東京都中央区の人材業界の求人・仕事・採用

勤務時間勤務時間は指定しない 勤務頻度：週2～5日 勤務時間・曜日：1日3時間～8時間、夜間（18:00～22:00の間）もしくは土日祝（8:00～22:00の間）勤務 ※面談が入ったときだけ勤務ということも可能です。まずはご相談ください。

仕事内容＜フルリモート｜夜間・土日祝｜週2日～OK＞ 学童・療育・保育など、児童福祉や教育専門の人材紹介事業「コドモキャリア」にて、キャリアアドバイザー業務をお任せします！ 【具体的には】 ・求職者とのLINE対応および電話面談、求人紹介、応募受付 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、採用企業への推薦状作成 ■サービスについて 学童・療育・保育に特化した人材紹介事業を運営しています。創業時から運営している学童業界向けの人材紹介に特に強みを持ち、業界トップクラスのシェアを有しています。

仕事内容株式会社甲羅 人材業界の方も歓迎◎【東京】採用担当◆計画立案からお任せ／「赤から」「甲羅本店」など約200店展開 【仕事内容】 人材業界の方も歓迎◎【東京】採用担当◆計画立案からお任せ／「赤から」「甲羅本店」など約200店展開 【具体的な仕事内容】 ＜「赤から」「甲羅本店」「カルビ一丁」などの外食ブランドを展開／グループ全体で全国約200店舗＞ ■概要： ・当社の採用担当として、新卒採用とアルバイト採用業務を中心に担っていただきます。 ・ご経験などに応じて担当領域を決定し、現場・関係部署・外部パートナーと連携しながら採用活動を推進していただくポジションです。 ■具体的には： ◇パート

仕事内容辰巳電子工業株式会社 人材業界出身歓迎・営業活動０！【銀座】社内向けキャリアアドバイザー◇年休130日・残業１0ｈ・転勤無 【仕事内容】 人材業界出身歓迎・営業活動０！【銀座】社内向けキャリアアドバイザー◇年休130日・残業１0ｈ・転勤無 【具体的な仕事内容】 ～社内エンジニアのキャリアサポート担当！／残業や数字を追うのに疲れた貴方へ／女性活躍中！育産休実績多数国内シェア1位製品保有・ニッチトップ～ ◎営業活動なし！エンジニアの定着を支える仕事◎ ・ITエンジニア業界では、エンジニアの離職率の高さが課題です。 しかし当社は、エンジニア一人ひとりへの手厚いフォローにより、「定着率98.5

仕事内容株式会社キャリアビリティ 人材業界の経験を活かせる【人材コンサルタント】★年休123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアントの採用支援と求職者への転職相談、キャリアアドバイスをお任せします。■転職希望者の対応 面談の日時調整 キャリアの志向やご経験に関するヒアリング 転職希望者に合わせた面接対策の実施 ■企業側の対応 ※最初は既存顧客をお任せします！ 採用ターゲットの打ち合わせ 採用課題のヒアリングと提案 経営課題のヒアリング 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定め

仕事内容★人材業界での経験必須★ 若手のプレイヤーから、マネジメント経験者まで幅広く募集しています。 ご経験・スキルに応じて、どのようにスタートを切るのかご相談に応じます。 ■仕事内容：キャリアコンサルタント 法人営業とキャリアアドバイザー業務を一気通貫して携わり、医療機関(病院、クリニック、訪問看護ステーション、介護施設、保育園等)と求職者(看護職・介護士)の橋渡しをお任せします。 当社が運営する「看護プロ」は、2009年にサービスを開始した看護師専門の人材紹介サービス。 全国の医療・福祉施設と取引実績があり、看護師の間でも高い知名度を誇ります。 2021年以降には、介護士・看護助手専門の人材紹

仕事内容"東証スタンダード上場企業の人事として、新卒採用における戦略立案から実行までを一貫して担うポジションです。会社の成長を牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から一貫して携われる ●年次に関わらず裁量を持って挑戦できる ●多様なキャリアパスが描ける人事ポジション ■具体的な仕事内容 新卒採用業務を中心に、ご経験や志向に応じて研修の企画・運営まで幅広くお任せします。2026年は新卒約30名、キャリア約50名の採用を目指しており、採用担当として組織の成長にダイレクトに貢献できる環境です。 ＜お任せする業務＞ ●採用実務（インターン・説明会運営、

