東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社文化堂 【人事労務】月給30万円～／賞与年2回／日曜＋平日休／転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【安定企業で腰を据えて働く人事労務】社保・雇用保険・勤怠・給与計算を幅広く担当。長期的にキャリアを積み上げられるポジション。本社人事部での社会保険・雇用保険手続きや 勤怠管理、給与計算業務をお任せします。 ◎社会保険・雇用保険の各種手続き ◎従業員の勤怠データ管理・確認 ◎給与計算および支払い関連業務 ◎入社・退職に伴う各種手続き ◎労務関連書類の作成・管理 など 働く仲間を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務の幅広い実務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・中小企業（200名以上）での人事総務（給与社保）経験 ・リーダー職・マネジメント職のご経験 ・人事規程改定経験 ・同時進行での複数業務に対して優先順位をつけながら確実に処理できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 総務人事（労務・総務・採用）※係長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年休120日・残業20h／ニッチトップで安定 【職務概要】 真空機器の品質を支える本社総務人事として、

仕事内容東京都港区の人事・経理・労務管理等の総合職／港区 (正社員) | 昭和アステック 株式会社 ▼仕事内容 〜未経験の方、歓迎しています〜弊社、総合職（人事 ・労務 ・経営管理部署）増員による採用となります。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事・経理・労務管理等の総合職／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)230000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日

仕事内容【東京・新宿】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (東京都新宿区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当

仕事内容株式会社アスク 【総務部門の課長職】（人事・庶務・労務・給与）／年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 本社を中心にグループ各社を含めた総務（人事・庶務・労務・給与計算など）全般の管理をお任せします。【総務】 ■福利厚生管理 ■プライバシーマーク事務局 ■備品管理 ■社内行事企画運営 ■電話・来客対応 ■社内システム管理 【給与計算】 ■グループ全社の給与計算、最終チェック ■年末調整関連 【社内規定・コンプライアンス管理】 ■各種規定の整備 ■社内監査の実施 ■プライバシーマー

仕事内容洋服・靴・バッグなどのお直しを行なう店舗を運営する当社にて、人事グループに在籍していただき、当社の人事に関する様々な業務に携わっていただきます。 主な業務は以下の通りです。 給与計算や勤怠管理等の給与関連業務 社会保険等の労務関連業務 入社・退社時の手続き業務 その他人事業務全般 給与計算システム・勤怠管理システム・人事管理システム、 Excel・Word・PowerPoint等を使用しての業務となります。 ★業務に慣れた後は、在宅勤務も可能となります。 入社後は、先輩社員から業務を学んでいただき、 まずは全体像と流れを把握することからスタート。 並行して経験を発揮できる業務も早速

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊300名～1000名規模の事業会社で下記いずれかの領域での実務経験 通算7年以上 ・採用 ・人事制度・人事企画 ・教育・研修 ・労務 ・給与・社会保険 ・自身の担当業務だけでなく、周囲と連携しながら業務を進められる方 ・将来的に人事領域全般へ経験の幅を広げていきたい方 【歓迎スキル・経験】 ・後輩・若手社員への指導、育成経験 ・チームリーダー等の経験 ・業務改善や業務フロー構築の経験 ・複数の人事領域を経験されている方 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者 【求める人物像】 ・人事部全体の視点を持って行動できる方 ・関係各所と良好な関係を築き、円滑

仕事内容【応募資格】 [必須] ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験： アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験： 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験： チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力： 既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・事業会社での人事制度労務関連業務歴3年以上 ・給与計算に関する実務経験1年以上 【職種名】 人事制度企画・労務担当 【仕事内容】 ■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

仕事内容人事・労務・総務担当として以下の業務をお任せします。 すべてを一人で抱える前提ではなく、管理部内、外部専門家、親会社と連携して進めます。 【具体的業務内容】 ≪人事労務≫ ■勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整、住民税等の実務およびチェック ■社会保険・労働保険の手続、入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書、労働条件通知書、社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定、法改正への対応に関する情報整理・社内調整および契約社会保険労務士、弁護士、司法書士等との連携 ■社員のメンタル面の相談受付・傾聴、状況整理、契約産業医への相談・面談調整、休職・復職に関する社内調整・継続フォロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務または人事労務のご経験 ・社会人経験3年以上 ・業務でのPC使用経験 【職種名】 総務 【仕事内容】 総務・人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける環境づくりや組織運営のサポートを担うポジションです。 ◎会社運営を支える重要ポジション ◎幅広いビジネススキルが身につく ◎改善提案が活かせる環境 ＜具体的な業務内容＞ ・オフィス、固定資産、社内文書等の管理 ・契約書や規程類の運用、コンプライアンス推進 ・勤怠、給与、社会保険などの労務手続き ・入退社対応、雇用契約管理 ・健康管理、防災対策、問い合わせ対応 ・その他総務、人事労務全般の業務 入社後はできる業

仕事内容・勤怠確認 ・給与・賞与計算 ・雇用保険・社会保険の申請手続き ・採用補助 ・規程改訂 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験・PCスキルをお持ちの方 ＜経験＞ 事業会社における人事経験3年以上 かつ、以下AもしくはBのいずれかを満たす方 A：労務／人事企画／制度運用のいずれかについて、主担当として一連の業務を担った実務経験 B：労務／人事企画／制度運用のうち、2領域以上の実務経験 ＜PCスキル＞ ・Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成 ・Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど） ・PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成 [歓迎] ・給与計算、社会保険手続きなどの労務実務経験 ・労政対

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事労務業務のご経験 【職種名】 人事労務【KADOKAWAグループ／ゲームメーカー／フレックス／年休124日】 【仕事内容】 人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の

仕事内容＊給与計算（ＰＣＡ使用） ＊社会保険手続き ＊各種助成金の申請 ＊年末調整など人事労務全般 ＊総務課業務全般 ＊有休１００％消化を奨励 業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・300名以上の規模企業での給与計算や入退社（オンボーディング）経験 ・英語でのコミュニケーション力（メール、文書作成等） 【最終学歴】大学院、大学卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・HRIS運用経験 ・外資系での労務経験 【フィットする人物像】 ・スピード感ある環境で、正確かつタイムリーに労務実務を遂行できる方 ・多国籍な社員と円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 【職種名】 東京本社勤務/人事労務 【仕事内容】 62ヶ国以上で事業を展開する当社の人事労務業務をお任せします。 62ヶ国以上で事業を展開する当社の人事労務業務をお任せします。入社後は親

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改訂に携わったことのある方を希望します。 自身で自走できる方 守秘義務を守れる方 【職種名】 【人事・労務・総務担当】600～700万円／中央区日本橋／化粧品原料商社／転勤なし／完全週休二日制 【仕事内容】 常に改善提案を行う視点にて業務推進できる方を募集しており、会社の成長を支える攻めの人事として活躍していただきます。 【具体的には】 入社直後は当社人事を理解いただくために、新卒・中途採用業務、勤怠システム運用、就業規則・労使協定、外部顧問との連携、研修業務等の基本業務をお任せします。 そのなかで改善を見出して頂き、段階的に人事評価制度の改定・改善、研修企画