東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 人事部のメンバーとして、会社の採用を前に進めるポジションです。 資金調達を受けて、これから組織を大きく広げていきます。いまは外部の採用支援会社と一緒に採用を進めていますが、その仕事を社内で担い、採用の仕組みを自分たちの手でつくっていく方を迎えたいと考えています。 【業務内容】 ・候補者とのやり取り：応募の受付、面接の日程調整と連絡、面接の準備 ・スカウト：求人サイトでの候補者探しと、スカウト文の作成・送信 ・人材紹介会社との

仕事内容事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ ▼仕事内容 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・キャリア採用でのDX職種の採用経験 ・自立して採用活動を進められる方 【尚可】 ・スタートアップ企業でのスピード感ある対応をしたご経験 ・「一人目人事」や「経営者視点での経理」などのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 採用人事（DX領域） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実した福利厚生／数多くの商品を保有／高い経常利益率を実現する優良メーカー 【職務概要】 DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。 部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリード

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での人事採用実務経験（目安：5年以上） ・他部署・外部業者との折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ▽中途、新卒採用経験がある方 ▽総務業務のご経験がある方 ▽エンターテイメント業界や出版業界にご興味があられる方 ▽キャリアコンサルタント ▽社会保険労務士（勉強中含む） ▽衛生管理者 ▽簿記3級以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務部採用担当 ～管理職候補ポジション×裁量権◎～（年収450万円～750万円） 【仕事内容】 【株式会社ぶんか社とは】 設立77周年を迎えた同社。現在

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 【東京新本社】中途採用担当（人事採用課） 【仕事内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務なども お任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案?導入?運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 人事制度・企画 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。 ・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計 ・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定 ・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計 ・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理 ・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善 ・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務 ・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ [歓迎] 事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会社において、一

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験（目安３年以上／採用業務は必須） ◎お人柄を重視します！ 【職種名】 人事◇採用・労務メイン／人事制度企画にも挑戦可／カシワバラグループ／地域に根差した宿泊事業を展開 【仕事内容】 ホテルの企画・開発・運営を手がける同社において、採用・労務に加え、制度設計、社員教育など、人事領域全般の企画から運用までを幅広く担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●立ち上げ期の専任人事としてゼロから仕組みづくりに携われる ●経営陣と密接に連携しながら幅広い領域へ挑戦可能 ●将来的には人事責任者や経営幹部を目指せる環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 専任人事

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待してい

仕事内容【採用人事】上場準備中の成長企業でHRBPへ/エンジニア採用・組織開発 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には：新卒採用】 学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。 ■エー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■ 給与計算、社会保険手続き、年末調整の一連の業務を自力で完結できる方 ■ 労務課題・勤怠管理の運用・改善経験 ■ 36協定の管理、残業時間チェック、就業規則や各種規定の改定・運用実務経験 ■ 労働関連法令（労働基準法・労働契約法等）に関する基礎知識・実務対応力 ■ 他部署や現場社員とスムーズに連携・コミュニケーションが取れる方 [歓迎] ■ ホールディングス・多角化企業・複数拠点（100名～数千名規模）での労務経験 ■ グループ会社や複数法人の労務管理を並行して行った経験 ■ 労務システムの導入・移行・DX推進経験（Sma

仕事内容採用と育成で教育を変える。日本最大級のネットの学校を支える人事リーダー募集。 "当社は2016年4月に設立され、全国31都市69拠点でネットを活用した教育事業を展開しています。具体的には、「N高等学校」や「S高等学校」、「N中等部」などの通信制高校を運営し、IT×グローバル社会をテーマにした教育を提供しています。 プログラミングスクールや教育支援事業も行ない、生徒の個性を育てる教育の場を提供しています。拡大を続ける当社のビジネスモデルは、安定した経営基盤と社会貢献にも寄与しています。 【仕事内容】 あなたには、角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。管理職候補と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験 ・採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に 取り組んだ経験 ■歓迎要件 ・採用戦略、採用計画、採用要件の設計経験 ・営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績 ・新卒採用、中途採用双方の経験 ・オンボーディングや人材育成・定着施策の企画、実行経験 ・メンバーの指導、育成、チームマネジメント経験 ※採用戦略の立案、HRBP、新卒採用、マネジメントの経験は必須ではありません。 ※これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・事業会社でのキャリア人材採用経験 ・経営陣と近い距離で事業推進をした経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー＜キャリア採用＞ 【仕事内容】 ■同社にて、人事(キャリア採用)マネージャーをご担当いただきます。 ※グループ会社への出向となります。 【具体的には】 同グループにてキャリア人材の採用をご担当いただきます。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、受け入れ、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析までをビジネススコープとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用戦略～実行に関わった経験（3年以上） ・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 ・クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 【職種名】 【人事マネージャー】◆採用戦略・人事制度企画／ゲームやアニメの多角的な事業を展開／残業20h／裁量◎ 【仕事内容】 【仕事内容】 ◆採用戦略策定・ゆくゆくは制度企画等、裁量もって幅広い業務に携われる／他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績・創業30年以

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ・PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） [歓迎] ・小売業界での経験 ・説明会の開催 ・合同説明会等での説明 ・内定者フォロー研修 ・説明会や内定者フォローでの企画運営業務 ・採用媒体の利用経験 ・採用広報、文章作成が得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26-39歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部採用担当 【仕事内容】 新卒採用担当として、応募者対応から選考運営、学校訪問、内定者フォロ

仕事内容【人事採用担当】社長直下のチームで経営視点から採用に携われる ▼仕事内容 ■会社について 2019年に始動した当社のSES事業部は、事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ ■仕事内容概要 当社のSES事業におけるエンジニア採用をお任せします。事業の中核を担うポジションとして裁量を持って働くことができます。また社長直下の採用チームのため、経営

仕事内容【人事採用】組織づくりの中核を担い、事業成長を採用からリードする仲間を募集 ▼仕事内容 RESERVA予約システム(httpsreserva.be)を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産管理 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️募集背景 Unitoは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。2026年9月には初の子会社「Unito Capital」を設立し、さらに事業成長を加速させています。 現在Unitoでは、将来の事業・組織を牽引する若手リーダー層