HRBP - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の事業成長を加速させるため、人事戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層に近い位置で、幅広い人事領域に携わり、国内外の事業拡大を人的側面から支える重要な役割を担います。 【主な業務内容】 ＊採用戦略・プロジェクトの企画・実行 ＊教育・研修プランの立案・実施 ＊人事制度・人事戦略の立案・改善 ＊組織開発・風土醸成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（小規模可） ・育成やピープルマネジメントに関心の強い方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 更なる事業成を実現するために、各部門や

仕事内容【応募資格】 [必須] Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. Experience: A solid experience in the Human Resources area, ideally within the manufacturing industry supporting commercial functions in a global company. IT Skills: Proficiency in Microsoft O

仕事内容■仕事内容 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを推進いたします。 各事業部門における人材戦略の高度化など戦略的な人事支援を行うため、HRBP機能を強化いたします。 HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と連携し組織課題の解決を推進していただきます。 【具体的には】 ・ HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・ HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・ 経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・ 組織課題の抽出と改善施策の提案/推進 ■諸手当 全額支給(公共交通機関/距離2km以遠対象) 勤務地

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上） ・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方 ・組織として高い成果を発揮した経験のある方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】マネジャークラス／東証プライム新規上場／大手ドリンクメ

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【仕事内容】 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。 リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、指示を出しながら、自身もディレクターとして人事制度周りや育成・組織開発周りの提案

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 ・人材紹介エージェントでのご経験 ※IT領域のご経験は不問 [歓迎] ・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験） ・2名以上のマネジメント経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知？ ・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/中途採用】HRBPリーダー候補（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用戦略の立案～実行までのご経験（3年以上） ■人材会社でのご経験（３年以上） [歓迎] ■事業計画に基づいた採用要件を定義した経験 ■複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途・新卒採用担当【HRBP候補】働きやすい環境（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★東証プライム上場/日系Web会議企業トップシェア★国内企業でシェアトップのビジュアルコミュニケーションツールベンダー★ ★働きやすい環境⇒スーパーフレックスタイム制導入★育休産休取得率高・復… ご入社後は、中途・新卒採用業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかの経験 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験（労務対応含） ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・人事コンサルティング経験 および、英語力 [歓迎] ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HRBP（部門担当戦略人事）【大手グローバル企業】 【仕事内容】 ■担当部門のビジネスパートナーとして人事制

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 現在同社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 【職務内容】 同社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。 単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的には

仕事内容【HR Manager】HRBP・戦略人事 ＊人気ブランドMARLMARLの運営企業＊ 仕事内容 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ・人事戦略の設計〜推進 ∟経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設計〜推進 ・社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進） ・社内制度設計〜運用 ・ほか、人事業務全般（労務領域除く） ＜人事部門のこれまでの実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【尚可】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（ビジネス職領域） ※土日休み ※年間休日12

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること ※人事関連業務の経験は必須ではございません [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事業務（人事企画、採用企画など）のご経験 ・ビジネス企画業務のご経験（経営企画、事業企画、営業企画など） ・人事、組織コンサルティングのご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事・HRBP／EdTech ／リモート可 ／フルフレッ

仕事内容募集背景 急拡大・急成長フェーズにおける当社事業を人事/組織の側面からリードするHRBPを募集します。 メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&amp;Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）となりました。 2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、HR領域では対症療法的な組織づくりで

仕事内容【経営企画/HRBP経験者向け】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 株式会社ブランドクラウド ▼仕事内容 ■企業特色 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から企業・製品・サービスを守り、ブランド価値を向上させることに特化した総合コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 経営と組織をつなぐキーパーソンとして、制度設計から経営会議まで関われる環境です。 ■採用背景 経営課題や組織課題が山積しているフェーズであり、HRBPとしての経験を活かし、経営と組織をつなぐ役割を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は2022年に創業し、創業4年目で社員200名を超え、急成長しているHRスタートアップです。 2028年でのIPOを目標に掲げ、HR機能を強化しています。 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題

仕事内容人事企画を支える“緑の下の力持ち”に｜組織成長を支える事務ポジション／未経験歓迎／年休125日 仕事内容 HRBP(人事ビジネスパートナー)業務をサポートしていただく、人事事務ポジションを募集します。 未経験からでも人事領域に携わり、組織づくりに貢献できるポジションです。 人事企画や組織開発、制度設計といった上流工程に関わりながら、実務の中で事務スキルを着実に伸ばすことができます。 日々の事務処理を通じて、組織や文化の形成に間接的に貢献し、HRBP業務をサポートすることで、組織の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 成長中の組織で新しいスキルを習得し、キャリアの幅を広げたい方にはぴった

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用領域における企画・推進経験 ・新卒採用領域における企画・推進経験（インターン運営・受入経験含む） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 ★HRBP（新卒・中途採用）★「業務とITを連動、最先端技術をビジネスに繋げる！コンサル部門」人事 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい人事制度◎ 新卒採用