フルフレックス 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【フルフレックス／業界シェアトップクラス】 【仕事内容】 人事企画業務をメインにお任せします。 ・研修の企画・運用 ・評価制度、報酬制度の設計・運用 ・就業規則、人事関連規程の整備 ・タレントマネジメント制度の構築・運用 ・働き方改革・勤務制度の導入検討 ・勤怠・給与・社会保険等の運用チェック ・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂 ・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） ・社会保険労務士、弁護士、産業医との折衝 ・メンバーマネジメント 今後、500名規模になっていく中で、中堅社員への研修やマネジメント研修が体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・労務関連の知識・ご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事制度設計労働基準法に関する知見のある方 ・小売業でのマネジメント経験のある方 【職種名】 【神戸】人事労務担当/正社員・福利厚生充実/神戸を代表する洋菓子メーカー 【仕事内容】 神戸を代表する洋菓子メーカーの同社において、人事労務を担当いただきます。 離職率10％以下、残業少なめで長期的に働きやすい環境です。 ■人事労務担当 全国に店舗を持つ神戸の老舗菓子メーカーとして、 良質な素材の味を守りながらも成長・挑戦を続ける同社の 人事職を募集いたします。 【業務内容】 ・労務対応：

仕事内容株式会社トヨタエンタプライズ ガーデンクリエイター（未経験歓迎・フルフレックス・土日祝休） 【求人要約】 【未経験歓迎】「植物が好き」を活かせるチャンス♪ 【働き方】フルフレックス／年休120日／土日祝休み 【将来性・安定性◎】トヨタ子会社で盤石の経営基盤 【仕事内容】 未経験歓迎！ガーデンクリエイターとして緑化の企画・提案から管理まで癒しの空間づくりを総合プロデュース 【具体的な仕事内容】 ★未経験歓迎 ★性別関係なくチャレンジできる！ ★ムリのない働き方 【部署変革期による増員募集】 ー 現在、部署が大きな変革期にあります。これまでは現場での作業がメインでしたが、今後はお客様

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案から実行の経験 ・人事制度の設計・運用の経験 【職種名】 人事責任者候補【採用戦略から制度設計までお任せ／フルフレックス／IPO準備中】 【仕事内容】 採用戦略から制度設計・オンボーディングまで一気通貫で仕組み化し、事業成長に直結する人事を実装していただきます。 ・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用戦略からの組織設計提案・実行 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の設計・運用・改善 ・オンボーディングプログラムの設計・運用 ・採用チャネルの運用及び母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など） ・応募者対応、面談・面接の実施、クロージング ・

仕事内容＼完全フルリモート／ “人をサポートするのが好き”を仕事にしよう！ 仕事内容： ︎ フルリモート／完全在宅勤務OK！ 全国どこからでも働けます ︎ 完全週休2日制（土日）＋祝日休みでプライベートも充実♪ ︎ 未経験でも安心・入社後まずは研修からスタート！ 業務に必要な情報を取りまとめ、 社内システムへの登録・管理を行う事務オペレーション業務をお任せします。 決められた手順に沿って作業を進めるため、 難しい判断や対人対応はなく、 安定したペースで業務に取り組めます。 ＜主な業務内容＞ ・各種データ入力・情報登録（専用システム使用） ・入力内容のチェック・修正・更新作業 ・対応履歴

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域に関する基礎的な理解と知見をお持ちの方 【職種名】 人事職（本部統括人事）【愛知/刈谷】◇プライム上場／フルフレックス／トヨタG中核企業 【仕事内容】 工作機械・システム事業本部における機能人事業務をお任せします。 【職務内容】 ・新卒事技職採用における企画や採用活動 ・組織改正、異動、出向における企画立案及び取り纏め、手続き対応 ・要員計画、人事事業戦略の立案・実行支援 ・人事考課取り纏め及び手続き対応 など 【キャリアパス】 担当者として業務を推進していただき、ゼネラリストとして人事業務全般をお任せいたします。 また、本社人事や他の事業本部・機能本部、工

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ■企業人事部門における採用業務（採用企画～実行）経験 ■人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ■RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ■採用以外の人事領域における企画業務経験 ＋ ■労務業務経験 [歓迎] ・ダイレクトソース活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 ・メーカーでの業務経験・技術の知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京or茨城】人事（採用）◆フルフレックス/リモート（年収487万円～860万円） 【仕事内容】 【世界トップベルの技

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかに当てはまる方を想定しています ■事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ■社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験 [歓迎] ■福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験 ■人事システム「COMPANY」の操作経験 ■従業員数1000名以上の大手企業での労務経験 ■急成長段階の企業で労務に関わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務】フルフレックス/リモートワーク/定年制なし（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集

仕事内容株式会社ＬＩＸＩＬトータルサービス（LIXILグループ） 人事総務／年休125日／リモート可／各種制度充実 【求人要約】 【LIXILグループの安心感】引越サポート充実 【現場と会社をつなぐ役割】判断力が活きる仕事 【やりがい大】拠点運営を支える要の仕事 支店運営の中核を担う次世代の人事総務リーダーに。 必要なのは、的確な判断力と柔軟性。 LIXILトータルサービスの人事総務職は、本社で設計された制度やルールを、全国の支店で「生きた仕組み」として運用していく役割を担います。人事・総務を分業せず一体で担う体制だからこそ、勤怠管理や給与連携、拠点管理、労務対応、採用業務まで幅広く携わり

