東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社BOD 【人事労務サポート】年休126日／フレックス／資格取得支援あり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【事務経験を次の専門性へ】給与計算と人事労務系SaaSの設定・運用を支えるバックオフィス事務クライアント企業の給与計算業務や、人事労務に関するクラウドシステム（SaaS）の設定・運用サポートをお任せします。 【主な業務内容】 ◆給与計算に関する業務 勤怠データの確認や給与・賞与計算、給与明細の作成、年末調整のサポートなど◆人事労務システムの設定・運用 人事情報の登録・更新、シス

仕事内容これまでのご経験やご志向、対応可能な分野を考慮し、下記業務のうち経験・適性のある業務をお任せします。 下記の業務は現在マネージャーや各担当者が行っております。 入社後には、現担当者と一緒に各業務に取り組んでいただきますが、 その後は適性を見ながら業務の幅を広げていただくことが可能です。 幅広く業務に携わることができます。 【具体的には】※将来的に担っていただきたい内容も記載しております。 ■労務業務 ・入退社管理、勤怠管理、月々の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整、慶弔手続きなど ・労務管理、社会保険各種手続き担当（取得、喪失、算定、各種給付、労災）、福利厚生各種手続き（持株会加入、学資保険

仕事内容■会社概要 【キャプション by Hyatt 兜町 東京とは】 旅人も、街の人も。 ふとしたつながりの中で、 “次のなにか” が始まる兜町のホテル。 “コト始めの街”として進化し続ける日本橋兜町に誕生する、 キャプション by Hyatt 兜町 東京。 人と人、人と街が心地よくつながり、 ふとした瞬間に"次のなにか"がスタートする、そんな場所です。 ＜ブランドコンセプト＞ キャプション by Hyatt は、ただのホテルではありません。 ホテルという枠を超え、“人によって創られる場所”です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事労務リーダー【セブン銀行・電通総研の合弁会社／部長と共に制度設計に着手可／標準労働7.5H】 【仕事内容】 労務業務のチェックおよび人事制度運用をお任せします。 ○厚生業務 ・給与計算・勤怠管理、社会保険、労務関連手続きのチェック ○人事戦略 ・人事制度運用 ・人事制度設計のサポート ○サポート業務 ・採用業務（採用戦略、面接、スケジュール管理応募要項の運営） ・総務全般（契約書管理、文書管理、備品・設備の管理、購買業務） ・その他 （株主総会・取締役会事務局、ISMS・Pマーク審査業務） ※少数精鋭の組織のため、

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 社労士資格や実務経験を活かしてキャリアアップ フレックスタイム制・高い有給取得率 ハートランドグループの人事労務コンサルタント 【仕事内容】 税理士法人やコンサルティング会社を擁するハートランドグループの一員 実績ベースでキャリアアップを目指せる評価制度 年間休日125日・フレックスタイム制導入・高い有給取得率 担当顧客のご要望に沿って、 人事労務面から解決へと 導くお仕事です。シニア コンサルタントとして、 お客様に寄り添いながら 最後まで伴走します。 【具体的な業務】 ・労務リスク軽減の ための改善提案 ・クライアントの労務 トラブルの相

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人事労務のご経験5年以上ある方 ・リーダーや管理職等、役職に就いたご経験がある方(年数不問) 【尚可】 ・社会保険労務士 【退職金制度】 ・企業型確定拠出型年金 定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 ・各種社会保険完備・深夜勤務手当 ・出張手当 ・慶弔見舞金 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（課長） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【IPO準備】フレックスタイム／年休124日以上／土日祝休◎ 【働く環境】 ・土日

仕事内容公益財団法人東京財団 【虎ノ門｜週2在宅】人事労務◇給与・勤怠・人事管理から制度企画まで挑戦可◇実働7時間／働き方◎ 【仕事内容】 【虎ノ門｜週2在宅】人事労務◇給与・勤怠・人事管理から制度企画まで挑戦可◇実働7時間／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ◎人事労務を中心に、組織運営を支える総務業務まで幅広く担当 ◎将来的には採用・人事制度企画にも挑戦可能／所定労働時間7時間 ◎次世代リーダーの育成を目指す日本最大級の独立系シンクタンク ■概要： ・当財団は資産約723億円を有する日本最大級の独立系シンクタンクとして、政策提言とその実装や、グローバル課題の解決に貢献する次世代リーダーの育成を

仕事内容[新宿区] 人事・総務・労務・法務 | 月給25万円27万円 | 土日祝休み | 一般事務 | 経理事務 ▼仕事内容 主な業務内容： 社員情報等のシステム登録（データ入力） 社会保険取得喪失手続き 産休育休手続き 人事異動手続き 就労証明など各種証明書発行 対応方法： 人事システムを使用して、システム登録・システム申請・システム書類発行等の事務業務 [関連キーワード] システムエンジニア | SE | プログラマー | Web開発 | インフラエンジニア | ネットワーク (東京都新宿区) ▼職種 人事・総務・労務・法務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ★モデル年収：3年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または採用業務の経験 ・人事制度企画・実行の経験 ・読み書きレベルの英語力 【職種名】 人事総務責任者候補 【フルフレックス／海外大手企業案件多数】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度（評価体系、賃金体系）の運用・企画、経営戦略に基づいた採用計画の企画および、総務業務のリードをお任せします。 ・人事制度（評価体系、賃金体系）の企画・運用 ・採用計画の企画・実行 ・労務管理 ・事業で活躍出来る人材の教育・育成 ・総務業務 ・その他関連業務 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 ※ご経験・ご希望を踏まえ、上記の業務からいくつか

