人事労務 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事労務の領域での実務経験3年以上 ◎上場企業またはそれに準ずるレベルのガバナンス・コンプライアンスの知識 [歓迎] ▼スタートアップ企業または成企業での管理部門立ち上げ・組織構築経験M＆A ▼保険医療・ヘルスケアに関わるビジネスの経験 ▼社会保険労務士、弁護士等の資格取得または知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務・総務メンバー】TOPPANグループ福利厚生○（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【募集背景】 現在、人事労務はMGR職１名のみとなっていますが、業容の拡大に伴って既に業務過多の課 題があるため、今

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事または総務経験 ・労務経験 ・マネジメント経験 ・SVの経験 ■基本的なＰＣスキル（Excel、Word、PowerPointなど） 【職種名】 【人事・労務／管理職候補】400～546万円／中央区／医薬品物流業者／完全週休二日制・年休125日 【仕事内容】 ・人事労務に関わる事務全般 ・制度に関わる業務全般 ・教育に関わる業務全般 ・広報業務全般 ※管理職採用の場合、マネジメント業務 【事業内容・会社の特長】 ・一般貨物自動車運送業 ・産業廃棄物収集運搬業 ・特別積合せ貨物自動車運送業 ・倉庫業 【募集背景】 増員 【雇

仕事内容株式会社CIN GROUP 人事労務事務／未経験・第二新卒歓迎！／社会保険労務士受験0円 【求人要約】 【手に職】難関国家資格『社労士』の取得をサポート！ 【法務知識不要】完全未経験から人事労務デビュー！ 【環境】年休120日以上/土日祝休み/ネイル自由！ 【仕事内容】 法務知識不要◎充実サポートで未経験から人事労務のプロへ！実務を通じ一生モノの専門知識が身につきます。 【具体的な仕事内容】 ご入社後は、当社の研修・カリキュラムからスタート。 卒業後、あなたの希望や適性に合わせた配属先にて、実践を学んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社に関する手続き(保険加入の手続き

仕事内容人事部にて、労務業務全般をご担当いただきます。 具体的には、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といったコア業務に加え、新卒・キャリア採用の運営・改善、研修の企画・設計・運営、評価制度の運用・改善なども幅広くお任せします。 さらに、エンゲージメント強化施策や両立支援強化など、人事関連業務全般に携わっていただくことで、新人事制度の運用・改善にも挑戦することが可能です。 ご経験を活かし、当社の組織力強化に貢献いただける方を求めております。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥310,000～￥460,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき

仕事内容開発力だけではなく、サービス運営能力と実績、経験に裏打ちされたビジネスモデルを基に、事業展開をしている当社。 ガンホーオンラインエンターテイメントの存在価値はゲームを通して、ドキドキやワクワクといった感動体験を提供すること。世界市場を見据え、世界中に笑顔を届け、常に期待される「世界トップクラスのエンターテインメント企業」を目指しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには人事担当として、主に採用業務・労務業務をお任せします。経験などを考慮し、活躍いただける業務から担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■採用 └採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 クライアントの給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、下記人事労務業務をご担当いただきます。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス支援 ・日本人労働者の

仕事内容■仕事概要 人事労務担当として、まずは勤怠管理や休職対応、健診管理領域を中心にご担当いただきます。 今後は人事データの管理に留まらず、人事データの活用に向けた取組みも検討しており、定常的な労務業務から染み出した経験も可能です。 ●定常的な業務 ・勤怠給与関連（勤怠・36協定等） ・産休/育休の対応 ・健診管理 ・雇用契約更新管理 ・各種証明書作成 ※給与計算はアウトソーシング ●ご経験/ご意向に応じた業務 ・健康経営施策の検討・実行 ・人事KPI管理 ・タレントマネジメントシステムの設計（人事データの活用） ■組織構成 部長（女性1名）、メンバー（女性2名、男性1名）、派遣社員（1名）の合計5

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 ●労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ●Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【職種名】 人事ジェネラリスト（労務・育成）【大手デジタルエージェンシー】 【仕事内容】 大手デジタルエージェンシーでのポジションとなります。 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く

仕事内容日販ビジネスパートナーズ株式会社 人事労務（給与計算・勤怠管理など）◆出版取次大手・日販グループ／サポート体制キャリアアップも叶う 【仕事内容】 人事労務（給与計算・勤怠管理など）◆出版取次大手・日販グループ／サポート体制キャリアアップも叶う 【具体的な仕事内容】 【給与計算・勤怠管理の経験者を募集／資格取得支援制度・サポート体制充実／残業月10時間程度で働きやすさも魅力】 日本の出版流通を支えるグループホールディングスの経理・総務におけるコーポレート機能を一括して担っている当社にて、シェアード部門の人事労務業務をお任せします。 ■業務内容： 入社後は人事給与事務を中心にお任せします

仕事内容人事労務業務全般 ・従業員からの各種相談対応 ・入退社手続き ・社保関連 ・健康診断手配 ・衛生委員会の運営 ・その他部門のサポート業務 など ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■おすすめポイント 【中央区】労務リーダーの募集！年収最大650万円提示可能◇経験者の募集！最寄り駅から徒歩2分の駅チカ立地！基本土日祝休み／年間休日120日以上！ ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務 ■お仕事詳細 労務Tリーダーをお任せします。労務業務を中心に、医療法人が安定的に最善の仕組みを構築いただきながら、メンバー4名のマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 ・各メンバーのコンディション管理、業務管理 ・労務業務全般 ・入社退社の手続き ・給与計算 ・労災・企業年金処理 ・社会保険の加入・喪失手続き

