東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容ユアサプライムス株式会社 【人事】採用から制度・広報まで一貫担当／採用ブランディングにも挑戦／創業360年のYUASAグループ 【仕事内容】 【人事】採用から制度・広報まで一貫担当／採用ブランディングにも挑戦／創業360年のYUASAグループ 【具体的な仕事内容】 《東証プライム上場・創業360年を迎えるYUASAグループ｜老舗の家電メーカー｜育休復帰率100％｜各種手当充実で働きやすい環境｜残業少｜土日祝休み》 ■ポジションについて： 当社は2026年に【創業360年】を迎える歴史あるユアサ商事のグループ会社として、扇風機やコタツ等の季節家電、炊飯器や電子レンジ等、生活家電のPB(プ

仕事内容"人事部長のもと、新卒・中途採用の戦略立案や採用組織のマネジメントを中心に、人事機能の強化をお任せします。現在は既存メンバーが採用実務を担当していますが、採用計画・予算管理・採用手法の改善など、組織全体の仕組みづくりには課題が残っています。入社後はこれまでの経験や強みを生かし、採用領域を中心としながら、人材定着や制度改善、組織開発にも携わっていただくことを期待しています。 ◇採用組織のマネジメント・業務改善 ・新卒・中途採用チームの業務進捗管理、メンバーの育成 ・採用活動における業務分担の見直し、対応漏れや業務負荷の改善 ・人事部長と連携した採用組織の運営方針の検討 ・採用データの可視化、進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用の実務経験 ・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験 ※いずれも母集団形成～クロージングまでを回した経験 ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー [歓迎] ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採

仕事内容美容皮膚科リゼクリニック【採用人事】＊未経験OK＊10時出社＊残業月10h以内 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ＼未経験から人事・採用のプロを目指せる／ ◆ まずお任せするお仕事 ・応募者さまとの連絡・面接日程の調整 ・入退職に伴う手続き対応 ・入職者さまの出張手配 ・転職フェア等のイベント対応 ・健康診断の手配や賞与計算補助 など 人と接するのが好きな方にぴったり！ 事務ワークとコミュニケーションの両方を活かして活躍できます。 ◆ ゆくゆくはこんなキャリアアップも！ ・面接官として採用選考を担当 ・会社説明会の実施やイベント運営 ・内定者フォローの企画立案 ・就業規則や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方（業界不問） ・事業会社の人事として採用のご経験がある方 ・人材業界で営業またはカウンセラー経験がある方 [歓迎] 【こんな方が活躍できます】 ・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方 ・個人情報を取り扱う業務なので、細かいチェックを怠らない方 ・採用は事業成長に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方 【職種名】 【人事・採用担当】創業９８年の安定基盤・健康経営優良法人（東京／ 転勤なし） 【仕事内容】 株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、 ご経験や適

仕事内容【パーソルキャリア】★正社員★賞与あり＊ＪＰタワー勤務☆彡 ◆ランチ環境充実★リフレッシュできる休憩室完備☆交通費全額支給☆採用ノウハウを学べる♪グループの知識を身につけながら協力して業務を進められます★ １月スタート！★人材サービス会社★多国籍なメンバーが活躍中の職場です！【正社員で就業開始】ＲＰＯプロジェクトでの採用課題の抽出・解決｜募集チャネルの検討｜書類選考・面接・ 内定・入社承諾までの採用活動｜採用活動全体のプランニングなど。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高専卒以上】◆人事事務の経験が

仕事内容昇給実績は、毎年約2.7万円。人事の頑張りにも報います。 "直近5年の全社平均昇給率は約8％。月額ベースで2万～3万円以上の昇給実績を残してきました。人事の採用は初めてですが、努力に正当に報いる方針は変わりません。 ≫★初年度から月給30万円以上。前職給与も考慮！ 人事経験者はもちろん、人材業界の営業など異職種からの挑戦でも収入UPを見込めるのが当社。高度なデータ分析やAI領域で大手企業から選ばれ、創業以来の黒字・連続増収を続けており、安定基盤をもとに社員にもなるべく還元しています。 ≫★経験に応じて優遇。入社後も収入を伸ばせる！ 経験年数や業務に応じて月給を決定。評価制度の整備や労務、

仕事内容東京都江戸川区の人事部採用課／中途採用アシスタント（タムスグループ） (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 ＜業務内容＞タムスグループの中途採用業務全般をお任せします！まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・求人サイトの原稿作成や修正作業 ・お仕事説明会準備 ・その他庶務など※面接業務はございません※新卒採用は別部署が対応しています◆その後、ご希望や適性に応じて… ・応募者対応（メール ・電話での連絡や面接日程調整など） ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事部採用

