HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 成長企業における人事経験 or 人事コンサル等HR関連サービス企業における営業・コンサル等の経験 [歓迎] 【歓迎】 MGR以上の職位でのピープルマネジメントのご経験 【職種名】 5年後2000人への成長を支えるHRBP/人事企画MGR～1200万円/巨大な社会課題の解決に挑む 【仕事内容】 国内トップクラスの成長スピードのスタートアップにて、現在の500名規模から2年後1000名、5年後2000名への成長を人・組織面からリード頂くポジションとなります。 【ポジション】 HRBP/人事企画MGR （１）事業戦略と連動した人事戦略の策定・論点の設定 （２）

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Algoageについて Algoageは、「テクノロジー時代の「当たり前」を生み出す」ことをミッションに掲げる事業創造会社です。 現在は、チャットマーケティング事業を中心に、生成AI研修事業や複数の新規事業開発を並行して進める、コンパウンド型の成長戦略を採用しています。 主力事業である「チャットブーストCV」は、ユーザー一人ひとりの気持ちに寄り添い、最適な意思決定を後押しする“チャットマーケティング”プロダクトです。従来の一方向型マーケテ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 UMed（ユーメッド）は、「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をミッションに、在宅医療という社会課題のど真ん中で挑戦を続けるヘルスケアスタートアップです。 私たちは、在宅医療機関への現場密着型コンサルティングと、現場起点のVertical SaaS開発を通じて、医療資源の最適配分と業界全体の生産性向上を目指しています。プロダクトを生み出し、現場に届け、社会にインパクトを残すことに本気で挑んでいます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 8年以上の人事経験 3年以上のHRBP経験 ビジネスレベルの英語スキル（APACとのやり取りなどで主に使用） ※Japanese: Fluent Native level (Equivalent to JLPT N1) 【職種名】 【週2日リモート可能・年収～1000万円】HRBP＠ 業界トップクラスの外資系動物医薬品メーカー 【仕事内容】 タレントマネジメント トレーニング 労務対応 就業規則改定など 【事業内容・会社の特長】 外資系動物医薬品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務可能（週1日） 【勤務時間】 フレックスタイム制

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会課題解決に貢献したい想いがある方 加えて下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 [歓迎] ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 店舗向けにキャッシュレス決済サービスの一括導入を支援。加えて、決済に関連するDXサービスも個別に提供。 企業向けにフィンテック分野で自社サービス・プロダクトを開発・提供しています。 自社システムの海外への提供にも取り組んでいます。 ■キャッシュレス決済ソリューション「StarPay」について 全国の小売・流通・飲食企業を中心にキャッシュレス決済をまとめて導入できるサービスとして展開しています。 加盟店

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 【恵比寿/ＨＲＢＰ】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事として事業をグロースさせていくことに興味があること ◆人材紹介両面エージェント経験2年以上 ◆人事、法人営業経験2年以上 【求める人物像】 ・ 当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 【参考記事】 [歓迎] ・ スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【尚可】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験 ・中途採用の経験 ・IT／Web企業での就業経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 【尚可】 ・従業員数1，000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門のHRBP経験 ■勤務地について、以下どちらかとなります。 ・東京オフィス：東京都港区浜松町1丁目30番5号 浜松町スクエア9F ・本社：福岡県福岡市東区多の津1-12-2 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「CULUMU」＆「STYZ Tech」事業部専門の採用担当を募集いたします。 「CULUMU」および「STYZ Tech」は、STYZの中でも大きく売り上げに寄与する部署であり、私たちの主軸の事業です。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 受託（準委任がメイン）というビジネスモデルの特性上、一定量の専門人財（コンサルタント、デ

仕事内容【応募資格】 [必須] - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 [歓迎] - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず） 【職種名】 HRBP（マネージャー候補）【リモート中心/フレックス勤務/DMMグループ/採用要件・戦略】 【仕事内容】 ? 業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中途採用業務の経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務の経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係る経験必須） 【職種名】 HRBP／採用担当 【仕事内容】 ■新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与していただくことが想定されています。 【具体的には】 ■新卒採用 ・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進 ・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー ■中途採用 ・対外向けのブランディング活

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記１～３いずれかの経験 １：人事制度の運用実務経験 採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験 ２：人事関連の法令・制度に関する知識 労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験 ３：HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力 現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【500～900万円 confidential案件/人事総務・HRBP】大手メーカー子会社 【仕事内容】 【売上数兆円に及ぶ大手

仕事内容【募集背景】当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を多角的に展開し、そのSaaS開発で培った技術的知見とノウハウを活かした生成AI基盤構築「AI Lab」など「社会に実装できる生成AI」の伴走支援ニーズが急増し、これまで4000社以上のDX支援を行ってきました。 2025年4月28日には、コンサルティング領域に特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営層と折衝のご経験 ・中途採用のご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 HRBP【LINEヤフーグループ／フレックスタイム制】 【仕事内容】 既存の手法がない中で、経営層や事業部門と密接に連携しながら、下記業務をお任せします。 ・人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決） ・人材配置・採用戦略の策定 ・組織課題の特定と施策の提案 ・社員のキャリア開発支援 ・評価制度・報酬制度の改訂、運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 【将来的に従事する