仕事内容ＡｒｋＭＳ株式会社 治験調整・研究事務局の管理◇週3リモート/フルフレックス/年休125日/残業10h/賞与3~5ヶ月 【仕事内容】 治験調整・研究事務局の管理◇週3リモート/フルフレックス/年休125日/残業10h/賞与3~5ヶ月 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・研究事務局業務 ・治験調整事務局業務 ・プロジェクトマネジメント ・臨床研究管理全般 ■就業環境 ・フルフレックス制度（コアタイムなし） ・リモート勤務あり ・平均残業時間は月10時間と少なめで、ワークライフバランスを重視 ・短時間勤務制度（最短6時間）あり ◇安心の福利厚生 ・退職金・財形貯蓄・従業員持株会、遺族年金

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画のご経験がある方 【職種名】 人事制度企画スペシャリスト【人事制度改革をリード／フルフレックス】 【仕事内容】 特定事業部門担当として、以下業務をお任せします。 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。 人事処遇制度改革においては、ご経験やご希望に応じて、ジョブ型人事制度、評価制度、福利厚生制度など、最適な内容をお任せいたします。 ※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり

仕事内容<仕事内容> 【広報・マーケティング戦略】フルフレックス×リモート勤務｜制作実績や自社技術の積極的な情報発信を担当 ▍仕事内容 広報・マーケティング戦略チームにおいて、自社ブランディングの強化に向け、プロジェクト事例や自社コンテンツ、自社が保有する技術の積極的な情報発信の実行をお任せします。 ■自社ブランディングの強化 ・プロジェクト事例や自社コンテンツ、自社が保有する技術の積極的な情報発信 ・SNS戦略の立案・実行 ■リード獲得に向けたマーケティング戦略の立案・実行 ・ニュースリリースの作成、配信 ▍自社プロジェクト ■Japanesque Project ・夜会 YAKAI by

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事や総務等のコーポレート部門での経験をお持ちの方。 ■ジョブローテーションがある為、幅広い経験を積みたい方 （管理部門やフロント部門に異動になる場合がございます。） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（制度設計）★フルフレックス/リモート/離職3％/野村G（年収560万円～840万円） 【仕事内容】 制度設計や企画などの人事業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・社員の賞与、昇給、昇格に関する事項 ・就業規則、規定改定に関する事項 ・人事制度設計に関する事項 ・労基法等の各種法令対 等 【組織

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制 【仕事内容】 【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 ～貴重なフルリモート案件／事業会社での経験を積みたい方も歓迎／組織拡大に伴う人事制度の企画・設計などにも携われる環境◎規模が大きい環境でスキルアップが叶う／不動産業界大手のザイマックスグループ～ ■採用背景： この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 会社数も増え、従業員数も増員してきております（2025年4月現在、7,741名）

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCAの経験をお持ちの方 【職種名】 人事（キャリア採用担当）【東京】賞与年3回★フルフレックス／年休124日 【仕事内容】 キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 ■業務詳細 ・採用計画検討～作成 ・母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展） ・選考（面接、日程調整） ・フォロー（条件面談、契約書作成） ・入社受入など ※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性があります。 ※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーションの可能性もあります。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用業務（面接、調整、内定手続き、入社手続き等）の実務経験（目安：3年以上） ・採用広報・候補者体験に関する基本的な知識 ・社員への相談対応・オンボーディングサポート経験 [歓迎] ・宇宙開発・人工衛星開発企業、航空宇宙・重工業企業での採用・人事経験 ・エンジニア職種（構造、熱、エンジンなど）への理解 ・採用広報（イベント企画、SNS運用、大学・研究機関連携など）経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 弊社の「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し

仕事内容株式会社ＧＫＳ 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【仕事内容】 【飯田橋】人事(給与社保・労務) ◆スタンダード上場グループ企業/フルフレックス/残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 【上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上） ・人事系システムの管理/使用経験 [歓迎] ・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ・経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務・人事企画｜上場後の体制を見据えながら幅広く人事に携わるチャンスフルフレックスで働く 【仕事内容】 労務業務、人事企画関連の領域等、幅広く人事業務全般を担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも周りを巻き込みながらリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・組織開発経験 ※人事業務の一環として行っていた方で問題ありません。 【職種名】 戦略人事リーダー 【研修メイン／フルフレックス・週4リモートも可】 【仕事内容】 研修業務の専任者として、中途入社者に対する研修や階層別研修、理念研修などの構築から実行までお任せします。 ・人事部内での情報共有、役割分担、協働体制の構築 ・人事部長のリードのもと、会社全体の人材開発に関するニーズの把握と分析、施策の立案から運営、効果測定 ・組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行 ・必須研修のセグメンテーション、企画立