人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【未経験OK★お守りの製造・軽作業スタッフ！手順通りで進めるシンプル作業◎コツコツ派にぴったり♪】 製造工場内での軽作業をお任せします。 ■ お守りの組立・製造作業 パーツを組み合わせてお守りを仕上げる作業です。決まった手順に沿って進めるだけなので、未経験の方でも安心◎ ■ 検品・チェック作業 印刷のズレやキズなどがないかを目視で確認します。基準に沿ったシンプルなチェック作業です。 ■ 部品準備・仕分け作業 製造に使用する部品を揃えたり、種類ごとに仕分ける軽作業を行います。 ■ 配送補助・回収サポート 完成品の運搬や回収など、近隣エリアでのサポート業務も一部お任せします

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 採用担当 弊グループは全国5箇所でIT事業や事業立ち上げ支援・採用代行サービスを行っている会社です。今回は、採用代行サービスにてクライアントへの採用代行業務を担当頂ける方を募集します。 ・応募対応業務（媒体対応や日程調整など） ・面談実施（オンラインにて実施） 全国で人材不足が起きていますが、採用担当の不足に悩まれている企業も多く、弊社はそういった企業様に対して、採用代行という形で貢献しています。 <給与> 時給1,400円～2,500円 <勤務時間> シフト制 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> ◇ 年間休日120日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社における何かしらの人事業務の実務経験（3年以上） 採用・労務・教育・人事評価制度のいずれかのご経験があれば応募可能です 【歓迎経験・スキル】 ■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験 【職種名】 【人事（採用）】★デジタル×展示会で事業成長中/裁量権・キャリアUP◎ 【仕事内容】 ★10/30 1Day選考会実施中★ 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■何かしらの営業・販売経験若しくは営業事務経験 【歓迎スキル・経験】 ■採用業務以外の人事業務経験（研修、給与勤怠、社会保険、労務対応など いずれか１つ以上のご経験のある方） ■派遣やアルバイト管理業務経験 ■無形サービスの事業会社経験 【求める人物像】 ■同社事業に興味を持っていただける方 ■チームワークスキル、職場環境への順応性 ■社内外の関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション力のある方 ■問題解決思考のある方 ■女性が多い会社に抵抗のない方（社内7～8割は女性

仕事内容人事部門にて、採用・育成を軸とした人財戦略業務をお任せします。 将来的には制度企画や労務までキャリアを広げ、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から育成・制度企画まで挑戦可能 ●人事戦略の上流から携われる手応え 短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。 ＜入社後にお任せする具体的な業務一覧＞ ●新卒採用関連（年間50名規模） ・母集団形成戦略の立案・実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の実施 ・大学訪問、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務に関して３年以上のご経験 [歓迎] ・人事採用のご経験 【フィットする人物像】 ■会社の中心メンバーとして活躍したい方 ■お客様の笑顔のために、仕事に取り組める方 ■仲間を大切にできる方 【職種名】 人事採用アシスタントMgr～Mgr 高級業態を展開する上場企業で募集を開始します。 【仕事内容】 同社の新卒採用業務における、採用戦略立案～手法選択～実行～検証までの一連の仕組みづくりがミッションとなります。 □主な仕事内容 人事採用における新卒採用の仕組みづくりをしていただきます。 具体的には・・・・ ・採用戦略立案 ・採用手法の選定（求人メディア、就活イ

仕事内容人事事務 人事事務は、採用や入社手続き、社員情報の管理などを通して、 会社と人を結ぶ大切な役割を担う仕事です。 直接表に出ることは少なくても、 あなたの丁寧な対応が、働く人たちの安心や信頼につながっていきます。 応募者からの問い合わせ対応や、面接の日程調整、 入社後の書類準備など、業務は多岐にわたりますが、 一つひとつはマニュアル化されており、 未経験の方でも段階的に覚えていける環境です。 【仕事内容】 ･･･─ ┃おすすめポイント┃ ─･･･ ・未経験歓迎：人事・事務が初めてでも安心 ・安定した働き方：土日休み・定時退社しやすい ・スキルアップ：事務スキル＋人事知識が身につく ・コミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 ■人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 / 採用スタッフ【東京】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【人事部】 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働き

仕事内容仕事内容 ■業務内容 2020年設立、東京都・港区に本社を置き、不動産総合商社として多角的な事業を展開する東通グループにて不動産売買・仲介・収益物件再生及び販売事業を中心に行う当社で「人事労務部」にて採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用管理ツール（HRMOS）を用いた候補者管理 ・書類選考、面接日程調整 ・求人媒体の運用、スカウト配信 ・入社手続きなどのオンボーディング業務のサポート ・人事資料作成、データ集計 ・その他、人事・採用に関連する庶務業務全般 ※将来的には企画業務や制度運用など、幅広いHR領域に挑戦できる環境です。 【必須条件】 ・HRMOS、も

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用の背景】 READYFORではこれまで、パーパスの整理、長期組織方針の策定、人事制度改定など、人事領域の上流設計を進めてきました。 現在は、「設計フェーズ」から「運用フェーズ」への移行、という重要な局面にあります。 具体的には、人事制度運用、評価運用、労務対応、個別人事案件対応、人事オペレーション品質管理など、人事機能の実行力を高めることが求められています。 一方で現在、人事部長が複数役割を兼務HR Ops統括人材が不在と

