児童発達支援管理責任者 - 埼玉県さいたま市北区 の求人・仕事・採用

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児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給35万円~/年休110日/残業ほぼなし/研修充実&多彩な有資格者と一緒に成長/ちがいを尊重しできた!を増やす支援

メルー株式会社/ブロッサムジュニアさいたま日進第二教室

  • さいたま市北区 日進町 / 日進駅 徒歩3分

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・一人ひとりに合った支援プログラム作成 ・個別支援計画の作成 ・ご家庭からの相談対応 ・学校、行政等の関係機関との連絡、調整業務 ・療育サービスの質の管理 ・契約、相談業務 ・療育のアドバイス ※未就学児や就学児(小学校低学年が中心)対象 <プログラム内容> 【個別療育プログラム】 子どもたちの特性と保護者のご要望に応じたオーダーメイドの個別療育プログラムをご用意。 専門知識をもつスタッフが、子ども達とマンツーマンで「心身機能面・行動面・生活面」をサポートしながら、小さな自信を一つひとつ積み重ねていきます。 【

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児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/送迎なし/月給30万円~/運動プログラムが中心/各分野の専門職が多数在籍働きながらステップアップを目指せる!

イニシアス株式会社/TAKUMI宮原教室

  • さいたま市北区 宮原町 / 宮原駅 徒歩3分

  • 月給30万円〜42万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容当施設にて、児童発達支援管理責任者の業務全般をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援企画の作成および管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育、育児、発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・子どもの様子を見ながら、最適な支援を行う ・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ ※送迎・請求業務はありません。 <教室の詳細> ・未就学児、小学生、中学生向けのコースがあります ・1クラスの人数は、3~4名もしくは7~8名です ・1コマは60分もしくは90分です ・各教室の職員数は、法令よりプラス

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児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給33万円~/残業ほぼなし/年間休日120日/日祝休み/ブランク可/保育園を多数運営/独自の幼児教育プログラムが特徴

株式会社エブリン/エブリン・フラワー

  • さいたま市北区 東大成町 / 北大宮駅 徒歩5分

  • 月給33万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整など 手当施設を紹介します さいたま市北区にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。 手当施設を運営する法人は、埼玉県内で多数保育園を運営。 園児に関わって35年の実績を持つ保育園創設者が、新たに療育施設を立ち上げました。 手当施設の特徴について 保育園運営で培ってきたノウハウを生かし、子どもたちの自主性・自己肯定感を高める療育を行います。 手当施設では、実際に幼児教育の現場で実践されてきた言語教育プログラムを実施。 DVDや

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児童発達支援管理責任者 / 正社員 / 日勤のみ / 放課後等デイサービス・障がい児支援

株式会社クラ・ゼミ コペルプラス 宮原教室

  • さいたま市北区 宮原町 / 宮原駅 徒歩3分

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 職場見学OK

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童発達支援管理責任者】入社時期が先の方も応相談★個別療育の為一人ひとりに向き合って成長をサポートできます★残業少なめ/WEB面接可/施設見学可能 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:児童発達支援管理責任者 【業務内容】: 【具体的なお仕事内容】 子どもたちと1対1で行うレッスンを担当したり、 児童発達支援管理責任者としての相談業務を行っていただきます。 ・個別支援計画の作成 ・保護者の方との面談 ・簡単な生徒管理業務 ・教材などの備品管理 ・関係機関との連携 等 ☆☆ コペルプラスのポイント ・オリジナル教材は約2,000種類以上

児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給33.6万円~/年休120日/約15か所で展開中!ノウハウを学ぶ研修充実/学習・運動・社会活動と多彩な支援が特徴

