東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験・PCスキルをお持ちの方 ＜経験＞ 事業会社における人事経験3年以上 かつ、以下AもしくはBのいずれかを満たす方 A：労務／人事企画／制度運用のいずれかについて、主担当として一連の業務を担った実務経験 B：労務／人事企画／制度運用のうち、2領域以上の実務経験 ＜PCスキル＞ ・Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成 ・Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど） ・PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成 [歓迎] ・給与計算、社会保険手続きなどの労務実務経験 ・労政対

仕事内容人事・労務・総務担当として以下の業務をお任せします。 すべてを一人で抱える前提ではなく、管理部内、外部専門家、親会社と連携して進めます。 【具体的業務内容】 ≪人事労務≫ ■勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、住民税等の実務およびチェック ■社会保険・労働保険の手続、入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書、労働条件通知書、社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定、法改正への対応に関する情報整理・社内調整および契約社会保険労務士、弁護士、司法書士等との連携 ■社員のメンタル面の相談受付・傾聴、状況整理、契約産業医への相談・面談調整、休職・復職に関する社内調整・継続フォロー

仕事内容労務の経験を、制度づくりという次のステージへ。労務×人事企画でキャリアアップ。 "人事制度の整備・運用を通じて社員と組織の成長を支える、人事労務管理の中核メンバーを募集します。労務管理を主軸に、将来的には採用や教育研修など、幅広い人事業務に挑戦し、専門性を高めていくことが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営戦略に紐づく人事制度の構築に携わる ● 労務を軸に採用・教育などへも挑戦できる ● 年間休日125日以上、残業月20h程度 ■具体的な仕事内容 ご経験に応じて、まずは労務管理業務からお任せします。ゆくゆくは人事制度の構築・改定など、より上流の業務にも携わっていただきます。 ＜担

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改訂に携わったことのある方を希望します。 自身で自走できる方 守秘義務を守れる方 【職種名】 【人事・労務・総務担当】600～700万円／中央区日本橋／化粧品原料商社／転勤なし／完全週休二日制 【仕事内容】 常に改善提案を行う視点にて業務推進できる方を募集しており、会社の成長を支える攻めの人事として活躍していただきます。 【具体的には】 入社直後は当社人事を理解いただくために、新卒・中途採用業務、勤怠システム運用、就業規則・労使協定、外部顧問との連携、研修業務等の基本業務をお任せします。 そのなかで改善を見出して頂き、段階的に人事評価制度の改定・改善、研修企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事領域の実務経験 ・人事領域の組織・チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 [歓迎] ・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・人事制度の構築・大規模改定経験 ・管理部門のマネジメント経験 ・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・英語を用いた業務経験 ・株式報酬等の設計・運用経験 【フィットする人

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社会保険の実務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事労務課長【社員の定着率向上施策も挑戦可/上場企業や投資家の経営支援】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、労務管理を中心にお任せします。 ・給与計算、社会保険のアウトソース管理 ・勤怠管理 ・人事評価制度の設計 ・労働環境改善に向けた施策の立案・遂行 ・メンバーマネジメント 全社として、明確な評価制度の設計やキャリアマップの作成などがなされておらず、既存社員が中長期的なキャリアを見出しづらいという課題があります。そのため、労務として「社員の働きやすい職場づくり」を目指して、評価制度の設計やキャリア

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連の業務経験がある方 【職種名】 人事労務／BPOプロジェクトマネージャー（即戦力） 【仕事内容】 ■BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトマネジメント ：複数クライアントのBPO運用案件を統括、スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理、運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 ・クライアントリレーション ：定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上、継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 ・チー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事労務業務のご経験 【職種名】 人事労務【KADOKAWAグループ／ゲームメーカー／フレックス／年休124日】 【仕事内容】 人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の

仕事内容人事・労務システムの刷新に向けた、導入プロジェクトの推進をお任せします。 現行システムの課題や業務フローを整理し、新しいシステムの選定から開発・導入、運用開始まで一連のプロジェクトに携わっていただきます。 リーダー・サブリーダー候補として、関係部署と連携しながらプロジェクトを進めていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ◇ 各部門へのヒアリング、現状の業務プロセスの整理・分析 ◇ 新システム導入に向けた業務フローの設計・改善 ◇ ERPシステム導入に伴う業務要件・システム要件の整理 ◇ 導入するシステム・ベンダーの選定 ◇ 導入プロジェクトのスケジュール策定・進捗管理 ◇ 開発・カス

