運営 ■会社や

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日！在宅ワークOK！交通費支給！完全土日祝休！人事（採用） ■仕事内容： 採⽤活動は⾮常に重要な経営テーマの⼀つと考えています。次のフェーズに進むべきタイミングとなり共に切磋琢磨頂ける採⽤広報ポジションを募集します。 採⽤広報の業務を中⼼にお任せしますが、⼀部採⽤実務（⽇程調整や⾯接対応）もご経験・ご志向性にあわせてお任せします。 当社に採⽤広報の実績はないため、１から検討いただく予定です。SNSやnoteの運⽤などを想定していますが、希望があれば挑戦できる環境です。 ＜メイン業務＞ ・採⽤広報業務 ・プレスリリース作成 ・取材仕込み、取材対応 ・ソーシャルマ

仕事内容【職務内容】ビジネス目標を達成するためにHRは、「組織力、個人力の底上げ」や「組織風土の醸成」をリードし、各種人事施策の推進をしていく必要があります。人事企画全般を対応いただくことを想定しています。目まぐるしく変わる現在において、HRに求められることは多岐にわたりますが、「これまでにない銀行」作りを一緒にしていきたいと思っています。スタートアップ企業らしく、マネジメントの近くでスピード感をもってHR業務を進めていけることも魅力の一つです。▼期待する役割・人材育成、人材開発に関わる企画～実施・社内研修の企画・運営・エンゲージメントサーベイ等の運営を通じたエンゲージメント向上・当社の経営戦略実現の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育研修の経験 【職種名】 人事リーダー（教育・研修）【国内外400店舗以上展開／日本の食文化を海外へ】 【仕事内容】 教育研修業務をマネージャーとともに進めていただき、ゆくゆくはお一人で担っていただく想定です。 ・研修体系に基づいた研修の開発・既存研修の改定サポート ・研修実施に向けた対象者の抽出と各種手配 ・会社や各業態の事業や人財の方針理解 ・実施と安定的な運用にむけた環境整備 ・全社共通の教育や研修機会の企画、運営 事業拡大にあわせて現場の研修体系を整え、理念である「すべてはお客様の笑顔のために」の実現に向け以下業務に取り組んでいただきます。 【将来的に従

仕事内容当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には ・入退社手続き ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・各種システムの運用 ・健康診断、ストレスチェックの手配 ・社員、部門からの問い合わせ対応全般 など ご経験のある部分からご担当頂き、少しずつ業務を広げて頂きます。 先輩社員（女性）が分からない部分等あれば教えてくれる環境ですのでご安心ください。 将来的には当社の労務を始め、子会社担当などご意向にあわせてチャレンジできる環境が整っております。

仕事内容【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。【役割と挑戦】▼新卒採用業務未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。・ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行・説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。▼中途採用業務・経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード・求人原稿の作成から面

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社にて、人事業務に携わったご経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験） [歓迎] 経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 当社は２０代の管理職もおり、早い段階から管理職、経営職へのキャリアパスを提供しております。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 主体性がり、ゼロからイチができる方 適応力の高い方 チームワークを重視する方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事業務全般 事業の

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での社員教育・研修の企画経験 【職種名】 人事担当(教育メイン)【『にゃんこ大戦争』が代表作／有給取得率◎】 【仕事内容】 メンバーとして、人材育成をメインに、全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部門(10名)の教育・制度チームへの配属となります。 内訳としては、30代男性が3名・

仕事内容<仕事内容> 人事採用 採用から教育・人事まで幅広くチャレンジ！ 会社の成長を支える人事スタッフを募集します。 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 そのために欠かせないのが、「人材の採用」と「育成・定着」。 採用業務を中心に、人事や教育のサポートまで幅広く担っていただける方を募集します。 具体的には、求人原稿の作成や応募者対応などの採用実務に加えて、教育研修の補助や評価制度の運用、マニュアル整備、賞賛文化づくりなどにも携わっていただきます。 バックオフィスの枠を超え、店舗や現場と関わりながら仕組みをつくっていけるのが、この仕事の魅力です。 ■具体的な

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 渋谷駅直結で、アクセス抜群！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画