人事部 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・消費財・化粧品ビジネスに関する深い理解・関心 ・人と組織の強化を通じて、事業成長を実現したいという熱いパッション ・全体最適を俯瞰して考える力 ・関連部門における上位層と良好な関係を構築して業務を遂行できるコミュニケーション力 ・労働法・人事制度・人事施策に関する深い知識 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部 ビジネスパートナー（HRBP）メンバー

仕事内容【ポイント】 休憩室あり 駅直結 定時退社│幹部候補│人事の経験を活かし年収UP・キャリアUP│ ＼17：30定時/平均残業月５分!基本定時退社がデフォルト／年収520万以上と年収UPが叶う福利厚生も充実しています創立60年以上の安定基盤安心社会保険メイン担当からスタート賞与4か月以上◎退職金あり 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・チームワークがよい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：0～1時間/月 原則定時退勤となります。月平均1時間未満 月～金 週5日 <

勤務時間就業時間１：9時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：勤務時間等応相談（勤務時間の調整可能です） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日）年次有給休暇は雇入れ時に１ ３日付与（４月１日採用の場合） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：13日

仕事内容○人事・給与システム（ソフトウェア）の維持管理・運用保守・現 状把握・仕様検討・設定検証業務等、その他福利厚生給与課内のサ ポート業務等 ○大学統合に伴う人事システムの刷新プロジェクト（ＥＲＰパッケ ージソフト使用）において、仕様書に基づきパッケージソフトの設 定及び単体テストを行う。シナリオに基づく総合テストの実施。稼 働後の問合せへの対応。 ※変更範囲：業務内容，職名については今後，組織の変更・業務分 担の変更に伴い，本学が定める範囲内において変更される可能性が あります。

仕事内容人事アシスタント／未経験から人事部で働く 応募者対応メインの事務職 ・応募者の情報をExcelへ入力 ・面接設定（電話、メール等） ・面接対応（会議室予約、会議室への案内） 専任担当のアシスタントになります。 フォロー体制が整っているので、分からないことも質問できる環境です！ 【採用手法】 求人媒体：エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・WEB制作事業 ・SES事業 ・人材支援事業 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,副業・WワークOK,服装自由,駅から徒歩5分以内

仕事内容【未経験から「人事のプロ」へ。まずはサポート業務からスタート！】 人事部の一員として、採用・教育・制度運用など幅広く関わっていただきます。「難しそう…」と感じるかもしれませんが、まずは事務的なサポートからお任せするのでご安心ください。 ＜ステップ1：まずはここから！アシスタント業務＞ 採用サポート： 面接の日程調整メール、求人サイトの管理、書類作成 入社準備： 契約書の作成、備品の手配、入社オリエンテーションの準備 研修事務： 研修資料の印刷、会場設営、アンケート集計 ＜ステップ2：慣れてきたら、少しずつ幅を広げます＞ 面接への同席： 先輩と一緒に面接に入り、少しずつ自社の魅力を伝えていき

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [仕事内容]： 人事課長（将来の人事部長候補）として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・人事課のマネジメント ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 52歳～59歳の方が活躍中！ JOBID：57696

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験があること ■組織開発、研修の企画、講師としてのご経験（3年以上） ■人事として、社内研修の企画～運用までのご経験がある方 [歓迎] ▼社外に向けた講師経験（ただし、教員除く） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務ソリューション事業部（東京）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 【組織構成】 アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名 【業務内容】 顧客企業への研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで関わっていただきます。 ・顧客組織に深く入り込み

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容有名ホテルの人事部でのお仕事です！総務や労務関連の業務をお任せします。証明書作成・押印申請、入社前案内業務、勤怠管理補助、退社手続き、産後育児休業手続き、 手当金申請、従業員からの問い合わせ対応、電話・メール対応、ファイリング等をお願いします。 【企業紹介】有名ホテルや会員制クラブなどを運営している大手ディベロッパーグループの総合ホスピタリティ企業です。 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 食堂あり 研修あり 派遣社員が就業中 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業規模2000名以上製造業で人事部またはHRBPでの人事業務経験（採用業務のみは不可） 【職種名】 人事マネージャー候補（本社） 【仕事内容】 ■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。 【具体的には】 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど） ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ・AGC Inc.の採用や人財育成に関

勤務時間週3日、1日5時間から6時間の間かつ、週20時間以内 以下、原則シフトです。ご要望に応じてご相談ください。 ①10時半～15時半（休憩なし）または10時半～16時半（休憩60分） 1日5時間 ②10時半～16時 （休憩30分）または 10時～15時半（休憩30分） 1日5時間 ③10時半～16時半（休憩なし）または10時半～17時半（休憩60分）1日6時間 ※在宅勤務制度 適用なし

