愛知県江南市のケアマネジャーの求人・転職・中途採用

勤務時間1) 日勤 09:00-15:00 休憩30分 ※お時間や日数はお気軽にご相談ください (目安:週3日〜)

仕事内容ケアマネ業務をご担当いただきます。 <具体的な業務> ●ケアプラン作成 ●モニタリング ●認定調査 など ※その他 看護師免許をお持ちの方には医療的な支援もお願いします。

仕事内容◆利用者の皆様へ自立支援に向けたケアマネジメントを提供します 。 ・在宅介護についての相談 ・居宅サービス計画の作成 ・サービス事業者との調整 ・認定申請及び手続の代行 【変更範囲：原則なし】

仕事内容利用者が自立した日常生活を営むことができるように支援する業務 です。 利用者やご家族へのケアプランの説明、作成、相談等も行います。 働きやすい設備の整った施設で、スタッフ、入居者、絆を大切にす るケアを一緒にに創っていきましょう。 「一日一笑」を目標に笑顔で過ごす日々を絆の里で実現させましょ う。 【変更範囲：原則なし】

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容居宅支援事業所でのケアマネージャー専従業務です。 【変更範囲：原則なし】

仕事内容■会社名 愛知県江南市の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームの介護支援専門員（ケアマネジャー）/江南市/江南駅/住宅手当＆扶養手当支給/18時終業/月9休/育児休暇取得実績あり/ご家庭との両立も取りやすい/資格や経験を活かして働きませんか？ ■コメント ■施設形態 特別養護老人ホーム ■雇用期間の定め 無期 ■試用期間 あり ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームの介護支援専門員（ケアマネジャー） ■仕事内容 ●特別養護老人ホームにて利用者様に対して介護業務全般を行っていただきます。 ●育児休暇取得実績がありますので、ライフステージに応じて柔軟な働き方が叶

仕事内容・有料老人ホームでのお客様の健康管理、ケアプランの 作成および機能訓練などの充実した生活のお世話 ＊変更範囲：社内で定める事業所および職種※基本任意 ＊問い合わせはハローワークを通してお願いします ＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネジメント業務 【給与】 月収 240000~250000円 賞与：年2回（2ヶ月） 給与その他： 基本給：240000円〜250000円 【住所】 愛知県江南市東野町米野68番地 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日98日 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜17時00分の時間の間の3時間 就業時間に関する特記事項：勤務時間については、応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務日数に応じて法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容グループホーム・小規模多機能において、ケアプラン作成・モニタ リング・認定調査等、またご利用者様のご家族や関係機関と連携を 取り連絡調整等を行うのケアマネジャー業務通院介助などの業務を お願いいたします。 ※勤務時間・日数は相談可 お気軽にご相談ください。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容資格手当の支給あり◎職員それぞれがお持ちのスキルを正当に評価いたします♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給250,000〜351,000円 ≪基本給≫ 153,500〜280,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 職務手当:10,000円 資格手当:10,000〜20,000円 被服手当:1,000円 地域手当:40,000円 勤続手当:3年以上 調整手当:0〜25,500円 ≪賞与≫ 賞与あり

仕事内容【仕事内容】 新規の居宅にて、管理者を担って頂きます。センター長と一緒に開所準備からスタートします。ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応（運営指導や監査対応）、職員育成・マネジメントなどの業務をお願いします。近隣のそよ風のＣＭ同士が連携しており、情報共有など相談もしやすく、働きやすい環境です！ ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に