人事コンサルタント - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容富士フイルムビジネスエキスパート株式会社（富士フイルムホールディングズグループ） 【西新宿】総務・産業廃棄物管理コンサルタント職◇グループ各社の産業廃棄物の適正処理支援◇土日祝休 【仕事内容】 【西新宿】総務・産業廃棄物管理コンサルタント職◇グループ各社の産業廃棄物の適正処理支援◇土日祝休 【具体的な仕事内容】 【環境管理リサイクル推進業務／産業廃棄管理部門コンサルタント職募集／有価物として売却できるスキーム構築／住宅・家族手当（世帯手当）ほか福利厚生充実】 ■募集概要： 今回、募集をしている部門においては富士フイルムグループ各社が排出する産業廃棄物の適正処理を支援するとともに、マテリ

勤務時間月～金 9:00～17:30(休憩1時間)

仕事内容自社・グループ会社およびクライアント案件のセルフディレクションをしながら、Webデザイン／コーディングを担当いただきます。 具体的には… ・コーポレートサイト、LP、キャンペーンページ、バナーなどのデザイン ・名刺、パンフレットなどのグラフィックデザイン（経験に応じて） ・構成案、ワイヤーフレーム作成、コピー提案 ・HTML/CSS/JavaScriptによるコーディング 案件例… 美容・教育・医療・メーカーなど多業種。BtoB・BtoC問わず多彩なクリエイティブに携われます。

仕事内容■仕事内容 当社タレントマネジメント製品を既にお持ちのお客様に担当コンサルとしてアサインを受け、 お客様の日常的な業務支援を行いながら関係性を構築し、 単なるシステム活用支援に留まらない人事戦略実行支援のパートナーを目指します。 【具体的には】 ・業務改善・課題解決に向けた提案およびCOMPANY未利用機能のオンボーディング ・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施） ・制度変更 等において当社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供 ・業務改善や制度変更のためのプロジェクトマネジメント、要件定義、設定、検証などの有償サービスの提案 上記の基本業務に加え、ご自

仕事内容募集職種 リスク＆サステナビリティコンサルタント（総合職） 【配属予定先】 経営コンサルティング部門 （GRCコンサルティング部/サステナビリティコンサルティング部/クライシスマネジメントコンサルティング部のいずれか） ※配属先は、本人の希望や適性等を踏まえ、決定いたします。 ※将来的にはジョブローテーションの可能性があります。 仕事内容 具体的な業務内容 当社は、大手上場企業をはじめとするクライアントに対して、 リスクと経営戦略の両面から企業価値向上を支援するSOMPOホールディングス傘下のコンサルティング会社です。 私たちは、リスクを「守りの仕事」と捉えるのではなく、 経営戦略と表裏一

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【ポジションの魅力と期待する役割】▼組織営業本部は東京、名古屋、大阪、福岡で合計約20名のフィールドセールスと、Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。▼強み長く中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。加えて特徴的なことは、研修だけに留まらず、評価制度の構築コンサルティングを同時に提供することで、一過性の研

仕事内容<仕事内容> 外国語活用【人事・人材業務】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを

仕事内容【応募資格】 [必須] 無形商材の営業の経験 【職種名】 BPO営業【地方自治体案件 急増／社会を動かす、BPOコンサルティング営業】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・顧客の課題を深く掘り下げる「コンサルティング」 担当エリアのニーズをリサーチし、顧客自身も気づいていない潜在的な課題までを抽出。業務フローの再設計から踏み込んだ、本質的なソリューションを企画・提案します。 ・粘り強く信頼を築く「深耕・開拓営業」 受注まで半年以上を要する長期的な提案が中心です。まずは派遣などの小さな案件から顧客とのリレーションを築き、粘り強いアプローチを通じて、大型のBPO案件受注へと繋げていきます。

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 今期8期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレ

仕事内容ビズキューブ・コンサルティング株式会社 【新宿】M&Aコンサルタント（マネージャー候補）◆店舗ビジネスの成長支援！ 【仕事内容】 【新宿】M&Aコンサルタント（マネージャー候補）◆店舗ビジネスの成長支援！ 【具体的な仕事内容】 ◇大手企業向けコンサル／店舗ビジネスの投資原資を生み出す、賃料適正化のパイオニア／リモート年休128日◇ ■業務概要： ストアビジネスを手掛ける法人顧客（買い手・売り手）に対して、M&Aのアドバイザリーを行っていただきます。 魅力的な報酬体系とともに、コンサルタントが活躍できる環境を整備しました。ストアビジネスに精通したコンサルタントとして、また、新規事業のスタ

仕事内容<仕事内容> 経験者歓迎！完全土日祝休み！交通費支給あり！人事労務・経理・法務・総務 【仕事内容】 契約社員として、顧問先企業の経理や人事労務業務をサポートしていただきます。当社では、クラウドツールを活用して業務を効率化しているため、オフィスでチームと一緒に働きながら、スムーズに業務を進めることが可能です。出社型の勤務となりますので、分からないことはすぐに相談でき、安心してスキルを磨ける環境です。 【具体的な業務内容】 ▼ 経理業務 クラウド会計システムを活用し、自動連携されたデータの仕訳処理を行います。ITツールの操作に慣れていない方でも、最初は丁寧な指導を行いますので心配はいりません。

