東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。 ＜募集ポジションについて＞ ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し

仕事内容【Professional HRBP】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 中途採用担当（HRBP） 【仕事内容】 中途採用担当（HRBP） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援） ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務においてKPI設計から改善まで自走した経験 ・媒体や広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる能力 【尚可】 ・広告運用やマーケティングの実務経験 ・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験 ・複数チャネルを横断した採用改善の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的（セルフスターター）な方 【職種名】 【東京：リモート】採用グロースリーダー（HRBP／採用マーケ） ※土日休み 【仕事内容】 採用を事業成長のレバーに。戦略設計から実行まで、採用マ

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、当社のプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ

仕事内容【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード 株式会社CINC - マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。 仕事内容 【目指す姿】 私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。 AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。 私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。 生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっ

仕事内容募集背景 DOT ONEは現在、複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める成長フェーズにあります。 今後の事業拡大・新規事業創出に伴い、人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える経営機能として強化していく必要があります。 今回募集するのは、経営陣と連携しながら、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）です。 採用・制度・組織開発・人材育成など、人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。 ミッション 『経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進し、事業成長を実現する組織基盤を構築すること』 業務内容 組織・人材戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） ■経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 ■複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 [歓迎] ▼数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 ▼ハイレイヤー採用（CXOや役員クラス）を手がけた経験 ▼上場前後の事業会社での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】★☆HRBP☆★リモート・フレックス・副業可（年収900万円～1300万円） 【仕事内容】 【求める役割】 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業サイドでの成果創出の経験 ・ハイレイヤー採用の実務経験 ・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力 ・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力 ・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力 [歓迎] ・急成長スタートアップ（シリーズA～B）での採用リード経験 ・HRBPとしての経験 ・営業、クライアントサクセス、事業責任者など、事業サイドでの成果創出の経験 ・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験 ・データド

仕事内容【応募資格】 [必須] ■複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど） ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験 ■定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験 [歓迎] ・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験 ・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験 ・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づく

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験・知識＞ ・人事の実務（10年以上） ・製造業での実務（人事経験は不問。製造拠点・現場を含む人事課題への理解をお持ちの方） ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（レポート作成含む） [歓迎] ＜ご経験＞ ・幅広い人事領域での実務（HRBP/HR Generalist/労務等） ・海外赴任/留学/滞在 【職種名】 シニアHRBP《高年収～2,000万円◆将来的なCHRO候補◆フレックス×ハイブリッド勤務OK》 【仕事内容】 【グローバル経営層と連携し、組織変革をリード】 世界トップシェアを誇る大手製造メーカーにて、国内外の事業拡大・成

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200～300名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用、HRBP、組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上 ・エンジニア、PdM、デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS、IT企業、スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ・評価制度、等級制度設計経験 ・組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ・定量、定性データを活用した意思決定経験 【尚可】 ・エンジニアリングマネジメントへの理解 ・100

仕事内容仕事内容 ■人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。 【具体的には】 ・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

仕事内容求人詳細 日本およびAPACの一部拠点を担当するRegional HRBPポジションです。 ビジネスリーダー・マネージャーと連携し、日常的なHRサポートからEmployee Relations、Performance Management、組織変更、Talent Management、HR Operationsまで幅広く担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ APACのビジネスリーダー・マネージャーへのHRアドバイス・サポート Employee Relations、Performance Management、職場でのConflictやInvestigationsへの対応 労働法・社内ポリシー

仕事内容求人詳細 本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。 職務内容 / 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%） 担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能 事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働 人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言 ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援 事業戦略を具体的な人材戦略・組織施

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予

仕事内容?業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？? 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの