東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等を含む労務実務経験 人事制度運用経験 【職種名】 人事労務スペシャリスト【週3日リモート/フレックス/労務機能の内製化を目指す】 【仕事内容】 労務実務を中心に、業務委託の方からの業務を引き継いでいただきます。 ・労務実務(給与計算、勤怠管理等は外注しています) ・人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度のフォロー 人事制度改定業務に関しては人事責任者の下で学んでいただきつつ、人事責任者が50代後半に差し掛かるため、将来的に責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ゆくゆく引き継いでいただきたい業務＞ ・中途

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事総務担当の募集◎土日祝休み！最寄り駅から徒歩1分の駅チカ立地◎年収最大750万円提示可能！ ■お仕事内容 人事・労務,総務業務全般 ■お仕事詳細 【業務詳細】 医療DXを支えるコーポレート部門で、人事総務全般を担います。管理者の指示のもと、人事総務全般をお任せします。人事業務のプレイングがメイン業務となります。人事総務アシスタントマネジャーと業務分担しながら進め、アシスタントの業務の相談・確認の役割も担っていただきます。 ・人事（採用、入退社・社会保険手続き、勤怠・給与計算、安全衛生、福利厚生等）※給与計算は社会保険労務士事務所と連携を取りながら進めています

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshee

仕事内容福祉施設の人事・労務事務です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・入職、退職に伴う手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・雇用契約書の作成および更新 ・社会保険・労働保険に関する業務 ・健康診断の管理運用 ・労働条件や法改正に関する情報収集と対応 ・年末調整 など ＼ おすすめポイント！ ／ ・月給25万円～ ・賞与3.5ヶ月支給 ・ブランクOK！ ・17時台退勤OK ・休憩時間はたっぷり75分 ・車通勤OK（無料駐車場あり） ・子育て支援・子ども手当あり フラワープラムを紹介します！ 東京都の中でも緑の多い瑞穂町、岩蔵街道沿いに位置するフラワープラム。 シクラメンのハウスや茶畑に囲まれた、のどかな環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務としてのご経験（目安３年以上） ・マネジメント経験（目安４人前後） [歓迎] ・第一種衛生管理者免許 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務グループ（課長職）】年休126日/残業10H程度（年収700万円～800万円） 【仕事内容】 ～人事/労務グループ（課長職）│制度設計や評価選定・グループ横断ルール統一もお任せ～ 【募集背景】 建設・不動産・再生可能エネルギー・介護・AI×農業など、多角的に社会インフラを支える同社では、直近の組織再編・吸収合併を経て、グループ全体の人事制度基盤を再構築するフェーズに入っています。 現在、7

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務（給与計算など）のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 [歓迎] ▼医療法人または社会福祉法人でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【八王子】人事労務（課長・課長代理）★7H勤務・WLB◎（年収600万円～750万円） 【仕事内容】 ■概要 給与計算・労務管理を中心とした人事労務や人事企画など、ご経験を活かして実務を担当いただきながら、人事部部長のサポートの全体のマネジメントや業務改善や人事施策、各事業所との調整などにご活躍いただくことを期待しています。 業務担当は既にいるので、マネジメントメインでご活躍いただきます。 ■詳

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務業務経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整の経験） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・従業員規模100名以上の労務経験 ・衛生管理者1種 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～52歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【八王子市】一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社にて、人事労務を中心とした総務部の管理職候補 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社での、人事労務業務を中心とした総務部の管理職候補（プレイングマネージャー） ※経験により役職は検討（部長～課長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ◆歓迎要件 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【職種名】 【人事労務部／労務リーダー候補】 【仕事内容】 ◆従業員管理

仕事内容洋服・靴・バッグなどのお直しを行なう店舗を運営する当社にて、人事グループに在籍していただき、当社の人事に関する様々な業務に携わっていただきます。 主な業務は以下の通りです。 給与計算や勤怠管理等の給与関連業務 社会保険等の労務関連業務 入社・退社時の手続き業務 その他人事業務全般 給与計算システム・勤怠管理システム・人事管理システム、 Excel・Word・PowerPoint等を使用しての業務となります。 ★業務に慣れた後は、在宅勤務も可能となります。 入社後は、先輩社員から業務を学んでいただき、 まずは全体像と流れを把握することからスタート。 並行して経験を発揮できる業務も早速

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ・マネジメント経験（後輩指導経験があれば可）をお持ちの方 【職種名】 人事・給与労務(主任・係長クラス)＜労務実務責任者(主任、管理職相当)＞ 【仕事内容】 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 【具体的には】 □労務業務全般 ・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保

