障害福祉サービス - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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リーダー候補/障がい者雇用推進担当:80名規模の組織変革をリード / 事業貢献を実現する障害者雇用を推進 / シェアードサービス コーポレート

株式会社エス・エム・エス

  • 港区 芝公園 / 芝公園駅 徒歩約3分

  • 年収530万円〜810万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 障がい者採用
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • BtoB
  • BtoC
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専

かんたん応募登録エントリー

芝浦/児童発達支援管理責任者デジタル×障がい者福祉残業月20H以下

デコボコベース株式会社

  • 港区

  • 年収360万円〜450万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容デコボコベース株式会社 【芝浦】児童発達支援管理責任者◇デジタル×障がい者福祉◇残業月20H以下 【仕事内容】 【芝浦】児童発達支援管理責任者◇デジタル×障がい者福祉◇残業月20H以下 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 全国各地に展開する当社加盟店の児童(児童:小学生以上、未就学どちらも)の療育支援施設のサービス管理責任者を担って頂きます。お持ちの資格を活かして児童が健やかに成長できるよう、現場での支援に携わりたい方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細: ・特性に応じた療育トレーニングの考案と実施 →授業形式、ゲーム形式など様々の様式で児童の特性や年齢に合わせて療育支援を行って

登録エントリー

法人営業/企業の障がい者雇用を支援/年休122日/リモート・フレックスOK/パーソルGの安定企業/人材コンサルタント・コーディネーター/東京都/正社員

パーソルダイバース株式会社

  • 港区 港南 / 品川駅 徒歩7分

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 電話対応なし
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験が2年以上ある方 【職種名】 法人営業(企業の障がい者雇用を支援)◎年休122日◎リモート・フレックスOK◎パーソルGの安定企業 【仕事内容】 障害者雇用に取り組む法人向けに、課題抽出から解決策の提案をお任せします。 顧客は「障がい者採用に取り組みたいものの、前例やノウハウがない」という課題を抱える企業です。 そのような企業が要会社採用を成功させるために、提案からフォローまでを担当いただくイメージです。 ■業務内容 ・既存顧客からの障がい者雇用に関する課題のヒアリング ・企業課題に応じた解決策の提案 ・提案を実行するまでの社内調整、実行後のフォロー ※案件

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