人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容採用人事リーダー（新卒採用リーダー） 新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・インターンシップの企画・運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報に関わるSNSの運用業務 ・面接・フォローアップ ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 全国に223医院の加盟医院数を誇る「ホワイトエッセンス」を展開しています。 これまでの

仕事内容本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新たなやり方や制度などの提案を

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊企業人事（事業会社）での採用経験3年以上 [歓迎] ・中途採用と新卒採用の両方の実務経験 ・採用チームのマネジメントまたはリーダー経験 ・ベンチャーや成長フェーズ企業での人事経験 ・評価制度の運用、オンボーディング設計、労務などの人事領域の経験 ・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験 【フィットする人物像】 ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方 ・5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感でき

仕事内容【採用担当】医療×介護の社会課題解決を採用から推進！裁量を持って実務に挑める採用人事 ドクターメイト株式会社 - 新たな仕組みを構築。持続可能な介護の実現を目指して成長中！ 仕事内容 【このポジションのミッション】 採用体制を強化し、事業拡大に向けた中途・新卒採用の成功を牽引すること 【具体的な業務】 ・中途・新卒採用における戦略立案と実行 └ 媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 └ 採用フローの管理、日程調整、面談設定 └採用数値の集計、分析、レポーティング └ カジュアル面談での会社説明や候補者対応 └エージェントコントロール └採用広報、リファラルなどの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・今後HR領域でキャリアを積み上げていきたい方 ・変化の多い環境で前向きかつ主体的に行動できる方 ・下記いずれかのご経験2年以上 ┗中途採用担当としての実務経験2年以上お持ちの方 ┗人材業界でのCAもしくはRAの実務経験2年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・チームマネジメントのご経験をお持ちの方 ・急成長企業での採用経験や人事部門の立ち上げ経験をお持ちの方 ・仕事やスポーツで高い成果を出した経験をお持ちの方 【職種名】 東京【人事部採用担当】HR担当_昨対比300％を超える事業会社の採用人事 【仕事内容】 昨対比300%の成長率で来

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門で2年以上採用業務に携わったご経験がある方 ・人材業界で2年以上人材採用に携わったご経験がある方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・ 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり

仕事内容【人事採用担当】営業経験者歓迎！｜採用実務から人事キャリアを広げられる環境 株式会社アクアスター - 【ビジュアル×コンテンツ】の力でワクワクする体験価値を提供しています！ 仕事内容 新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。 必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整） ・応募〜入社までの選考プロセス管理 ・採用管理システムを使っ

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ECブランド運営支援会社での人事のお仕事です。＼未経験から人事デビュー＊スキルも働きやすさも叶う！／社内研修の運営サポートや資料作成、評価制度に関するデータ管理などをお任せします。事務経験を活かしながら、人事の専門知識を身につけられる環境です！期間限定ですが、今後のキャリアに活かせるスキルをしっかり習得できます。時短勤務や週1日程度の在宅勤務もあり、働きやすさも抜群です＊ ＜事務経験を、人事スキルに変えるチャンス！＞期間限定だからこそ「ちょっとチャレンジしてみたい」を叶えられます。この機会に人事デビューしてみませんか？【企業紹介】独自のデータ分析システムを活用し、ECブランドの育成や運営支援

仕事内容高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実管理 ・グループ全体の採用戦略の立案と実行 ・各現場の採用ニーズに基づいた採用計画の策定・実施 ・

仕事内容＊介護・看護サービスを運営する本社本部で採用、人材育成をメ インとした業務。 ＊新卒採用、中途採用、外国人雇用など多岐に渡る採用活動全般、 学校訪問や企業説明会の実施、職場見学等の対応もあるのでフッ トワークの良い方、コミュニケーション能力のある方が適任。 ＊採用データの分析、それに基づく人事戦略の検討及び実施。 ＊人材育成のための評価制度、教育・研修、キャリアパス体系の構 築・運用。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容月給28万円以上 年間休日120日・土日祝休み 20代・30代活躍中！ 採用広報・SNSブランディングにも挑戦 経営層と近い距離で採用戦略を立案 人事としてさらにキャリアアップできる！ 採用で終わらない。組織づくりまで担う人事職♪ 【この仕事の魅力】 ■ 採用戦略から育成まで幅広く担当 求人作成や応募者対応だけでなく、採用計画の立案、会社説明会、入社後の研修企画まで幅広く携わることができます。 ■ 経営層と近い距離で組織づくりに携われる 経営陣や各部門責任者と連携しながら、「どんな人材を採用するか」を一緒に考え、会社の成長を人材面から支えます。 ■ 採用広報・SNSにも挑戦できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ 採用人事経験2年以上 または ■ 人材業界での採用支援経験 または ■ 組織拡大フェーズでの採用推進経験 【尚可】 ■ 採用戦略設計経験 ■ 採用チームマネジメント経験 ■ ベンチャー企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■仲間の成長や組織の成長にコミットできる方または想いが強い方 ■スピードを常に意識しており、試行錯誤しながら率先垂範できる方 ■素直、謙虚で相手に対して常にリスペクトを持って接することができる方 【職種名】 採用人事マネージャー（採用責任者候補） ※年間休日

