東京都新宿区の人事労務の求人・仕事・採用

仕事内容☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 ■主な業務内容： 社員情報等のシステム登録（データ入力） 社会保険取得喪失手続き 産休育休手続き 人事異動手続き 就労証明など各種証明書発行 ■対応方法： 人事システムを使用して、システム登録・システム申請・システム書類発行等の事務業務 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 募集企業について ◆新宿に新規立上、立上げメンバー社員募集 もともと長野にある部門ですが、新たに新宿にも開設します。 立上げなので、これから一緒に造っていきましょう！ ＜企業理念・ビ

仕事内容人事制度企画・労務担当 年収 600万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都新宿区新宿6-28-1 仕事内容 ■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 人事部内にある制度チームでは以下の業務をチーム全体で担っています。適性に応じて、業務がアサインされる想定です。 ・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・役員報酬制度の運用・改定 ・グルー

仕事内容ポジション概要 上場コンサルティングファームとして第二創業期を迎えた当社の「守りの要」として、従業員が安心して働ける基盤を支える労務全般をお任せします。 現在は既存メンバーが他業務と兼務しながら運用していますが、組織の拡大に伴い、専任担当として定例業務の「安定稼働」と「仕組み化」を推進していただくことを期待しています。 ご担当いただく業務 ■ 勤怠管理および給与計算のディレクション： 外部社労士と連携し、勤怠データの集計・チェック、制度に基づいた適切な情報の受け渡しを行います。 ■従業員の情報管理： 入退社、転居、家族構成の変化に伴う属性変更への対応、申請承認、各種書類の作成・管理を行

仕事内容株式会社海老正 【新宿】人事労務◆残業10H/土日祝休◆年収477万円～◆制度設計に挑戦できる◆水産品の卸会社 【仕事内容】 【新宿】人事労務◆残業10H/土日祝休◆年収477万円～◆制度設計に挑戦できる◆水産品の卸会社 【具体的な仕事内容】 ■20～30代活躍／労務から人事全体へキャリアアップ可能／有給取得率80%以上／平均勤続18年／残業10時間／安定環境で着実に人事キャリアを広げたい方歓迎■ 【労務から“人事全体”へキャリア拡張】給与計算・社保からスタートし、将来的には採用・制度企画まで携われる環境で、専門性やスキルを着実に高められます。 【残業月10h×有給取得率80%以上】創

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平日9:00～18:00の間で、1～2時間前後の時差調整や時短勤務も相談可能です（土日祝日休み）。 ※週4～5日の安定した稼働を歓迎しています。 ※残業は原則ありませんが、業務の進捗により多少前後する場合があります。

仕事内容●業務内容 TECO Designは「テクノロジーを届け、世界を変える」を掲げる、人事・労務クラウド導入支援の専門家集団です 1,000社超の実績を武器に、特定のベンダーに属さない「中立的な専門商社」として、企業のバックオフィス改革を伴走支援します 本職種は、アナログな課題を最新SaaSの力で解決に導くカスタマーサクセス職です 【主な仕事内容】 ・オンライン中心のクライアント面談、課題整理、活用方法の提案 ・SmartHR、マネーフォワード等の導入支援、初期設定、活用サポート ・運用定着に向けたフォロー、改善提案、社内メンバーとの連携 ・プロジェクトの進捗管理、タスク管理、資料作成、問い合わ

勤務時間シフトあり (1)09:30～18:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間 (2)09:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間 (3)09:30～19:30(休憩：1時間) 実働時間：9時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 ☆新宿駅チカ☆未経験OK！人事労務のオシゴト!同業務の方多数★ 有名人事労務システムを開発するグループ企業です!服装自由！デニムOK！髪色明るめOK☆彡直雇用実績あり★同業務の方活躍中☆彡わからない事があったら聞きやすい安心の環境!テンプスタッフも人事未経験で活躍中☆ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> シフトあり (1)就業時間：09:30～18:30 実働時間：8時間 休憩

