東京都の社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容税理士法人エスネットワークス 【給与計算・社保労保申請等業務】★未経験歓迎《東京》 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務をお任せします。入社後は専属チューターの指導のもと、現場研修・外部研修を通して業務を習得していただきます。 クライアントからの依頼に基づく給与計算業務 ・社会保険手続き業務全般 一人前になった後は、1名あたり5～6社（1,000～1,500名規模）を担当 クライアント担当者との給与計算・社会保険に関するやり取り ※

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ここがポイント！ ・IPO準備の労務責任者として、労務DD対応から制度設計まで裁量をもって推進できます ・CFO直下のポジション。将来的には管理部門長候補として、管理部門全体の運営に携わるキャリアも描けます ・リモート・フレックスを活用した柔軟な働き方が可能。働き方のルールそのものを自ら設計できます ■ポジションについて 当社は店舗向けのデジタルマーケティング支援（MEO・SNS運用・動画マーケティング）を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事務職経験者 ■マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ■PCスキル／WORD：基本操作 EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） ■大卒以上 [歓迎] ■労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務【未経験からキャリアアップが叶う】（年収429万円～650万円） 【仕事内容】 同社にて労務業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理（キングオブタイム、250名程度） ■給与・賞与計算（PCA） ■入退社管理（各システムへ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事給与の実務もしくはマネージャー経験5年以上（月変算定・年末調整5期以上） ・メンバーマネジメント経験 ■歓迎条件 ・人事給与計算アウトソーシング経験 ・社労士事務所でのアウトソーシング経験 ・社会保険労務士の資格保有者 【職種名】 【東京/鈴与グループ】【50代活躍中！】人事給与業務マネージャー候補 【仕事内容】 ■健康経営銘柄／健康経営優良法人ホワイト500／スタンダード上場企業／大手企業の人事給与領域／折衝力を活かす業務／事業づくりに関わる役割■ 人事給与の深い経験を持ち、顧客対応やリーダー業務にも前向きな方を歓迎します。折衝力と

仕事内容業務内容: 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。, ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談, , ・労務相談、対応, ・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計, ・人事データの整備及び構築、データ収集、可視化から、データ分析及び予測, ・人事制度の企画、立案, ・人事システムの導入や切替, 以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで, ・給与計算業務（月次/年次）, ・人事評価制度, ・健康経営、福利厚生関連, ・労務コンプライアンス関連事項への対応, ・その他人事業務全般

仕事内容【仕事内容】 概要： 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） 求める人物像： ・責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピー

仕事内容【募集背景】 当社では、事業拡大及び営業拠点の増加に伴い、本社内に「リスク管理部」を新設することになりました。 同部署では、当社及びグループ会社の許認可管理、補助金・助成金申請の補助、職場及び作業現場における危険防止、労働災害・車両事故・賠償事故等への対応、損害保険契約及び保険金請求の管理を行います。 【業務内容】 主任～課長代理クラスを想定し、将来の部門責任者候補として採用します。 単に既存業務を処理するのではなく、各種許認可、保険契約、事故情報等を整理し、管理台帳、年間スケジュール、報告体制、安全点検方法等を構築してもらう予定です。 法務や行政書士の業務は、執行役員の本間が担当し、部長

勤務時間9：00～17：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 １１月スタート！社労士法人でのお仕事☆駅から徒歩圏内の職場♪有名ビルでの勤務です！ 【お願いしたいお仕事の内容】受電対応（インカム使用：問い合わせ内容のヒアリング⇒担当部署への転送）、通話後のシステム入力（対応内容の記録）、不備確認のための架電対応などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 12月・1月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆ＯＪＴしっかり☆トレーナー制度あり！

仕事内容株式会社日本Ｍ＆Ａセンター PMIコンサルタント（社労士）◆M&A後統合支援/労使協定・人事制度助言/M&A実績トップクラス企業 【仕事内容】 PMIコンサルタント（社労士）◆M&A後統合支援/労使協定・人事制度助言/M&A実績トップクラス企業 【具体的な仕事内容】 【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】 ■概要 下記に記載の業務のうち、労務領域を中心に担当いただきます。年々M＆Aの件数は増加を続けており、初めてM＆Aをされる会社も増えています。その一方でM＆A後の経営統合（PMI）はあまり意識されていま

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士資格、人事コンサルティング、給与計算、年末調整、労務相談経験、就業規則等規程類作成・改訂（実務経験5年以上） 【職種名】 【労務・給与計算代行／コンサルタントクラス】税理士法人グループ会社／600～780万円／東京駅 【仕事内容】 グループの強みを生かし、様々な業種・業態の経理・労務業務に携わることができます。あらゆる企業のニーズに応えるプロフェッショナルとして「一生涯続けられる仕事」という専門職ならではの業務を経験できます。 労務デューデリジェンス、人事制度設計、PMI、就業規則等作成・改訂、労務相談、各種業務レビュー（給与計算、年末調整、社会保険手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

