東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■社会人経験：2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・100名規模以上の自社採用経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・営業経験がある方 【職種名】 人事＜新卒採用＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、さんがいるから社に決めました、さんのおかげでいまこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれかの経験必須】 （1）不動産・建設関係企業における採用もしくは営業のご経験をお持ちの方 （2）人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上） （3）上記のご経験がなくても、一芸をもって邁進されてきた方 【職種名】 人事採用（採用担当） 【仕事内容】 ■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用：会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外食・サービス業など、多店舗ビジネスでの人事経験 ・人事領域（労務、制度運用、人材育成など）での実務経験（5年以上） ・チームや組織なにかしらで、リーダーなど組織を率いた経験 ・社内の複数部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word） [歓迎] ・人事制度の導入・運用や業務改善に携わった経験 ・人事データの分析や活用経験 ・労務対応や社員面談など、人事課題の解決に携わった経験 ・総務、労務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィッ

仕事内容人事・採用経験を活かして即戦力に！フレックスタイム、完全週休2日制(土日祝休み)！ 採用経験者歓迎★事業拡大中の企業で、経験を活かしながら安定・安心の働き方を実現できる環境です！ 採用～教育業務全般をお任せします。 ★採用 ・選考フロー設計 ・求人作成 ・人材紹介会社や支援機関連携 ・応募者対応～内定フォロー ・採用計画立案 ・学校訪問やセミナー参加 ・インターンシップ、説明会、内定・入社式の企画 ★教育 ・階層別研修、入社オリエン企画、実施 ・教育ツール管理 など 【研修・教育体制】 経験をすぐに活かせるよう、まずは弊社の風土や業務フローに慣れていただきます。気軽に質問ができる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門における採用・教育業務のご経験（目安5年以上） ※特に新卒採用業務のご経験 [歓迎] ・採用教育と人事給与両方の経験 ・中級以上の英語スキル（海外子会社もあるため） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・教育）（年収490万円～650万円） 【仕事内容】 【募集背景】 組織体制の強化に伴う増員募集です。 今後、人事領域におけるさまざまな課題への企画立案や制度の見直し・改善を進めていくため、人事部門のさらなる体制強化を図っています。 【職務内容】 スタンダード市場上場の医薬品メーカーである当社にて、採用・教育業務を中心に人事業務

仕事内容東京都新宿区の人事職／採用担当／新宿勤務／経験者歓迎 (正社員) | 株式会社 リライアブル ▼仕事内容 採用に特化した人事職「ありがとう」の言葉がモチベーション！転勤なし、土日祝休みでライフワークバランスもばっちり！＜具体的には ・ ・ ・＞〇母集団形成→各媒体への求人掲載、学校への求人案内、イベント出展〇応募者対応→応募者管理、説明会や面接の実施、内定通知〇内定者フォロー→インターン実施、内定式の運営、定期フォロー〇その他付随する業務■変更の範囲（当社業務の全て） (東京都新宿区) ▼職種 人事職／採用担当／新宿勤務／経験者歓迎(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給25000

仕事内容タイトル: 人事採用担当｜HRサービス企業の組織成長を支える採用担当｜リモートOK｜フレックスタイム｜副業OK このお仕事の特徴: 人事 採用 土日祝休み 年間休日 120 日以上 経験者歓迎 直接雇用 長期 交通費支給 社会保険完備 勤務先名: 株式会社ハッカズーク 職種: 人事採用担当 仕事内容: 株式会社ハッカズークの人事採用担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、 組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の 立

仕事内容本社／総務部でのお仕事となります。 適性や希望に応じて、人事・総務業務のいずれか、または複数を担 当します。 ＜人事総務＞ ・勤怠管理、給与計算、社会保険事務 ・人事評価、規程整備、採用、広報 ・福利厚生管理、衛生管理 ・業務フローの見直し、システム活用による業務改善・効率化推進 等 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、経営学、マーケティングなど関連分野の学士号、または同等の経験 ■採用業務（フルサイクルリクルーティング）の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■半導体業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/採用担当】真空バルブシェアトップ企業（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景/ミッション】 同社では、事業成長を支える優秀かつ多様な人材の採用を推進するTalent Acquisition Partnerを募集しています。 日本の採用市場に関する知見を活かし、会社の成長を採用面から支えたいという意欲をお

