東京都千代田区の人事 転勤なしの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のすべてに該当する方 ・自社の社員200名以上の給与計算経験（目安は3年以上） ※アウトソーシング活用型のみのご経験の方はご応募いただけません。 ・給与計算以外の人事や総務業務のご経験 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 【最終学歴】大学、大学院卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・社会保険労務士の有資格者 ・給与計算の業務フロー構築のご経験 ・人事制度や福利厚生の企画、改定のご経験 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 東京/人事

仕事内容【東京】未経験から始められる企業受付・事務サポート♪基本土日祝休み＊年364万↑ ＊オフィスワーク未経験OK♪企業受付・事務サポートスタッフ募集 ＊年間休日120日程度！基本土日祝休み！プライベートも満足に◎ ＊賞与年2回！想定年収364万円以上可能！退職金など待遇も充実♪ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・受付・来客対応 ・来客者へのオフィスやビル周辺の案内 ・出張社員のチケット手配、サポート業務 ・社内イベント・MTG時のスペース管理 ・イベント時のケータリング手配、ベンダーとの調整管理 ・事務サポート業務 …など 当社のクライアントである企業の東京オフィス

仕事内容＼グループ全体を支える縁の下の力持ち！／ 法律に関するWebコンテンツを制作するとともに、アトム法律事務所グループ全体の管理を担当している当社。あなたには、労務業務を中心に、会社の経営基盤を支えるコーポレート業務や採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 先輩と以下の業務を分担。同じ業務部門にいる他4名の先輩もサポートするので、定時で帰れます。 ■労務（6割） ・人事管理（入退社手続き、労働契約管理） ・勤怠管理、顧問社労士、税理士との連携 （給与・賞与検算、年末調整、各種社会保険の手続き） ・福利厚生管理、安全衛生、健康管理 ・各種制度のリサーチ、申込み、従業員からの労働条件や社内

仕事内容株式会社アクティブアンドカンパニー 【人事コンサルタント（チーフ）】土日祝休み・フレックス／年間休日128日 【仕事内容】 【人事コンサルタント（チーフ）】土日祝休み・フレックス／年間休日128日 【具体的な仕事内容】 ~大手企業の人事・組織課題解決を支援｜人事制度・組織開発領域で専門性を磨ける環境／年間休日128日・リモート・時差出勤制度あり~ ■募集背景・役割・ミッション 当社は組織・人事領域に特化したコンサルティングファームとして、人事制度設計や組織開発、育成体系構築などを通じて企業の成長を支援しています。近年、従業員500名以上の大手企業を中心に人事制度改革や組織開発のニー

仕事内容日経メディアプロモーション株式会社 日経グループの【人事/採用・人材育成】フレックス★リモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【フレックス＆リモート活用！】中途採用や人材育成、タレントマネジメントシステムの活用推進など、経験や適性に応じてお任せします。◆中途採用（採用戦略から定着支援まで） ◆部門間連携プロジェクトの推進 ◆タレントマネジメントシステムの活用推進 ◆人材育成施策の企画立案・実行 など ⇒入社後は担当領域の運用・推進からスタート 段階的に業務の幅を広げてきましょう。会

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 年間休日125日、土日祝休みの働き方で、人事部の労務管理領域をリードいただきます。給与計算や勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などを担当します。残業は平均月10～30時間程度で、転勤は原則なしです。年間有給休暇は10日から付与され、育児・介護休業制度や、産休育休後などの時短勤務（別途相談）もあり、生活に合わせて働けます。 人事部の中でも、まずは労務管理領域

仕事内容会社の持続的な成長を人事面から支える、採用・育成・制度企画といった幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、事業戦略に基づいた人材戦略を推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点を持ち、会社全体の成長に直接貢献できる ●急成長中の企業で、人事制度の企画・設計に携われる ●年齢や社歴に関係なく、意見を発信できるフラットな組織 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、採用活動、従業員の能力開発、人事制度の企画・運営など、人事領域の多岐にわたる業務です。特に、中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行が中心となります。 ▼主な業務内容 ・全社の人的リソース拡充

