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仕事内容株式会社ＪＯＥ 【在宅可】自社プロダクトの開発エンジニア◆さくら情報システムグループ◆上流工程メイン◆残業20h◆ 【仕事内容】 【在宅可】自社プロダクトの開発エンジニア◆さくら情報システムグループ◆上流工程メイン◆残業20h◆ 【具体的な仕事内容】 【週2日～3日の在宅勤務◆年間休日120日◆人事・給与分野の専門企業として、豊富なノウハウを蓄積してきた当社において自社開発エンジニアをお任せします】 ■当社の魅力・強み： 当社ではＩＴベンター＆アウトソーサーとして、給与計算や就業管理などを効率化する為のパッケージシステムを開発・販売し、更にその業務自体を受諾するビジネスモデルを確立して

仕事内容プリント基板を見るだけのキズ検査。土日休みのお仕事です 扱うのはスマホやパソコンの中に入るプリント基板。土日休みで、はじめての方が多い職場です ＼ プリント基板を見るだけのキズ検査 ／ ◎扱うのは、スマホやパソコンの中に入るプリント基板 ◎することは、見るだけのキズ検査 ◎ほんとうに、それだけなんです ◎月給は 333,000円から418,000円くらい ◎家具や家電のそろったお部屋があるので、 カバンひとつで来ていただけます 【 一日にすることは、3つだけ 】 ①トレーの基板を1枚ずつ手に取る ②ライトの下でキズや欠けを目で見る ③OKなら次のトレーへ並べる 決まった順番どおりに進

仕事内容"急成長を遂げるEdTech企業の第二創業期を、コーポレート部門から支える労務担当の募集です。 日々の労務オペレーションに加え、IPO準備に伴う管理体制の構築など、組織の基盤を創り上げる重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備の最前線で体制構築に携われる ●多様な雇用形態を支える労務のプロへ ●少数精鋭チームで大きな裁量を持って挑戦 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ まずは月次の労務オペレーションを担い、会社の基盤を支える役割からスタートします。 ゆくゆくは業務改善や上場準備の実務にも深く関わっていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理（使用システム：バク

仕事内容"プレイングマネージャーとして、人材開発や人事企画業務を中心に担っていただきます。 会社として、社員のエンゲージメント向上に向けて施策や制度改定などに取り組んでいく方針で、タレントマネジメントシステムの導入を行っていますが上手く運用しきれていない状況です。データ出しを行い、課題分析と施策の立案などを推進していただけることを期待します。 【業務内容】 ・人材開発（エンゲージメント向上・教育研修） ・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用） ・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 ・行政対応（労基署等） ・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）※イレギュラー対応が中心。

仕事内容プリント基板を機械にセットしてボタンを押すだけ。土日休みのお仕事です 扱うのはスマホやパソコンの中に入るプリント基板。土日休みで、はじめての方が多い職場です ＼ プリント基板を機械にセットしてボタンを押すだけ ／ ◎扱うのは、スマホやパソコンの中に入るプリント基板 ◎することは、機械にセットしてボタンを押すだけ ◎ほんとうに、それだけなんです ◎月給は 333,000円から419,000円くらい ◎家具や家電のそろったお部屋があるので、 カバンひとつで来ていただけます 【 一日にすることは、3つだけ 】 ①基板を機械の決まった位置にセットする ②スタートボタンをポチッ ③出てきた基板を

仕事内容"2023年にSOMPOホールディングスグループ入りしたことを背景に、現在は評価制度の移行・定着段階です。 そのため、評価制度の浸透および運用を中心にお任せします。 また、親会社の方針に基づく制度・ルールへの対応を行いながら、既存制度の見直しや改善を推進していただきます。 労務管理もお任せしますが、人事制度の企画・運用や組織開発など、より上流の戦略的な業務に携わることができるポジションです 【業務詳細】 ・各種制度の立案・運用改善 ・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善 ・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成 ・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の

仕事内容経理の特命レスキュー隊株式会社 【門前仲町／第二新卒】経理コンサルタント◆休日は自由に設定／残業20h程／経理のプロ目指せる 【仕事内容】 【門前仲町／第二新卒】経理コンサルタント◆休日は自由に設定／残業20h程／経理のプロ目指せる 【具体的な仕事内容】 【年次問わず活躍できる環境！／年休120日以上／平均年齢20代でフォロー体制も充実経理のアウトソーシング事業を展開】 ■業務概要 クライアントの経理業務全般を担当し、帳簿作成や経営相談など多様な業務に携わります。まずは先輩社員と一緒に業務をはじめ、徐々に業務範囲を広げていただける環境です。 （補足） 入社後はまず、下記記載の「経理丸

