人事 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容[募集背景半導体の需要が高まっている中での増員募集 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社にて人事の総合職としてに従事いただきます。 【具体的には】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 上記業務の内、一つ以上を選択しプロフェッショナルを目指していただきます。 【会社特徴】 ・平均年収1,507万円／平均年齢37.6歳（2024年有価証券報告書より） 賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期) 2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Mandatory（必須条件） ▼実務経験 ・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 ・グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル ・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 ・経営層との折衝・課題解決能力 ・人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 ・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 ・英語力（ビジネスレベル） ※英語で人事業務をリードできるレベル [歓迎] ■Desired（歓迎条件） ▼追加価値 ・経営層との協業経験 ・小売・メーカー・コンサル業界で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事（採用）の実務経験 ・IT、Web、またはスタートアップ業界での採用実務経験 ・エンジニア、ビジネス職など複数職種の採用経験 ・採用戦略の立案、予算策定、実行までのリード経験 ・ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェント折衝の実務経験 [歓迎] ・急成長スタートアップでの組織拡大フェーズにおける人事経験 ・採用チームのマネジメント経験、または後輩の指導経験 ・採用広報、採用ブランディングに関する施策の企画・実行経験 ・ATS（採用管理システム）の導入・運用経験 ・データを用いた採用KPIの分析、および業務改善の経験 【フィットする人物像】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人事制度や組織風土の醸成に関する業務経験のある方 ・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方 ※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人 [歓迎] ・KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー候補【年収1千万円以上/BCGから派生】（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 協創ラボ株式会社 【 人事マネージャー候補 | 年収1千万円以上 | BCGか

仕事内容【応募資格】 [必須] <経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ◆人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 ・ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可要件・スキル】 ◇就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ◇人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ◇経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ◇建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ◇現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ◇人事施策を計画立案～実行～定着まで主担当として推進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理 想） ・ 5人以上のマネジメント経験 ・ 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） [歓迎] ・ 事業責任者経験 ・ スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用及び労務などの幅広い人事経験をお持ちの方 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事総務部長【本社方針に基づき人事戦略の立案、実行をお任せ】 【仕事内容】 人事総務部長として、人事総務領域全般をお任せいたします。 ＜人事＞ ・海外本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・労務管理（勤怠管理、 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用、人事情報システム（HRIS）による人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・業績管理・人材開発（キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる能力 ■マネジメント経験： 上司として組織を率いた実務経験 ■経営に対して強い意欲を持っていること ■前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験 [歓迎] ▼プレイングマネージャー経験 （中小またはベンチャー企業にて、実務を担いながら部下の指導を行い、実績を出してきた経験 ） ▼出版・コンテンツビジネスへの深い理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事責任者/業界のリーディングカンパニー/IPO準備中（年収1000万円～1200

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材採用活動全般の企画および実行の経験 ■人事制度等の社内諸制度の改善・提案経験 ■経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ■メンバーマネジメント経験（管理職経験あれば尚可） ■優れたコミュニケーションスキルおよび柔軟性を兼ね備えた方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■バックオフィス部門（人事/総務/経営企画等）における幅広い業務経験 ■上場企業での勤務経験 【職種名】 【目黒駅近】人事部門責任者 【仕事内容】 【目黒駅近】人事部門責任者～ファッション×人×IT の融合／ライブコマースで急成長中／ワークライフバランス充実 当社グループでは、日本初

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・制度企画経験（目安5年以上） ・人事戦略、人事制度、組織開発のいずれかの企画経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語での業務遂行能力（読み書き・会話） [歓迎] ・サクセッションプランニングの経験 ・指名委員会、報酬委員会、取締役会事務局経験 ・役員報酬制度・株式報酬制度に関する知識・実務経験 ・グローバル企業での人事戦略企画経験 ・経営企画、コーポレートガバナンス部門との協働経験 ・事業会社もしくはコンサルティング会社での就業経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー※最先端半導

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 【ポジションの魅力】 急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を 立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と 革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、 業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。 [歓迎] ・ベンチャー企業などスピード感

仕事内容◆事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。 【業務内容】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域の幅広いご経験 ■メンバーマネジメント経験 ■部署横断の人事プロジェクトをリードした経験 ■Excel：中級レベル以上 ■Word/PowerPoint：中級レベル以上 [歓迎] ▼社会保険労務士の資格 ▼衛生管理者（2種）の資格 ▼従業員500名以上の企業／BtoCサービスを行う企業での労務業務のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務部/人事GM】人事機能の基盤構築・高度化をお任せ（年収1200万円～1800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 本社、支社及びグループ会社全社（約６,0

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上、10年以上の実務経験、マネジメント経験、ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネジャー・～1500万：採用・労務・タレマネ～総務まで【フレックス・在宅ありで働きやすい環境】 【仕事内容】 採用、給与計算、労務対応、人事システム管理、タレントマネジメント、総務、ファシリティ管理など 【事業内容・会社の特長】 外資系精密機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:00～17:15（休憩60分）、フレックスタイム制度有 【勤務地】 神奈川県 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～1500万円（スキル・ご経験により決定） 昇給： 年1回 賞与： 年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方 [歓迎] ・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方 ・評価・報酬制度の構築に強みがある方 ・マネジメント経験がある方 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【池袋】人事企画マネージャー候補/フレックス｜半導体素材（年収1030万円～1260万円） 【仕事内容】 ■仕事内容 持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にお任せいたします。 ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など） ・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■HRとして8年以上のご経験 ■事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ■ピープルマネジメントのご経験 ■日本語：ネイティブ 【歓迎経験・スキル】 ■プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ■従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ■英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる方 ■自律的に考え、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験 【職種名】 人事部長【M&A後のPMIお任せ/子会社役員目指せる/日本の伝統産業を世界に】 【仕事内容】 人事制度設計やM&A後の子会社PMI業務をお任せします。 ・グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用 ・経営層との折衝 ・M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進 労務業務は外部に委託、採用業務は専任で担っているメンバーが1名います。人事組織としての体制構築も進めていくため、ご経験に応じて部長としての採用可能性があります。ゆくゆくは子会社の役員など、経営に携われる可能性もあります。 【業務分担】 メンバー2名：中途採用業務/バックオ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務マネージャー（労務課題特定・再発防止・未然防止施策の企画等】/プロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部