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれか必須 人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方 何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事管理システムHrmosの利用経験がある方 【フィットする人物像】 【フィットする人物像】 率先して業務を進められる方 より質の高い業務を求めている方 今の収入に満足していない方 より責任のある仕事で成果を出したい方 目標達成のために根気よく頑張れる方 【職種名】 【人事採用】業界トップクラスの成長率◆家賃手当6万円◆年間休日124日◆丸の内勤務◆転勤なし 【仕事内容】 ・少数精鋭・売上250億円の驚

仕事内容建築設計事務所の総務・人事業務を行っていただきます。 できることからスタート！建築の知識は必要ありません。 まずは社内の人たちに自分の顔や名前を覚えてもらいながら、少しずつ活躍の場を広げていきましょう！ 勤怠管理、各種手続き、電話応対、書類作成などを経験に応じてお任せします。将来的には新卒採用活動などに携わっていただく事も可能です。 【所属部署】 経営企画室のメンバー（他3名）として下記業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ■総務・人事 勤怠管理、社会保険手続き、各種公的機関への届け出、備品の管理、PC、ソフトの管理、キッティング、社内社員からの問い合わせ対応、来客応対、電話応対

仕事内容ユーピーアール株式会社 《東京》【人事（評価・制度）】リモートＯＫ◆年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事制度の見直し・運用や社内研修の企画等をお任せします。現場の声を制度へ反映し、外部の専門家とも連携しながら組織成長を支える業務です。 人事部長のもと、評価制度を含む人事制度の再検討から改定、運用までをお任せします。 ・人事制度の見直しと運用：現行制度の課題を特定し、時代に合わせて改定 ・現場意見の制度反映：現場の不満や世間のトレンドを精査し、規定に落とし込む ・外部コ

仕事内容新卒採用業務を中心に、採用戦略の策定から学生対応、採用広報まで担当します。 採用に関わる業務を通じて、人と組織に向き合える仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒採用を中心に担当 ●採用戦略から学生対応まで対応 ●数年後は人事領域へ業務を拡大 ■具体的な仕事内容 ●主な担当は新卒採用業務です。 ●採用戦略策定、学生との面談や面接、イベント登壇対応を行います。 ●採用管理ツールを使い、Excelでの学生リスト作成、面接枠設定、学生へのテンプレメール配信などを担当します。 ●学生対応は電話・対面で行います。 ●新卒採用に付随する採用広報にも携わります。 ●その他、総務業務やコーポレートスタッ

仕事内容■仕事内容 人事労務課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・人員管理／入退社手続き ・傷病対応 ・衛生委員会対応 ・健康診断／ストレスチェック対応 ・行政対応 ・労務トラブル対応 ・データ入力／集計、システム登録／メンテ ・社内向けの資料作成 【勤務地・勤務時間について】 ■月平均残業時間：20時間

仕事内容人事制度の改定を中心にお任せします。 元々は262評価を実施しておりましたが、昇給しづらいことから離職につながっている状況でした。改善を図るため、6年前にコンピテンシー評価を導入し、全社の年収を25%UPにつなげることができました。改善につなげられたものの、給与テーブルが6年前から更新されておらず市況感と齟齬が生まれている部分があり、特に採用の側面で課題感として上がっているため、ブラッシュアップをお願いします。 【業務詳細】 ・人事制度（評価、等級、報酬）制度の改定 ・人事制度の浸透、活用の促進 ・メンバーマネジメント ※現マネージャーやメンバーは、他業務と兼務しています。 ■将来的に従

仕事内容人事部の一員として、人事制度の運用・改善や組織管理など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算・社会保険手続きは専任チームが担当するため、企画や制度運用といった上流の業務に集中できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●日鉄興和不動産グループの安定基盤 ●人事のスペシャリストを目指せるキャリアパス ●中途入社100％で馴染みやすい環境 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記の中からできる業務からお任せします。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用・改善を中心に、組織管理、規程管理、勤怠管理、安全衛生管理など、幅広い人事業務に携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の運用・改善（評価制