仕事内容 募集職種｜人事総務部短時間アルバイト 私たちのミッション 「食は、もっとも原始的かつ、不可欠なエンターテインメントである」 株式会社ドレステーブルはこの理念のもと、食を通じて人々に感動を届けています。 現在、私たちは事業拡大に伴う組織の急成長フェーズにあります。社内コミュニケーションの要である「Google Workspace」や、バックオフィスの業務ツールである人事労務・会計システム「freee」を最大限に活用し、スピード感ある経営を支える強固な管理体制を共に構築しませんか？ 仕事内容 人事総務部内の総務・労務業務の一部を担当いただきます。 この募集職種は、短時間アルバイトで勤務した

仕事内容募集背景／ミッション 株式会社デイトナ・インターナショナルは2026年に40周年を迎えます。（創業1986年）昨年より新たにTSIホールディングスグループの一員となり、より大きなフィールドを手にしました。これまでのカルチャーはそのままに、より強い基盤の上で、更なる進化を続けていきます。今後のデイトナ・インターナショナルを一緒に形づくる仲間を募集致します。 サービス本部組織体制  ├経理部 ├経営企画部  ├財務・資金管理部  ├人事総務部 ←本件の募集部門  仕事内容 ●店舗採用関連業務（新卒採用／中途採用／アルバイト採用） ●会社説明会、選考会、入社時オリエンテーション等 具体期には・・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事部長【40~50代活躍中／創業50年超／リモート週2~4日】 【仕事内容】 人事メンバーの業務管理の他、経営陣と協働し、各種人事制度・教育施策の企画・運営を担っていただきます。 ・人事制度の改定・実行 ・人材育成施策の実施 ・社内業務効率化施策の検討 ・労務トラブル対応 ※業務に慣れていただいた後に人事部長の方から引継ぎを行っていただきます。 ・中途採用計画の策定・実行・面接対応 ※年間40名程度の採用／媒体は使っておらず、人材紹介を利用。 ・メンバーマネジメント 現在、若年層の採用は達成で

仕事内容人事労務スタッフ／管理部 人事・労務スタッフ 年収400万円 500万円 昼食支給 経験者の募集 ✦——————————————✦ グループ年商1000億！？５期目の若手企業☆ 今後も拡大予定のため ＼スタートアップメンバー募集／ ✦——————————————✦ 具体的には ・評価設計 ・面接 ・入社手続き、退職手続き ・労務周り など、人事労務の基盤作りに 携わっていただきます！ ✦——————————✦ 会社概要 httpswww.wantedly.com/companies/kaitorihomura ✦——————————✦ 株式会社SIGで働く魅力 ♪

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須となるスキル、ご経験】 ・メンバーの育成・フォローアップを中心としたマネジメント経験 ・担当領域に関し自身の責務で判断してきた経験 ・人事業務領域に係る基本的な知見と実務経験 【歓迎するスキル、ご経験】 ・組織の拡大もしくは改革フェーズのご経験 ・海外での生活経験 【求める人物像】 ・メンバーの個性や価値観に寄り添い、熱意をもって育成・フォローアップのための深いコミュニケーション が取れる方 ・管理型でなく、フォローアップ型のマネジメント力を有する方 ・明るくポジティブな思考で、メンバーや仲間との仕事を楽しめる方 ・組織間や経営層との間の各種調整業務に対し、粘

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒／短大卒以上 ・人事採用経験3年程度以上（人材紹介会社経験含む） [歓迎] ※経験年数よりも 「主体性」「調整力」「成長意欲」を重視します。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 成長医療メーカー×新設人事部・人事採用アシスタント募集／将来の人事キャリアを広げる 【仕事内容】 新設される【人事法務部】にて、マネージャーのアシスタントとして幅広く業務を担当します。 関わる人 ・人事法務部マネージャー ・各部門の責任者 ・採用エージェント、外部パートナー 具体的な業務 ・中途採用

勤務時間就業時間１：8時45分〜17時00分又は〜の時間の間の6時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容牧田総合病院（蒲田駅徒歩４分）人事部でのデータ入力・書類作成 等のお仕事です。 未経験の方にも丁寧にお伝えします。 マニュアルもありますので、ご安心ください。 ■仕事内容 ・エクセル等へのデータの打ち込み ・証明書等の書類作成 ・書類整理等 ■その他 ・職員レストラン・休憩室あり ・服装はオフィスカジュアル 【従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支

仕事内容【人事責任者候補/人事部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 人事責任者候補として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ・人事制度設計・構築 ・採用(新卒・中途) ・教育研修 ・労務 ・マネジメント 等 【勤務地について】 港区芝 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 【固定残業】 なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採