中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社の人事中途採用 での実務経験、または人材業界 採用領域 にて正社員採用に携わったことのある方 【職種名】 人事担当（中途採用）【プライム市場上場／年間休日126日／時差出勤】 【仕事内容】 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます！ これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 (1)採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用に関する経験3年以上 第二新卒の方もポテンシャルを考慮します PCスキル（エクセル、ワード） 大卒以上 【職種名】 人事：中途採用担当 横浜本社/プライム上場 【仕事内容】 人材獲得のための採用企画および実務担当としてご活躍ください。 主に中途採用業務を担当していただきます。 ・採用計画の立案・実施 ・各種採用セミナーの準備、運営 ・求人情報管理、エージェント対応 ・書類選考、面接、応募者対応及びフォロー など 【事業内容・会社の特長】 大手メーカーと共に安定成長してきた企業です。顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問） 【求める人物像】 ・変化対応力が高い方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 [歓迎] ・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問） ・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方 ・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 【職種名】 【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊以下どちらかのご経験 ・人材紹介業界でのマネジメント・リーダーの実務経験（3年以上） ・中途採用実務経験（3年以上） ・複数ポジション同時進行の採用経験 ・エージェントとの折衝・関係構築スキル ・ビジネス部門との連携・ヒアリング能力 【歓迎条件】 ・アウトソーシング業界、BPO業界、人材サービス業界での経験 ・スカウト媒体の運用経験 ・採用広報やブランディングに関する知見 ・タレントプール構築や中長期採用戦略の設計経験 【職種名】 【霞が関】中途採用担当/戦略設計～実行/550～780万/フルフレックス/大手人材企業 【仕事内容】 世界60ヶ国と地域

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 製造拠点（工場・プラントなど）での運転、生産技術、設備設計、設備管理、環境安全部門などの経験（3年以上） ※業界は問いません。 ＜必要な資格＞ ・危険物取扱者（甲種、乙種第4類） ・第一種衛生管理者 [歓迎] ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・製造の現場経験、または、環境安全業務の経験 ・監査対応（被監査含む）経験やISO関連の経験 ・各種業務において「環境安全」に関する業務に携わった経験 ＜望ましい資格＞ ・放射線取扱主任者 ・公害防止管理者（各種） ・エネルギー管理者 ・高圧ガス製造保安責任者 ・化学物質管理者

仕事内容20～30代面談確約！【人事／川崎市】新社長就任の第2創業期／残業20h程度 中途採用を通じて「未来の光洲産業」を創る。組織づくりの要となる人事ポジションです。 産業廃棄物の収集運搬・処理・再資源化を手がける当社にて、 中途採用を中心とした人事業務を担っていただくポジションです。 単なる採用実務に留まらず、経営と現場の架け橋となりながら、 未来の光洲産業を支える中核人材の採用・組織づくりに貢献していただきます。 【業務内容】 ・求人票の作成、媒体・人材紹介会社との打ち合わせ ・書類選考、面接実施、選考フロー全体の設計・運用 ・内定後フォロー、入社準備対応 ・その他、人事制度や労務関連の業

仕事内容人事チーム採用セクションの中途採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます！ ■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）： ・各事業部の戦略の理解 ・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応） ・採用チャネルの開拓、ベンダー管理 ・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討 ・各種データ分析、付随した事務作業など 《採用実績》 ・新卒（年間20名強）、中途（年間80名程度） ・雇用形態：主に正社員 ■入社後の流れ ＜入社後すぐ＞ 入社直後は、先輩社員によるOJ

