中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【リクルーティングマネージャー】採用に特化したポジションで裁量大◆IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全

仕事内容【アピールポイント】 語学力と商品力をパスポートに高品質な『MadeinJapan』の自動車製品を世界へ届ける 【仕事内容】 市場調査から商談・納品までの一連の流れを担当。 取引国拡大を目指し、前例にとらわれない進め方で個人の裁量を大きく持って活動できます。 自動車製品を中心に、日本製の様々な商品の販売輸出営業を行っていただきます。 【仕事の流れ】 ▼市場調査 担当エリアを中心に市場調査を行い、ビジネスチャンスを探ります。 ▼新規開拓、商談 Webサイトなどを通じて企業を探し、メールや問い合わせフォームからアプローチ。 ▼現地訪問 取引開始前に現地へ出張しご挨拶、商談。 ▼輸出販売に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の

仕事内容デザイナー／中途採用 WEBデザイナ WEBサイト構築に関わるディレクションやデザイン、コーディングまで幅広い案件に関わっていただきます。多様な業種からなるクライアントに対し、課題発見のプロセスから解決までの最適なプロモーションをご提案します。 ※能力や希望を考慮して担当セクションを決定します。 各種印刷媒体のグラフィックデザイン・Webサイト構築・映像制作・インターネット広告運用など、総合的な広報・販促企画から制作、広告運用まであらゆる媒体のなかで最適なプロモーションをご提案しています。30名を超えるクリエイティブチームやWEBの運用提案を行うマーケィングチームが在籍しており、細部まで徹

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレート

仕事内容中途採用担当／中途採用担当 成長中IT企業・グロ バル採用強化につき英語が活かせる 福利厚生充実 G123（ジーイチニサン）は、アニメ・ゲームに特化した世界最大級のHTML5ゲームプラットフォームです。 国内大手出版社との強力なパートナーシップのもと、企画・ローカライズ・開発・運営から、配信・広告・課金決済まで、グローバルでの収益化をすべて自社で完結しています。 そして2025年8月、当社は日本発のゲームプラットフォーム企業として、米国NASDAQ市場への上場を実現しました。 世界的に厳格な基準を突破し、国際的な信頼性と持続的な成長基盤を獲得。いまや「G123」は、アニメ・ゲームのIPを世界

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ■人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ▼ハイクラス層の人材採用における実務経験 ▼HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用・HRBP担当/東証グロース上場/グローバル展開（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【事業内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経営戦略や事業計画に基づき、ポジション責任者にヒアリングをしターゲット選定、ターゲットに対して採用戦略を構築してきた方 ■事業会社での中途採用経験（3年以上） [歓迎] ■ハイクラス人材採用経験（3年以上） ■オンボーディングプランの企画設計/実行経験 ■採用プロセスの効率化/改善に関わった経験 ■その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用スペシャリスト（部長候補）/グロース上場/成長企業（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】 業容拡大による、組織強化 【仕事概

仕事内容採用人事マネージャー／裁量大・柔軟な働き方が可能！時短勤務可 ▼仕事内容 急成長BPO企業の人事をゼロから創る！ 【企業の“未来”をつくる採用人事へ。】 労働集約型BPOベンチャーで、人と組織の進化をリードする ■ 企業紹介｜挑戦と改善を重ねてきた現場主義の会社です 私たちは、コールセンター／営業代行／バックオフィスなど、BPOサービスを中心に成長を続けてきた中小ベンチャー企業です。 その核にあるのは、“人の力”。 1件1件の業務を積み重ね、仕組みにしていく。人が成長することで、組織が拡張し、事業が拡大してきました。 そして今、「企業の未来は、採用力にかかっている」と本気で考え、人

仕事内容＼会社の未来を創る採用担当へ！／ 仕組みを創り、未来を描く、 成長中IT企業の中心メンバーになりませんか？ 仕事内容： あなたには、エンジニア・プログラマーの中途採用業務全般を担当していただきます。 採用戦略の立案から実行、入社後のオンボーディングまで一貫してお任せします。 【具体的には…】 ・採用戦略の設計：ペルソナ設計、採用プロセス全体の戦略立案、予算管理 ・採用マーケティング：ファネル分析に基づく施策立案・実行（採用サイト、SNS発信、イベント企画など） ・エージェント管理：人材紹介会社との関係構築、求人票作成、進捗管理 ・候補者対応：面談実施、面接同席、クロージング ・社内調整：シ