仕事内容株式会社時事通信社 報道活動の基盤を支える【管理事務（人事労務）】★業界経験不問 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【記者たちが安心して働ける職場を整備】◆まずは給与関連業務をお任せします。将来的には採用・研修、人事企画などにも携わっていただけます。＜給与関連業務＞ ◆月次給与計算 ◆賞与計算、年末調整 ◆法令対応(所得税や住民税)等 ※1000人規模の従業員の給与計算に携われます。 ＜経理関連業務＞ ◆経理、出納、入金管理、財務、会計 ★2～3年経験後は ◇社会保険 ◇勤怠管理等も担当 ★

仕事内容募集背景 インターメスティックグループは「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、時代や環境の変化に対して、自らを柔軟に変革していける企業でありたいと考えています。 さらに当社では上場を視野に入れた第２創業期を迎えており、「株式会社インターメスティック」および子会社である「株式会社ゾフ」の労務担当として、変革していく組織で従業員を支えるための人事業務を積極的に推進いただける方を募集します。 業務内容 部署では以下のような業務を担当しており、各業務は担当制を取っています。 3年程度を目安に、労務グループ内でのジョブローテーションを行っておりますため、労務スキルの幅を広げていただくこと

仕事内容株式会社BREXA SOLVIA 人事労務リーダー※1,000名規模の労務内製化・業務改善／基盤を再構築◎柔軟に働ける制度・福利厚生◎ 【仕事内容】 人事労務リーダー※1,000名規模の労務内製化・業務改善／基盤を再構築◎柔軟に働ける制度・福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～給与計算の経験を活かし、次は「労務の仕組みをつくる側」へ／タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度で柔軟に働ける環境があります／土日祝休・年休125日／手厚い家族手当～ ■企業概要 設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験 ・健康推進、労務対応経験（休職社員対応等） ・労働関連法令の基礎知識 ・部下の評価や育成経験 [歓迎] ・ 産業保健業務経験 【職種名】 1025517 グループ人事統括部 労務企画部 健康推進室：マネージャー候補 【仕事内容】 健康推進室：マネージャー候補/世界30カ国にて70以上のサービスを展開するメガベンチャー 【部署・サービスについて】 同社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、同社人事部に

仕事内容・各種申請の承認、確認業務 ・勤怠、社員情報管理 ・郵便物の手配 ・データ、書類整理 ・電話対応（社内外）など ※変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 労務の実務経験がある方 - 法務の実務経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - タレントマネジメント等の実務経験がある方 【職種名】 人事労務・法務マネージャー 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる人事労務および法務領域を担当していただきます。人事労務および法務領域の中核人材として、労務実務・企業法務の責任者としてご活躍いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業もしくは上場準備企業における人事労務管理・労務企画領域の責任者としてのご経験 [歓迎] ■労務DD・PMI対応の経験 ■上場企業でのご経験 ■事業会社にて経営課題に向き合い、解決に向けて推進した経験 ■様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務責任者候補【BPaaS／グロース上場】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。 具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設

仕事内容平和自動車交通株式会社（日本交通グループ） 人事労務・総務（幹部候補）／業界大手の安定基盤で働く！ 【求人要約】 業界大手の安定環境でキャリアを形成できる◎ 人事・総務やマネジメント経験を活かせる！ 会社の軸として組織の信頼を支えるやりがい 組織の未来を担うキーパーソン募集！ 業界最大手グループで誠実さを活かす仕事！ 平和自動車交通は、売上高16年連続No.1を誇る日本交通グループの一員として、地域に密着した安定感抜群の事業展開を行っています。 今回お任せしたいのは、当社のバックオフィスを支え、組織の軸となる「人事労務・総務」のポジションです。 ゆくゆくは幹部として、会社全体の管

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事労務（給与計算）の実務経験3年以上 【職種名】 【小伝馬町／岩本町】給与計算・勤怠／400～600万円｜創業95年黒字メーカー×人事労務 【仕事内容】 ■業務内容： ・給与・賞与・退職金の支給に関わる各種データの作成および確認業務 ・入退社・異動に伴う人事給与情報の適切な更新 ・勤怠情報の運用・集計・締め処理の確実な実施 ・社会保険・雇用保険等、法令に沿った保険関連データの作成 ・年末調整・住民税など、税務関連手続きに関する実務 ・社宅・団体保険・財形等、給与控除に関わる情報管理 【変更の範囲】会社の定める業務 【求人部門の組織構成等】 総務人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理業務の経験 3年以上 【尚可】 ・人事企画経験 ・人事制度の構築・改定・運用の経験 ・勤怠管理・給与計算・労務オペレーションの実務経験（人事管理システムの利用経験） ・メーカーにおける人事企画、労務管理業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・論理的思考力と数値分析力をもって制度課題を可視化できる方 ・変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を推進できる方 ・他部署と連携して成果を出し、新しい領域にも前向きに挑戦できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事労務管理 ※土日休み ※年間休日1