東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【具体的な業務内容】 バックオフィス担当として、人事・労務・総務を中心とした幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを安定的に回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や 仕組みづくり、制度運用の高度化などにも携わっていただけるポジションです。 【まずお任せする業務】 □中途採用業務 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・エージェント対応 ・求人媒体の運用 ・採用ホームページの更新・管理 ・書類選考 ・面接対応 など □人事制度・福利厚生 ・福利厚生制度の運用、管理、社内案内 など □労務関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理、各種労務対応 ・給与計算・社会保険手続きに関する外部パートナーとの連携

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験 ・健康推進、労務対応経験（休職社員対応等） ・労働関連法令の基礎知識 ・部下の評価や育成経験 [歓迎] ・ 産業保健業務経験 【職種名】 1025517 グループ人事統括部 労務企画部 健康推進室：マネージャー候補 【仕事内容】 健康推進室：マネージャー候補/世界30カ国にて70以上のサービスを展開するメガベンチャー 【部署・サービスについて】 同社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、同社人事部に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題の対応経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務次長 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場で発生する問題の対応や相談の対応などを中心に幅広くお任せします。また、グループ会社との調整も担っていただきます。 ・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、 労働トラブルへの対応等) ・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック ・新卒・中途採用のフォロー ・研修業務のフォロー ・人事制度の運用 ・メンバーマネジメント ※採用・研修・労務業務に関しては、既存の社員が担っているため、フォローや最終チェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ◆歓迎要件 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【職種名】 【人事労務部／労務リーダー候補】 【仕事内容】 ◆従業員管理

仕事内容【アピールポイント】 【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% 【仕事内容】 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての

仕事内容当社人財開発部人事グループで経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当して頂きます。 特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 【主な業務内容】 ・制度企画：等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・運用 ・労務管理：残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・採用：新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）、社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・産業医・保健師面談の管理・運営 【雇入れ直後】上記業務全般 【変更の範囲】会社指定の業務 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■経営層との距離の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務業務経験者（5年以上） ・人事労務、制度計の領域で十分な経験、知識、スキルをお持ちの方 [歓迎] ・上場企業における人事労務業務経験 ・人事労務以外の人事関連業務の経験、管理経験 ・心理系の資格、社会保険労務士、英語力 【職種名】 人事労務（課長代行クラス） 【仕事内容】 グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・労務に関する実務経験をお持ちの方 経験年数や業界は問いません。人事・労務担当として一連の業務を経験されている方はもちろん、アシスタントとして勤怠管理や入退社手続き、給与計算などの実務に携わってきた方も対象です。 今回のポジションでは、全国のホテル・旅館を本社から支えるため、これまでの経験を活かしながら、より幅広い人事・労務業務に携わることができます。 【必須となる経験】 ・人事・労務に関する実務経験 ・勤怠管理、入退社手続き、給与計算などのいずれかの経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excelへのデータ入力など） 【こんな経験も活かせます】 ・給与計算や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・安全衛生の経験 【職種名】 人事労務【安全衛生～健康経営まで着手可／IPO準備中】 【仕事内容】 労務対応・安全衛生管理をメインにお任せします。 ＜労務戦略・リスクマネジメント＞ ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行 ・ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内 ・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート ・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算業務の経験をお持ちの方 [歓迎] 社会保険労務士の資格 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算業務（月次給与・賞与計算） ・労務管理(勤怠管理、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・その他人事労務領域の課題解決対応 【事業内容・会社の特長】 ・プライシング事業（自動車買取

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの通算5年以上のご経験 ・事業会社での人事・労務実務の経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 ・労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識 ・社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力 ・英語力（TOEIC650点以上目安、電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル） [歓迎] ・簿記3級以上 ・5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。 ・どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ・労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ・海外人事、制度設計経験者 ・ビジネスレベルの英語

仕事内容・給与計算に関する業務 ・勤怠管理、勤怠データの確認、集計 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き ・産前産後休業、育児休業、介護休業等に関する手続き・社員対応 ・年末調整に関する業務・就業規則、社内規程等の運用サポート ・労務相談対応 ・休職・復職に関する手続き、関係者との連携 ・社員面談・問い合わせ対応、社内相談窓口の運営サポート ・顧問社労士事務所との連携 ・その他、人事労務領域に関する業務全般 ※上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容東京都中央区の採用・人事労務・広報 (正社員) | 株式会社オフィス・ラボ ▼仕事内容 ・新卒、中途採用の応募管理、面接、説明会対応など ・採用広告の掲載 ・社内行事企画運営 ・ＨＰ、ＳＮＳ等の広報 ・大学訪問 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・その他人事労務全般〔変更範囲：会社の定める業務〕 (東京都中央区) ▼職種 採用・人事労務・広報(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.9日）)204900〜258600円 (昇給)あり (賞与)賞与金額 360,000 円 〜 3,000,

