フルフレックス 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上） ・人事系システムの管理/使用経験 [歓迎] ・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ・経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務・人事企画｜上場後の体制を見据えながら幅広く人事に携わるチャンスフルフレックスで働く 【仕事内容】 労務業務、人事企画関連の領域等、幅広く人事業務全般を担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも周りを巻き込み

仕事内容 労務担当（経験者）募集 岡崎通運では、前任者の退職に伴い、業務の継続及び体制強化を図るため 労務業務を主導した経験をお持ちの方を募集することとなりました。 仕事内容は 勤怠管理（打刻確認、時間外労働の管理等） 給与・賞与計算に関する業務（社労士との連携あり） 年末調整、住民税関連業務 休職・復職、育児介護休業等の各種制度対応 従業員からの労務相談対応 社労士と連携しながら業務を進めていただくため 困ったときはすぐに相談できる体制が整っています。 利用システムは 勤怠管理：Universel勤次郎 給与計算：SuperStream 社員管理・年末調整など：Smart

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） [歓迎] Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 社会保険の電子申請経験者 人事システムの運用経験 社労士資格（または勉強中） 業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／大手通販サイト企業/フルフレックス/所定労働7H 【仕事内容】 【中途定着率95%／所定労働7Hかつ残業月20時間程度／フルフレックス】 給与・社会保

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容株式会社ワントゥーテン 採用戦略から携われる「採用人事」フルフレックス／在宅勤務あり 【求人要約】 最先端テクノロジーとアイデアで社会課題を解決！ XR・AIを駆使した体験型コンテンツ・サービス開発 やりがい◎ 上場前の企業規模拡大期に携われる！ XR・AIなどの先端技術で「没頭」を生み出す当社で 上場を視野に入れた更なる組織拡大に携わりませんか？ 当社は2009年の設立以来、クリエイティブとテクノロジーの力で、人々の好奇心を掻き立てる新しい体験を創造してきたクリエイティブカンパニーです。 「没頭を生みだす。」というPhilosophyのもと、エクスペリエンスデザインやAI/XR

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（人事制度・サクセッションプラン構築）【刈谷】◇プライム上場／フルフレックス／トヨタG中核企業 【仕事内容】 人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。 【詳細】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。 【同社につ

仕事内容美津濃株式会社 ミズノ【大阪本社】グローバルマーケ（ランニング部門）◆ブランド価値を高める◆在宅可・フルフレックス 【仕事内容】 ミズノ【大阪本社】グローバルマーケ（ランニング部門）◆ブランド価値を高める◆在宅可・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ＜英語力を活かして日本・欧州・各国販社をつなぐ／世界屈指の総合スポーツメーカー／残業20時間以下＞ ランニングカテゴリーのグローバルマーケティングを推進します。 欧州在住のリーダーや各国販社担当と連携し、ブランド価値を高める施策の実行を担当します。 ■業務内容 ＜入社後すぐにお任せすること＞ ・主要モデルのローンチ～ライフサイクル施策 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【フルフレックス／業界シェアトップクラス】 【仕事内容】 人事企画業務をメインにお任せします。 ・研修の企画・運用 ・評価制度、報酬制度の設計・運用 ・就業規則、人事関連規程の整備 ・タレントマネジメント制度の構築・運用 ・働き方改革・勤務制度の導入検討 ・勤怠・給与・社会保険等の運用チェック ・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂 ・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） ・社会保険労務士、弁護士、産業医との折衝 ・メンバーマネジメント 今後、500名規模になっていく中で、中堅社員への研修やマネジメント研修が体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・事業会社の人事部もしくは給与計算会社における事務業務経験3年以上 ＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞ ・給与計算、入退手続き、人事異動など人事関連業務 ・部門横断的なプロジェクトの参画経験 ・個人情報取り扱いの知識、または個人情報を取り扱う業務経験 ・労基法等人事関連法令の知識 ・FWDをよりよい会社にしたいという情熱のある人 ・人事領域でのキャリア構築に熱意のある人 ・正しいことを正しく行い誠実な行動ができる人 ・周囲と協力して業務遂行ができる人 ・課題を自分ごととして捉え、自発的に行動する人 ・理論的思考により、問題を