仕事内容＊給与計算（ＰＣＡ使用） ＊社会保険手続き ＊各種助成金の申請 ＊年末調整など人事労務全般 ＊総務課業務全般 ＊有休１００％消化を奨励 業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務管理・労務相談への対応経験 ・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験 ・人事制度・評価制度の設計、改善経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 ホールディングス人事部長 評価制度運用・労務管理の統括ポジション LIVIA Holdingsおよびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、 労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。 また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部

仕事内容マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは2012年に創業以来、急成長を続け事業と共に組織規模も拡大しており、現在はグループ全体で3,000名を超える規模になっています。また、海外を含めたグループ会社の数も増えたり、外国籍社員の採用も積極的に進めるなど、働く社員の多様性も増している状況です。そのような中で社員が不安なく業務に集中し、アウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備がこれからより一層増

仕事内容"グループガバナンスの強化に向けた労務体制基盤の構築や規定管理をお任せします。現マネージャーは法務畑かつ人事労務だけではなく法務領域などもカバーしており、労務担当者も実務メインで担っているため、専門性が必要な仕組み作りを実行できる人材が不足しています。労務の専門性を発揮し、労務規程の整備やグループ共通ルールの策定など、組織基盤となる仕組みづくりを推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の

仕事内容【応募資格】 [必須] 勤怠、給与、社保の実務経験 【職種名】 人事労務企画管理担当（リーダー候補）【リモート×フレックス可／年間休日125日】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応 ・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案

仕事内容【人事労務 / 人事制度担当】日本発"World Class IT Company"への進化を担う戦略組織｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 オフィスの中でのデスクワーク中心。 落ち着いた環境で、じっくり取り組みたい方に合っています。 【お仕事内容】 当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。 現在の主力事業であるHENNG

仕事内容【応募資格】 [必須] ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験： アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験： 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験： チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力： 既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務としてのご経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事として担当領域を広げたい方 ・IT業界で人事担当としてキャリア形成をしたい方 ・役員直下で経営企画職に準ずる形で人事としての業務にチャレンジしたい方 【職種名】 【人事労務/総務】システム開発・ITサービス企業│有給取得率◎少数精鋭で働きやすい環境 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒、中途等） ・媒体管理、エージェント対応、選考対応、応募者管理等 ・インターンシップなど採用に関する企画業務 ■人事制度業務 ・人事制度などの設計や運用に関する業務 ・教育研修や福利厚生の整備に関する業務 ■総務業務 ・備

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与社保の実務経験と総務経験をお持ちの方 [歓迎] ・メーカーでの人事経験をお持ちの方 ・給与社保以外の人事経験をお持ちの方 ・年末調整の手計算できる方 【職種名】 【品川区】人事（給与社保労務・総務） ◇老舗配線器具の専業メーカー◇福利厚生充実／安定感・働き方◎ 【仕事内容】 給与・勤怠・社保を中心とした労務業務及び総務を主担当としてお任せ。 人事総務部にて、本社・宇都宮・秩父の全拠点を対象に給与・勤怠・社保を中心とした労務業務及び総務を主担当としてお任せ。運用の安定化・品質向上を推進していただきます。 老舗メーカーの安定基盤 × 人事機能拡大フェーズで経験の幅・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・論理的思考力: クライアントの課題を整理し、解決策を体系的に考える能力。 ・コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーとの円滑な対話を通じて、情報を正確に理解し、自身の考えを明確に伝える力。 ・問題解決能力: 未経験であっても、目の前の課題に対して主体的に考え、解決策を見つけようとする姿勢。 ・PCスキル: Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル。 【いずれか必須】 ・人事・労務の実務経験: 人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の何らかの業務経験。 ・顧客対応経験: 営業職やカスタ

仕事内容"人事労務関連業務全般（給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等）の業務をメインで行っていただきます。従業員数3,174名（2026年3月期）の同社の人事労務を支える実務の中心を担っていただくポジションです。将来的には採用・研修・キャリア形成といった領域へのキャリアステップや役職アップなどもジョブローテーションにより可能性があります。 【業務詳細】 ◇まず担っていただく業務：人事労務実務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務全般 ◇リーダーとして担っていただく業務：組織運営 ・メンバーの育成・指導 ・業務品質のコントロール、進捗管理 ◇将来的にお任せする可