仕事内容「この会社に入って良かった」を、あなたと一緒に創りたい 仕事内容 ▍具体的な業務内容 採用計画の立案から実行まで、事業成長に直結する「人事のプロ」としての役割を担っていただきます。 - 事業パートナー（BP）機能： ・ 経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案 ・ 組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示 - 専門家（Expert）機能： ・「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名） ・ 採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する） ・ 最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映 - 実務オペ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【今回の募集について】 事業が拡大し、挑戦したいことがますます増えてきています。 これまでは少数精鋭で人事業務を進めてきましたが、今後は採用だけでなく、オンボーディングや組織開発、制度づくりなど、人事として取り組みたいテーマが多く控えています。 アイデアも計画もあるものの、現状の人数ではスピードを最大化できていないのが正直なところ。 だからこそ、より力強く前進していくために、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 あなたの経験や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：20歳～45歳 ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX49歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【採用・広報・マーケティング】■新卒・中途採用活動、広報・マーケティング業務など幅広くお任せします。 【仕事内容】 【業務概要】 ■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【業務概要】

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 私たちWunderbarは、主にIP（知的財産や肖像権など）を軸とした事業開発・サービス展開を行なっている、IPテック企業になります。「次世代のIPエコシステムを創る。」をミッションに、『IPの活用』にフォーカスした自社サービスを展開しています。 事業について Skettt：タレントの画像素材を起用したマーケティング支援サービスです。商材利用の工数を効率化し、当社の強みであるデザイン性の高いクリエイティブ制作やその後の効果測定まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかのご経験 ・スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ■採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 [歓迎] ■SaaS企業での中途採用経験 ■採用責任者、ないしはリーダーのご経験 ■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用※リーダー候補【SaaS企業】（年収630万円～980万円） 【仕事内容】 急拡大フェーズにある同

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして上記職務内容に関わる幅広い実務経験をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆大手製造業に関わる採用実務あるいは採用支援経験をお持ちの方 ◆機械・電気・ソフト・IT・化学・建築等の幅広い知識 ◆設計・開発・生産・品質・SCM・コーポレート等の各職種における高い解像度をお持ちの方 【求める人財像】 ・主担当として、本社や部門長、各組織などさまざまなステークホルダーとコミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPoint等） ■中途採用の経験1年以上 [歓迎] ■採用管理ツールの導入・活用経験 ■建設・不動産関連の業種への理解があれば尚良し 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期的なキャリア形成を図る為、35歳までの募集となります （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【CMでおなじみの建築不動産会社】グループ全体の中途採用業務 【仕事内容】 ★グループ全体の中途採用業務をメインにお願いします。 ★3月入社を目途に採用活動中！ 同ホールディングスの人事部に所属頂きます。 【業務内容】 (

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用のご経験をお持ちの方（2年程度を想定しています。） ・RAでのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事(中途採用) 企画立案からオンボーディングまで/年休124日/フレックス/一回選考 【仕事内容】 採用（中途・エンジニア）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■業務内容： ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験 【キャリアパス】 ・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、 人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【組織】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ▼次世代部 部長インタビュー [歓迎] ・採用戦略の立案から実行まで、

仕事内容・下記業務をお任せいたします！ 取引先との折衝業務のサポート。 ガス機器、ガス供給機器、住宅設備機器等の仕入先からの請求に関する支払処理。 「仕入計上明細」と「請求書明細」の照合。またその仕入計上と請求に差異がある場合の社内及び仕入先への問い合わせ、対応。システムにおける支払処理。 仕訳伝票の起票等、その他事務作業 ・必要なのはWord・Excelの基本知識のみ！もちろんご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 入社後LPガス関連資格の取得を推奨いたします。 ・当社のモットーは『社員を大切にすること』。働きやすい環境の整備や待遇の充実に力を入れています！ 従業員が安心して働けるよう、研修制度を取り

仕事内容【正社員募集】 労務・総務・人事経験者歓迎 関電工グループでキャリアを広げる 安定基盤×働きやすさ×人柄重視 Uターン希望者も活躍中！ 「一生働きたいと思える職場」 それは、安定した基盤と、仲間と支え合える環境、 そして自分の経験が活かせる仕事があること。 関電工では、経理・総務・労務など バックオフィス経験を活かしながら、 採用・教育など人事領域にも 挑戦できるポジションをご用意しています。 【仕事内容】 労務・総務業務を中心にご担当いただきます。 ご経験に応じて、業務内容を調整いたします。 〇主な業務 ・勤怠管理 （給与計算、税金の徴収・納付） ・社会保険 ・福利厚生手続き