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算経験3年以上（従業員数300人以上規模） [歓迎] ・社会保険手続き、勤怠管理のご経験 ・リーダーもしくは何らかのマネジメント経験 【職種名】 人事部 給与労務 【仕事内容】 マネジメントもしくはリーダー経験者を想定しています。 従業員の給与計算や管理、集計、報告などの業務と、労務関係の業務を担当して頂きます。 【事業内容・会社の特長】 大手学習塾です。 【募集背景】 増員募集 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 マネジメントもしくはリーダー経験者を想定しています。 【勤務時間】 10:00~19:00 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 400万円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・100名以上の規模の会社で人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験（目安：5年以上） ・採用業務および労務管理の実務経験 ・人事関連システム（勤怠・労務・給与等）の運用経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験（部門横断での調整・折衝経験） ・マネジメント経験、またはリーダーとしてプロジェクトや業務改善を主導した経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 ・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■派遣社員の管理・マネジメント経験 ■給与計算・社会保険手続きの実務経験（社内運用・アウトソーサー管理のいずれでも可） ■英語 中級レベル（メール・資料の読み書き。目安 TOEIC 700点以上） [歓迎] ▼組織開発・人材育成の経験（研修企画、マネージャー研修、育成体系の設計など） ▼新卒採用＋評価をハンズオンで対応できる方 ▼人事評価制度の運用・改定に関わった経験 ▼外資系企業、またはシェアードサービス型人事組織での勤務経験 ▼数百名規模の事業会社における人事実務経験 ▼社会保険労務士資格、または社労士事務所・人事BPOでの実務経験 ▼HRIS（Dayforce、

仕事内容【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただき、将来的には人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、ＨＲ領域における企画業務など、ご希望や適性に応じて担当領域を広げて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） 【フィットする人物像】 20代後半～30代：転職回数2回まで（当社が3社目） 40代50代：転職回数3回まで（当社が4社目） 50代でも可能ですが、システムやExcel中・上級な方に限ります。 【職種名】 人事・労務担当(給与計算メイン)/創業98年の安定基盤 【仕事内容】 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、 計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・労務に関する実務経験をお持ちの方 経験年数や業界は問いません。人事・労務担当として一連の業務を経験されている方はもちろん、アシスタントとして勤怠管理や入退社手続き、給与計算などの実務に携わってきた方も対象です。 今回のポジションでは、全国のホテル・旅館を本社から支えるため、これまでの経験を活かしながら、より幅広い人事・労務業務に携わることができます。 【必須となる経験】 ・人事・労務に関する実務経験 ・勤怠管理、入退社手続き、給与計算などのいずれかの経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excelへのデータ入力など） 【こんな経験も活かせます】 ・給与計算や

仕事内容【会社について】 半導体製造装置用真空シールで世界シェア7割、太陽電池用シリコン結晶製造装置等、 太陽光電池の製造に欠かせない装置や消耗品等を開発・製造・販売しているメーカーです。 また、冷蔵庫・自動車の温度調整のために利用されるサーモモジュールや、 音響スピーカーに利用される磁性流体にも高い独自技術を持っており 製造業として「ものづくりの精神」を世界中で展開しています。 マーケティングやR&Dが得意な米国、生産技術の得意な日本、量産展開の中国、 独自の開発力を有する欧州、インフラ技術が拡大するアジア。 製造と販売を見据えて世界各国に根を張る拠点を配置しています。 決断力が早く、スピードを重

仕事内容IPOを目指すレディースアパレル企業で人事労務スタッフ募集＊土日祝日休＊年間休日128日 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社対応 ・社会保険手続き ・年末調整 ・総務業務サポートなど ★人事クラウドシステム（ジョブカン、スマートHR等）の運用経験ある方歓迎します！ フランス生まれ、鎌倉育ちの「Pont de Chalons （ポンデシャロン）」、道具服をコンセプトとした「lelill（レリル）」、清潔感のあるクリーンな女性らしさをプラスしたカジュアルスタイル「sosotto （ソソット）の3ブランドを展開しています。 応募方法： 「応募する」ボタンよりご応募の上、担当者から連絡をお待ちく

仕事内容株式会社海老正 【新宿】人事労務◆残業10H/土日祝休◆年収477万円～◆制度設計に挑戦できる◆水産品の卸会社 【仕事内容】 【新宿】人事労務◆残業10H/土日祝休◆年収477万円～◆制度設計に挑戦できる◆水産品の卸会社 【具体的な仕事内容】 ■20～30代活躍／労務から人事全体へキャリアアップ可能／有給取得率80%以上／平均勤続18年／残業10時間／安定環境で着実に人事キャリアを広げたい方歓迎■ 【労務から“人事全体”へキャリア拡張】給与計算・社保からスタートし、将来的には採用・制度企画まで携われる環境で、専門性やスキルを着実に高められます。 【残業月10h×有給取得率80%以上】創

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容◇プレイングマネージャーとして当社のバックオフィス全般を支えて頂きます 【雇入れ直後】総務 【変更の範囲】当社業務全般（現時点で変更予定なし） 【具体的業務内容】 ■総務（契約関係、社内会議対応、社内受発注システム管理、許認可管理、その他各種管理業務等） ■経理（日次経理～決算：税理士とのやり取りで完成（経理ソフトは弥生）、資金繰り、銀行対応） ■人事（入退社手続き、労務、給与計算、採用等）まずは実務を覚える為、将来的には総務事務が担当 ■その他管理部門業務全般 ■マネジメント 【現組織構成】 ■管理部門 2名（管理職１名、経理担当１名）将来的に総務事務１名採用予定 【ポジションの魅力】 ・少