HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容事業の成長を人事面から強力にサポート！人事ビジネスパートナーHRBPを募集 仕事内容 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織/人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内における

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 (1)または(2)いずれかを満たしている方 (1)コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 ・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 ・経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 (2)Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 ・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・事業成長に向けた組織課題に興味があり、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者（5年程度）（HRBP担当経験は必須) ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【望ましい経験・資格等】 ・人事制度改革、人事評価制度改訂等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人事評価制度含むタレントマネジメントに係る実務経験

仕事内容配属先 経営基盤部門 人事部 ビジネスパートナー課 【組織のミッション・役割】 「人と事業をつなぐ」ことを人事ミッションに掲げ、会社の成長と社員の成長の両方を目指して、人と組織に向き合っています。経営や事業部との距離が近く、密に連携を図りながら取り組んでいます。 人事部は30代のメンバーが多く、フラットで和気あいあいとした風通しの良い雰囲気が特徴です。課を越えて皆が意見を出し合い、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。   【組織構成】 ・ビジネスパートナー課：3名（1名兼務） ・人事企画課：5名 ・人材採用開発課：7名 ・グループ人事課：2名（1名兼務） 業務内容 事業の成長を、人と

仕事内容ＳＫＥＣＨＥＲＳ ＪＡＰＡＮ合同会社 【新橋】HRBP/人事責任者◆フットウェアブランド「SKECHERS」/年休129日/年収800万～ 【仕事内容】 【新橋】HRBP/人事責任者◆フットウェアブランド「SKECHERS」/年休129日/年収800万～ 【具体的な仕事内容】 【有名ブランドの日本法人！フットウェアブランド「SKECHERS」】 ■業務内容： HRBPとして給与計算以外の全ての人事業務をお任せします。メインは採用、教育です。 ■具体的な業務内容： ・採用、教育（年間採用人数50～80名） ・小売管理チームと連携した店舗アルバイト採用戦略の確立 ・人材開発、組織運営、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 【こんな人と働きたい】 - タイミーのミッション「はたらくを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 [歓迎] 【歓迎条件

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【攻めの人事施策をリードするMGR候補を募集いたします】 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。 またMGR候補として人事領域に

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号 HR 関連業務（HRBP が望ましい）での 2 年以上の経験 分析力および問題解決能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方 日本語と英語の両方に堪能な方 [歓迎] 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識 HRIS およびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験 金融機関、特に保険会社で働いた経験 【職種名】 戦略人事を担うHRBP・ハイブリット勤務[年収例～1300万フォー

仕事内容【応募資格】 [必須] - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 [歓迎] - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） 【職種名】 HRBP（マネージャー候補）【リモート中心/フレックス勤務/DMMグループ/採用要件・戦略】 【仕事内容】 ? 業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 成長企業における人事経験 or 人事コンサル等HR関連サービス企業における営業・コンサル等の経験 [歓迎] 【歓迎】 MGR以上の職位でのピープルマネジメントのご経験 【職種名】 5年後2000人への成長を支えるHRBP/人事企画MGR～1200万円/巨大な社会課題の解決に挑む 【仕事内容】 国内トップクラスの成長スピードのスタートアップにて、現在の500名規模から2年後1000名、5年後2000名への成長を人・組織面からリード頂くポジションとなります。 【ポジション】 HRBP/人事企画MGR （１）事業戦略と連動した人事戦略の策定・論点の設定 （２）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント 【職種名】 HRBP(メンバ～責任者)/上場を目指し急成長中の人材紹介会社/年収600～1200万※SO有 【仕事内容】 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築や 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ■組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ■組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎要件】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ■P/L作成・管理・運用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテール業界もしくはホスピタリティ業界で 5・7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 ・ 採用、人材育成に関する実務経験必須 ・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい） ・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 ・ 高い交渉力とコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 同社は、インターネットサービスの企画・開発・運営を行っている企業です。 従業員数の急拡大に伴い、組織課題の解決と事業推進のための企画立案を担う人材を募集しています。 戦略的な採用計画の構築や、 部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般をお任せいたします。 年間採用計画100名超の戦略的中途採用活動をリードしていただきます。 【具体的には】 ・ 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、 書類選考、面接、クロージングと、母集団形成～内定承諾までをお任せします。 ・ 部門部署固有の組織・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上） HRBPとしての実務経験 コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験 組織開発や業務企画など、組織に入り込み課題形成～実行フェーズまで一貫して対応した経験 業務効率化に向けてBPRを推進した経験 Japanese: Fluent Native Level (Equivalent to JLPT N1) あると望ましい経験/スキル 業務の自動化・DX推進した経験 人事労務の知識・経験 経営層を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 事業をグロースさせた経験 【職種名】 人事ビジネスパートナ

仕事内容【20代活躍中！】【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとし

仕事内容■仕事内容 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、 シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会課題解決に貢献したい想いがある方 加えて下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 [歓迎] ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験