東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 [歓迎] ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容【採用担当】★人事未経験歓迎 急成長中のM&A仲介企業/上場フェーズに携われる ▼仕事内容 人事担当者として、採用を中心に下記業務をお任せいたします。採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【フィットする人物像】 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案の経験 人事企画の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【採用戦略立案や現場スタッフの定着率向上／労働集約型の業界経験者歓迎】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場スタッフの定着率向上及び中途採用業務を中心にお任せいたします。 ・人事制度改定、運用 ・就業規則及び規定の改定、運用 ・中途採用計画の立案～実行 ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の補助 ※社内で専任で担当をしている方が在籍しているため、業務量としては多くありません。 ・メンバーマネジメント 等 現場スタッフの定着率向上のために外部のコンサルと協力し、現場の課題の把

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊事業会社の人事・総務部門での実務経験 ＊中途採用経験 ＊各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ＊新卒採用経験 ＊他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ＊人材育成プログラムの企画・運営経験 ＊組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ＊教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ＊大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ＊新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ＊採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ＊人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ＊従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ＊人事シス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容社会福祉法人どろんこ会 【総合職（採用事務・学校渉外）】人事未経験OK★年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【選べる2つのポジション／希望と適性に応じて配属】採用を通し、保育の未来を創る仕事★「バックオフィス」または「学校渉外」のいずれかをお任せ 適性やご経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。 【バックオフィス担当】 中途採用における選考調整、運用業務全般を担当します。 ◆求職者・人材紹介会社対応 ◆データ入力・求人管理 ◆施設長・運営部門との調整や情報共有 ◆面接対応

仕事内容新卒採用の立ち上げ?実務をお任せします 募集部門の紹介 人事部人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定） 人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 ?人事企画チーム 部長:マネージャー兼任企画担当:2名新卒採用担当:1?2名（今回募集） ?採用チーム（中途採用中心） マネージャー:1名リクルーター:4名オペレーション:1名 募集背景 これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりま

仕事内容【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日 ▼仕事内容 アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験 ・採用管理システムの利用経験 ・エージェントとの連携による母集団形成の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【尚可】 ・ITエンジニアの採用経験 ・SIerやソフトハウスなどでの就業経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・ITスキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・業務を先回りして遂行できる方 ・社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方 ・おもてなしの精神や配慮ができる方 【職種名】 人事（採用メイン） ※

仕事内容◆法人の成長を「人」で支えるお仕事◆ 医療法人社団誓栄会が運営する歯科クリニックの採用業務をお任せ。入社後は、ドクター、歯科衛生士、歯科助手のいずれかの採用を担当します。 ＜具体的なお仕事＞ ■採用業務 27の医院をチームで分担し、1人あたり約13～14医院を担当。各求人媒体や人材紹介会社との打ち合わせ、応募者への返信、日程調整、院内見学・面接対応などを進めます。面接は1日平均2～3件で、見学から面接終了までの時間は2時間ほどです。 ■就職イベントへの参加 ブースの装飾物や資料の準備、設営、当日の声掛けなど。休日出勤となりますが、必ず平日に振替休日を取得いただきます。大型イベントは歯科衛

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理全般実務経験（特に管理会計、財務会計、税務関連の知識は必須） ・人事全般実務経験（特に採用、人事管理、労務管理の知識は必須） ・数名規模のマネジメント経験 [歓迎] ・SaaS会計ソフト導入、使用経験 ・法人税、所得税、消費税に関する経験 ・会計士、税理士対応、税務調査対応 ・ベンチャー企業、小規模会社などでの仕組み、ルールつくりの経験 ・コンプライアンス関連の業務経験がある方 ・内部統制、内部監査に関する知識、経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界での経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界への興味、関心 【フィットする人物像】 ・課題を持って、常

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画を含む人事の幅広い経験 【職種名】 人事マネージャー【採用から制度や研修企画業務に着手可／代表直下】 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。 ・中途／新卒採用における戦略立案および実行 ・採用計画の策定、KPI管理および進捗管理 ・人事評価制度の企画・運用を通じた社員の成長支援 ・組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策の企画と推進 プレイングマネージャーとして実務にも携わりつつ、選考プロセスの改善や採用活動の仕組み化を推進していただくことを期待しております。また、育成にも注力しているため、採用と連動した人材育成の設計・推進にも

仕事内容■仕事内容 採用担当として、中途採用、新卒採用、職種別採用、HRBP機能を含む採用全般を担うポジションです。 会社方針や事業戦略に沿った採用戦略・計画の立案と実行を行い、事業成長に必要な人材獲得を推進します。 マーケット情報やターゲット人材のインサイトを踏まえてJDを作成し、 ポジションごとの母集団形成の仕組みづくりや候補者のクロージング設計を事業部と連携して進めます。 また、採用イベントの企画・運営も担当し、組織拡大に向けた採用活動全体をリードします。 同社はSNSを軸に事業を多角展開し、第二創業期としてさらなる成長と組織拡大を目指しています 。 【具体的には】 ・会社方針や事業戦略とアラ

仕事内容中途採用人事（マネージャー候補） ▼仕事内容 チームのビジョン 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピ

勤務時間09：30～17：30 【残業】有 月5時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・中途採用業務全般（母集団形成、選考運営、内定・入社対応） ・人材紹介および人材派遣会社・求人媒体等の採用チャネル運用 ・採用管理システムの運用 ・入社オリエンテーションの実施 ・入社書類の回収および入社後の各種手続き（社会保険・給与・福利厚生） ・在留資格の取得・変更・更新に関するサポート ・人事情報システムのデータ管理・運用 【お仕事のポイント】 ＼残業月5時間程度でプライベートとの両立《新宿駅》から徒歩4分と嬉しい駅チカ♪中途採用業務全般おまかせします！★直接雇用の可能性もあります！★、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/09（金） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 【人事採用】人事業務経験者募集／土日祝休！ 正社員 雇用先企業 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 成長企業の人事採用担当として、あなたの採用ノウハウが大いに活かせる！完全週休2日制でワークライフバランスも良好♪ 【業務概要】 人事・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下のいずれかのご経験 ・10～50名規模の企業で新卒、中途両方の採用を行った経験 ・他に人事がいない組織で人事を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事責任者 【仕事内容】 創業10年・20数名規模から次の成長フェーズへ向かう美容サロン専売ニッチトップメーカー 【募集背景】 現在、社長および外部RPOが担っている採用・人事機能を内製化し、人事部門の立ち上げ責任者として採用・制度・組織開発全体を統括していただきます。 まだアーリーフェーズの組織のため、ミッションは採用

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人