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【本職種の目的】 本職種は、事業拡大フェーズに入ったVCスタートアップ健康保険組合において、経営陣、採用チームや各事業部と連携し、採用活動を通して組織の成長を最大化することを目的としたポジションです。 加入事業所数の拡大と事業成長を見据え、必要な人材の採用を着実に推進しながら、採用の仕組みそのものを設計・改善していくことで、組織の成長基盤を強化していただきます。 【具体的な職務内容】 組織戦略に基づく採用計画の実行 ・経営戦略と整合した組織戦略（人員計画、

仕事内容東京都千代田区の人事（採用・総務）／年間休日１２７日 (正社員) | 株式会社ラディアント・ソリューションズ ▼仕事内容 ◆管理部での人事 ・総務 ・勤怠業務 ・中心の人事事務です。 ・採用、教育研修のサポート ・勤怠確認業務（グループ会社含め約９０名） ・総務業務や附帯業務（備品発注、書類作成、ファイリング、電話の取次ぎ対応等） ・労務業務、経理業務のサポート ・関心意欲のある業務、希望に関しては面接で詳しくお話を伺います。 ◆経験は問いません。 仲間の”助かった”が遣り甲斐につながるお仕事です。 変更範囲変更なし (東京都千代田区) ▼職種 人事（採用・総務）／年間休日１２７日(正社

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当 当社の新卒・中途採用業務全般をご担当いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定後フォローまで、採用活動の全工程に携わっていただくポジションです。 主な業務内容は以下のとおりです ・採用目標に基づいた計画の策定および実行 ・大学や専門学校への訪問による関係構築・情報発信 ・企業説明会や就職フェアへの参加・運営 ・応募者および学校関係者との連絡調整、スケジュール管理 ・選考試験や面接の実施、フィードバックの対応 ・自社の魅力を伝えるための求人票作成および媒体管理 採用活動を通して、企業と求職者双方にとって最適な出会いを生み出す、非常にやりがいのあ

仕事内容<仕事内容> 人事 vtuberを運営する事務所/未経験歓迎 今急成長中のVライバー事業を運営する会社 2022年10月に設立したばかりの新しい会社ですが、実績は多数！ 複数の専門学校様と連携し、企業説明会を実施 所属ライバー300名以上 渋谷や新宿、池袋など都内９カ所各地でみっしょんたいむの広告が大型ビジョンにて掲載中 MissionTimeで働く魅力って 【働きやすさ重視の環境】 未経験でも大歓迎 知識・経験一切不問 20代の若手スタッフが活躍中！ ほとんどの方が未経験で入社しており、1からしっかり学べます！ 完全週休二日制で、年間休日125日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用業務や人事業務に興味のある方 (2)社会人経験３年以上 [歓迎] (1)採用実務経験 (2)人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験 (3)その他、総務・人事系業務の実務経験 【フィットする人物像】 ・物事を論理的に考えることができる方 【職種名】 本社 人事（採用・教育）｜”東京ばな奈”の会社 【仕事内容】 現在、採用・教育担当者は複数の業務を担当し、それぞれの業務を2～3名体制のチームで運営しています。 ご入社後は、ご経験や適正に応じて、採用や教育に関する業務を担当いただきます。 ＜新卒（大卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（採用テーマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業での新卒採用・人事関連業務経験3年以上 [歓迎] ・新卒採用業務だけでなく、中途採用、制度企画など人事内での幅広いキャリア志向をお持ちの方 ・フットワーク軽くチャレンジ精神がある方が活躍する傾向があります。 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事キャリア開発｜新卒採用担当｜挑戦的な施策提案ができる環境 【仕事内容】 母集団形成から採用選考の各種計画・企画の立案と運用、入社前のフォローや入社研修企画サポートなど一貫して対応いただきます。 ・新卒採用の企画立案と推進 ・インターンシップイベント・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容東京都中央区の人事（採用担当） (正社員) | 株式会社グッドライフケア東京 ▼仕事内容 ＜業務内容＞【新卒採用】（高卒 ・大卒／年間３０〜５０名） ・学校訪問、職場見学の対応 ・求人媒体の管理 ・説明会の運営、面接〜内定までの対応 ・内定者イベントの運営企画、内定者フォロー【中途採用】（介護士 ・看護師など／年間１７０名程） ・紹介会社や求人媒体 ・自社の採用ＨＰの管理（求人管理や応募者対応） ・説明会の運営、面接〜内定までの対応 ・外国人採用に関するビザ申請手続き＜その他＞電話、ＦＡＸ、メール、来客対応、社内美化など※他部署（事務部門内）へ異動の可能性あり※変更範囲：会社の定める業務 (

仕事内容代表と新卒・中途の採用活動計画を立てて、人事制度の立案／社員 フォローなど、自分次第で幅広い業務に携わることができます。 具体的には、 新卒・中途両方の領域で採用活動全般を担う人材として ご活躍いただきます。 変更範囲：変更なし