人事部 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用及び労務などの幅広い人事経験をお持ちの方 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事総務部長【本社方針に基づき人事戦略の立案、実行をお任せ】 【仕事内容】 人事総務部長として、人事総務領域全般をお任せいたします。 ＜人事＞ ・海外本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・労務管理（勤怠管理、 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用、人事情報システム（HRIS）による人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・業績管理・人材開発（キャリ

仕事内容ゲーム機部品の仕分け／ゲ ム機部品の仕分け 今回募集するのは「ゲーム機部品の仕分けスタッフ」です！ 様々なゲーム機部品を取り扱っており、発売前の製品を一早く触れる機会があるかも() 部品をベルトコンベアー上で検査しながら仕分けしたり、製品をパッケージに詰め込んだり、段ボールに詰め込んだりします。 ・SES事業 ・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,資格取得支援・手当てあり,寮・社宅・住宅手当あり,育児支援・託児所あり

仕事内容弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務 (新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】 ・求人媒体 ・人材紹介 職種：人事 勤務地詳細：西新宿2-6-1 新宿住友ビル37階

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・10年以上の幅広い人事領域でのご経験（前述業務内容のうち複数エリアでのご経験）。 ・中規模サイズ以上でのtoC企業での経験 【歓迎要件】 ・小売・飲食・サービス業界での人事労務経験。 ・チェンジマネジメントとしての経験 ・英語力（読み書きレべルでOK）あれば尚可 ・会社総務経験・法務対応経験尚可 ・第1種衛生管理者資格歓迎 【求める人物像】 経営の目線・プロフェッショナル意識・温かい心遣いを両立し、業務遂行ができる方。 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・マネジメント経験（5名以上） ・従業員500名以上の企業での労務実務経験 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【職種名】 【大森】人事部長候補/720～830万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】 全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる 障がい者グループホームの運営を行っている企業です。 ■人事部長候補 全国280ヶ所に障がい者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル・経験 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験 ・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験 ・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験 [歓迎] ■歓迎スキル・経験 ・経営との接続経験 ・所属企業のブランディング観点での発信経験 ・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 【フィットする人物像】 ・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方 ・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方 ・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力 ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築/改定の経験 【職種名】 人事責任者（事業部付）【40代・50代向けファッション事業を展開】 【仕事内容】 ストア事業部付で、人事機能全般の構築～運用をお任せします。 ・ストア事業部の人事機能構築～運用 ?人事戦略の立案、人事制度設計、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築など ・採用・人材開発立案～実行 ?人員計画に基づいたストア人材（店長・販売スタッフ等）の採用戦略立案～実行、教育・研修プログラム等の企画実行 ・労務面での課題設定～対策案実行 ・営業と連動した人事組織構築 ・他事業部人事との連携 これまで主力としていた通販事業のノウハウ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事関連業務経験3年以上 ■ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎経験・スキル】 ■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ■労働法規に関する知識 【職種名】 【人事部／人事企画担当（主任～係長クラス）】★安定した売上基盤／福利厚生充実 【仕事内容】 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣

仕事内容 思い立ったらすぐ行動！ 住まい完備だから、迷わず新生活へ。 お仕事内容 例 ＼ 住み込みOK！人気の日用品ワーク ／ ペット用品の仕分け・検品スタッフ募集！ 扱うのはペットのおもちゃ・フード・ケア用品など、 身近で扱いやすいペット用品中心のお仕事です♪ お仕事内容 ・入荷したペット用品を種類ごとに仕分け ・キズや汚れがないかの簡単チェック ・問題なければ箱へ入れて完了！ ※仕事内容は一例です 軽量アイテム中心で体への負担は少なめ 流れは決まっているので、未経験でも覚えやすい コツコツ進める作業が好きな方にぴったり！ 住み込みサポートも充実！ ・家具家

