東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・HRBP実務経験（3年以上）または戦略/人事系コンサルティング経験（3年以上） ・オーナーシップを有する方 [歓迎] ■歓迎条件 ・金融業界での経験 【職種名】 【新宿】HRビジネスパートナー（HRBP）／部門型人財マネジメントの高度化・戦略人事の推進 【仕事内容】 【人的資本経営をリードし、部門の課題解決や人財成長を支援／フレックス・ハイブリッドワーク導入で柔軟な働き方が可能】 ■業務概要 当社の人財戦略第二部ビジネスパートナー課にて、HRビジネスパートナー（HRBP）として、各部門の人財マネ

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【仕事内容】 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ徐々に担当領域を広げ

勤務時間09:00～17:30(休憩：60分)

仕事内容【時給1850円】 【服装自由】 【社食無料】 【HRBP】 【電話対応少なめ】 ◇楽天グループ本社の人事部門にて事務アシスタント ◎デニム ・スニーカー通勤OK！ ◎大手グループならではの安心の就業環境！ 時給￥1,850 アクセス：二子玉川 徒歩4分 勤務時間：09:00～17:30(休憩：60分) 案件詳細： 【英語使用あり】 ◇楽天グループ本社の人事部門にて事務アシスタント ・問合せメールへの対応（リマインド対応含む） ・担当領域のデータ管理（人事システムへのCSVデータ取り込み等） ・リストおよび各種書類の作成 ・各種スケジュール調整等の対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号。 実務経験が合計5年以上 ディレクター級までのリーダー層に対して指導や影響力を行使できるレベルで、HRアドバイザー／パートナーとしてジェネラリストとしての実務経験があること。 言語：日本語および英語（ビジネスレベルでの会話、読解、および文章作成能力） English：Business level [歓迎] 人事（HR）および組織効果性（Organization Effectiveness）の分野、またはその他の関連分野での経験 【職種名】 HRBP・年700万～【フルフレックス・週3・4日リモートワーク可能】HR窓口として活躍！ 【仕事内容】 各事業部門のHR窓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 【職種名】 【HRBP】タクシーアプリ「GO」/フレックスタイム制/土日祝休み/私服勤務OK 【仕事内容】 【業務内容】 グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 [歓迎] 【WANT】 ・事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めていま

仕事内容求人詳細 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 こんな方を求めています 経験・スキル ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または 企業人事部での経験が5年以上ある方 ・事業会社の経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 [歓迎] ■ビジネス側のHRBPの経験 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任）（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数：500万人突

仕事内容ディグル株式会社 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【仕事内容】 HRBP（人事責任者候補）／戦略人事・組織課題解決をリード◆経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 【経営管理SaaS領域で急成長／事業成長を牽引する戦略人事／組織課題の解決と価値創出を担うHRBPポジション】 ■業務概要 当社はコラボラティブ経営管理サービス「DIGGLE」を開発・提供するスタートアップ企業です。本ポジションでは、経営層と密に連携し、事業成長と組織力強化を両輪で実現する戦略人事（HR Business Partner）として活躍いただきます。単なる人事

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当ポジションの職務定義 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 担当部門・ビジネスのリーダー達

仕事内容経営と直結 | IPOを目指すチームの採用・組織成長を支えるHRBP候補◢◤JAXAスタートアップ 株式会社WHERE - JAXA出身のスタートアップ！衛星データ×AIでオフマーケット不動産を探索 仕事内容 採用戦略の立案から実行から組織成長につながる業務まで、ご経験に応じて幅広く 以下のような業務をお任せします。 最初から全てをこなしていただく必要はなく、採用を入口として、 できること・チャレンジしたいことなどを 部門・チームで相談しながら着手いただきます。 データ検証や各職種現場との関係構築を行い、手法拡張や体制の強化 上流施策まで幅広くリードいただけるフェーズです。 ︎ステー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）がある方 ・英語力（ビジネスレベル） 【職種名】 HRBPマネージャー 【仕事内容】 ■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 5年以上のHRBP・HR Generalist経験 300名以上の企業での実務経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フレックス・在宅制度あり】HRBP＠有名外資化粧品メーカー 【仕事内容】 採用戦略、労務対応、タレントマネジメント、次世代育成、組織開発、エンゲージメント施策企画・実施など 【事業内容・会社の特長】 外資系化粧品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務制度： 有 【年収・給与】 ～ 1400万円 昇給： 年1回 賞与： 年1回 【選考プロセス】 書類選考、面接数回を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の企業での採用人事経験 【職種名】 HRBP担当【フルフレックス／採用を軸に組織開発をお任せ】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織づくりや人事施策の推進を担っていただくことがミッションです。事業・組織ともに急拡大を続ける中で、「100人の壁」「300人の壁」と呼ばれる組織課題への対応が求められており、経営メッセージやカルチャー浸透、組織一体感の醸成が重要なテーマとなっています。そのため、採用だけでなく、評価運用や組織開発、オンボーディングなど幅広いテーマに携わっていただきます。少数精鋭組織のため、役割を限定せず主体的に業務を推進いただくことを期待しています

仕事内容業務内容  JBCCグループのHRBP（Human Resource Business Partner）として、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードいただくポジションです。 経営層および事業責任者と密接に連携し、ビジネスパートナーとして組織・人材の両面から事業成長の実現を推進いただきます。 単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。 ※HRBPとは、信頼される戦略的パートナーとして、各事業部門のリーダーと協働し、人材・組織・カルチャーに関する課題やニーズに対するソリューションを提供す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験10年以上 ・人材開発または組織開発領域における実務経験3年以上 ・事業部門やマネジメント層との協業を通じて、人材・組織課題の解決を推進した経験 ・日本語および英語による高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・中国語力 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・HRビジネスパートナーとして事業部門を支援した経験 ・M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトへの参画または推進経験 ・コンピテンシーフレームワーク構築、キャリアパス設計、人材マネジメント制度の企画・導入経験 ・人事戦略の策定、人材開

仕事内容【シニアリクルーター】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセス

仕事内容新規HRBP機能の立ち上げ、担当事業における採用戦略・計画の立案と実行、人事制度の立案・運用、人件費・採用費のマネジメント、および事業責任者との部門横断連携を一気通貫でお任せします。 ■1. 事業成長を加速させる、採用戦略のグランドデザイン × 採用広報（採用・広報工程） 担当事業部のビジネスモデルや成長ロードマップを能理的にブレイクダウンした、中長期の採用戦略・計画の立案と実行。 ターゲット層へ自社の魅力を届けるための、採用広報のコンセプト策定、企画立案から実行にいたるプロセスの主導。 採用実務（母集団形成、エージェントコントロール、面接対応）の牽引と、選考プロセスの