東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的PCスキル ◎未経験歓迎！ [歓迎] ・事務経験のある方 ・一般企業で人事労務や給与計算などのご経験者 ・社労士事務所での実務経験1年以上の方優遇 ・社会保険労務士有資格者は優遇 【職種名】 人事労務事務 【仕事内容】 企業の人事労務業務のアウトソーシングを事業を行っています 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・各種報告書の作成 ・従業員からの質問対応 ・クラウドシステムの導入および運用（スマートHR、オフィスステーション等） 幅広い業務を経験して頂いて人事としてのベースのスキルを身につけて頂きます。 その後は、お客

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務事務の実務経験 ■人事管理システム「COMPANY」の利用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務事務（グループリーダー候補）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【事務グループの職務について】 ※ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を 幅広く担っていただきます。 ■国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算 ■年末調整 ■健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理 ■社会保険の手続き ■社員の入社・

仕事内容求人詳細 人事労務関連業務全般 ・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規） ・個別労務案件対応 ・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き ・労働安全衛生関連業務 ・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等 ※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。 【今後のキャリアパス】 以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。 採用業務 研修関連業務 グローバル人事業務 給与、社会保険関連業務 等 こんな方を求めています 経験・スキル ・大規模事業会社人事おける労務関連業

仕事内容■仕事内容 ・経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義 ・ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど） ・カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進 ・応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善 ・社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進 ・AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の

仕事内容【仕事内容】 急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます。 ・従業員との個別紛争の対応補佐 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ・働き方改革の推進補佐 ・休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 【募集背景】 増員募集, 更なる組織強化, 欠員募集 【勤務地・勤務時間について】 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩60分）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ■1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 [歓迎] ■IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ■社会保険労務士の資格、または同等の知識 ■M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務スペシャリスト（年収450万円～1200万円） 【仕事内容】 人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務で

仕事内容■おすすめポイント 【千代田区】人事部門役職者の募集！最寄り駅から徒歩6分程度の好アクセス◎年間休日121日・土日祝休み ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・グループ施設の員数管理、および人員配置基準のチェック ・新卒・中途職員の採用活動のサポート、および学校訪問 ・採用促進に関する施策や企画の立案、および運用・管理 ・各種統計資料の作成など

仕事内容さんぎょうい株式会社 人事労務総務／未経験歓迎／土日祝休／年休130日／賞与年2回 【求人要約】 【未経験歓迎】座学研修＋OJT研修からフォロー 【やりがい】人事・労務・総務の幅広い知識が身につく 【働きやすさ】フレックスタイム制勤務可／転勤なし 会社の成長とともに、専門性・自身の価値も高める。 未経験から、人事労務総務キャリアの第一歩を！ ◆「働く人の健康と安全」を通じて、企業の成長を支える当社 産業医とは、働く人の健康を守り、 一人ひとりが安心して力を発揮できる 職場づくりを支える専門医です。 健康経営への関心が高まる今、 その存在は企業にとって ますます重要になっています

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労働法に関する基本的な知識 ・日本国内での労務実務経験（10年以上） ・従業員数1,000人以上の大規模事業会社での人事経験 ・ピープルマネジメントを含むマネジメント経験 ・語学力：日本語（流暢レベル以上） [歓迎] ・プロジェクトマネジメント（PM）の実務経験 ・多様なステークホルダーと円滑に折衝できる高いコミュニケーションスキル ・変化の激しい環境下でも柔軟かつ迅速に対応できる適応力 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少な

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshee

仕事内容株式会社リソー教育グループ 【プライム市場】 人事労務／実働7時間・年休120日以上・土日祝休み 【求人要約】 給与・社保から制度設計まで一貫して経験可能 1,000名超の組織を支え、人事労務の専門性を磨く 東証プライム上場／実働7時間／土日祝休み 安定した基盤のもと変化を楽しみ、 人事労務担当として成長を実感したいあなたへ――。 【 株式会社リソー教育グループとは 】 「一人ひとりの個性に合わせた教育」をテーマに8社のグループ会社と共に事業を展開しています。2002年～東証一部上場（現在は東証プライム市場）に加え、2025年～ホールディングス化。少子化でも成長し続ける教育大手とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業

仕事内容【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% ▼仕事内容 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 労務の実務経験がある方 - 法務の実務経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - タレントマネジメント等の実務経験がある方 【職種名】 人事労務・法務マネージャー 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる人事労務および法務領域を担当していただきます。人事労務および法務領域の中核人材として、労務実務・企業法務の責任者としてご活躍いた

仕事内容株式会社ＳＨＩＦＦＯＮ 人事労務＜マネージャー候補＞勤怠・給与・社保関連◆「DIESEL」「PAUL＆JOE」等アパレル企業 【仕事内容】 人事労務＜マネージャー候補＞勤怠・給与・社保関連◆「DIESEL」「PAUL＆JOE」等アパレル企業 【具体的な仕事内容】 「DIESEL」「MARYQUANT」「PAUL＆JOE」など、海外系メゾンブランドを手掛けるアパレル企業／年休122日／土日祝休み／フレックス ■概要： ファッションを軸に多角的に事業展開する当社にて、人事労務（マネージャー候補）を募集しています。 ■主な担当業務：労務 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険の実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■英語力（目安：TOEIC650点/電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル） ※下記いずれかのご経験※ ■事業会社での人事・労務実務の経験 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 ■労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識 [歓迎] ▼5-10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験 ▼どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ▼労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ▼海外人事、制度設計経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事労務（ソフトウェア事業領域）◆フレックス（年収700万円～

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（300名以上の企業規模）にて労務給与の経験のある方 ※5年以上の経験のある方 マネジメント経験は問いません。 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方（社内外の折衝が多くあります） ・協調性のある方、チームワークを大切にする方 ・スピード感持って仕事ができる方 ・マルチタスクをこなすことができる方 ・人の側面から強い組織（シュッピン）を創っていきたい方 【職種名】 人事部（労務給与）／マネージャー 【仕事内容】 当社の人事部は課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事労務（勤怠管理、社会保険関連、福利厚生など）の経験3年以上 【職種名】 【東京】人事（給与・労務）/640～790万円/土日祝休・年休123日/大和ハウスグループ 【仕事内容】 売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。 従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。 残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。 ■人事（給与厚生・人事労務） 日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。 商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。 従業員数約1,2

仕事内容公益財団法人新宿未来創造財団 【総合職】スポーツや歴史・文化、地域交流などに貢献する仕事 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【新宿区の地域交流や活性化をサポート】事業の企画・運営や関連機関との調整・折衝、スタッフ管理、マネジメントなど幅広い業務をお任せします。・区の歴史文化保存、音楽コンサートや伝統芸能の公演、 スポーツイベント、小学校の放課後子どもひろば、 友好都市との交流など企画運営 等 ・区から受託する歴史・文化・スポーツ施設の管理運営 ・区および関連団体との連携・調整業務 ・人事労務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験 [歓迎] ・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験 ・人事領域におけるマネジメント（管理職）経験 ※管理職採用の場合は必須 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（リーダー/マネージャー候補）（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な