東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容東京都足立区の人事部長（採用責任者）／足立区南花畑 (正社員) | 医療法人社団 容生会 ▼仕事内容 ◎法人全体の採用業務に専念していただきます。 ＊人事採用企画新卒 ・中途の採用企画、人員計画の立案 ・運用、各部署とのヒアリング実施 ＊人事採用活動応募者対応、採用スケジュール管理、採用面接設定、面接対応、学校訪問、求人媒体管理、人材紹介会社との渉外、採用実績及びコスト分析 ＊看護師 ・介護職 ・その他専門職、多岐にわたる職種の採用を担当します※変更の範囲：病院の定める業務 (東京都足立区) ▼職種 人事部長（採用責任者）／足立区南花畑(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給4

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験(人事企画部)】 ■事業会社における人事系業務のご経験(目安3年以上) 【歓迎経験】 ■不動産金融業界／不動産業界での業務経験 【歓迎資格】 ■宅地建物取引士 ■不動産証券化マスター ※一定の役職への登用にあたっては、宅地建物取引士および不動産証券化マスターの資格取得が必要となります。 【職種名】 【人事企画】人事企画・労務・採用・研修の人事全般業務★フレックス／東急不動産G★ 【仕事内容】 2つの公募REITと1つの私募REITを運用する東急不動産リート・マネジメント(株)の 人事企画部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務の実務経験（新卒・中途など採用領域は問いません） 【求める人物像】 ・ハキハキと明るいコミュニケーションがとれる方 ・柔軟性のある行動や思考ができる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/転勤無】人事採用（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 武ダGEADは「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する」というミッションのもと、未来に夢を持てる街を創り出していくことを目指しています。オリジナルの教育制度も整え、社員を「… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】M&A を通じ

仕事内容電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ ご経験や志向を考慮し、新卒採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②DDに定着

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒または中途採用の経験（3年以上） ・給与計算または給与検算の実務経験 ・コミュニケーション力が高い方 ・自ら提案・実行できる主体性を持つ方 [歓迎] ・マルチタスクが得意な方 ・車の運転ができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務・人事】採用・労務を担うメンバー（年収486万円～613万円） 【仕事内容】 ■「よく遊び、よく働く」メリハリある社風■東京都ライフワークバランス認定企業（2017年）■多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢■部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社で… 【仕事の魅力】 新卒採用また

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【職種名】 【人事企画】デジタル・クリエイティブスタジオのマネージャー候補 【仕事内容】 ■ 事業・サービス概要 Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍す

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613229 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略立案の経験 【職種名】 人事責任者【採用戦略～制度設計までお任せ／デジタルエンタメ業界トップクラスの売上規模／業績好調】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・経営陣・各部署責任者と連携した採用計画の策定 ・ポジションごとの採用要件定義・ペルソナ設計 ・RPOへの要件共有・すり合わせ・フィードバック ・採用KPI・進捗のモニタリングと経営陣へのレポーティング ・入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・等級・報酬制度の設計および運用の立ち上げ ・人事部門としての体制構築、将来的なメンバーのマネジメント まずはRPOや経営層と連携し採用戦略の策定をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格 (MUST)】 以下の経験をお持ちの方 ■採用業務において、採用計画・母集団形成・選考・入社まで一連のプロセスに携わった経験 ■採用目標やKPIを持ち、達成に向けて自ら課題を捉え、施策の立案・実行・改善まで行った経験 ■変化の大きい環境において、既存のやり方にとらわれず、自ら業務や仕組みの改善に取り組んだ経験 ■BtoC企業における採用経験（新卒、中途） 【応募資格 (WANT)】 ■ベンチャー、スタートアップ、新規事業など、事業・組織の立ち上げや変化の大きい環境での経験 ■ホテルスタッフなど、多職種・多人数の採用経験 ■外国籍人材の採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 [歓迎] ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している方 【職種名】 【人事マネジャー候補】採用

勤務時間9:30～17:00 ※勤務時間備考／ ・実働6.5ｈ、休憩60分 ・17時15分までシフト延長の可能性あり ※休憩／60分 ※勤務条件／ 土日祝休み ◆月～金のうち週2～4日（平日のみ） ◆勤務は5パターンの中から選択制（合計4日間～12日間のスポット業務） ※勤務日数／2日～4日 ※勤務曜日／月・火・水・木・金 労働時間制度 シフト制

仕事内容【電話なし】単発4日間～★選べる勤務パターン！採点バイト 【短期＆スポット】11月・12月のみのお仕事◆選べる勤務パターン！最短4日間～12日間のみ！テスト採点のレアバイトです！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,350円～ 給料前払いOK！(規定有) 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 アクセス： 神谷町駅より徒歩1分・虎ノ門駅より徒歩9分 募集情報 テストの採点 ・・・・・・・ 【おすすめPoint！】 ・来社不要のWEB登録 ・履歴書不要、証明写真不要 ・スポットOK！最短4日～12日間のお仕事 ・紙のテストを採点するだけ！難しい内容なし

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613121 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613111 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613208 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容"人事総務労務のすべてを統括している部署において、幅広く業務をお任せしていきます。 幅広くかかわっていただくことを期待しますが、強みに合わせて部長の方から業務を割り振り広げていただける方を期待します。 ■具体的な業務内容 ・労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き ・人事制度：評価制度の運用、就業規則の改定 など ・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など ※採用業務のメイン担当は別で1名在籍 ・総務：契約書管理・自社ビル・社用車・備品の管理など ■お任せしたいこと 組織の中間的な立場で管理職候補となり得る方の採用を考えております。 まず

仕事内容【採用担当】SaaS企業の人事ポジション｜未経験OK！裁量ある採用チームで、人事キャリアをゼロからつくりませんか？ ▼仕事内容 ■募集の背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験があること ・新卒採用業務5年 ・中途採用業務5年 ・労務業務5年（社員トラブル対応がメイン） [歓迎] ・製造業での就業経験 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務等）/管理職候補【東京/上場/メーカー】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★世界初、日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカーです。複数の事業を展開しており経営基盤が安定していることが特徴です。 ★「流体制御」技術をコア技術にエネルギー分野や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 ■ 応募資格（必須） ・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上） ・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験 ・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可） ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・Excel等を用いた数値管理・分析スキル ■ 歓迎条件 ・小売業・サービス業での人事経験 ・採用・評価制度の設計または刷新経験 ・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■ 求める人物像 ・人事業務を「回す」だけでなく、改善・変

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613122 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容人事採用担当／未経験スタート応援／家賃補助など福利厚生充実／長期休暇取得制度あり／年間休日124日／33613204 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から