東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかの経験があること。 ■人事部門における採用業務経験（目安：満2年以上） ■HRBP経験（目安：満2年以上） [歓迎] ■人事制度企画、制度運用に関する実務経験 ■採用、ダイレクトリクルーティング、その他タレント発掘における経験 ■戦略人事領域での企画・推進経験 ■関連会社に出向して人事マネジメント業務を行なった経験 ■IT業界やコンサルティング業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPリーダー＜人的資本経営を支える戦略人事×知財事業＞（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 知財・SX事業管掌

仕事内容事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等） 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。 メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。 ＜加入保険＞ 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 ＜福利厚生＞ ◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当

仕事内容経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行までを担うHRBPのポジションです。急成長する組織の土台を、人事の観点から主体的に構築していく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営判断を即座に採用戦略へ反映 ●データに基づき採用課題を特定・改善 ●0→1で組織の仕組みを創る手応え ■具体的な仕事内容 SEVENRICH GROUP全体の採用戦略をリードします。会計事務所、バックオフィス運用、ファイナンス支援など、各事業の成長に必要な人材の採用を成功させることがミッションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分 ●母集団形成から承諾まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中途採用業務の経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務の経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係る経験必須） 【職種名】 HRBP／採用担当 【仕事内容】 ■新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与していただくことが想定されています。 【具体的には】 ■新卒採用 ・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進 ・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー ■中途採用 ・対外向けのブランディング活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験 【求める人物像】 ・変化に対し、スピード感、柔軟性を持って対応できる方 ・プロアクティブに他者とコラボレーションできる方 ・論理的思考と実践力を持つ方 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力を持つ方 ・ストレス耐性 【職種名】 HRBP※HRBPの経験なくてもOK／人事ジェネラリストを目指す方 【仕事内容】 業界トップクラスの実績／HRビジネスパートナーとして人事の側面で戦略立案をお任せします 英国本社／業界大手フード事業 ■各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため人事の側

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります About the job We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPの経験（人事制度や人材開発における企画経験をお持ちの方を想定しています） 【職種名】 HRBPスペシャリスト【全社横断で組織課題を解決／経営陣との距離が近い】 【仕事内容】 マネジメントラインを持たない専門職として各事業・本部の責任者と連携し、組織課題の特定から施策の企画・実行まで幅広くお任せします。 ・各事業／本部責任者との組織課題の特定、解決 ・組織設計、タレントレビュー、サクセッション等の企画、実行 ・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの改善、浸透 ・人事データを活用した組織分析、課題特定、改善施策の実行 ・HRBPや現場マネージャーへの助言

仕事内容求人詳細 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する ・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイ ムで行い人事内で提案する ・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネ ジャーとタイアップして解決に導く ・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生 産性の向上に寄与する #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル • 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験

仕事内容募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案か

仕事内容【Professional HRBP】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域での実務経験（7～10年） ※グローバル製薬/ヘルスケア企業での経験尚可 ・HRBP/HRジェネラリストとして他部門への人事支援経験 ・ステークホルダーマネジメント・課題解決力 ・人材育成・従業員対応に関する実務経験 ・課題に主体的に取り組む能力 ・HRBP領域の専門知識 ・学士号（人事/経営学/心理学/関連分野）、または同等の教育・実務経験 ・流暢な日本語力 ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル・マトリックス組織での人事業務経験 ・国内労働法・グローバル人事システム・組織開発に関する知識 ・部門横断型のHRプロジェクトのリ

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 CMG／HRBP担当 【仕事内容】 ■職務内容 ・労務対応全般（休職・復職・退職・異動等） ・人事課題の分析・改善提案～運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画～運営 ※親会社のHRサービス（規則やHR関連システム、各種HRサービス等）を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。 ※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策等）についても、携わっていただく予定です。 【本ポジションの魅力】 HR業務全般に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収600万円～1300万円） 【仕

仕事内容募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ＜歓迎＞ ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20942 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 1．採用を起点とした組織づくり ・事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリード ・単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、当社のプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