仕事内容株式会社阪南コーポレーション 【東京】総務◆管理部門の中核ポジション／マネジメント経験歓迎◎年休126日／土日祝休 【仕事内容】 【東京】総務◆管理部門の中核ポジション／マネジメント経験歓迎◎年休126日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 マネジメント経験を活かし管理部門で活躍したい方へ／人事・労務からスタートし、経理・総務など幅広い業務に挑戦／管理部門全般の経験が積める この仕事の魅力◎ ◆幅広い管理部門業務に携われる環境 まずは人事・労務業務からスタートし、将来的には経理・総務など幅広い業務に携わることが可能です。管理部門全般の知識や経験を身につけ、活躍の幅を広げられます。 ◆主体性

仕事内容【仕事内容】 配属先企業のオフィスで、 社員の皆さんがスムーズに仕事を進められるように 「事務サポート」をお任せします。 まずはデータ入力などの簡単な業務からスタートし、 業務に慣れながら、徐々にできることを増やしていける環境です。 未経験の方も安心して、事務職デビューを目指せます。 ?具体的な仕事内容? ※配属先により異なります ※下記は一例であり、すべてを担当するわけではありません。 ≪仕事内容例≫ ・一般事務（データ入力、備品管理、郵便物の受け渡し、資料の編集・新規作成、電話対応など） ・OA事務（データ入力、データ集計・抽出、資料作成、請求書作成、電話対応、部内サポートなど）

仕事内容【仕事内容】 《タクシー業界唯一の上場企業》大和自動車交通グループ！ 特別武三交通圏随一の高待遇で経験問わず積極採用いたします！ 大和自動車交通江東㈱は大和グループ最大の所属車両数で「大和」の「和の精神」をモットーに、安心・安全・おもてなしを大切にお客様・乗務員全員が笑顔になるよう努力しています。 乗務員教育も充実していますが、各グループによる勉強会が積極的に実施され、乗務員同士のコミュニケーションが図られています。 大和自動車交通は、足立区、北区、江東区、立川市、西東京市に事業所を配置しています。 『お住いの近くだから』『土地勘があるから』などあなた自身に合った事業所を見つけてください。

仕事内容東京エコリサイクル株式会社 【新木場】人事労務◆制度改定を主導｜日立製作所等が株主の安定基盤｜年休124日・残業月15h 【仕事内容】 【新木場】人事労務◆制度改定を主導｜日立製作所等が株主の安定基盤｜年休124日・残業月15h 【具体的な仕事内容】 【人事労務規程の企画・改定を主導／顧問社労士と連携／資源循環を支える日立製作所等が株主の安定基盤】 ■求人魅力 ・制度改定の一部分ではなく、法改正情報の収集から企画、社内提案、従業員への周知・定着まで一貫して担当。制度を作って終わりではなく、会社全体に浸透させる醍醐味があります。 ・入社後は既存担当者から業務を引き継ぎ、会社への理解を深め

仕事内容"プレイングマネージャーとして、人事制度の構築をメインでおまかせします。2027年1月にPROEVER株式会社を新設するにあたり、親会社となるマネジメントソリューションズとは業種が異なるため、まずは人事制度を0ベースから策定いただきます。その後は、CHRO的な役割として、CEOなどの経営層とも連携しながら採用、組織開発を中心に人事戦略の牽引を担っていただきます。給与計算等の実務は親会社からの出向者の方が担うため、業務として発生しません。 【具体的な業務内容】 ・等級・評価・報酬等の人事制度の構築・運用 ・人事ポリシー・規程等の整備 ・事業戦略に基づく人事・組織戦略、人員計画の策定・実行 ・人

仕事内容"評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用・企画をお任せします。 具体的な業務は フューチャーでは、定期評価に加えて、成果に応じた随時ランクアップ、入社6ヶ月目評価、新卒OJT修了評価など、毎月評価を実施しており、評価調整は一律の金額設定ではなく、社員ひとりひとりに対する期待・役割にふさわしい処遇となるよう時間をかけて行っています。 目標設定から評価・フィードバックまでのプロセス全体を適切に行うための運用・管理に加え、事業責任者や経営層とも密に連携しながら、多様なプロフェッショナルたちの挑戦を後押しする評価・処遇のあり方を追求し、制度の企画・改善から報酬ロジックの設計、人件費シミュ