仕事内容社会福祉法人どろんこ会 【総合職（採用事務・学校渉外）】人事未経験OK★年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【選べる2つのポジション／希望と適性に応じて配属】採用を通し、保育の未来を創る仕事★「バックオフィス」または「学校渉外」のいずれかをお任せ 適性やご経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。 【バックオフィス担当】 中途採用における選考調整、運用業務全般を担当します。 ◆求職者・人材紹介会社対応 ◆データ入力・求人管理 ◆施設長・運営部門との調整や情報共有 ◆面接対応

仕事内容【西新宿勤務】AI・ソフトウェア受託開発会社の人事(採用メイン)を募集！【正社員】 株式会社コンピュータマインド - 最高の技術で最強の組織を目指す！一緒に成長しましょう！ 仕事内容 ・業務内容 まずは以下の業務を中心に行っていただきます。 ・エージェントコミュニケーション(新卒/中途) ・応募者対応（日程調整・選考フォロー・アトラクト／動機づけ） ・新卒/中途スカウトサービスの運用 ・採用イベントの企画・運営 ・SNS運用、採用広報活動 ※入退社手続き等の事務作業は総務が担当いたします 将来的には以下の業務をお願いする予定です。 ・新たな採用手法の企画・推進 ・採用手法の検討、現場との

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容グループ全体の採用業務や求職者からの 問い合わせ、書類対応など、人材採用のアシスタント業務です。 応募受付、面接調整、面接後の問い合わせ 対応、電話対応やタイピングなどの 基本的な事務作業をお任せしていきます。 入社後は応募からの面接設定率７０％を 目標としています。応募者から信頼され、 「ここで働きたい」と思ってもらうことが 重要です。クライアント企業の魅力や 仕事のやりがいを自身の言葉で伝え、 求職者が前向きになれるようサポートします。 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容「未経験から人事になりたい」を、実際のキャリアに変えられる求人です。 経営陣直下の採用専任担当として、求人作成・候補者対応から採用企画まで幅広く経験できます。 年収450万円～600万円×土日祝休み×年間休日125日。 成長企業の組織づくりに携わりながら、人事としての市場価値を高めませんか？ 【勤務地について】 入社時は赤坂オフィス（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）での勤務となります。 2026年9月に新橋オフィス（東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F）へ移転予定のため、移転後は新橋オフィスでの勤務となります。 【求めるスキル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 [歓迎] ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容採用・人事責任者｜事業計画に連動した採用と組織基盤をつくる 株式会社ゴーレム - 日本最古の巨大産業、建設業界をデジタルの力で変革。 仕事内容 採用計画・要件設計 ・ 事業計画・組織計画をもとに、職種別の採用人数・優先順位・採用時期を整理 ・ Hiring Managerと役割・Must／Want・評価基準・訴求ポイントを定義 ・ 採用難易度・母集団・選考工数を踏まえ、チャネル・予算・KPIを設計 ・ 求人票・スカウト・エージェント向け情報を更新 母集団形成・選考推進 ・ ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を運用 ・ 候補者・エージェントとの面談、選考フォロー、アトラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・労務業務 【職種名】 人事（採用・労務）◇社会貢献性が高い事業を展開！／プライム上場 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■具体的には ◎採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ◎労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 人事部長として、マネジメントのみならず、全国展開するリラクゼーション・エステ事業の拡大に伴い、採用全体の戦略立案から実務統括まで幅広く対応するミッションです。 1. 採用戦略の立案・統括 ・中途・新卒（セラピスト・店舗スタッフ・本社総合職）の年間採用計画の策定 ・採用予算の管理、採用手法（求人媒体、人材紹介、ダイレクトスカウト、SNS等）の選定・運用 2. 採用実務およびプロセス管理 ・求人票の作成・出稿管理、応募者対応、面接の実施 ・