中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容製造(組立/中途採用) 【移住支援金対象求人】製造職募集中 (中途採用) 【移住支援金対象求人】 トウネツの特長は、一品物のオーダーメイド機械設備を、開発から製作・販売まで 一手に担うメーカー企業です。 自由な開発環境のなかで夢を実現するために、技術・製造のスタッフは、 議論しつつ設備開発という「夢」に日々向きあいます。 そのため、エンジニアとして毎日ものづくりに挑むワクワク感があります 設備が完成し稼動したときの達成感は格別…美しく塗装された重厚感あるフォルムに見ほれ、 滑らかに動く可動部分の機能美に感動 この仕事には、ものづくりにハマった経験のある方なら皆ご存知の、 あのイ

仕事内容もくもく作業の工場WORK！ 未経験歓迎のお仕事！ ＜お仕事の一例＞ ◯ペットボトルの仕分け・梱包 空のペットボトルを種類別に仕分け、梱包する業務です。 作業リストに作業内容が書いてあるので、その通りに業務を進めていきます。 中身が入ってないので、軽くて力要らずです。 お仕事は分かりやすい内容なので、未経験の方でもすぐに覚えていただけるお仕事です。 冷暖房の空調完備の職場です！快適な環境で業務を進めていただけます♪ お気軽にお問合せ、ご応募ください！ 応募後、採用担当者からお電話またはメールにてご連絡させていただきます。 ＜就業開始までの流れ＞ 1.応募フォームから応募 2.電話ヒア

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています！ ・中途採用実務経験 5年以上 ・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等） ・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] 以下のようなご経験をお持ちの方は、これまで培ってきたスキルを存分に活かしながら、早期にご活躍いただけます。 ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定

仕事内容【応募資格】 [必須] □下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介営業（RA・CA） ・求人広告営業 ・HRTech Sales ・採用コンサルタント □数値目標へのコミット力 □社員と協力してミッションを進められる方 □スピード感のある環境を楽しめる方 [歓迎] ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 【職種名】 【中途採用担当：東京】建設・製造・物流業向けAIスタートアップ■人員急拡大中■土日祝休■急成長企業！ 【仕事内容】 直近3年で売上が30倍に上昇する同社の中途採用担当をお任せいたします

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（3年以上） ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 ・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験 [歓迎] ・採用戦略・採用計画の立案・推進経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用）の実務経験 ・採用管理システム（ATS／HRMOS等）の運用経験 ・専門職・技術職（建築・デザイン・施工管理等）の採用経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画経験 ・採用データの分析・改善提案の経験 【フィットする人物像】 ・同社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採

仕事内容ハンガーなどの製造｜急募です グループごとに役割が決まっている！ 資格も取れて、働きやすい環境！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のすべてに該当する方 ・人材紹介会社を広く活用した自社中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用のご経験 ・採用以外の人事や総務業務のご経験 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 【最終学歴】大学、大学院卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度や福利厚生の企画、改定のご経験 ・人事考課の運営、研修の企画、実施のご経験 ・社会保険労務士等の資格 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 東京/人事（中途採用メ

仕事内容【会社概要】 先進性のある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する クラウド黎明期の2010年よりインフラ部門を発足させ、2013年よりアプリ開発を開始しました。 成長を続け、今期は約88億円の売上を達成できる見込みです。 【募集背景】 人事業務で当グループの成長を支えるやりがいのあるポジションを募集します。 人事部門において、HRテクノロジーでデータ活用をすることにより 業務効率を高めるだけではなく、会社の成長や価値創造につなげ 社員満足度の高い施策を練っていけるようその土台作りをしています。 また、各組織の責任者や経営陣と直接意見交換し、施策を企画推進して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 [歓迎] ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主

仕事内容「定時退社ができる会社で、夕ご飯は家族でゆっくり過ごしたい…」 「休みがしっかりとれる職場で、家族時間や趣味の時間も大切にしたい…」 そのような思いを持つあなたにぴったり! 基本定時退社で、週末もしっかり休める職場で、家族も自分も大切にしませんか? 月給35万スタートで、これまでの経験もしっかり評価します! ＼有給取得率は85％を超え＆年間休日121日／ 休みがとりやすい整備スタッフ ■おすすめPOINT5選 残業ほぼなし! 納期に余裕があるから急な残業ほぼなし 年間休日121日! 誕生日休暇や高い有給取得率が自慢! 手厚い諸手当! 住宅・家族・皆勤・資格手当が充実!

仕事内容第二東京弁護士会 【事務系総合職】未経験歓迎/中途採用者多数/年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 第二東京弁護士会が展開する事業における会員サービス・市民サービスの対応・運営業務、市民相談窓口など、さまざまな職務を担当できます。■ 会員の管理、会員へのサービス 会員である弁護士の登録、変更手続き、会員向け研修の運営事務、会費の管理、会議運営事務など ■ 市民サービス 法律相談センターの運営、仲裁センターの運営などに伴う案内や担当弁護士の調整手配など 【給与】 月給211

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験がある方 ・何らかの営業経験（2年以上） ※特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験は歓迎 ・新卒採用もしくは中途採用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【職種名】 【大阪】中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底 【職務概要】 事業拡大中の同社にて、中途採用業務全般をお任せしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容東京都千代田区の総合職中途採用担当 (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 社内で活躍する営業職など「総合職」の中途採用を担当します。 面接や応募者対応に加え、応募数や選考通過率などの採用データを確認し、課題の分析や採用方法の改善にも取り組みます。 【主な仕事内容】 ・応募者対応、面接、日程調整 ・求人媒体、応募者の管理 ・採用データの集計、進捗確認 ・数値をもとにした求人や採用方法の改善 ・採用に関する社内連携、事務業務入社後は研修やＯＪＴを通じて基礎から学び、将来的には採用ＫＰＩの分析や求人媒体の選定、採用企画にも携わっていただきます。 ＊変更範囲：変更なし (東京都千

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■RPO企業における採用支援経験（3年以上） ■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノ

仕事内容ドア(扉)の製造｜長期的に働きたい方 グループごとに役割が決まっている！ 初めてでも大丈夫 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験がある方（1年以上） ・中途または新卒採用におけるリクルーター経験 ・HR領域の法人営業経験 【尚可】 ■採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験 ■採用要件・選考設計などの企画～推進経験 ■採用広報や人事開発など、他領域の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 ・採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 【職種名】 【東京：リモート】リ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験。 ■事業会社での中途採用経験。 ■採用アシスタントとして応募者対応、日程調整、選考管理等に携わった経験。 ■人材業界、HR業界で企業・候補者双方との調整業務に携わった経験。 加えて、以下のような方を想定しています。 ■社内外の複数の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方。 ■複数ポジション・複数候補者の進捗を正確に管理できる方。 ■スピード感を持ちながら、細かな業務も丁寧に進められる方。 ■担当範囲を限定せず、必要な業務に主体的に取り組める方。

仕事内容募集部門 管理本部 総務部 仕事内容・配属先情報 ■主な業務内容（入社後しばらく） 入社後まずは以下の採用業務をメインでお任せします。現主担当2名と共に、チームで取り組んでいただくことを想定しています。 ・新卒採用業務（大卒・院卒）（年間採用実績10名程度） 採用計画に基づく採用戦術企画（母集団チャネルの検討、インターンシップ企画運営、選考プロセスの最適化など） エントリー受付、書類選考、説明会運営、面接調整、面接・面談実施、内定通知、入社前のフォローなど新卒採用活動に関わる一連の業務 ・中途採用業務（年間採用実績35名程度） 部門ニーズを踏まえた募集要件の設計、求人媒体・エージェントの選定、