仕事内容＜幅広い業務に携わり、学生の学びと大学の変革を支えます＞ 創立から125年、"変革を担う、女性"を育んできた津田塾大学の専任職員をお任せします。教育分野で主体的に挑戦・成長したい方に最適な環境です。 ＼ ＊こんな業務をお任せします＊ ／ 適性を考慮し、以下のような部門に配属。数年ごとのジョブローテーション（小平・千駄ヶ谷キャンパス間での異動含む）により、幅広い業務を経験します。 ■総務・経理：人事、労務、行事運営、経理や予算管理など法人運営の根幹を支える業務。 ■施設管理：キャンパス内の施設・設備の整備・保守・管理など。 ■教務：履修や成績の管理、教職課程の支援など、学生の学びを支える業務

仕事内容【CJ FOODS JAPANについて】 韓国トップクラスの食品メーカーであるCJグループの日本法人として、2019年に設立された総合食品企業です。 韓国の伝統的な味を日本の食卓に届け、「美味しい幸せを届ける」をミッションとして加工食品（簡便食）、調味料、飲料、キムチ、プレミックス粉など、幅広い商品を取り扱っています。 <代表的なブランド> 美酢（ミチョ）：100%果実発酵酢の健康飲料 bibigo（ビビゴ）：グローバル韓国料理ブランド（餃子、キンパなど冷凍食品） ダシダ：韓国No.1調味料ブランド 【仕事内容】 人事部において労務の専門家として、労務（安全衛生）をご担当頂きま

仕事内容学校法人沖永学園 【渋谷】総務事務◇人事労務・施設管理メイン／学校法人の運営補助／プレイングマネージャー／年休123日 【仕事内容】 【渋谷】総務事務◇人事労務・施設管理メイン／学校法人の運営補助／プレイングマネージャー／年休123日 【具体的な仕事内容】 【帝京大学グループの総務事務／学校運営を支え、組織の円滑な業務推進に貢献／年間休日数123日・残業10～15時間】 ■業務概要： 短期大学等を運営する当社において、人事労務（給与・社保以外）や施設管理などを中心に、総務事務全般を幅広くご担当いただきます。 法人運営補助や理事会・評議員会の運営など、学校法人運営の根幹を担うプレイングマ

仕事内容■人事労務関連業務全般 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） まずは給与計算、労務回りの業務からスタートし、徐々にできる範囲を広げていっていただきたいと思います。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等人事関連業務を幅広く経験できる環境です。 また、自社だけでなく、親会社としてグループ全体の制度設計等にも携わることもあります。

仕事内容株式会社CIN GROUP 知識ゼロOK！未経験歓迎の人事労務事務！／社労士受験費0円 【求人要約】 【手に職】難関国家資格『社労士』の取得をサポート 【法務知識不要】完全未経験から人事労務デビュー！ 【環境】年休120日以上/土日祝休み/ネイル自由！ 【仕事内容】 法務知識不要◎充実サポートで未経験から人事労務のプロへ！実務を通じ一生モノの専門知識が身につきます。 【具体的な仕事内容】 ご入社後は、当社の研修・カリキュラムからスタート。 卒業後、あなたの希望や適性に合わせた配属先にて、実践を学んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社に関する手続き(保険加入の手続きなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的PCスキル ◎未経験歓迎！ [歓迎] ・事務経験のある方 ・一般企業で人事労務や給与計算などのご経験者 ・社労士事務所での実務経験1年以上の方優遇 ・社会保険労務士有資格者は優遇 【職種名】 人事労務事務 【仕事内容】 企業の人事労務業務のアウトソーシングを事業を行っています 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・各種報告書の作成 ・従業員からの質問対応 ・クラウドシステムの導入および運用（スマートHR、オフィスステーション等） 幅広い業務を経験して頂いて人事としてのベースのスキルを身につけて頂きます。 その後は、お客

仕事内容日本社宅サービス株式会社 【人事(採用／制度／労務いずれか)】年休125日*実働7.5h*在宅可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 グループ6社・1000名規模の組織を支える人事ポジション！これまでの経験を活かし、【採用・制度企画・労務】といった多彩な人事領域で活躍できる◎親会社であるサンネクスタグループの「人事グループ」に配属。 【採用】【制度企画・雇用管理】【給与労務】のいずれかの領域をお任せします。 ■新卒・中途採用 ・求人選定、採用戦略の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・採用要件、選