仕事内容東京都千代田区の人事労務業務（係長級） (正社員) | 株式会社アクシス・クリエイト ▼仕事内容 【人事労務担当として下記業務を実施いただきます】 ・全社員の勤怠データのチェック（ＫＩＮＧＯＦＴＩＭＥ使用） ・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託） ・従業員の労務に関わる諸手続例：年末調整や住民税、就業規則の改定、人事考課取りまとめ休職／休業者対応等※届出等は社労士事務所に委託＜従事する業務＞（雇入れ直後）人事労務に関わる業務（変更の範囲）当社業務全般 (東京都千代田区) ▼職種 人事労務業務（係長級）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給334000

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の業務経験2年以上 [歓迎] ・衛生管理者第一種・第二種 資格 ・労務以外の事務、バックオフィス業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部｜労務担当 ☆不動産投資を身近にしたマンションのリーディングカンパニー 【仕事内容】 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 ■企業概要 昨今の政府主導の投資機運の醸成により、株式投資と並んで不動産投資にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用・改定験を3年程度お持ちの方 【職種名】 人事＜労務・人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ?人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価、福利厚生制度運用、社員面談の実施など） ?組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用） ?規程管理・改定対応 ?勤怠管理（36協定・残業時間・有給休暇取得の管理など） ?安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など） ?人事給与システム運用・管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件） ・四年制大学卒以上 ・人事労務の実務経験（5年以上） ・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 尚可要件） ・人事制度の設計経験 ・人事ITシステムの企画・導入経験 ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 ・不動産もしくは金融業界での勤務経験 [歓迎] . 【職種名】 独立系最大規模のAM会社/人事全般（労務・制度） 【仕事内容】 人事業務全般 ＜具体業務＞ 人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度） 就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等） 社員教育体系の整備・運用 新卒・中途採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識 ・基本的なITスキルのある方、 ・事業会社での人事労務経験（5年以上） ※アウトソースだけではなく、給与や社会保険など、自社で対応していた方 [歓迎] ・TIリテラシー高い方 ・人件費予算策定経験者 ・労務相談対応の経験豊富な方 ・飲食業界の人事労務経験 ・社労士資格保有者など 【フィットする人物像】 ・該当企業運営のブランドが好きな方 ・新しいこと、変化を楽しめる方 ・ポジティブに物事を考えられる、変換できる方 ・コミュニケーションを取りながらリーダーシップの取れる方 ・自発的に業務に取り組み、業務改善等にも積極的に取り組める

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■給与計算の業務経験3年以上 ■Excel中級以上（Vlookup、ピボットテーブル） 【職種名】 人事（給与・労務担当） 【仕事内容】 ■同社にて給与・勤怠・社保の実務を中心にご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 ■創業25年以上、東京に本社を置く化粧品メーカー。 創業以来、エイジングケアをテーマにした天然スキンケア化粧品などを開発・販売してきました。 ■販売チャネルは電話販売、テレビ通販、自社ECサイト、ドラッグストア、バラエティショップ、総合スーパーなどです。 製品によって購買層は異なりますが、幅広く30代～70代女

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四年大卒以上 ・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識 ・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験 [歓迎] ・ ITツール（AIエージェント,Slack, Google Workspace等）を用いた業務改善経験 ・組織再編や分社化等に伴う人事実務・制度設計の経験 ・多拠点・多部門からなる組織での人事労務経験

仕事内容当社は人事・労務・経理を中心としたトータルアウトソーサー 「ＣＡＣグループ」の一員です。東京本社では関連会社含め１４０ 名近い社員が働いています。会員様センターでの業務は多岐にわた るため、業務ごとにチームで対応しています。お客様からの第一報 が届く部署なので、当社の顔として力を発揮できるお仕事です。 未経験からスタートしている方も多く在籍し、２０～３０代の方も 活躍中！入社後は先輩がしっかりとフォローします。 ◎具体的なお仕事としては・・・顧客企業からのお問い合わせ対応 （電話［コールセンター業務］、メール、ＦＡＸ）給与計算事務。 労働保険・社会保険等の各種手続きの書類作成（専用ソフト使用）

仕事内容【人事・労務スタッフ】募集！ 仕事内容 【仕事内容】 ・新卒 / 中途採用の企画・実行 ・採用KPIの管理（採用目標達成、離職者の低減、教育制度の策定と管理・運営など） ・エージェント / 媒体対応 ・面接対応・面接フロー改善 ・入社手続き ・雇用契約 ・辞令関係 ・自社説明会・内定者研修・入社式などの運営 ・人事評価制度の作成・管理 募集背景 プレイングマネージャー・未来のCHRO候補として、人事・労務全般をお任せします。年率平均120%成長を続ける弊社は上場基準をクリアすることを目標とし、勤怠管理、法改正に対応した就業規則の改定、システム導入・業務効率化、残業時間管理などの業務を担当し