HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の主担当として、年間20～30名程度（目安）の採用を推進した経験（または同等のボリュームで複数ポジションを並行推進した経験） ・採用以外の人事領域（人材開発、エンゲージメント、人事制度、労務など）のうち、いずれか1領域で主担当として企画または改善を推進した経験 【尚可】 ・事業会社におけるHRBP経験 ・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 事業部門や経営層などのステークホルダーと良好なコミュニケーションを取りながら、主体的に業務を推

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPとしての実務経験 3年以上 事業部門と連携した人事業務の経験 基本的な労務知識 [歓迎] BtoCビジネスでの人事経験 英語力（読み書き・会話いずれか） Compensation & Benefits（評価・報酬設計/運用）の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 44歳以下（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 優れたコミュニケーション能力と対人スキル ビジネス部門との関係構築力（現場密着型コミュニケーション） 実行力・オペレーション推進力 課題設定・改善提案力 データ分析能力とITリテラシー（Exc

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Mandatory（必須条件） ▼実務経験 ・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 ・グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル ・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 ・経営層との折衝・課題解決能力 ・人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 ・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 ・英語力（ビジネスレベル） ※英語で人事業務をリードできるレベル [歓迎] ■Desired（歓迎条件） ▼追加価値 ・経営層との協業経験 ・小売・メーカー・コンサル業界で

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜募集背景＞ 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21

仕事内容 プロダクト概要 ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかの経験が1年以上ある方 ・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など） ・労務案件対応の実務経験（管理業務にとどまらず、当事者との直接対応を含む） ・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験 【職種名】 CMG／HRBP担当 【仕事内容】 ■職務内容 ・労務対応全般（休職・復職・退職・異動等） ・人事課題の分析・改善提案～運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画～運営 ※親会社のHRサービス（規則やHR関連システム、各種HRサービス等）を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。 ※まずは労務業務をメインで担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業または同等規模の企業における実務経験 ■事業会社にて人事（人事企画・制度設計・キャリア採用・HRBPいずれか）のご経験 ■航空・宇宙・防衛事業領域にご興味をお持ちの方 ■TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] ◆製造業における業務経験 ◆メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（HRBP）※WEB面接可/在宅〇（年収700万円～1650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のも

仕事内容■人事職の特徴 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大におい

仕事内容HRBP戦略人事スタッフ／これからHRBPを目指したい方必見／ゼロから勉強できる環境をご用意しております 当社のHRBPとして、事業計画の達成に向け、数値・定量データから組織課題を逆算し、戦略策定から実行までをワンストップで担います。特に労務・人事制度の側面から、強固な組織基盤を構築し、事業計画達成に向けてアクションを起こしていただくポジションです。 HRBPとして、事業成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集しております。 ■業務詳細 ・国内・海外グループ会社支援： HR運用に関する事務的サポート、問い合わせ対応。 ・HRデータ管理・統計算出： 各グループ会社のHR領域に伴うデー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■労務や人事制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験（5名程度） 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 同社の人事課長として、同社の事業戦略とIHIグループとしての人財戦略・方針を踏まえた、同社らしい人財・採用戦略等の整理・方針検討、あるいは制度改定プロジェクトの推進など、これまでの経験を活かして幅広い人事領域をご担当いただきます。 【具体的には】※入社後にご対応いただくことを想定する業務 ◆人事方針や人財戦略の策定・実行、組織活性化や人材育成施策の企画・推進 ◆勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算の

仕事内容担当事業本部のパートナーとして、経営視点を持って生産性の高い組織作りを牽引するポジションです。採用戦略から人材・組織開発まで、幅広いHRイシューに対応し、事業成長を組織面から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長を支える多様な事業環境で活躍 ●HR戦略の最前線でキャリアを築ける ●専門性の広さと深さを同時に追求できる ■具体的な仕事内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業責任者と共に組織課題の解決に取り組みます。 ●お任せする業務 事業部の成長を加速させるため、人事領域全般の戦略策定から実行までを幅広くお任せします。 ●具体的な業務一覧 ・事業部ごとの人員計

