HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事・労務経験者または採用経験者 【歓迎経験・スキル】 ■HRBP経験者 ■リーダー・マネジメント経験者 ■採用エージェント経験者 【職種名】 【HRBP】リモートあり！／フルフレックス！／働き方◎ 【仕事内容】 事業グループ経営を牽引する人事戦略（HRBP）スタッフの募集（産業、製造）＜0547CPA＞ 【職務内容】 産業/製造事業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。事業本部と連携し、以下の業務のいくつかをご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業戦略に基づく人材ポートフォ

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（7年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●下記いずれかの経験 ・HRBPに関する実務経験（3年以上） ・戦略コンサルティング経験（3年以上） ・人事系コンサルティング経験（3年以上） ●オーナーシップ、コラボレーション力、課題設定・解決力がある方 ●非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 【尚可】 ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 ★人的資本経営で国内の先頭集団を走る同社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ▽以下いづれかのご経験をお持ちの方： ■事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験 ■VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験 ■商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験 ■事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■グローバル企業におけるHRBP等のご経験 ■上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験 【求める人物像】 ■私たちは、Valueを大切にしています。 ■どの様な困難な状況であっても、粘り強く仲間と共

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験 (3年以上) ■労働法・報酬・福利厚生・人事オペレーション実務経験 ■ピープルマネジメント経験 (2年以上) ■英語ビジネスレベル(本国とコミュニケーション取れるレベル) ■PCスキル(Word、Excel、PPT) ■大学卒業以上 [歓迎] ■小売・ラグジュアリーブランドでの人事経験尚可 【フィットする人物像】 ■数字に強く、分析能力が高い方 ■強い意志、高い交渉能力、コミュニケーション能力のある方 ■優先順位をつけ、マルチタスクをこなせる方 ■セルフスターター、自発的な行動力がある方 ■マインドフルで学習意欲が高い方 ■計画性、組織力、時間管理能力が

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号 HR 関連業務（HRBP が望ましい）での 2 年以上の経験 分析力および問題解決能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方 日本語と英語の両方に堪能な方 [歓迎] 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識 HRIS およびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験 金融機関、特に保険会社で働いた経験 【職種名】 戦略人事を担うHRBP・ハイブリット勤務[年収例～1300万フォー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションの魅力】 ①日本のHR戦略を主導できる裁量権がある： 20～25名規模の日本チームにおける人事全般を統括していただきます。 制度のローカライズやコンプライアンス管理はもちろん、組織発展に深く関与し、重要な提言と実行の権限を持つことができます。 ②日本と中国の戦略的な架け橋： 中国本社のHR戦略と日本の労働法規、職場文化をつなぐキーパーソンとして、経営層と直接対話していただきます。 日本市場における会社の着実な発展に向けて、組織

仕事内容当社は、SONYグループにおけるIT／通信部門の中核企業として事業を展開しています。 自社プロバイダー（接続事業者）のNURO部門からSONY本体のIT通信事業部を引き継いだ、IoT／AI事業、SI事業を手掛ける法人部門まで幅広く事業展開を行なっています。 ＜仕事内容＞ あなたには、事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしての業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 2024年度に新設されたばかりの組織です。経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。 担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【MISSION OF THE JOB 】 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する 担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する 社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・小売店での店長、副店長、SVの経験と人事での採用業務経験 ・リテールHRの経験 ■語学力：英語に苦手意識のない方 ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 HRBP◆フットウェアブランド/年休129日 【仕事内容】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 7年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎】 HRBPの経験 コンサルファームでの経験 ITエンジニアの経験 人事諸制度の企画/運用 人材開発の企画/運用 管理会計に関する知識と経験 リーダー/マネージャーの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 Senior HRBP 【仕事内容】 ■プライム上場■医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイト「ジョブメドレー」を運営■M&Aを積極的に行い毎年売上成長率150％を達

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision/Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission：100年先も続く、働くを支え

仕事内容【応募資格】 [必須] 年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）の経験 研修・育成の企画・実行の経験 【職種名】 HRBP【採用からオンボーディングまで】 【仕事内容】 セールス領域における採用からオンボーディングまでをお任せします。 ＜採用領域＞ ・採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用対応（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ＜組織・人材開発領域＞ ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■極めて高い課題解決能力 ■成果に対する強いコミットメント ※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 【職務内容】 ■採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 ■育成 ・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いス

仕事内容■仕事内容 同社は、1995年設立の通信事業、 IoT事業、AI事業、ソリューションサービス事業を展開する企業です。 2024年度に新設されたHRBP組織において、事業戦略と人事戦略をつなぎ、 人と組織の成長と変革を支えることを目指しています。 経営層や事業部門からの信頼を得るため、HRBP基盤の構築と事業課題の 解決に注力しており、中長期的な人材戦略の策定や人材育成、組織開発などを推進します。 【具体的には】 ・ 事業計画の達成に向けた中長期的な人材戦略の策定支援と推進 ・ 人材育成、組織開発、カルチャー醸成などに関する課題抽出と解決策の提案および実行支援 ・ マネジメント層との密接な連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験】 ・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験 ・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・英語を用いた業務経験 ・スタートアップでの人事業務経験 ・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容■仕事内容 HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。 部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて 解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。 【具体的には】 ・特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。 ・事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。 ・新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【リーダー候補/プライム上場】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆

仕事内容【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集します。お任せするのは、セールスイネーブルメント業務です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務】コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。・オンボ