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方 【職種名】 人事部・社員の自己成長と満足度を最大化する新部署／エンゲージメント向上施策／裁量大／上場コンサル企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事労務経験：1年以上（業界不問） ・3年以上の社会人経験 【歓迎条件】 ・社労士 ・Excel、統計ソフトなどを活用し、人事データを分析・可視化できる方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームリーダー、プロジェクトリーダーなどの経験 【資格】 不問。取得が推奨される資格がある場合、選考時にご説明いたします。 【言語】 入社後１年間の間にTOEIC800点以上を目指していただきます。 【職種名】 【東京】人事部≪経験者募集／次世代リーダー候補≫ 【仕事内容】 【募集背景】 人の働き方が多様化し、組織のあり方も変化する

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験があること ■組織開発、研修の企画、講師としてのご経験（3年以上） ■人事として、社内研修の企画～運用までのご経験がある方 [歓迎] ▼社外に向けた講師経験（ただし、教員除く） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務ソリューション事業部（東京）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 【組織構成】 アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、合計2名 【業務内容】 顧客企業への研修・組織開発プログラムの実施、実施後のレビューや次のステップに向けた改善提案まで関わっていただきます。 ・顧客組織に深く入り込み

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [仕事内容]： 人事課長（将来の人事部長候補）として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・人事課のマネジメント ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 52歳～59歳の方が活躍中！ JOBID：57696

勤務時間週3日、1日5時間から6時間の間かつ、週20時間以内 以下、原則シフトです。ご要望に応じてご相談ください。 ①10時半～15時半（休憩なし）または10時半～16時半（休憩60分） 1日5時間 ②10時半～16時 （休憩30分）または 10時～15時半（休憩30分） 1日5時間 ③10時半～16時半（休憩なし）または10時半～17時半（休憩60分）1日6時間 ※在宅勤務制度 適用なし

仕事内容 募集職種｜人事総務部短時間アルバイト 私たちのミッション 「食は、もっとも原始的かつ、不可欠なエンターテインメントである」 株式会社ドレステーブルはこの理念のもと、食を通じて人々に感動を届けています。 現在、私たちは事業拡大に伴う組織の急成長フェーズにあります。社内コミュニケーションの要である「Google Workspace」や、バックオフィスの業務ツールである人事労務・会計システム「freee」を最大限に活用し、スピード感ある経営を支える強固な管理体制を共に構築しませんか？ 仕事内容 人事総務部内の総務・労務業務の一部を担当いただきます。 この募集職種は、短時間アルバイトで勤務した

勤務時間就業時間１：9時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：勤務時間等応相談（勤務時間の調整可能です） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日）年次有給休暇は雇入れ時に１ ３日付与（４月１日採用の場合） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：13日

仕事内容○人事・給与システム（ソフトウェア）の維持管理・運用保守・現 状把握・仕様検討・設定検証業務等、その他福利厚生給与課内のサ ポート業務等 ○大学統合に伴う人事システムの刷新プロジェクト（ＥＲＰパッケ ージソフト使用）において、仕様書に基づきパッケージソフトの設 定及び単体テストを行う。シナリオに基づく総合テストの実施。稼 働後の問合せへの対応。 ※変更範囲：業務内容，職名については今後，組織の変更・業務分 担の変更に伴い，本学が定める範囲内において変更される可能性が あります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒／短大卒以上 ・人事採用経験3年程度以上（人材紹介会社経験含む） [歓迎] ※経験年数よりも 「主体性」「調整力」「成長意欲」を重視します。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 成長医療メーカー×新設人事部・人事採用アシスタント募集／将来の人事キャリアを広げる 【仕事内容】 新設される【人事法務部】にて、マネージャーのアシスタントとして幅広く業務を担当します。 関わる人 ・人事法務部マネージャー ・各部門の責任者 ・採用エージェント、外部パートナー 具体的な業務 ・中途採用

仕事内容≪この求人のPoint≫ 設立から右肩上がりの成長企業で待遇も◎ 人事業務に専念×スキルアップも可能 未経験者も経験者も活躍できる やりがいをダイレクトに感じられる IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』を全国で1600店舗以上展開している当社。好景気なら買い替え需要、不景気なら現金化の需要が高まるため、 非常に安定した基盤で成長中を遂げています。 「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」 という企業理念のもと、更なる組織強化を図るため、 人事部を増員募集いたします。 今回は、事業の拡大に伴った人事部での募集を実施します。 求職者の応募を受ける段階から内定・

仕事内容急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。 ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略