労務管理 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容◆人事労務管理・総務等社内バックオフィス業務全般を担当して いただきます。主な業務内容は以下の通りです。 《総務》 ・社内文書管理 ・備品管理・社内衛生管理 《一般事務》 ・人事情報管理 ・電話・来客・郵送物管理 ・簡易秘書業務 《その他》 ・入社手続き、社会保険手続き等

仕事内容労務・人事（管理職候補） 【仕事内容】 勤怠管理など人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、 プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。 当社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社

仕事内容■仕事内容 人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。 （労務業務全般）※主として以下の業務を担当していただきます。 ・規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ・運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ・労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます。 （組織構成） 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中。 社労士も2名在籍し、スキルアップも可能で

仕事内容労務・人事職 【仕事内容】 これまでのご経験に応じて、人事部内の各オペレーションを実務担当者としてお任せします。 各業務での専門性を深めながら、法改正対応・業務効率化・新システムの導入などにも関わって頂きます。 人事職が未経験の方でも先輩のサポートを受け一つずつ業務を習得していただく事が出来ます。 採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に 委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。 現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対し

仕事内容・クライアント先での人事労務の実務 ・勤怠管理、給与計算、就業規則作成、これらの改善業務 ・当社内での人事労務の実務 ・請求書発行、外注先の管理、その他管理業務 ・セミナーやパソコンスキル－Ｌａｂｏ（勉強会）の企画等 ・コンサルティング案件の営業（ノルマなし） ・希望があれば、ラシャスマウンテンコーヒー事業の企画販売、Ｅ ｒａＶｅｉｌ体験チケットの企画販売

仕事内容［東京/転勤無し］労務・人事制度設計業務（管理職候補）/医療業界に特化したサービスを行っている企業 【仕事内容】 人事労務・制度の整備 ■人事関連制度の改訂 ■法改正対応 ■労務対応 ■勤怠管理 ■メンバーマネジメント 【事業内容・会社の特長】 MR及び医療機器担当者の業務委託・派遣、医薬・医療業界に特化したコールセンター、関連BPOサービス等を医療業界に特化したサービスを行っている ■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサービス 【募集背景】 増員：好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂・法改正対

仕事内容労務・人事制度設計（管理職候補） 【仕事内容】 好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います。 勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロ

仕事内容労務グループリーダー【アニメイトの運営等／定年63歳】 【仕事内容】 グループ会社30社からの労務相談や労務規定改訂がメインミッションです。 ◆規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 恒常的に7～10社程度の規定改訂プロジェクトが動いています。プロジェクト例：社員の働きを正当評価するため、ジョブ型制度の導入。それに伴う正社員、契約社員の雇用規定の改定(小売業、従業員200名規模) ◆運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◆労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） グループ会社によっては労務機能を持たない会社もあり、メール返信で済む小

仕事内容労務グループ（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 即戦力としてグループ会社の多種多様な業態の労務業務に関われます！ 【職務概要】 同社人事労務部門は、グループ各社の勤怠／給与や各種人事企画を担っています。 【職務詳細】 ■労務業務全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ■規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ■運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ■労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） ※こんな方が向いております！ ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではな

仕事内容東京豊島区 業界最大級のアニメビジネスを展開する企業が給与グループリーダー候補を募集！ 【仕事内容】 アニメイトホールディングス人事労務部門で、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っていただきます。 ◆給与業務等全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ・チームメンバーのマネジメント ・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ・担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ・年次業務（労働保険料申告・年末調整） ・給与改定、各種問い合わせ対応等 ◆業務の魅力 当社ではグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることが出来ます。規模や業種が異な

仕事内容＊ビル・マンション管理のお仕事です。 ・日常清掃現場でのパート清掃員欠勤時の代行業務 ・日常清掃現場の労務管理 ・管理物件の巡回点検 ・定期メンテナンス作業の立会い ・各種書類の作成 ・オーナー・テナント対応

仕事内容【職種】 労務 【求人のポイント】 労務担当者として、国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。労務担当者募集！残業少なめ、様々なアウトソーシングサービス提供！5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニーの求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織力強化のための増員募集です。 【業務内容】 国内関係会社社員の給与計算及び社会保険手続きを担当頂きます。 関係会社より提出される給与計算・社保手続きに関連する情報に基づいて、 給与計算、社会保険手続きの実務をお任せします。 ▼主な業務 ・国内関係会社の給与計算および社会保険手続き(

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時30分 就業時間２：10時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は（１）（２）の選択ですが御相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他平日の休日は御相談に応じます。 夏季休業、年末年始休業 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容■社会保険労務士事務所の管理事務をお願いします。 ・経理（仕訳入力、請求書発行、入出金確認、各種管理表作成） ※クラウドシステム経験者歓迎 ・総務（備品確認、セキュリティ対策対応補助） ・人事（給与計算補助、社会保険手続補助等） ・その他上記に関連した書類の郵送、ファイリング、電話来客応対

仕事内容業務管理 〇業務計画の立案（予算・人員に対しての提案） 〇現場管理（品質向上、お客様対応など） 〇運用管理（業務計画の見直しなど） 〇書類等（見積もり、入札関係など） 労務管理 〇社員の採用・育成、労働環境の改善

仕事内容仕事内容 アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 具体的な業務内容 規程改定・協定書作成 グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 運用フロー構築 規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 労務相談 各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ 組織構成 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ 社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 業務の魅力 様々な会社の課題解決 40社を

仕事内容【東京本社/転勤なし】労務・人事制度設計 ☆管理職候補として役職付ポジション☆ 【仕事内容】 勤怠管理など実際の人事部のオペレーション、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わって頂きます。 勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。 新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。 新システムの導入や新たな取り組み、

仕事内容タクシー会社の営業スタッフの一員として、以下の業務などを担っ ていただきます。 ◇運行管理・配車：タクシーの運行に関する配車等の業務。 ◇労務管理：ドライバーの勤怠管理、新人研修など。 ◇渉外：事故等の対応。 経験のある方も、未経験の方も歓迎いたします。 経験豊富なスタッフが親切に指導いたします。 できるところから少しずつ覚えてください。

仕事内容<仕事内容> 労務グループリーダー ＜業務内容＞ アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ▼労務業務全般 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ◎規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ▼組織構成 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ 社労士も2名在籍し、スキルアップも可能です。

仕事内容【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメ企業！残業20H /一部リモート可 【仕事内容】 人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っていただきたいです。 ＜具体的には・・・＞ ◎規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ 【事業内容・会社の特長】 グループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託 【応募資格】 [必須] ・人事経験：5年以上 ・給与計

仕事内容＜具体的な仕事内容＞ 基本的にバックオフィス業務全般（経理財務、人事労務、総務）をお任せします。 [経理財務]会計ソフト入力、給与計算、債権回収関連の対応など [人事労務]入退社書類の作成、勤怠管理、従業員面談、産業医対応など [総務]入退社時の備品準備、自社システム管理、来客対応など ＜仕事のやりがい＞ ■従業員のサポートも行っていただくので縁の下の力持ちになれる仕事です。 ■5年後～10年以内に新規上場を予定しているので成長している会社で働けます。 ＜研修制度＞ 先輩社員がOJTを行い、銀行マンや税理士や社労士等 様々な方々とのMTGで経験を積み、できる事を増やしていきます。 また、入