HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・8年以上のHRBP経験または人材管理/組織開発経験 【職種名】 グローバルHRBPマネージャー《日本＆韓国エリアご担当◆高年収～1,500万円》 【仕事内容】 【リモート＆フレックス勤務OK】 英語力を活かせるグローバル直属ポジション！日本と韓国における戦略的な人事施策をリーダーと密に連携して推進していただきます。 ・リーダーとの連携による従業員エンゲージメント向上、施策実行 ・多様性推進、インクルーシブな文化構築 ・パフォーマンス管理プロセスに関するリーダー支援 ・HRポリシーの解釈・従業員関係に関する問題解決サポート ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上） ・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル ・組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力 [歓迎] ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】（年収1000万円～15

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験をお持ちの方 ※採用・育成・評価・組織開発などのいずれか一つ以上のご経験 ※業界不問 [歓迎] ・組織開発、人材開発、人事制度などの領域における、プロジェクト起案・推進のご経験 ・経営陣や事業部と連携した、上流工程（組織課題の定義・企画・施策立案）のご経験 【職種名】 HRBP（リーダー候補） 【仕事内容】 全社横串の人事企画・組織開発プロジェクトを、起案・推進いただきます。 現在、大規模なプロジェクトも複数走っており、HRBPチームの組織長とともに、まずは既存案件を進めていただきます。 その後、組織課題を解決するための新規施策を自ら起案し、プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【雇用について】 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に 契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない） ・コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験ある方 ・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 プライム上場・大手機器メーカーでの募

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域以外でも成果を出した経験 加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験 ・RPO（採用代行）での採用戦略設計～実務のご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など） ・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験 ・経営企画や事業企画部門での実務経験 ・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず） 【フィットする人物像】 ・人事業務を「採用」「制度」などの枠でとらえるのではなく、常に事業・経営指標と結びつけて考えようとする視点を持っている方 ・モチベーションの源泉は問いませんが、「どう働

仕事内容求人詳細 管理サポート HR記録、データベース、ファイリングシステム、組織図の維持・更新 HR文書、レポート、プレゼンテーションの作成およびフォーマット設定の補佐（例: 異動ファイル） メール、電話、その他のコミュニケーションチャネルを通じた日常的なHR関連の問い合わせへの対応 年末処理のサポート HRBP関連のスケジューリング調整のサポート 契約社員の更新手続き アセスメント実施のサポート 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヵ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ■組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ■組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎要件】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ■P/L作成・管理・運用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当

仕事内容【HRBP】ゲーム事業部の組織開発を担っていただける人事採用担当を大募集！ 仕事内容 大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計、運用 ・インナーコミュニケーションの推進 ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント ・関係部署と連携した採用施策立案、推進 ※ご希望とスキル・ご経験

仕事内容株式会社ｖｉｖｉＯＮ 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【仕事内容】 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 ～二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業～ ■ポジションについて ◎【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 【こんな人と働きたい】 - タイミーのミッション「はたらくを

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事に関する業務経験3年以上 [歓迎] ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験 ■IT業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【三菱UFJグループ／働き方◎】（年収844万円～1064万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担ってい

仕事内容■仕事内容 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、 シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■０→１の評価制度設計のご経験 ※下記のご経験いずれか ■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援 の両方の経験がある ■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある ■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（採用のみ、労務のみは除く） [歓迎] ・HRBPとして事業部長と対峙した経験 ・コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 ・人事PMIの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP＜医療×IT/プライム市場＞（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ■【医療

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会課題解決に貢献したい想いがある方 加えて下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 [歓迎] ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用の経験 【職種名】 HRBP【ハイキャリア向け転職支援サービス/IPO準備中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 (1)採用 ・年間100名採用に向けた戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり ・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成 ・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計 ・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂 ・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発 ・M

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPの経験 （人事制度、評価制度、表彰制度の運用などに携わってきた方を想定しております。） 【職種名】 HRBP【戦略実行のリードをお任せ／ 世界トップクラスの半導体製造メーカー】 【仕事内容】 組織・人材を強化するための戦略実行のリードをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略の構築／実行 ・担当部門やビジネスのリーダー、CoEやその他HR teamとの連携 ・組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成などのプログラムを実行 ・人材／組織課題の分析 ・コンプライアンス案件やその他従業員課題への対応 担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適な

仕事内容【中途採用HRBP候補】事業成長に貢献する攻めの人事（生成AIリーディング企業／組織が2倍の急拡大／大型IPO準備） 仕事内容 採用強化はもちろん、将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 店舗向けにキャッシュレス決済サービスの一括導入を支援。加えて、決済に関連するDXサービスも個別に提供。 企業向けにフィンテック分野で自社サービス・プロダクトを開発・提供しています。 自社システムの海外への提供にも取り組んでいます。 ■キャッシュレス決済ソリューション「StarPay」について 全国の小売・流通・飲食企業を中心にキャッシュレス決済をまとめて導入できるサービスとして展開しています。 加盟店