中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 中途採用 生活支援員 職員は約40名が在籍しており、身体の不自由な方の支援をしています。 ＜具体的な業務内容＞ ■生活支援（食事・入浴・排泄・着替え） ■外出時の移動支援（お散歩、買い物など） ■レクリエーションの企画・運営 ■会議への出席・書類作成など <給与> 年収300万円～400万円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 千葉県柏市逆井341 逆井駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 寮・社宅・住宅手当あり ◇ 服装自由 ◇ 資格取得支援・

仕事内容人事（採用） ▼仕事内容 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【100事業を目指す人事職】採用?人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集 ▼仕事内容 ポジションの魅力 “採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。 ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。 今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。 「プレイヤーからリーダーへ」 「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」 そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。 業務内容 採用戦

仕事内容【人事】 HRオペレーション／リーダー候補 ▼仕事内容 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ◎出社・リモート勤務について 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値目標へのコミット力がある方 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 毎年

仕事内容食品検査｜中途採用多数 グループごとに役割が決まっている！ 工場経験無しでもエントリー可能！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可

仕事内容「あなたが採用担当だったから入社しました」と評価されるお仕事 です。 ■九州全域の採用計画の立案・実行 ■求人票作成、スカウト配信、応募者管理、書類選考 ■面接対応、入社後フォロー ■採用イベントの参加（平日） ☆現在の採用担当３０代１名と一緒に連携します ☆新卒・中途の両面採用をできます ☆毎日、業務報告・相談の時間を設けています ☆髪型・服装・ネイル自由 ★社会や人の役に立ちたい思いがある方、歓迎 「変更範囲：変更なし」

仕事内容採用業務を通して、自社と支援先病院をサポートする仕事です。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の策定（要件設定、アプローチ立案） ◆効果的な採用ツールの選定・活用、募集要項の作成 ◆候補者との関係構築（選考サポート、カジュアル面談など） ◆人材紹介会社との連携・交渉 ◆候補者の動機付けやフォロー、オンボーディング支援 ◆雇用契約書など必要書類の作成・手続き ◆ＳＮＳやＷｅｂサイトを用いた情報発信 変更範囲：変更なし

仕事内容【採用責任者候補】 スケールフェーズのB2B SaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ仕事。 ▼仕事内容 ▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSスタートアップです。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務(計画の立案や実行/面接対応)の経験をお持ちの方 [歓迎] ・採用管理システム(ATS)やタレントマネジメントシステムといったHR techツールの導入や運用経験がある方 ・事業会社におけるマネジメント経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・チーム内の業務に対して指示や判断を必要とせず、求められる付加価値を独立して創出できる方 ・チーム内の他のメンバーに対して業務の指導やアドバイスを行える方 ・策定した計画を安定して実現することができる方 【職種名】 [熊本市南区]人事・中途採用～地場有力企業/年休124日/残業少なめ～ 【仕事内容】 当社の人事・採用

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用における計画立案および採用実務の経験 ※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。 ※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。 【職種名】 中途採用担当（計画立案～実行）【各職種別で裁量を持って採用に携われる】 【仕事内容】 中途採用の計画立案～実行までをお任せします。 ・中途採用の計画立案 ・多様なチャネルの検討 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用 ・リファラル採用制度の企

仕事内容完成品の検査業務｜コツコツとお仕事ができる方 グループごとに役割が決まっている！ 今の環境を変えたい方歓迎！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験

仕事内容【HRBP候補】経営直下×圧倒的裁量/採用人事から経営の中枢へ/生成AI業界のパイオニア企業で経営課題の解決を推進しませんか ▼仕事内容 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用） ・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験 ・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験 【歓迎スキル】 ・ IT/Web業界での中途採用経験 ・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験 ・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験 ・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験、または人事部門の立ち上げ経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる方 ・自ら課題設定を行い、具体的な改善アクションまで完遂できる方 【尚可】 ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用実務経験 ・IT／SaaS領域における中途採用経験 ・採用マーケティングやブランディング業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容上場ベンチャーで採用リーダー|是非一度採用ページをご覧ください！ ▼仕事内容 【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強

仕事内容【最初にメインでお任せするお仕事】 ・新卒採用（大卒、高卒）における運営（選考、説明会、インターン等） ・中途採用（正社員、非正規、派遣）における事務（業者対応、日程管理等） 【ゆくゆくお任せする可能性の高いお仕事】 ・社員教育、研修企画／運営対応（階層別研修、基礎研修、選抜研修等） 休日 週休二日制（土日祝その他） 年間休日123日 ＊会社カレンダーに準ずる 雇用期間 期間の定めなし 残業 有り 月平均25~30時間 職場環境 屋内全面禁煙 通勤 マイカー通勤可(規定に従い実費を支給)/通勤手当実費支給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ・PowerPointによる資料の作成が可能な方 ・Excelを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの経験（リファラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど） ・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ・ロジカ