仕事内容"親会社と折衝をしながら、人事制度の再設計および運用を中心に業務をお任せします。 一部、中途採用にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・人事評価制度の設計補助および運用（親会社の人事制度に合わせる形です。） ・親会社との折衝業務 ・DC等の福利厚生関連業務 ・人事管理 ・社内規程管理 ・中途採用業務（総合職／年間10名） ・業務効率化・DX化に向けた施策の立案 ・メンバーマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理本部 総務人事部 人事グループ 内訳：計5名 副部長 給与計算チーム：2名（30代女性マネージャー、20代女

仕事内容【具体的な仕事内容】 人材支援サービス（一般派遣・SES）事業の営業担当のサポートをお任せします。営業担当がいかに効率よく動けるかを考え、サポートに徹して業務を行っていただきます！ ・スケジュール管理 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・電話やメールの対応 ・問い合わせ対応 等 直接、派遣候補者様の悩みや質問にお応えし、アドバイスをしていただくこともございます！ （イレギュラーの対応は営業が対応するので、主にフォローをお願いしています。） 人の役に立っていると実感できるお仕事です★ 与えられた仕事を黙々と進めるお仕事ではなく、自分で裁量を持ってアクティブに事務業務をしていきたい

仕事内容株式会社マルイチ産商 【東京／江東区】経理・総務＊年間休日120日／水産物が強みの総合食品商社／福利厚生も手厚い安定企業 【仕事内容】 【東京／江東区】経理・総務＊年間休日120日／水産物が強みの総合食品商社／福利厚生も手厚い安定企業 【具体的な仕事内容】 ～産地と食卓を繋ぐ総合食品卸売業！水産・畜産・食品など身近な食を扱っております名証メイン上場～ ■職務内容 総合食品商社である当社の事業所にて経理業務をお任せします。当社は各エリアに事業所を配置しており、各事業所で月次決算を取りまとめ、本社と連携しています。 事業所内における業務改善活動、総務･労務業務も一部担当いただきます。 【

仕事内容サンコーコンサルタント株式会社 【亀戸／管理職候補】総務人事（給与・社保など幅広くお任せ）土日祝休／年休120日／残業20H 【仕事内容】 【亀戸／管理職候補】総務人事（給与・社保など幅広くお任せ）土日祝休／年休120日／残業20H 【具体的な仕事内容】 【労務のご経験者歓迎！4～5年後に管理職へ◆歴史ある建設コンサルタント企業の総務人事職／福利厚生充実／完全週休二日制】 ■職務内容 総務部に属し、給与・社保などの労務業務を中心に、総務・人事業務まで幅広くご担当いただきます。 特定分野のみではなく、管理部門全体を俯瞰しながら業務に取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 （1

仕事内容"人材サービス事業を支えるバックオフィス業務について、オペレーションの企画、BPR、デジタル化を担います。 業務の実態を把握し、より良い仕組みの企画・実行につなげるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●基幹システムの刷新に携われます ●業務プロセスの可視化・分析を担います ●業務フローの再構築を進めます ■具体的な仕事内容 主な業務は、バックオフィス業務に関するオペレーション企画、BPR、デジタル化です。 ●基幹システム（労務管理システム）の刷新 ●業務プロセスの可視化・分析 ●現場の課題抽出、解決策の企画 ●業務フローの再構築 ●システム設計、運用導入 ●ルール策定、運用標準化

仕事内容"グループガバナンス強化に向けた労務対応基盤の構築や規定管理をお任せします。 現マネージャーは法務畑であるため、法務業務をメインで行っており、専門性が必要な仕組み作りを実行することは難しい状況です。労務領域において、主導いただけることを期待します。 【業務内容】 ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ・その他、従業員からの各種問い合わせ対応 ※メンバーは労務面談や給与計算、勤怠管理のようなオペレーション実務を行って

仕事内容【正社員】経理アシスタント★年休130日★資格取得支援★土日祝休み★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|江東区/1JIM ★一生モノのスキルが身につく♪経理アシスタント★ 年間休日130日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! 残業ほぼナシ!仕事終わりの予定も立てやすい! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選