仕事内容"AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行

仕事内容【お任せする仕事内容】 営業・人材コンサルタント／アパレル企業と転職を考えている求職者をマッチングするお仕事です。 ＜営業・人材コンサルタント 仕事の流れ＞ ▼人材ニーズのあるアパレル企業へのヒアリング・提案営業 ▼自社データベースから企業の依頼に適した人物を選定してご紹介 ▼企業と求職者をマッチング ▼求職者の履歴書や職務経歴書作成、面接などへのアドバイス ▼就職が決まった求職者や企業へのアフターフォロー など ☆信頼関係が築けたことを実感できる仕事です！ 求職者が入社に至るまでは、 一人一人に時間をかけてサポートを行います。 その方が入社してしばらく経ち、 次のキャリアに進みたい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験 （3年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップや50～150名程度の組織拡大フェーズでの実務経験 ・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの実務経験 ・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験 ・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【東京：リモート】採用人事※人材業界経験者 ※土日休み 【仕事内容】

勤務時間12:00～19:00／12:00～17:00／10:00～18:00／10:00～17:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： 主なお仕事は、パートナー企業から共有される契約情報や企業情報の確認、専用システムへのデータ入力・登録、スプレッドシートの更新など。 決められたルールや手順に沿って進める業務が中心のため、人材業界や営業事務の経験は問いません！ 業務に必要な知識は入社後に教育期間を設けておりますので、未経験の方も安心してスタートできます。 また、当社では業務効率化のため、生成AIやさまざまなITツールを積極的に導入しています。 新しいツールや業務フローを取り入れる機会も多く、PC操作が得意な方や、新しい仕組みを覚えることが好きな方には、やりがいを感じていただける環境で

仕事内容【人材業界出身者及び法人営業経験者は面接確定/幹部候補】人材事業の立ち上げを牽引するリードメンバー募集 ▼仕事内容 ＜募集背景ポジションの魅力＞ 弊社は企業の経営者へ向けて支援をしてきた実績が豊富にあります。 さらには中期的に取引につながることも多く 人事課題はもちろん、そのほかバックオフィスやマーケティング課題に対しても弊社へ相談が来ることが急増しています。 そこで人事サービスの拡張やそのほか横展開を見越して経営課題に関する新規サービスを解決するメンバーを募集しています。 ◆業務内容 ・新規事業開発 ・既存サービスと親和性のあるサービス開発 ・セールス活動全般 ・マーケティング活動全般

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 「人材業界」経験活かし事務社員/在宅flex有/残業5~10hで両立◎ 【東レGr】派遣社員の勤怠-労務-契約対応7.5h＋残業5~10h「柔軟な働き方が叶う」経験活かしながら働けます在宅flexあり東京エリア就業社員分の事務をお任せ前職営業など､事務以外もOK！⇒充実した福利厚生で､事務専門職として長く活躍しよう！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:15～17:45 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業

仕事内容"フィールドセールスと連携し、見込み顧客のナーチャリングから商談機会の創出までを担います。多様なプロダクトを組み合わせ、顧客の本質的な課題解決に繋がるソリューションを提案する、知的なアプローチが求められる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●複数のプロダクトを組み合わせたソリューション提案に挑戦 ●フィールドセールスと連携し、案件を前に進める裁量 ●AIを活用した仮説構築で、質の高いアプローチを追求 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 電話やメール、Web会議ツールを駆使して、見込み顧客との関係を構築し、質の高い商談機会を創出することがミッションです。マーケティング部門が獲得したリードに

仕事内容株式会社キャリアビリティ 【人材業界経験者募集】転職コンサルタント◆製造業企業に特化した人材紹介サービスを展開/フレックス 【仕事内容】 【人材業界経験者募集】転職コンサルタント◆製造業企業に特化した人材紹介サービスを展開/フレックス 【具体的な仕事内容】 【日本のモノづくりを未来へつなぐ】一人一人の顧客に向き合うことが出来る環境/2021年12月設立のスタートアップ企業/製造業企業に特化した転職支援サービスを展開 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■メインミッション 人材紹介事業や、採用代行事業、キャリアコーチングなど様々な事業を展開する当社にて、転職コンサルタントとしてご活躍い