勤務時間10：00～19：00 【休憩】60分 【実働】8時間 【残業見込時間】5時間 【残業補足】残業はほぼありませんが、月末月初は多繁忙しくなる可能性があります。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 警備会社での人事労務です。 ＼社会保険未加入OK＊未経験から始める人事サポート／マニュアルや決められた手順に沿って進められれば、専門的な人事・労務や社会保険の知識、経験は不問です！ 入退社手続き、システム登録、社労士提出データの取りまとめ、社内問い合わせ対応などサポートをお任せします。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01543259 【お仕事のポイント】 決められた手順と丁寧なマニュアルに沿って進められるため、未経験か

勤務時間10:00 ～ 17:00

仕事内容＜実働６Ｈ＆１７時まで＞アシスタント業務！服装は自由度高め◎ ◆週４日＆実働６時間♪近くにスーパーあり！カジュアルな服装で勤務ＯＫ！質問しやすく、聞きやすい環境！先輩社員が教えてくれる！アットホームな雰囲気の職場です！ 直接雇用の可能性があります♪《接骨院・サロンの運営会社》ウレシイ土日祝休みです！【お願いしたいお仕事の内容】勤怠チェック、入退社の手続き（社労士とのやり取りあり）、 経費精算、資料作成、関連部門とのやり取り、電話応対（少なめ）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事務経験が必要です。 【使用するＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■給与計算の実務経験 【歓迎経験・スキル】 ■クラウドツールの設定経験 ■給与計算マネージメント経験 ■社会保険労務士事務所での実務経験 ■会計事務所の実務経験 【求める人物像】 ■変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方 ■自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方 ■問題意識を持ち改善提案ができる方 【職種名】 【新宿】給与計算スタッフ｜フレックス制度・テレワーク制度あり◎ 【仕事内容】 【業務内容】 給与、賞与計算業務を中心にお任せします。 入力業務以外に以下の役割も期待しています

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算業務の経験をお持ちの方 [歓迎] 社会保険労務士の資格 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算業務（月次給与・賞与計算） ・労務管理(勤怠管理、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・その他人事労務領域の課題解決対応 【事業内容・会社の特長】 ・プライシング事業（自動車買取

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・月次給与計算 / 賞与算定 ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営 ※当社と当社グループ会社の2社分対応が必要です。 ・入社・退職者対応 ・契約更新対応 ・（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 【所属部署と職種】 当社の労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持すること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事総務における実務経験（目安3年以上） ・給与計算、社会保険、年末調整など、労務管理全般の基本的な知識と経験 ・Excel等を用いた業務管理スキル ・テキスト（メールやチャット等）でのグローバルコミュニケーション（英語）に対応できる方 【尚可】 ・スタートアップ企業での人事総務経験 ・人事関連制度企画・教育研修などの経験 ・第2種以上衛生管理者資格をお持ちの方 ・英語を使って円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ATSなどの採用ツール、SmartHR、Money Forwardクラウドシステムの使用経験 ・社会保険労務士法人など外部機関との窓

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理・給与計算準備・社会保険手続などの人事労務業務の実務経験 1～2年以上 ・社員への複雑な問い合わせに対しても、自ら調査・判断して回答できる方 ・Excel / Google スプレッドシートの関数（VLOOKUP、SUMIFなど）を実務で活用できる方 ・変化・高難度ケースにも柔軟かつ迅速に対応できる方 [歓迎] ・社労士資格保有者、または取得に向けて学習中の方 ・ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験 ・グローバル企業での労務実務経験（海外拠点との連携・英語対応含む） ・業務改善・システム導入プロジェクトへの参加経験（AX推進・BPR等） ・英語でのビジネ

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【AI時代にこそ価値がある。成長企業の人を支える労務・総務ポジション】 スパイスファクトリーは、企業・行政機関の複雑な課題に、AI・Technology・Design・Enablement・Product・研究開発・PRを横断して向き合う「360° Intelligence Firm」です。課題発見から構想、AIエージェントやプロダクトの実装、運用・組織定着まで一気通貫で伴走。FDEやコンサルタントなど多様な専門性を束ね、顧

仕事内容あなたのアイデアが会社をより良くする第一歩に。 "昔から、「もっとこうしたらいいのでは」と考えるのが好きで、仕事でもそんな工夫や提案を重ねてきた。アトムなら、その「もっとこうしたら…」を会社全体規模で考えられます。 「定期券の購入期限を自動で知らせられたら」 ⇒ツールを新たに導入し、自動リマインド化。 「給与データの確認も自動化できたら」 ⇒独自のアプリに移行し、作業時間は約2～3時間から約5分に。 そうした日々の気づきを、匿名チャットで代表に直接提案も可能。実際に過去、「ベビーシッター補助制度」も社員の声から生まれました。 もちろん最初は先輩と一緒に、入退社の手続きや労働契約の管理