東京都の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ●必要なスキル -事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力 -事案対応をハンズオンで対応できるスキル（と意思） -相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力 -Interview を通じた調査スキル -データ分析力 -プラン提案力とプロジェクト管理能力 -関係者と能動的に連携・協同する力 -判断力 -企画力・文章力 -折衝での胆力 -人事労務に関する法律知識 ●必要な経験 -人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決

仕事内容当社人財開発部人事グループで経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当して頂きます。 特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 【主な業務内容】 ・制度企画：等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・運用 ・労務管理：残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・採用：新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）、社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・産業医・保健師面談の管理・運営 【雇入れ直後】上記業務全般 【変更の範囲】会社指定の業務 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■経営層との距離の

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須条件） ・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 （歓迎条件） ・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・人事制度の構築・大規模改定経験 ・管理部門のマネジメント経験 ・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・英語を用いた業務経験 ・株式報酬等の設計・運用経験 （求める人物像） ・自ら課題を見つけ、周囲を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ■1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 [歓迎] ■IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ■社会保険労務士の資格、または同等の知識 ■M&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務スペシャリスト（年収450万円～1200万円） 【仕事内容】 人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務で

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの通算5年以上のご経験 ・事業会社での人事・労務実務の経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 ・労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識 ・社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力 ・英語力（TOEIC650点以上目安、電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル） [歓迎] ・簿記3級以上 ・5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。 ・どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ・労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ・海外人事、制度設計経験者 ・ビジネスレベルの英語

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与計算・勤怠管理の経験（100名以上） 【職種名】 人事労務【次期課長候補／マネジメント経験不問／1939年創業のプライム上場G／所定労働7.3h】 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理などを始めとした労務実務を担当していただきます。 入社後はOJTを中心に進め、ゆくゆくは課長の後任として活躍いただくことを期待しています。 【人事業務全般】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・システム/データ運用 ・入社/退職/休職手続き対応と情報管理 ・個人情報/書類の管理、ファイリング ・社会保険手続きや慶弔手続きの補助、その他人事 ・人事業務のシステム変更・効率化に関する企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務業務遂行スキル（経験7年以上） ■Excel等OAツールの一般的スキル ■コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションを業務に活かせる方 【職種名】 人事・労務/管理職候補/大手電機メーカーグループ/年間休日120日以上/東京都港区 【仕事内容】 人事・労務領域（半分程度~全般）を担当し、チームメンバーとともに諸課題を解決する役割を担当していただきます。 【具体的には】 人事処遇制度見直し、労働法・労務問題対応、勤務管理強化、これらを含む関係システムの導入・運用整備等をお任せします。 その他、人材開発、採用など、経験・適性に応じて、思

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事労務経験をお持ちの方 ※給与計算や社保手続き、入退社手続きなど実務経験をお持ちの方歓迎いたします！ 【歓迎要件】 ■会計関連業務にも意欲的に取り組める方・関心がある方 ■簿記資格のある方 【職種名】 【人事労務アウトソーシング】労務経験者歓迎／年休125日／太陽グラントソントングループ【赤坂】 【仕事内容】 当法人のクライアントの労務業務に対するアウトソーシング業務をメインにお任せいたします。 【業務例】 ■勤怠管理に関わる業務 ■給与計算に関わる業務 ■社会保険手続に関わる業務 ■入退社管理 等 クライアント企業

仕事内容【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% ▼仕事内容 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上） [歓迎] ・労務業務の改善・効率化を推進した経験 ・金融業界での勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当【KDDIグループ】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、勤怠・給与・社会保険等の各種業務を安定的かつ適正に運営する体制の強化が求められています。 そこで、人事労務の実務経験をお持ちの方を迎え、運用業務を担っていただくとともに、制度運用や業務改善にも

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事総務アシスタントマネージャーの募集！土日祝休み・年間休日125日◎最寄り駅から徒歩1分の駅チカ立地！年収最大550万円提示可能◎ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 医療DXを支えるコーポレート部門で、人事総務担当のアシスタントとして人事総務業務を担います。まずは担当者と業務分担しながら進め、徐々に業務を拡大していただくことを想定しています。 ・人事（採用、入退社・社会保険手続き、勤怠・給与計算、安全衛生、福利厚生等）※担当者の指示のもと、補助を中心に担当。実際の給与計算は社会保険労務士へ委託 ・総務（契約・文書管理、什器備品の管理、PC設

