労務 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容グループ全体の労務採用実務を幅広くお任せします。 ■労務管理（社労士事務所と連携） 給与・勤怠管理：給与計算、年末調整、月次の勤怠および残業時間 の管理 諸手続き：入退社、休職・復職に伴う社会保険・雇用保険等の手続 き コンプライアンス：３６協定の管理、安全衛生管理の推進 規程整備：就業規則や賃金規程など、各種社内規程の整備・アップ デート ■採用サポート 新卒中途採用 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容<仕事内容> 児童養護施設での事務職員 児童養護施設の事務職員として、施設業務を横断的に担当していただきます。具体的には、『人事労務管理全般』『経理事務』『申請・届出書類の作成』 ・業務が多岐に渡るため、自発的に動ける方、バックオフィス経験者 ・他拠点との調整、円滑なコミュニケーションが取れる方 <給与> 年収333万円～545万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ・週休２日 ・夏季休暇３日、冬季休暇４日、法定年次有給休暇 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 東京都足立区西新井本町4-13-16 江北駅 江北駅 徒歩10分 大師前駅 徒歩12分 <福利厚

仕事内容【労務経理】ワークライフバランスの取れる環境でスキルを活かす | 年休124日×フルリモートOK ▼仕事内容 ■業務概要： 管理部門の中で、労務関連の全般をお任せ致します。経理につきまして、ダブルチェック等を実施頂きます。管理部全体で協力しながらサポートし合っていきます。 OJTにてフォローいたしますのでご安心ください。 【詳細】 メイン業務は労務、経理はダブルチェックなどのサブ業務をご担当いただきます。 ■労務 ・給与計算 ・社会保険関連 ・労働衛生管理業務 ・福利厚生関連業務 ・管理部全般のフォローその他労務全般 その他 ■経理 ・（月次や経費処理等々）のダブルチェック ■利用

仕事内容<仕事内容> 【26卒向け】労務スタッフ｜“働く安心”をつくるバックオフィスの第一歩 ＼ 人を支える仕事から、社会人キャリアをスタートしませんか？ ／ Go-blingは、ブランドづくりやSNSマーケティングを通して、多くの人に新しい価値を届けている会社です。 その成長を内側から支えているのが、社員の働く環境を整える【労務】の仕事。 今回は、新卒メンバーとして労務チームに加わっていただける方を募集します。 専門知識や経験は不要。基礎から学び、少しずつできることを増やしていける環境です。 【お任せする業務内容】 ・勤怠データの確認、入力サポート ・給与計算や社会保険手続きの補助業務 ・入

仕事内容労務 年収 500万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■人事部門において、主に労務管理を中心とした業務をご担当いただきます。 必要な資格・経験 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での労務管理のご経験 ■勤怠システム、人事管理システム（例：KING OF TIME、COMPANYなど）を使用したご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> 9:00～17:45 <出張> <転勤> <休日> 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）※有給は年

仕事内容東京都目黒区の労務マネージャー (正社員) | ペッツファースト株式会社 ▼仕事内容 ・入社、退社手続き ・社会保険加入、喪失手続き ・社内システムのアカウント発行 ・変更 ・各種証明書発行 ・年末調整 ・労働安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会など） ・給与計算 ・勤怠管理 ・その他労務業務全般 ・チームマネジメントなど変更範囲：会社の定める業務 (東京都目黒区) ▼職種 労務マネージャー(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給392000〜517000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)342000〜467000円 (昇給)あり (賞

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事労務に関する業務経験（3年以上） ・労働関連法令に関する基本的な知識 ・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計） 【職種名】 人事労務担当スタッフ 【仕事内容】 ■人事労務担当スタッフをご担当いただきます。 【具体的には】 下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ・入社／退職／休職／出向などの各種手続き ・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ・育児両立支援に関する各種手続き ・健康管理

仕事内容ー この求人のPOINT ー ◇年収450万円以上 ◇残業なし！16時30分退社！ ◇残業代は全額支給！ ◇資格取得支援あり！（エキスパートになれます！） ◇中途社員8割！ ◇交通費全額支給！車通勤OK、駐車場完備！ ー 具体的なお仕事 ー メイン業務は ・給与計算 ・社会保険手続き関連 付随する業務としては 年１回の社員の健康診断管理、年末調整になります。 お仕事の領域は限定されているので スペシャリストとして業務に専念できます。 ＜環境システムサービス＞ 弊社は、環境保全や持続可能な社会の実現を目指す企業です。 廃棄物処理やリサイクル、環境コンサルティングなど、多岐にわたるサービス