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 西日本エリア担当（東京オフィスベースとなりますが、月間２週間程度の関西圏オフィスの出張を想定）。HR実務と従業員マネジメントの豊富な経験を持ち、経営陣と日々連携しながら、戦略的な人事施策を推進いただきます。 主な業務内容 複雑な労務問題の解決、苦情対応 ・各部門との定期的なミーティングの実施 ・日常的なパフォーマンスマネジメントの支援（コーチング、キャリア開発、懲戒対応など） ・HRポリシーのガイダンスと解釈の提供 ・組織変革の

仕事内容求人詳細 オフィス領域： Employee Relationsの対応 タレントマネジメント・サクセッションプランニング 採用およびHeadcount・人件費管理 エンゲージメントサーベイのアクションプラン策定・進捗管理 オフィス・リテールのタレントレビュー実施 リテール領域： リテール人材向けHR戦略の企画・実行 リテール組織設計・Headcount管理 部下の育成・マネジメント #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル ・HR経験3~5年以上（Employee Relations含む） ・Retail経験 ・HR経験者、または営業・マーケティングなど事業側

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ※下記いずれか必須となります ・事業会社の人事部門、または人事コンサルティング企業でのマネジメント経験 ・人事関連職種（特に採用）において、ハイプレーヤーとして再現性のある実績を出された経験 ・セールス、カスタマーサクセス、マーケティング等のビジネスサイドでのマネジメント経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門を横断するプロジェクトを推進した経験 ・IT業界またはSaaS業界での知見と、年間50名以上の中途採用実務経験 ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・SaaSビジネスで圧倒的なNo.1を目指したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用や教育などの人事業務に携わった経験 【職種名】 HRBP担当【フルフレックス／国内最大級アニメビジネス】 【仕事内容】 グループ全体の成長を見据え、事業会社に対してHRBPとして支援をお任せします。 ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善 ・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案 ・人員計画の立案および支援 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 ・事業会社の採用ブランディングの実施 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 ・管理職育成プロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ＜歓迎＞ ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20942 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 1．採用を起点とした組織づくり ・事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリード ・単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人

仕事内容事業責任者のパートナーとして、経営視点から組織開発を推進するHRBPのポジションです。採用戦略から人材育成、評価制度の設計まで、事業成長に直結する人事戦略全般を担い、組織の未来を創る役割を期待されています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣のパートナーとして戦略を立案 ●採用から組織開発まで一気通貫で担当 ●AI時代の最先端の組織モデルを追求 ■具体的な仕事内容 担当事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から支援します。今期は特に、AIシフトを見据えた組織支援、事業戦略に基づく採用・配置・育成の最適化、全社横断の組織課題への対応がテーマとなります。 ▼具体的な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBP業務経験をお持ちの方 ※HRゼネラリスト経験のみならず、報酬、健康推進など特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。 【職種名】 HRBPマネージャー 【仕事内容】 ■担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割をご担当いただきます。 【具体的には】 組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む幅広い人事経験 【職種名】 HRBP（管理職クラス）【年成長率600%超え】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、HRBP業務及びメンバーマネジメントをお任せします。 ・人員配置、人事異動、組織の新設・改編 ・人事制度の企画・運用 ・HRオペレーションの企画・改善 ・グループ HR との連携 ・メンバーマネジメント メンバー・スタッフ層は増えてきているものの、組織に上流部分を担える方が少ない状況です。組織を強固にするため、人員配置、人事異動、組織の新設・改編などを担っていただきます。 労務業務は別途担当がいるため経験は不問です。 【将来的

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験 ■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験 [歓迎] ■HRBPとしての経験 ■戦略人事領域での企画・推進経験 ■経営層や部門責任者との連携経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP＜事業成長を牽引する戦略人事×経営直結＞（年収650万円～1100万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社の中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に