仕事内容株式会社TECO Designは、企業の「人事・労務」に特化したクラウドシステムの導入支援・設定代行など、DX推進を行っています システム選定から運用開始までの計画設計、初期設定、運用レクチャーまで一貫して支援し、「労務」と「DX」の両面から企業の課題解決に伴走している点が強みです これまでに1,000社以上／全国47都道府県での支援実績を有し、現在も事業拡大を続けています 【募集背景】 人事労務をテーマとしたコミュニティの立ち上げを予定しており、 ゼロから企画・設計・運営まで担っていただける方を募集します 本ポジションでは、人事労務の専門性よりも、 「人が集まり、継続的に活性化する場を

仕事内容人材採用の専任として、採用計画の立案～採用活動、スタッフフォローまで幅広くお任せいたします。 ・新卒採用…定期採用 ・中途採用…通年採用 ・求人媒体出稿、管理 ・新卒説明会の企画、運営 ・応募者対応、管理 ・内定者、スタッフフォロー ・雇用契約、常務委託契約管理 ・採用計画の立案 ・コスト管理 など 管理部門の一員として、入退社手続き、給与計算などの労務面もサポート頂きます。

仕事内容■主な仕事内容 取引先企業の経理・人事労務業務などを担当していただきます。主にクラウドツールを利用してサービスを提供しているため、仕事は当社オフィスで一緒に行います。 出社しての仕事になりますので、分からないことがあれば、すぐにコミュニケーションを取りながら、レクチャーすることができます。 ■具体的な業務内容 （例）▼経理：仕訳 主にはクラウド会計システムに自動連携で入ってくるデータの仕訳を行っていただきます。ITツール利用経験がないと厳しいですが、最初は使用方法について丁寧に指導しますので、ご安心ください。 （例）▼労務 主にはクラウド勤怠・給与計算システムを使用して、毎月の勤怠締め、給

仕事内容人事労務＜給与・制度＞ 年収 600万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都新宿区新宿6-28-1 仕事内容 ■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 入社後は経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 ・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に

仕事内容株式会社ＨＡＮＤＩＣＡＰ ＣＬＯＵＤ 人事労務リーダー候補／年収447万円～／土日祝休／賞与年2回 【求人要約】 【貢献】障がい者の雇用促進！社会課題の解決に挑む 【経験】IPO準備に向けた労務体制の整備に携われる 【待遇】年休120日以上、賞与年2回、福利厚生充実 障がい者支援という「高い社会貢献性」のある事業！ IPOフェーズの成長企業で、労務体制づくりの中核へ 障がいがあっても「働きたい」。 日本の障がい者の就業率は約40％であり、約60％が「働きたくても働けない」状態にあります。 「自分に合う仕事が見つからない」「必要な情報がどこにあるか分からない」。 私たちは、そんな課

仕事内容 採用・労務・社会保険・教育研修など、 近しい経験をお持ちの方へ。 人事労務の専門性をさらに伸ばし、 制度づくりにも挑戦できる“成長ステージ”の総合職です。 お任せしたい業務 配属は、人事労務に関わる専任チーム。日々の運用業務から、仕組みづくりまで幅広く携われます。 ●給与・賞与計算 ●社会保険／雇用保険の手続き ●入退社に関する各種手続き ●勤怠データ（出退勤・残業・休暇）の管理・整備 ●法改正への対応、就業規程の見直し ●制度整備・施策立案 ●働き方に関わる各種運用ルールの改善…ほか ●細やかな点に気を配り、正確に作業できる ●スピード感と締切意識を持って仕事を進められる ●個人情

勤務時間月・火・水・木・金 10:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【労務事務所での人事・労務サポートのお仕事です】＜お仕事内容＞◆社会保険・労働保険の取得手続き◆各種書類の作成・入力◆給与計算関連のサポート◆データ入力・資料作成◆その他サポート業務＜おすすめポイント＞＊時短勤務や曜日の相談OK在宅勤務も相談可能残業なし人事や労務の経験が活かせます引継ぎ・教育体制ありで安心長期で安定して働きたい方におすすめ♪ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」人事労務スタッフに！ ＞ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つかるよう全面的にサポートいたしま

