労務 障がい者採用 - 神奈川県川崎市多摩区 の求人・仕事・採用

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焼肉店の店舗スタッフ・店長補佐・店長・ブロック長/正社員/神奈川県川崎市多摩区

株式会社安楽亭 七輪房 稲田堤店

  • 川崎市多摩区 菅 / 京王稲田堤駅 徒歩約8分

  • 月給23万円〜48万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社安楽亭 七輪房 稲田堤店 焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長/原則転居を伴う異動なし/業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 正社員 実力主義の社風/キャリアアップできる環境/東証スタンダード市場上場/200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン/「働き方改革」にも積極的に取り組み中 ◆社内制度の充実 ・社内資格制度による育成環境の強化。成長ステップの明確化を実現 ・ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度による自己成長 ・独立支援制度など個人に寄り添った運営体制 ・年齢に関係なく、取り組み内容と実績を評価する仕組み ◆将来の

店舗スタッフ/未経験歓迎・福利厚生充実/インセンティブ制度あり頑張った分だけ還元されます!

株式会社STAR CAREER(川崎市多摩区エリア)店舗スタッフ

  • 川崎市多摩区

  • 月給23万円〜31万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職歴不問

仕事内容★最短2週間で内定! ★弊社の選考は「面接」ではなく「カジュアル面談」スタイルです! 【業務内容】 お任せするのは、携帯電話に関する販売/接客/事務のお仕事です。 例えば 「毎月の料金が高いけどもっとお得にできないかな?」 「子どもにスマホを買いたいけれどどれを選べばよいですか?」 「携帯電話を紛失してしまって困っている」等々、 お客様の「困った」の解決を提案します。 お困りごとを解決した瞬間に頂く「ありがとう」にやりがいを感じる、そんなお仕事です! そのほかにもお客さまの要望をヒアリングしながら、商品の販売や提案、登録などの事務作業を行っていただきます。 ■業務例 ・携帯電話の新規契約、機種

焼肉店の店舗スタッフ・店長補佐・店長・ブロック長/正社員/神奈川県川崎市多摩区

株式会社安楽亭 どん 川崎生田店

  • 川崎市多摩区 生田 / 中野島駅 徒歩約11分

  • 月給23万円〜48万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社安楽亭 どん 川崎生田店 焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長/原則転居を伴う異動なし/業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 正社員 実力主義の社風/キャリアアップできる環境/東証スタンダード市場上場/200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン/「働き方改革」にも積極的に取り組み中 ◆社内制度の充実 ・社内資格制度による育成環境の強化。成長ステップの明確化を実現 ・ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度による自己成長 ・独立支援制度など個人に寄り添った運営体制 ・年齢に関係なく、取り組み内容と実績を評価する仕組み ◆将来の

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