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務経験と専門知識をお持ちの方 労務領域マネジメントのご経験（3年以上） 体制再構築のご経験 Word・Excel操作可能な方 [歓迎] 小売業の人事労務のご経験 経営層との折衝のご経験 新制度導入・社内規約改定のご経験 【フィットする人物像】 コミュニケーション重視の方 多角的な組織課題の解決力をお持ちの方 実務とマネジメントの柔軟な対応力をお持ちの方 【職種名】 人事課長候補（労務・総務） 【仕事内容】 ・売上 140 億以上、全国 159 店舗、海外 1 店舗、1500 人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な

仕事内容【応募資格】 [必須] 職種を問わず、本部業務経験のある方。 [歓迎] 人事・労務、人事制度設計の業務経験のある方。 【職種名】 ＊人事・労務管理職および管理職候補/東京都稲城市/東証スタンダード上場/健康経営優良法人 【仕事内容】 人事・総務（労務）、人事制度設計 ※業務経験のある方、大歓迎。 ※経験が無くても、本部の業務経験がおありでしたら、ベテラン部長が確りとフォローします。 ※採用・教育に関しては含まれません。 【事業内容・会社の特長】 ○ LSI設計開発、組込みソフトウエア開発（自動車関連）、機構設計技術者（半導体関連） ○ 各種アプリケーション開発、弊社オリジナルパッケージ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ◆人事・経理資料等センシティブかつ会社機密情報の取扱い責任者。それに相応しい知見および見識のある方。 [歓迎] ≪歓迎≫ ◆人事労務・経理業務の実務経験のある方が望ましい。 ◆社会保険労務士・簿記2級等あれば望ましい。 【職種名】 【人事労務・経理】年収413万円～590万円／会社を支える管理職候補（人事労務・経理実務）／渋谷区 【仕事内容】 【人事労務管理並びに経理実務を担当頂きます】 ＜人事労務＞ ・目標成果管理表の管理・取りまとめ（役員への昇格昇給検討用資料となります） ・給与計算、社保介保計算、年末調整等の内容チェック （時間外手当は役員対応、その

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadshee

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事領域（労務・制度・運用改善等）において、何らかの企画業務または改善施策に主体的に携わった経験 [歓迎] ・人事領域の企画・改善プロジェクトをリーダーとして推進・完遂した経験 ・人事領域におけるマネジメント（管理職）経験 ※管理職採用の場合は必須 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（リーダー/マネージャー候補）（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な

仕事内容従業員の入社から退職までの一連の人事・労務手続き全般 ・入社手続き（雇用契約、社会保険・雇用保険手続き、税務関係書 類の対応等） ・在籍中の各種手続き（異動、休職・復職、労働時間管理、給与計 算関連対応等） ・退職手続き（社会保険・雇用保険の喪失手続き、離職票発行、退 職金関連対応等） ・社内関係部署（経理・総務・現場管理者等）との調整 ・社外関係機関（年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署等） への対応 ・その他、労務コンプライアンスに関する各種対応 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等を含む労務実務経験 人事制度運用経験 【職種名】 人事労務スペシャリスト【週3日リモート/フレックス/労務機能の内製化を目指す】 【仕事内容】 労務実務を中心に、業務委託の方からの業務を引き継いでいただきます。 ・労務実務(給与計算、勤怠管理等は外注しています) ・人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度のフォロー 人事制度改定業務に関しては人事責任者の下で学んでいただきつつ、人事責任者が50代後半に差し掛かるため、将来的に責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ゆくゆく引き継いでいただきたい業務＞ ・中途

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 従業員1000名を超えるクラウド型建設SaaSのリーディングカンパニーにて 安全衛生業務や休復職支援等の人事労務全般をお任せします。 【具体的には】 ・ハラスメントやメンタルヘルス対応 初期相談受付および事実確認ヒアリング・産業医面談調整 ・産休育休や介護・傷病治療と仕事の両立支援における休職・復職プラン策定および職場調整 ・定期健康診断や予防接種の企画・運用手配および未受診者への受診勧奨 ・安全衛生委員会の運営事務（日程調整 資料作成 議事録作成等）および社内規定改定のサポート ・労務相談ログの分析に基づく社内方針の推進および就労環境改善施策の実行 【職種の魅力