仕事内容採用実務に加えて、人事制度や採用戦略の運用改善にも関わる採用人事の募集です。採用経験を広げたい20代後半に合います。 おすすめポイント ・求人媒体運用やエージェント対応、面接実施だけでなく、採用戦略の改善にも関われます。 ・原宿勤務で残業も多くなく、働き方を整えながら人事としての専門性を高めやすい環境です。 ・オペレーションだけでなく、企画や制度寄りの視点も身につけたい方に向いています。 【経験を「戦略」へ。採用・人事企画の核心へ踏み込む。】 単なるオペレーションの実行者ではなく、組織成長を加速させる人事プロフェッショナルとして、採用戦略の立案から人事制度の運用・改善まで、裁量を持っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事「企画」の経験（事の大小は問わず、人事領域で発案、実行した経験） 【歓迎】 ・マネジメント経験者 【求める人物像】 ・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・自ら課題を見つけ、企画、提案、実行する力（主体性、論理的思考力、挑戦心） ・単独ではなく、他者を巻き込んで事を進める力（説得力、傾聴力、人間的魅力） 【職種名】 人事：新卒採用/人事制度/研修（担当～管理職候補） 【仕事内容】 知名度の高い化粧品メーカー/化粧品事業と不動産事業により業績良好 ◇人事関係業務、新卒採用、人事制度、研修企画

仕事内容【タイトル】 人事(企業) 【仕事内容】 桜十字グループ東京拠点の人事業務 ・媒体・紹介会社対応 ・応募管理 ・書類選考から面接の調整、面接、内定後のフォロー ・育成、研修 ・採用ブランディング 【事業所名】 東京本社 GTrail-0478 【応募資格】 ・採用に携わる人事経験をお持ちの方（年数不問） ・基本PCスキル(Word・Excel) 【施設形態】 【法人名】 医療法人東京桜十字本部 【勤務地】 東京都港区虎ノ門城山4-3-1 城山トラストタワー３F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩3分 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60

仕事内容採用と広報で、急成長ベンチャーを創る仲間募集 株式会社SOKKIN - 「デジタルの力で、もう一度日本を世界有数の産業先進国に」 -日本人という事を世界に誇れる社会に- 仕事内容 ＜業務概要＞ 採用戦略の実行を中心に、母集団形成から選考運用、入社後のオンボーディングサポートまで一気通貫で担います。 あわせて採用ピッチ資料や求人票の作成、採用広報・求人メディアの運用を通じて、SOKKINの採用力強化を推進していただきます。 ＜業務詳細＞ ・中途／新卒／インターン採用の実務（媒体管理／スカウト／選考調整／面接同席） ・採用媒体／エージェントとのやり取り、選考プロセスの運用 ・採用ピッチ資料／

仕事内容【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせ

仕事内容「5年後の幹部候補、これからの当社を創っていく」メンバーを集めるべく、【東京本社での人事・採用担当】として、新卒・中途の採⽤業務を中⼼に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用関連 ・新卒、中途の応募者への連絡 ・面接、会社説明会の対応 ・採用手法の企画・立案 ■SNS運用 ・YouTubeやTikTokといったSNSのマーケティング ■総務関連（一部担当いただきます） ・オフィス内の設備や備品の管理 ・社内外の会議、イベントの準備や運営

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業拡大のため、採用・制度運用・労務・総務を一気通貫で担う人事総務マネージャー候補を探しています。当社はクリエイター・エンジニア・営業など多様な職種が混在する60名規模の成長企業です。整備途上の環境で仕組みをゼロから作り、経営に直結した人事戦略の実行や、労働環境づくり、従業員サポートを実行していただきます。入社後、近い時間軸で人事総務領域を統括するマネージャー職を担っていただく想定です。経営とマネージャー、現場を繋ぐ中核ポジションです。 【

仕事内容■仕事内容 同社は、革新的なアイデアとチームの力を駆使して新たなビジネスチャンスを創出 しています。 組織の発展と成長を促進するため、人事部門を強化し、採用担当者を募集しています。 主な業務内容は、中途採用における求人媒体・人材紹介会社の選定、求人広告作成、エージェントとの連携、 書類選考、面接調整、候補者対応、面接実施、内定者フォローアップなど、採用業務全般にわたります。 【具体的には】 ・ 業務内容 ・ 求人媒体や人材紹介会社の選定 ・ 求人広告の作成および掲載対応 ・ エージェントとのやりとり ・ 書類選考や面接のスケジュール調整 ・ 候補者との連絡や対応(メールや電話) ・ 面接の実