仕事内容<仕事内容> 【経験者向け・資格不問】（正社員）社会保険労務士業務スタッフ ・当社は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っております。 ・今回は実務経験2年以上の経験者の正社員求人です。実務経験があれば資格は不問です。社労士試験合格を目指す方も歓迎です。 ・社会保険労務士法人での業務スタッフとなります。具体的には以下の業務となります。 【期待する実務経験レベル】 顧問先からの日常的な労務相談への対応、離職票の作成をはじめとした得喪業務や月額変更届など日常的に発生する手続き業務をで滞りなく進行できることが求めるレベルとなります。 ■電話、メールでの顧客対応業務 給与計算や保険手続き

仕事内容【リモートあり/フレックスタイム/服装髪型自由】急成長ベンチャーで働く”人”をサポートする、労務経験者募集！ 仕事内容 事業拡大に伴い、バックオフィス体制の強化を進めることとなりました。ゆくゆくはチームのリーダーポジションもお任せする想定です。 ・業務内容 ・給与計算 ・社保手続き ・勤怠管理(勤怠表のチェック) ・福利厚生の対応 ・健康診断の対応 ・退職者への手続き対応 ・入社手続き対応 など ※適性やご経験に応じた業務をお任せいたします。 ▍柔軟な働き方が可能 フレックスタイム制を導入しています。コアタイムは11:00-17:00。夜は早くあがりたい方は9:00から就業して18:0

仕事内容人事労務部で給与計算をメインでお任せ ・給与計算、社会保険に関する業務 ・入社退社に関する労務業務 ・社会保険手続き （外部社労士事務所との連携あり） ・求職者対応（育休、産休、傷病） ・外国人ビザ管理 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人財開発部 HRBP（人事ビジネスパートナー）リーダークラス 【仕事内容】 HRBPとして人事戦略をビジネス目標と整合させながら推進していただきます。 タレントマネジメント、人員計画、従業員対応、チェンジマネジメント等を担当。 ＜担当業務（領域）＞ ・タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント施策の推進 ・組織設計、人員計画の策定と伴走 ・従業員対応、職場環境改善 ・チェンジマネジメントによる施策定着 ・リーダーへのコンサルティング、人事コーチング ・人事データ分析と施策改善提案 ・人事ポリシー運用ガイダンス 【求める人材】 必要スキル ・事業会社人事で5年以上の実務経験・人事全般

仕事内容仕事内容：バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■ISMS事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■キャリア 個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。 業務の専

仕事内容労務担当 ルピシアグループをバックオフィスから支える＜労務部正社員＞募集 「世界のお茶専門店ルピシア」では、全国約140か所の店舗で 世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。 また、グループ会社の株式会社ルピシアグルマンでは、 「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、 北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な 惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 今回募集する【労務部】のお仕事は、約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。オフィス部門は少数精鋭体制ですので、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを実

仕事内容給与計算 労働・社会保険関連手続の補助 就業規則等雇用関連文書の作成の補助 雇用関連の相談・指導・コンサルティング 等 変更範囲：変更なし

仕事内容【グローバル人事マネージャー】現地労務ｘ人事制度 ▼仕事内容 【仕事概要】 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人

仕事内容＜派遣業界特有のスキルが身につく＞ 約330名の派遣スタッフに関する労務業務全般を、主担当としてお任せ。これまでの経験を活かしながら、新たな労務スキルも身につけられる環境です。 ――具体的な業務―― ■勤怠管理 約330名の派遣スタッフの勤怠データを管理します。月末締めがメインですが、15日・20日締めのメンバーもいます。「e-staffing」「デジシート」など、派遣先の会社・部署ごとに異なるいくつかのタイムシートを集計し、勤怠漏れがないかを確認して確定させます。 ■請求書発行 確定した勤怠データに基づき、自社システム「スタッフWin」を用いてクライアントへの請求書を作成します。 ■給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務・給与実務5年以上の経験 ・Excelスキルを活用した、データ処理・正確性に実績のある方。 ・労働法や労務関連手続きなどの知識・経験、社内への周知・教育経験。 ・社員からの労務相談対応経験。 ・メンバーマネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務領域のシニアマネジャー 【仕事内容】 全国外資フードサービスブランドでの募集で

仕事内容監理団体職員として技能実習、特定技能制度に係る推進、普及業務 ・外国人技能実習生の受入れに係る業務 ・特定技能外国人材の受入れに係る業務 ・外国人技能実習制度の普及業務 ・特定技能制度の営業業務 ・広報誌の発行業務 ・通訳・翻訳業務（タイ語） ・お客様訪問・送迎（社有車・カーシェア、エリア：関東地方） ・その他事務所内における付帯業務 業務内容変更範囲：変更なし

仕事内容人事・労務担当 ▼仕事内容 人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。 採用活動全般（求人票作成、エージェント連携、スカウト）から、入社受け入れ、人事制度（評価、等級、賃金）の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。 今までのご経験を活かしながら、変化の速い環境下で自律的に業務を推進し、経営層や各部門メンバー、外部パートナーとも積極的にコミュニケーションを取っていただく業務が多く発生します。長期的には従業員エンゲージメントを高める施策等、当社の成長を