HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 求人広告媒体企業での営業経験 エージェントでのCandidateコーディネーター業務経験など 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP（採用戦略メイン） 【仕事内容】 半導体関連企業での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ＊中途採用についてのマネジメント業務全般 ＊各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社でのHRBPを含む人事領域の実務経験者（5年以上） ■英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 [歓迎] ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 【同社の主な制度・働きやすさ】 ・在宅勤務、スーパーフレックス、時短制度 ・全社（管理職含む）平均残業22時間 ・社内公募、社内副業制度 ・海外研修、実習、海外留学、ジョブリターン制度 ・健康経営銘柄企業4年連続認定 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）（年収650万円～

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️ matsuri technologiesが目指す世界について 当社は「意味ある新産業を創り続ける」をミッションに、テクノロジーを駆使した次世代の不動産運用プロダクトである「StayX」を提供することで『たび』と『すまい』の形を変えることを目指しています。 創業以来成長を続け、売上規模が一定のサイズになってもなお成長を鈍化させることなく、高い成長率を維持しています。（売上高:40億以上/昨対287％） 2021年には「Sta

仕事内容【応募資格】 [必須] ・目安3～5年以上の IT・Web・通信系事業会社における採用業務の経験 ・IT・Web に関する知見や業務経験があり、Wovn Technologies のプロダクト・事業に強く共感いただける [歓迎] 【歓迎条件】 ・SaaSスタートアップにおける中途採用の経験 ・CXO、幹部人材の採用経験 ・戦略人事や組織開発、人事制度の企画・設計に関する経験 ・人事領域におけるコンサルタントとしての経験 ・事業会社における法人営業や事業開発・事業企画などの経験 ・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語を使って、相手と円滑な交渉ができる 【求める人物像】 ・自ら手を動かすこと

仕事内容株式会社UMed HRBP（在宅医療事業）◆医療×SaaSの急成長スタートアップ◆単月黒字化済み◆裁量権◎ 【仕事内容】 HRBP（在宅医療事業）◆医療×SaaSの急成長スタートアップ◆単月黒字化済み◆裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 ～医療×SaaSの急成長を支える“HRBP”の募集／医療現場にどっぷり入り込み、経営指標に繋がるHRの仕組化をお任せ／土日祝休み／転勤なし～ 【募集背景】 在宅医療事業が急拡大を続けており、2027年迄で60～100店舗のクリニックの出店が見込まれています。教育や評価の仕組みの整備・着実な運用と同時に、多くの仲間の採用を行わないといけない状況の中、採用・教

仕事内容【応募資格】 [必須] - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 [歓迎] - 数字へのコミットメント意識 - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・ミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「単なる人事」で終わりたくない方へ。 TeslaのHRBPは、ビジネスの成長と革新を加速させる原動力であり、あらゆる局面で闘う総合格闘技です。経営にも現場にも深く入り込み、戦略を描き、そして成果を出す—それが私たちのスタイルです。「変化をつくりたい」「人と組織を通じてビジネスにインパクトを与えたい」「Teslaのミッションに貢献したい」、そのいずれかに共感いただけるなら、このステージはまさにあなたのための場所です。 ご応募を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営層と折衝のご経験 ・中途採用のご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 HRBP【LINEヤフーグループ／フレックスタイム制】 【仕事内容】 既存の手法がない中で、経営層や事業部門と密接に連携しながら、下記業務をお任せします。 ・人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決） ・人材配置・採用戦略の策定 ・組織課題の特定と施策の提案 ・社員のキャリア開発支援 ・評価制度・報酬制度の改訂、運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 【将来的に従事する

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP★シスコン本部の採用・育成＞新卒中途向け計画・施策立案・実行・推進／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 ■職務概要 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像

仕事内容■仕事内容 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、 シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署役割 People & Branding部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業成長、組織開発・拡大などに伴う増員。 Muj

仕事内容【応募資格】 [必須] ・現役のHRPの方で即戦力採用を想定しています。 ・週5日出社となっておりますので、会社のポリシーに快く対応いただける方を希望します。 ・担当いただく社員とのリレーションや、US本社との連携は裁量が広く、自ら必要なプロセスを都度考えながら、最善の就業環境を維持管理いただきます。 ・グローバルポリシーは、必ずそのまま日本に持ち込めないニュアンスのものが多々あり、国内の法規や文化を英語で具体的に伝えながらUS本社と交渉する必要がありますので、十分な英語力が必要です。 ・社員一人一人に近い距離でコミュニケーションを取りますので、面倒見の良さと合理的な客観性の二面性が求められま

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・スキル（必須 Must）】 ＜経験＞いずれか必須 ・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelを使用したデータ分析能力 【職種名】 HRBP 戦略人事企画 人員計画に関わる各種施策の立案 【仕事内容】 グループ横断の人材戦略として、採用計画、スキルマネジメント、人材配置最適化などを企画・推進し、中長期の組織成長に貢献する役割です。 グループ横断の人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人材像＞ ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方

仕事内容職務内容 ●各部門の戦略実現にむけた人材戦略の推進と働く環境のさらなる改善 【人事総務本部とは】 CONNECTer（社員）の成長と成功の実現を図り、企業価値の持続的な向上を実現することを目指します。そのために、これまでのメンバーシップ型の制度をポジション起点に見直し、パフォーマンスベースで評価され報酬が決定される仕組みへの転換・定着を図っています。 【コーポレート部門人事部とは】 コーポレート部門（8本部・5室・1部）を担当するHRBPとして経営の戦略パートナーの役割を担っています。また、担当拠点の安全衛生を含む働く環境の改善とDEI活動を含むカルチャー＆マインド改革を推進しています。 ●募

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験 人事関係のプロジェクト企画・運営経験 →労務・企画等業務内容問わず。育成や採用等を事業責任者とともに推進してきた方を想定しています。 【職種名】 HRBP【12期連続過去最高利益／人事戦略の企画立案】 【仕事内容】 幅広く所属事業部の人事業務をお任せします。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 採用に限らず労務、人事制度等幅広くご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【尚可】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した

仕事内容H.U.グループホールディングス株式会社 【赤坂】HRBP ◆プライム上場ヘルスケアカンパニー◆フレックス・週３在宅可 【仕事内容】 【赤坂】HRBP ◆プライム上場ヘルスケアカンパニー◆フレックス・週３在宅可 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場・業界最大手のヘルスケア企業／フレックス・週３在宅】 各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、HRBPを募集しています。 ■職務詳細 （1）担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 （2）各種人事制度（評価・報酬

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携