仕事内容同学園の更なる発展を支える職員の採用を強化中です。広報をメインとした採用業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・採用ブランディングを意識した広報活動 潜在的な応募者の関心を引き出すための戦略的な採用広報活動を担当いただきます。 採用チャネルの選定から、ホームページなどのデジタル媒体を通じた情報発信までを一貫して担当いただきます。 職員のエンゲージメントを高める社内広報や、ターゲットに響く求人票コンテンツの企画・修正を通じて、応募意欲の向上を図ります。 ・採用戦略の実行と母集団形成 教員から専門職まで幅広い職種を対象とした採用活動を推進いただきます。 人材紹介、ダイレクトリクルーティングな

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務に携わってきたご経験（3年ほど） 採用面接官のご経験がある方など大歓迎です！ 【職種名】 人事担当～中途採用業務からお任せ～創業100年超え老舗企業／働きやすい環境で長期就業 【仕事内容】 国内トップクラスのシェアを誇る「分析用濾紙」を持つ同社にて、管理部門強化に向けまずは中途採用業務からお任せします。 ■入社直後の業務 ・採用業務： 中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 業務に慣れてきたら下記業務もお任せします。 ・研修の企画・カリキュラムの作成： 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の

仕事内容【三越前駅】中途採用担当／採用戦略立案～選考業務全般（正社員） 【中途採用担当】 中途採用担当として、採用戦略の立案から選考・内定フォローまで、採用業務全般をお任せ。 具体的には、各職種ごとの年間採用計画の策定や採用フローの設計、採用KPIの管理・分析を行い、データに基づいた改善提案を行う。 また、人材紹介会社やエージェントの選定・交渉・運用を通じて質の高い候補者の母集団形成を推進する。求人媒体やSNS、自社採用ページの活用による採用活動の最適化や、現場部門との調整・候補者フォロー、採用イベントやインターンシップの企画・運営サポートも担当 施設と管路を一貫して手掛ける総合水インフラ企業で

仕事内容＊地域中小企業への経営相談及び地域振興事業に関する業務（商工 業者の資金繰りから記帳・税務の指導、労務管理・財務管理・経営 プランの策定、各種経営情報の収集・提供などを行っています。） ＊県内の商工会へ勤務する場合は、長崎県商工会連合会に採用され たうえで、商工会へ出向する勤務形態となります。 ＊【令和８年中途採用】【令和９年４月採用】予定（令和９年４月 １日時点で４５歳未満） 変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募の場合不要）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用のご経験 [歓迎] ■役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ■SaaS企業での採用担当経験 ■ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 ＜同社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■中途採用のオペレーション業務（面接日程調整、応募者/エージェン

仕事内容【人事マネージャー】採用・人事企画・育成まで幅広く挑戦／Webマーケティング急成長ベンチャー ▼仕事内容 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・

仕事内容【リクルートコンサルタント／中途採用】シニア特化型の人材紹介サービス等を展開／内定まで最短2日／未経験可／第二新卒歓迎 ▼仕事内容 事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！ 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。 ◆事業内容 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです

仕事内容サービススタッフ(中途採用) 【移住支援金対象求人】サービススタッフの募集(中途採用) 【移住支援金対象求人】 メンター制度があるので一人一人に先生が付きます。 先生がいるので分からない事は先生に聞くことが出来るので安心です。 お仕事なのでもちろん辛い事もありますが、根が明るい人、ゆっくり物事に取り組む人、 どんどんやりたい人。 様々な方法でその人にあった教えをしてくれます。 こういう人間関係を築きたい人、是非当社に応募してください。 ▼より詳しい企業情報はこちら▼ しずおか就職net（県の就職支援サイト）の企業ページ httpswww.koyou.pref.shizuoka.jp/

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの業務経験が2年以上ある方】 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【職種名】 採用人事（中途採用担当）【人材業界からチャレンジ可能！/転勤なし/年間休日127日】 【仕事内容】 【概要】 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、な