仕事内容採用支援スタッフ [中央区日本橋採用支援スタッフ>人気の人事職です キャリアを活かして幅広く活躍できます ■ 新卒・中途・外国人材・障がい者雇用など、多岐にわたる採用チャネルの上流〜運用を一気通貫で経験可能 ■これまでの採用・人事経験を活かし、早期にマネジメントへキャリアアップ ■ 年間休日120日（土日祝休み）・残業月平均10h・有給取得強化など、長期就業できる好待遇 ・不動産の価値向上を目的としたプロパティマネジメントや建物管理運営事業などを展開する、独立系建物管理会社です。 ・PFI事業や指定管理者制度等、PPP(官民パートナーシップ)において業界トップクラスの実績を誇ります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画（課長） 【仕事内容】 アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進をご担当いただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指すことが期待されています。 【具体的には】 ・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計 ・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し ・

仕事内容東京都中央区の管理（人事・総務・経理） (正社員) | 株式会社千代田 ▼仕事内容 【急募！】当社の管理部にて人事 ・総務 ・経理等の幅広い業務をご担当いただきます。 ■人事業務全般（給与、社会保険関連）■総務業務全般（当社ビル管理、建設業許可関連）■経理業務全般（支払、入金関連）■パソコン関連業務（設定等）■営業サポート業務（書類作成等）■その他雑務（電話応対、清掃等）変更範囲：変更なし (東京都中央区) ▼職種 管理（人事・総務・経理）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜360000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)205289

仕事内容■仕事内容 給与計算を中心に、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、入退社手続き、 年末調整などの人事労務業務を幅広く担当します。 賞与計算や住民税・源泉所得税関連業務、従業員からの労務問い合わせ対応、人事労務システムの運用・管理、 人事データの更新、社内規程の運用も行います。 まずは実務担当者として業務を進め、将来的には人事労務領域の業務改善や仕組みづくりを担う中核メンバーと しての活躍が期待されています。 総合商社としての強みを活かし、外食チェーンを中心に多数のブランディング実績を持ち、 新規事業を進める子会社も複数ある環境です。 【具体的には】 ・給与計算を中心に、勤怠管理、社会保険・雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【職種名】 【人事企画】デジタル・クリエイティブスタジオのマネージャー候補 【仕事内容】 ■ 事業・サービス概要 Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験 ・採用管理システムの利用経験 ・エージェントとの連携による母集団形成の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【尚可】 ・ITエンジニアの採用経験 ・SIerやソフトハウスなどでの就業経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・ITスキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・業務を先回りして遂行できる方 ・社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方 ・おもてなしの精神や配慮ができる方 【職種名】 人事（採用メイン） ※土

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 [歓迎] ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している方 【職種名】 【人事マネジャー候補】採用

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ■IT業界での採用人事経験 ■スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験 ■エンジニア採用経験 [歓迎] ▼医療業界での実務 ▼SaaSでの実務経験 ▼1人目人事としての実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事★スズケンG/会社全体で圧倒的な成長率◎（年収480万円～680万円） 【仕事内容】 ★2022年に創業し「AIカルテ自動作成」などを手掛ける医療Saasのスタートアップ企業です！★2026年2月に大手医薬品卸企業のスズケングループにジョインし、全国2000名のMSと共に、顧客基盤を… 当社は医療特化型のエンジニアリ

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般） (2)事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上） [歓迎] (1)人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 (2)経営者クラス（執行役員や事業責任者）との協業経験 (3)PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進 した経験 (4)50名以上の事業会社での人事管理職経験 ＊総務業務は企業における一般的なもの （備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）となりますので、経験値としてなくても結構です。 【職種名】 人事課長（または課長候補） 【仕事内容】 ■職務のミッション 人事戦略の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用経験3年以上 ※中途採用・新卒採用の領域は不問です [歓迎] ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメント、リーダー経験 ・ベンチャー企業、成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度運用、オンボーディング設計、労務など採用以外の人事領域の経験 ・採用広報、採用ピッチ資料、SNS等の運用経験 【職種名】 人事・採用担当（リーダー候補）｜不動産×HR急成長企業 【仕事内容】 中途・新卒採用の戦略立案から実行、オンボーディング・評価制度運用・定着支援まで、人事領域全般を担当します。 ■業務内容 ・中途採用戦略の立案、実行（年間

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験2年以上 自社のサービス・メディア（IT転職領域）への興味・関心 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 KPIを理解した各種設計・実行の経験 高い論理思考力と実行力 エージェント管理・媒体運用の経験（JD作成・KPI管理含む） 採用マーケティングの経験（SNS採用・スカウト運用・採用広報等） IPO準備フェーズの会社での就業経験 【求める人物像】 採用戦略について自分の意見を持って提案できる方 データで動ける方 歩留まりがなぜ下がったか、どのチャネルからの採用質が高いか、を感覚ではなく数字で追える。KIKKAKEはDXに1億円以上投資した会社なので、「なんとなく」