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験をお持ちの方 [歓迎] 労務管理または採用業務の経験をお持ちの方 社内制度の改善や業務改善に携わった経験をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事業務全般を担当していただきます ・研修、労務管理等 ・人事制度／規定の見直し ・新卒／中途採用活動業務、教育 ・評価制度、報酬制度の策定など ※課長候補として労務管理の対応に加え、営業/施工管理職の採用強化や組織改革に向けた企画・提案にも携わっていただ

仕事内容株式会社千葉ロッテマリーンズ プロ球団の総合職／フルフレックス制／残業月15～20h程度 【求人要約】 【未経験歓迎】現職で3年以上お勤めであれば応募歓迎 【やりがい】千葉ロッテマリーンズの運営を支える 【働きやすさ】フルフレックス×残業月15～20h程 スポーツビジネスの成長期を担う 事業の力でチームを支える総合職募集 千葉ロッテマリーンズは今、球団として大きな転換期を迎えています。2030年の二軍移転、2034年の一軍施設移転という大きなトピックを見据え、組織体制の強化や事業領域の拡大を進めている最中です。 球団として大切にしているのは、チーム強化と事業成長の両輪を回していく

仕事内容○人事部での事務業務 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・電話対応・窓口対応 ・入退職処理業務 ・健康保険取得業務 ・採用業務 他 ・病院の深夜受付業務 ＊変更範囲：院内の他事務部署への異動の可能性あり（数年後）

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築の経験 中途採用の経験（無形業界が望ましいです。） マネジメント経験 【職種名】 人事責任者候補【店舗向けSaaSで急成長中／フルフレックス／人事制度の再設計がミッション】 【仕事内容】 人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。 【業務内容】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・人事評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用経験 【職種名】 人事企画担当【週2リモート×フルフレックス／キャリアオーナーシップ経営AWARD連続受賞】 【仕事内容】 部長、マネージャーと共にValueの見直しから始め、制度改訂、研修企画、改定業務を担当頂きます。 ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ・新人事制度の設計および運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 現場のメンバーからの意見のキャッチアップ等、意見をくみ取って頂き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） └人事制度の設計経験 └人材開発の企画経験 └組織活性化に関する施策の企画・実行経験 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【職種名】 人事(人財開発・制度設計)埼玉※新宿から30分程度本田技研100%出資／福利厚生フルフレックス 【仕事内容】 本田技研工業の国内ビジネス変革を担う同社にて、グループ全体の人財戦略を企画・推進する人事ポジションをお任せします。 会社の成長をダイレクトに支える、影響力の大きな仕事に挑戦できます。 ■具体的な仕事内容 人事・総務課の人事グループの一員として、会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 不動産売買仲介に関わる下記業務の経験 ・不動産売買契約書の作成（1年以上） ・重要事項説明書の作成（1年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【フルリモート可！】不動産のリーガルアシスタント / フルフレックス / 福利厚生充実 【仕事内容】 TERASSに参画する全国の不動産エージェントを、法務から支える業務をお任せします。 ・売買契約書の作成・チェック・レビュー ・重要事項説明書の作成・チェック・レビュー ・その他、リーガル組織の強化に関する業務 【事業内容・会社の特長】 ・不動産情

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事業務(採用・人事制度設計等)経験5年以上 【歓迎】 ■総務業務のご経験 ■マネジメント経験（部下指導のご経験） 【魅力】 ■業績右肩上がりの成長フェーズにおいて、制度設計から実務まで一気通貫で携われる「組織の要」となるポジションです。 ■経営層との距離も近く、あなたの提案がダイレクトに会社の成長に反映される手応えを実感できます。 部の月平均の法定外残業時間が10時間未満であるため、ワークライフバランスを取りながら業務に集中することが可能です。 【その他】 管理職として採用する場合は管理監督者に該当するため、深夜勤務手当を除き残業代は支給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【職種名】 中途採用担当（人事） 【仕事内容】 ■仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力中の同社にてまずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動を担うポジション。 採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または採用業務の経験 ・人事制度企画・実行の経験 ・読み書きレベルの英語力 【職種名】 人事総務責任者候補 【フルフレックス／海外大手企業案件多数】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度（評価体系、賃金体系）の運用・企画、経営戦略に基づいた採用計画の企画および、総務業務のリードをお任せします。 ・人事制度（評価体系、賃金体系）の企画・運用 ・採用計画の企画・実行 ・労務管理 ・事業で活躍出来る人材の教育・育成 ・総務業務 ・その他関連業務 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 ※ご経験・ご希望を踏まえ、上記の業務からいくつか