仕事内容株式会社モザイクワーク 【新宿】組織人事コンサル◇地方企業の組織・人事課題を解決／年休120日／業界未経験歓迎！ 【仕事内容】 【新宿】組織人事コンサル◇地方企業の組織・人事課題を解決／年休120日／業界未経験歓迎！ 【具体的な仕事内容】 【チャレンジできる環境】～組織人事のコンサルティングファーム～ ■業務内容： 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて組織人事コンサルティング業務をお任せします。企業における「採用」「育成」「定着」など、組織人事課題を解決するお仕事です。 「企業で人事担当者として経験したことがあるが、自分の力をコンサルティングに役立ててみ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・自立的・主体的に業務遂行ができること ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） 例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理 秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・ブラインドタッチができること ・正確性とスピードの両立が求められる業務経験 ・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験 ・チャットツールを日常的に利用した業務経験 ・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集

仕事内容株式会社エンパワー 採用担当（リーダー候補）／土日祝休み／残業なし／賞与年2回 【求人要約】 【働きやすさ】残業ほぼゼロ／土日祝休み／連休もOK 【待遇】月給35万円～／賞与年2回／住宅手当あり 【やりがい】裁量大きく活躍！／選べる多彩なキャリア 人事経験or営業経験を活かせるポジション！ 会社の成長を担う“攻めの採用”に挑戦しませんか？ 【事業成長の中核を担う、採用ポジション】 15年連続で市場拡大が続くリユース業界の中で 『買取大吉』は、事業・組織ともに着実に成長してきました。 直近4年で 年商：109億円（2021年）→977億円（2025年） 従業員数：319名（2021

仕事内容アクティベートジャパン税理士法人 【神楽坂／週半分リモート】税務コンサルタント◆黒字化支援に関わる／サポート体制充実／残業月20h程 【仕事内容】 【神楽坂／週半分リモート】税務コンサルタント◆黒字化支援に関わる／サポート体制充実／残業月20h程 【具体的な仕事内容】 【会計・税理士事務所経験者歓迎／退職金制度・再雇用制度有／弊社顧問先の約7割が黒字決算を達成】 中小企業の会計・税務支援と相続税申告・資産対策の総合パートナーとして、黒字化支援をしている同社にて、税務会計コンサルタントの募集です。 ■職務内容：下記の業務に携わっていただきます。 ・税務業務…申告書作成、月次巡回監査、決算

勤務時間月曜～金曜 10：00～19：00 （実働8時間 休憩60分） ※残業はほぼなし！ ※シフト勤務可能 時短や週3～4日勤務もOK！ ライフスタイルに合わせてご相談ください♪ ＜例＞ ・10:00～16:00 ・10:00～17:00 ・13:00～18:00 など

仕事内容IT企業での人事総務事務スタッフ ◇人事・総務を中心に、バックオフィス業務を幅広く担当 ◇若手社員が多く活躍しているIT系企業です！ ◇時短勤務OKで、無理なく長く働けます WEBアプリケーション開発やIT基盤設計、システムコンサルティングを手がけるIT企業です。 入退社手続きや請求・契約処理など、人事・総務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・入退社手続き ・請求処理、契約処理 ・社内システムの運用 ・人事に関わる書類作成 ・給与計算 ・労務・税務に関わる手続き ・社内資材の管理・購入 ・郵送対応 ・会社資格、評価制度関連の運用(有識者の補助) ・その他、状況に応じて対応 社長や営

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 今期8期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレ

仕事内容株式会社アソウ・ヒューマニーセンター 未経験の方も活躍！エンジニアのキャリアを支援する【営業職】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【テレワーク可】IT業界や製造メーカーへ人材提案・エンジニアのサポート業務を担当。＊顧客対応、エンジニアフォローどちらも経験できます。顧客が抱える課題に対して、エンジニア技術力を用いたソリューション提案を行い、課題解決を図ります。 受注後は、適切なエンジニアを検討・アサインしていきます。 「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」を尊重し、 今何をすべきなのか

仕事内容【在宅】採用コンサルタント（RPO）・新組織立上げ／採用戦略から実行まで一貫支援 仕事内容 採用コンサルタント（RPO）として、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ・採用プロセス・体制の設計 採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 効果測定を可能にする採用データ管理方法の

仕事内容顧客企業への提案～受注に至るまでのセールスプロセスから、実際の研修コンテンツの考案・実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで一貫して関わっていただきます。カウンターパートとなるのは経営者、人事責任者、育成担当者など多岐に渡ります。 【具体的な業務内容】 ・顧客の育成課題をヒアリングし、目指すべき状態に向けてどのような研修が効果的か1社1社オーダーメイドで考え提案していきます。 ・受注後は、顧客の課題解決のための研修コンテンツの詳細をお客様と共に決めていきます。内容によっては、実施の際の研修講師やファシリテーターを務めることもあります。 ・「実施して終わり」ではなく、実施後のレ