仕事内容「人材を求めるファッション・アパレル系企業」と「新しい職場を求めている人材」をつなぐ仕事です。 ヘッドハンティングやスカウトを通じて、業界に貢献しています。 ～～～～～～～～～～～～ 設立は2005年。ファッション業界に特化した人材紹介を行なう会社の中でも、歴史と実績が豊富です。そのため、外資系高級ブランドとの取引も多数。1店舗採用から複数名のプロジェクト採用まで幅広く対応しております。 ～～～～～～～～～～～～ 主な業務内容： ▼クライアントへのヒアリング・提案 ▼依頼に適した人材を選定してご紹介 ▼企業と候補者をマッチング ▼候補者の履歴書・職務経歴書作成、面接などのアドバイス ▼就職

仕事内容"採用業務を軸に、組織開発やイベント企画まで幅広く担う「攻めの人事」を募集します。単なる採用活動に留まらず、自ら課題を発見し、解決策を企画・実行することで、組織の成長を力強く牽引していただくことを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ● 元大手IT企業の人事部長である取締役直下で学べる ● 採用戦略から組織開発まで一気通貫で携われる ● 200名規模の組織で、裁量を持って挑戦できる ■具体的な仕事内容 入社後は、採用担当として人事領域の幅広い業務をお任せします。まずは中途採用をメインに担当いただき、将来的には新卒採用や組織開発などへも挑戦できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ●採用戦

勤務時間9：15～17：45（休憩60分） 【残業】0時間／月間 【詳細】17時終了など、多少の時短勤務は応相談です。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 マイナビ転職に関わる販促支援を行っている部署にて、Excelを使用したリスト作成や問合せ対応等の事務業務をお願いします。 ■メルマガを配信している企業のリスト作成や更新 ■Excelを使用したデータ作成／集計（CountIF、VLOOKUP関数等） ■メールで飛んできた問合せ内容をもとに企業情報の確認やシステム入力（営業管理システム使用）⇒1日30件程度（都度対応） 【お仕事のポイント】 営業担当オススメ♪就業環境が良く、一緒に働く社員の方も優しい方ばかりです。意欲があればスキルに不安がある方も、しっかり教えて貰えるので安心です！、新卒・第二新

仕事内容株式会社三誠 【茅場町】人事※採用メイン◆人材業界歓迎◆社会インフラを支える業界トップクラスメーカー◆年休125日 【仕事内容】 【茅場町】人事※採用メイン◆人材業界歓迎◆社会インフラを支える業界トップクラスメーカー◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／採用を入口として、バックオフィスのゼネラリストとしてキャリアアップ可／年間休日125日以上／社員定着率95％／全国鋼管杭市場圧倒的No.1シェア（40%）でニッチトップ／明確な評価基準】 ■業務概要： ビル・マンションの建設をはじめ、商業施設から駅や病院などの建設に欠かせない鋼管杭を手掛ける当社。採用担当として人材採用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験 (1)事業会社の人事採用（アシスタントも可）の実務経験 (2)人材業界（紹介・媒体・RPO等）での実務経験 [歓迎] ・労務、人事評価制度の策定・運用経験 ・数値分析に基づいた採用チャネルの最適化経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・指摘や意見を柔軟に取り入れ、自己成長の糧にできる方 ・既存のやり方に固執せず、自ら学び、改善提案を継続できる方 ・論理的な思考に基づき、本質的な業務に集中したい方 ・チームでの成果を重視し、組織全体の

仕事内容＼ 人と仕事をつなぐ。それが、あなたの仕事。 ／ 接客や販売など、 人と関わる仕事をしてきた方へ。 「人と話すことは好き」 「でも、次は違う仕事にも挑戦したい」 そんな方に知ってほしいのが、 【人材コーディネーター】という仕事です。 IT業界や人材業界の経験は問いません。 社会人経験1年以上から応募できます。 ◆ どんな仕事をするの？ ITエンジニアの経験や希望を把握し、 企業が求める人材とのマッチングを サポートする仕事です。 ＜主な仕事内容＞ ・エンジニアの経験やスキルの確認 ・希望する仕事内容や条件のヒアリング ・企業の人材ニーズの確認 ・マッチングに向けた調整や連絡 ・企