仕事内容三菱ＵＦＪ人事サービス株式会社 人事労務（年末調整・住民税・身上管理担当）◆MUFGグループ／残業10～20H程度／在宅可 【仕事内容】 人事労務（年末調整・住民税・身上管理担当）◆MUFGグループ／残業10～20H程度／在宅可 【具体的な仕事内容】 【住民税・年末調整関連業務経験のある方/三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤/転勤無し/WLB◎】 ■職務内容 当社が三菱UFJ銀行から受託する労務関連業務（主に年末調整・住民税・身上管理に関する事務）に従事していただきます。 MUFGグループを支える当社にて、長期的にご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 まずは住

仕事内容図書館での業務全般をお任せします。子ども向けのおはなし会で目を輝かせる姿に出会えたり、企画したイベントで「楽しかった！」の声を直接いただけたり。利用者の方々との交流の中で心温まる“物語”が生まれるのもこの仕事の魅力です。 ＜具体的な仕事＞ ・カウンター業務（貸出や返却の手続き、利用者登録など） ・問い合わせ対応（レファレンスサービス、書架案内など） ・イベント／展示／ディスプレイの企画運営 ・書架整理、配架 ・バックヤード業務（電話対応、本の修繕、資料仕分け） ・選書など ■アイデアも活かせます。 図書館スタッフがイベントなどを企画し、運営しています。例えば、日本語字幕と音声ガイドが付いた

仕事内容一般社団法人日本私立看護系大学協会 落ち着いた環境で成長を！【事務職員】*残業ほぼなし*年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【詳しいマニュアル＆先輩の丁寧なサポートあり！】研修会の運営サポートや資料作成など幅広い事務業務をお任せします。★30～50代の女性が活躍中私立の看護系大学・短期大学の 研究・教育の充実や経営の強化を目指す 協会事務局での一般事務です。 ◎研修会の運営サポート ◎文書や資料の作成 ◎データ入力 ◎電話・メールへの対応 ◎会議の資料作成 ◎HPの更新作業 な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・「会計」「人事」「労務」「法務」いずれかの経験があり、今後、経営管理業務全般を習得したい方 ・幹部職、取締役を目指したい方 ・専門学校卒以上 【職種名】 ＊メンバー（財務・人事・総務・法務）/年休121日（土日祝休）/秋葉原徒歩4分/転勤無し 【仕事内容】 一度に担う業務ではなく、最終的に習得いただきたい業務イメージです。 ■財務経理業務・日次処理（会計処理、入出金処理等)・月次決算・年次決算・資金対応 ■人事労務業務・給与計算・社保手続き・年末調整・規程、評価制度運用・各種労務対応・行政対応 ■総務・法務業務・規程管理・購買管理・資産管理・会社法、事業法令対応 ■そ

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャーとしてご活躍して頂きます。 【具体的には…】 ・人事（採用・育成・組織開発・給与支払） ・総務（一般的な総務全般や、オフィス内装デザイン） 上記業務の横断的な担当 ・労務（社会保険・入退社手続） ・経理（経費精算・委託費管理） 上記の委託先企業の横断的なマネジメント 等 【HUREX求人担当コメント】 ■ポジションについて ・現在代表と業務委託メンバーが兼任している状況の為、一人目のバックオフィスメンバーを募集します！ ※ 2023年3月から株式会社を設立し、5年後の上場を目指しています。 ・労務/経理については外部ベンダー

仕事内容アンファー株式会社 【人事企画担当（クリニック）】設計や仕組み作りから携われる ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クリニック・サロン事業における人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりなどを一貫してお任せします。■人件費・組織設計に関する経営管理 ・クリニックの人件費・稼働率の月次モニタリングおよび経営層への報告 ‐ 数値の可視化、傾向分析、改善提案までを担当 など ■採用計画の仕組みづくりとサロン運営支援 ・採用状況の可視化と人件費管理を連動させる管理体制の構築 ・サロン評価制度の設計