HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域での実務経験（7～10年） ※グローバル製薬/ヘルスケア企業での経験尚可 ・HRBP/HRジェネラリストとして他部門への人事支援経験 ・ステークホルダーマネジメント・課題解決力 ・人材育成・従業員対応に関する実務経験 ・課題に主体的に取り組む能力 ・HRBP領域の専門知識 ・学士号（人事/経営学/心理学/関連分野）、または同等の教育・実務経験 ・流暢な日本語力 ・ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル・マトリックス組織での人事業務経験 ・国内労働法・グローバル人事システム・組織開発に関する知識 ・部門横断型のHRプロジェクトのリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP★シスコン本部の採用・育成＞新卒中途向け計画・施策立案・実行・推進／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 ■職務概要 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験 ■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験 [歓迎] ■HRBPとしての経験 ■戦略人事領域での企画・推進経験 ■経営層や部門責任者との連携経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP＜事業成長を牽引する戦略人事×経営直結＞（年収650万円～1100万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社の中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に

仕事内容求人詳細 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する ・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイ ムで行い人事内で提案する ・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネ ジャーとタイアップして解決に導く ・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生 産性の向上に寄与する #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル • 人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります We are seeking a results－driven and innovative HR Manager to drive the development and implementation of the HR strategies, working closely with our fast growing business teams in Tokyo headquarters. The primary role

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業または同等規模の企業における実務経験 ■事業会社にて人事（人事企画・制度設計・キャリア採用・HRBPいずれか）のご経験 ■TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] ◆製造業における業務経験 ◆メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京本社】人事（HRBP）※WEB面接可/在宅〇（年収700万円～1650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 [歓迎] ■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ■新卒採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収400万円～1000万円） 【仕事内容】 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用領域 ・採用マーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ◆下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 [歓迎] ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名～規模の組織拡大期 あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【求める人物像】 ・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での採用のご経験 【職種名】 HRBP【スタートアップ企業での経験者歓迎／フレックス】 【仕事内容】 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始～内

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【原宿】HRBP／採用担当者◆SNKRDUNK◆母集団形成～内定承諾までをお任せ 【仕事内容】 【原宿】HRBP／採用担当者◆SNKRDUNK◆母集団形成～内定承諾までをお任せ 【具体的な仕事内容】 ◇人材紹介出身者歓迎／裁量権◎組織急拡大中のスタートアップ企業／世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中◇ ★HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。 部門部署固有の組織・人事課題を発見し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人事経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） [歓迎] ・メーカーにてHRBP経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/日本橋】人事/HRBP（電子部品事業の本部機能）（年収800万円～1080万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 同社における電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、【ステークホルダー】と連携のうえ、ビジネスカンパニー全体に関わる【人事関連の共通施策】の立案、実装およびそれらに付随する業務を担当いただきます。 【ステークホルダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・5年以上のHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・Japanese: Fluent Native level (Equivalent to JLPT N1) [歓迎] 製造業での経験 【職種名】 Senior HRBP・～1400万円 ◇週1-2回在宅勤務可能・フレックス有◇製造業での経験歓迎 【仕事内容】 ・人員計画作成 ・タレントマネジメント ・トレーニング企画・実施 ・パフォーマンスマネジメント ・労務対応など 【事業内容・会社の特長】 外資系化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Senior HRBP 【勤務時間】 フレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 第二新卒（～25歳）までの方は人事経験なくてもOK それ以上の方は何かしらの人事経験（採用・制度・給与など問わず） また、上記に共通してビジネスレベルの英語力 [歓迎] 高いコミュニケーション能力とロジカル性 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳 ～ 38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 部門付けのHRBP（グローバル） 【仕事内容】 部門付けのHRBP（グローバル） 業務内容 (1)部門付のHRBPとして、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施 (2)人材の採用、育成、評価

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションで得られる機会 ‐ プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる - HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 - 「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる - 直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 - “強い個”がいる環境で、採

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞アミューズメント ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社たのしいミュージアムは、「うんこミュージアム」をはじめとする体験型エンタメ施設を、東京・名古屋へ展開し、2026年7月には横浜への新規出店、海外フランチャイズ展開も進行中です。事業のスピードに対して、 組織・人の成長スピードを追いつかせることが、いま最大のテーマになっています。 正社員・契約社員18名／アルバイト含む135名規模。マーケ・PR・空間ディレクター・経理など、複数のポジションが同時並行で走っており、「採用」「組織開発」「制度運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 [歓迎] 【WANT】 ・事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めていま

仕事内容■仕事内容 同社は「最高の選択体験を実現する」をミッションに、国内最大級の商品比較サービスを運営しており、 月間3000万人以上が利用しています。 現在は、蓄積されたデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、 事業は第二創業期を迎えています。 この事業変化に伴い、採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計や採用プロセスの再設計（AI 活用含む）が求められています。 採用を入口に、戦略、アセスメント、仕組み化の観点から採用を再設計し、 組織全体の生産性向上に貢献することが本ポジションのミッションです。 事業責任者と対等に議論しながら、採用・組織の意思決定に関与

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原

仕事内容【業務内容】 当社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。 中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。 ■採用実務および企画・運用（※注力業務） 経営計画に基づく採用戦略・計画の立案 人材紹介会社（エージェント）との折衝 / 関係構築 / コントロール / 候補者対応（日程調整、面接・面談の実施、入社フォロー） 各種求人媒体の選定 / 求人原稿の作成・ブラッシュアップ ■中長期的なキャリア開発・組織開発の推進 社員のエンゲージメント向上 / 中長期的なキャリアパスの構築 組織課題に応じた育成施