仕事内容給与計算・労務管理を中心に、人事領域の幅広い業務をお任せします。将来的には、採用や教育、人事制度企画などにも携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●幅広い人事業務に挑戦できる ●組織の働きやすさ向上に貢献 ●原則土日休みで休日もしっかり ■具体的な仕事内容 入社後は、主に給与計算や労務関連の業務からスタートします。 ＜主な業務＞ ●勤怠管理 ●給与計算、社会保険手続き（社労士事務所と連携して行います） ●労務対応 ●法改正対応 ●決算資料対応 ●人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など） ＜使用ツール＞ ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管理：RocoTime ・人事管理

仕事内容給与計算・勤怠管理・社会保険手続きを中心にお任せします。 【業務詳細】 ・勤怠管理（月末・月中締め、入退社対応） ・給与計算データの作成・チェック（アウトソース先への連携） ・社会保険手続き、入退社時の手続き対応 ・海外赴任者の給与計算対応 ・昇給・賞与に関する制度運用 ・給与計算内製化に向けた業務改善・仕組み化 ※給与計算と社会保険手続きの一部は社労士に委託しています。ご経験に応じて内製化を進めていただくことも可能です。利用しているシステムは、ミナジン（勤怠管理）、SmartHR（入退社手続き）です。 ※ご入社後は派遣社員からの引き継ぎと合わせて、業務マニュアルを活用いただく予定です。

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）15時間以内 月初に繁忙期を迎えます。企業カレンダーあり。

仕事内容【アウトソーシングサービス会社での人事労務サポートのお仕事です】＼給与計算未経験OK！／ ◇給与計算、勤怠管理 ◇申請承認作業、福利厚生対応 ◇ヘルプデスク、書類作成 ◇データ作成、発送業務 ◇電話応対、ビジネスメール対応 ◇Excelや各種システムへのデータ入力≪おすすめポイント♪≫ ＊直接雇用可能性有事務経験があれば応募OKです！ ＊とっても綺麗なオフィスですパソナスタッフさん活躍企業です！＊ジーンズ、スニーカー可！髪色自由！オシャレを楽しめます♪ 月収例：288,000 円

仕事内容【業務内容】 主に給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務をお任せします。1000名のフレック全社員が対象で、スタッフもいるので協働して業務を進めて頂きます。 チームをまとめ、協力しながら業務を遂行して頂きます。 将来の管理職を目指し、採用や制度設計などに職域を広げてキャリアアップしたい方にもお薦めです。 オービックのシステムを使っていて、その操作や労務管理関係の仕事に慣れた方など歓迎いたします☆ 【ジョブローテーション制度で、業務領域が拡大】 人事労務の仕事は、社員の縁の下の力持ちです。 そこで私たちは、1年に1度ジョブローテーションを行い、業務領域を広げる体制を構築。 挑戦心の強い社員が

仕事内容どんな仕事か 1. 人事制度の企画・運用 （1）報酬・評価などの人事制度や各種規程について、現場の実態や事業フェーズを踏まえた改善提案。 （2）制度の円滑な運用と定着をサポート。 2. 採用・HRオペレーション／タレントマネジメント （1）部門の採用計画や候補者対応をサポート （2）適切な人材の確保・育成に向けた施策の企画や改善に関わる （3）Ops チームと連携し、業務プロセスや制度運用の改善を支援 （4）現場・マネジメントと協力し、採用から入社後の定着までをサポート 3. 組織・グループ HR 連携 （1）各部門と連携し、人員配置・異動・組織改編のサポート （2）制度運用やチェンジマネ

仕事内容★★ 自社ブランドで夢を形に！ 心ときめくものづくり 星箱worksで夢を形に。 あなたのセンスで、新しいトレンドを！ ★★ 当社「株式会社星箱works」では、 成長を続け、新たな展開に向けて 労務（人事・勤怠・採用含む）の スペシャリストになりたい方を募集しています！ ぜひ、あなたの力を発揮しませんか？ ‐ 【仕事内容】 ・採用業務（面接の日程調整、応募者対応） ・労務（社労士とのやり取り） ・勤怠（人事システム上の表記時間と実働時間の擦り合わせ） ・給与（計算はしなくてもよく、振込を担当） ・従業員と定期的な面談の設定 ・入退社手続きや連絡・通知の担当 従業員の勤怠管理や給与