株式会社ランウェルネス/ハッピーキッズスペースみんと大宮日進

  • さいたま市北区 日進町 / 日進駅 徒歩5分

  • 月給33.6万円〜37.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・動作訓練や療育 ・知識、技能のレクチャー ・集団生活への適性を上げるための訓練 ・子どもたちの送迎 ・個別支援計画書の作成 など <1日の流れ(例)> 【学校のある日】 ・学校へお迎え ・はじまりの会 ・課題、宿題、自由時間 ・おやつ ・療育、創作活動、レクリエーション ・帰りの会 ・ご自宅へお送り 【学校のない日】 ・ご自宅へお迎え ・はじまりの会 ・課題、自由時間 ・昼食 ・療育、創作活動、レクリエーション ・おやつ ・集団レクリエーション ・帰りの会 ・ご自宅へお送り ◆多彩な療育プログラムで、子どもた

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児童発達支援管理責任者/月給300000円~400000円/正社員/放課後等デイサービス/児童発達支援管理責任者/正社員/昇給・賞与あり/マイカー通勤可・駐車場あり/研修制度あり/託児可能/長期休暇あり/完全週休2日制/普通自動車運転免許をお持ちの方歓迎です

キョウイクテトテ合同会社 スキット宮原教室

  • さいたま市北区 / 宮原駅 バス5分

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり

仕事内容【放課後等デイサービス/児童発達支援管理責任者】正社員|昇給・賞与あり|マイカー通勤可・駐車場あり|研修制度あり|託児可能|長期休暇あり|完全週休2日制|普通自動車運転免許をお持ちの方歓迎です。 ■ アピール ■どんな施設? 埼玉県さいたま市北区にある放課後等デイサービスです。 広々とした空間で、ABAをベースに学習支援や運動、ITなどの分野の養育を行っています。 こどもたちが自信が持てるように、そして毎日が楽しいと思えるようにサポートをしています。 また、保護者の方の不安を取り除くことを目指し、スタッフはコミュニケーションを大切にしています。 こどものみならず保護者の方も毎日の生活を

児童発達支援管理責任者/あなたの専門性を活かし/子どもたちの成長を支えませんか?温かい環境で/やりがいを見つけましょう!

LITALICOジュニア さいたま宮原教室

  • さいたま市北区 宮原町 / 宮原駅 徒歩約4分

  • 月給30.4万円〜43.5万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実

仕事内容【この求人のポイント】 ■幅広い年代が活躍中!安心の職場環境 ■月給30万円以上!安定した収入を実現 ■宮原駅から徒歩3分!通勤もラクラク ー【子どもたちの可能性を広げる支援】 LITALICOジュニア さいたま宮原教室は、お子さま一人ひとりの発達に寄り添い、その可能性を最大限に引き出す児童発達支援施設です。親御さまとの丁寧なヒアリングから、お子さまの個性や成長段階に合わせた個別支援計画を作成し、日々の成長を温かくサポートしています。専門性を活かし、子どもたちの「できた!」を一緒に喜びませんか?地域との連携も大切にし、包括的な支援を目指しています。☆ ー【安心して長く働ける充実の環境】 当

児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給35万円~/年休110日/残業ほぼなし/研修充実&多彩な有資格者と一緒に成長/ちがいを尊重しできた!を増やす支援

メルー株式会社/ブロッサムジュニアさいたま日進教室

  • さいたま市北区 日進町 / 日進駅 徒歩3分

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・一人ひとりに合った支援プログラム作成 ・個別支援計画の作成 ・ご家庭からの相談対応 ・学校、行政等の関係機関との連絡、調整業務 ・療育サービスの質の管理 ・契約、相談業務 ・療育のアドバイス ※未就学児や就学児(小学校低学年が中心)対象 <プログラム内容> 【個別療育プログラム】 子どもたちの特性と保護者のご要望に応じたオーダーメイドの個別療育プログラムをご用意。 専門知識をもつスタッフが、子ども達とマンツーマンで「心身機能面・行動面・生活面」をサポートしながら、小さな自信を一つひとつ積み重ねていきます。 【

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児童発達支援での児童発達支援管理責任者/正社員/埼玉県さいたま市北区

株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニアさいたま宮原教室

  • さいたま市北区 / 宮原駅 徒歩3分

  • 月給30.4万円〜43.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:10/01(水)~10/31(金) 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニアさいたま宮原教室 【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/送迎なし◎ 正社員 年休120日/業界大手で教育サポート&待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う!/月給30.4万円~/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視

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