東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・中途採用の実務経験（3年以上） ・HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験 【歓迎要件】 ・テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験 ・労務・総務・人事企画などの実務・推進経験 ・スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験 【職種名】 【HRBP/採用】フレックスタイム制/年間休日124日/土日祝休み 【仕事内容】 【職務概要】 まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただ

仕事内容株式会社Ｃｌｏｕｄｆｌｅｅｋ 【HRBP】採用戦略～組織開発／経営課題に直結する人事戦略を推進◆週2日リモート可／フレックス 【仕事内容】 【HRBP】採用戦略～組織開発／経営課題に直結する人事戦略を推進◆週2日リモート可／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～事業・組織の拡大を支えるHRBP／経営・事業責任者と連携し、難易度の高い採用からオンボーディング、育成、マネジメント強化まで推進～ ■募集背景： 事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など）※業界不問 （企業人事、コンサル会社など形態は問いません） [歓迎] ・金融業界ご経験者 ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）※現場の課題解決（年収750万円～960万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織のミッション】 当社は、変化の激し

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 HRBP【採用から人事のキャリアを拡大／社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 以下業務に取り組んでいただきます。 【採用を起点とした組織づくり】 ・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 ・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行 ・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援 【人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）】 ・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案 ・適材適所を実現するための配置検討・異動

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ 人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方（育成、労務、人事企画、組織開発等） [歓迎] ・金融業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【中途採用/人財育成担当】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。 本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における採用実務経験（3年以上） ■人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問） ■管理部門以外での業務経験 [歓迎] ・IT業界での人事実務経験 ・人事制度の設計・運用、または組織開発に関する実務経験 ・体系的な人事知識や専門資格（社労士、キャリアコンサルタント等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【東証プライム／フレックス／全社平均残業月10h】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【概要】 「事業成長と組織成長をつなぐ人事」を掲げ、領域を分断せず、企画から運用・定着まで一気通貫で推進

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【仕事内容】 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ徐々に担当領域を広げ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ＜経験＞ ■採用担当として自社採用活動に関与した経験 ■エージェント・RPOとしてクライアントの採用活動の支援経験 ＜スキル＞ ■主体的に自らが動き業務を推進するスタンス ■問題発見・課題設定力 ■プロジェクトマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■データ分析・解析のスキル ■採用領域に関連する知識・スキル 【歓迎経験・スキル】 ■採用業務以外の人事経験 ■事業、営業経験 【求める人物像】 ■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方 ■責任感と主体性のある方(受け身

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など） ・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力 【職種名】 【HRBP】プライム上場/フレックスあり/データ活用のリーディングカンパニー 【仕事内容】 【業務内容】 HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する

仕事内容各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込ん

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ▼事業開発や戦略企画など実務経験 ▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： 事業戦略・経営方針に基づき、人材戦略またはタレントマネジメントの企画・推進に主体的に関わったご経験をお持ちの方 （例：HRBP、人事企画、人材戦略、組織開発、要員計画・配置戦略の設計・推進 等） [歓迎] ■歓迎条件： ・経営層や事業責任者と連携した組織課題の解決経験 ・IT／エンジニア組織における人材マネジメント・人材配置の経験 ※・IT職種・エンジニアのキャリア形成や最適配置に関する知見・経験・強い関心をお持ちの方大歓迎です！ 【職種名】 【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域 【仕事内容】

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・

仕事内容求人詳細 職務概要 リテール部門のHRBPとして、店舗ネットワーク全体の人事業務を幅広く担当。リテール部門のリーダーや店長と連携し、人員計画、店舗採用、労務・従業員対応、パフォーマンス管理、人材育成、後継者計画、エンゲージメント向上などを推進します。 Retail HRのマネジメントを担い、事業戦略に沿った人事施策の実行をリードします。 主な業務内容 ・リテール部門の経営陣、エリアマネージャー、店長へのHRBPとしての助言・支援 ・店舗ごとの人員計画、採用戦略、選考・オファー、入社後の定着支援 ・勤怠、パフォーマンス上の課題、職場内の問題、苦情、懲戒、退職・雇用終了などの従業員対応 ・マネー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連の業務経験（5年以上） ・人事施策・タレントマネジメント・労働法・組織開発に関する実務経験 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・IT業界での業務経験 ・多国籍企業での業務経験 【職種名】 HRBP《大手グローバルIT企業◆週4日リモートOK◆協力的でフレンドリーな職場環境》 【仕事内容】 【トップティア企業×豊富なキャリアパス】 パフォーマンス管理やリーダー育成、従業員対応、組織開発・変革支援までHR領域を幅広く担い、組織のパフォーマンス向上と企業文化の醸成を支えていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・パフォーマンス評価の推進 ・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります About the job We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first

仕事内容新規HRBP機能の立ち上げ、担当事業における採用戦略・計画の立案と実行、人事制度の立案・運用、人件費・採用費のマネジメント、および事業責任者との部門横断連携を一気通貫でお任せします。 ■1. 事業成長を加速させる、採用戦略のグランドデザイン × 採用広報（採用・広報工程） 担当事業部のビジネスモデルや成長ロードマップを能理的にブレイクダウンした、中長期の採用戦略・計画の立案と実行。 ターゲット層へ自社の魅力を届けるための、採用広報のコンセプト策定、企画立案から実行にいたるプロセスの主導。 採用実務（母集団形成、エージェントコントロール、面接対応）の牽引と、選考プロセスの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■採用担当として2年以上の面接対応経験 ■事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 【希望条件】 ■マネジメント経験1年以上 ■人事経験5年以上 【求める人物像】 ■サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ■行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ■細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ■新しい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル連携を伴う人事経験（8年以上） ・ステークホルダーとの信頼関係構築力・影響力 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・人事PMO経験 ・変化の速い環境への適応力・俊敏性 ・自律的・主体的な業務推進力 【職種名】 HRBPシニアマネージャー《週3日リモートワークOK◆フレックスタイム制度》 【仕事内容】 【リージョン戦略を担う中核ポジション】 人事施策の推進、人事戦略の策定・実行、および組織変革の支援を通じてグローバルにご活躍いただくポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・人事イニシアチブの実行（組織変更、採用、雇用延長プログラム等） ・人