大手町駅（東京都）の社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験（目安：5年以上） ・労務相談の対応経験 ・就業規則等の作成、改訂経験 ・マネジメントの経験 【尚可】 ・労務コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 コミュニケーション力があり、お客様のニーズを的確に捉えられる方 【職種名】 社会保険労務士（労務コンサルタント／制度設計・労務相談） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手税理士法人グループの安定基盤のもと、理想のキャリアを目指しませんか？ 【職務

仕事内容業務内容: ▼オペレーション系, ・「目標設定～評価～昇給／昇格」「人事異動の取りまとめ～発令まで」などの人事サイクル運営, ・決定事項をシステム用データへ変換／反映, ・ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善の推進, , ▼データ系, ・人事データの収集／整備／統合／可視化／分析から施策への反映までを設計／運営, ・人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いたデータ処理, , ▼プロジェクト推進系, ・業務変革／制度改定／自動化／システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード, ・進捗／課題／リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知／教育、

仕事内容【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となりま

仕事内容掲載期間：09/06（日）～10/05（月） 渡辺パイプ株式会社 【人事労務職】業界最大手／年間休日１２０日以上／３年連続健康経営優良法人認定 正社員 人事スタッフ◆人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。未経験歓迎／土日祝休み／充実した研修制度 ＼業界トップクラスの売上／ 2026年に73周年を迎える当社は、 水と住まいと農業というフィールドで事業を拡大している業界のリーディングカンパニーです。 3000社のメーカーさまから仕入れた商品を80,000社を超える 工事店さま、リフォーム店さま、工務店さまなどへお届けしています。 安定した成長環境 当社で

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 休憩室あり 駅直結 髪・ネイル自由 【11月開始】服装自由！長期◆医療系企業で労務給与☆残業なし! デニム・スニーカーもOK！カジュアルな服装で働けます！人事･労務経験をつみたい方必見！17：30定時！残業ナシで働きやすい◎東京駅直結でラクラク! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：残業基本なし! 月～金 週5日 土日祝お休み!

仕事内容【応募資格】 [必須] ポジション１ 以下、いずれか ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション２ 以下、いずれか ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～ ―平均年齢は37歳と若く、

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士資格、人事コンサルティング、給与計算、年末調整、労務相談経験、就業規則等規程類作成・改訂（実務経験5年以上） 【職種名】 【労務・給与計算代行／コンサルタントクラス】税理士法人グループ会社／600～780万円／東京駅 【仕事内容】 グループの強みを生かし、様々な業種・業態の経理・労務業務に携わることができます。あらゆる企業のニーズに応えるプロフェッショナルとして「一生涯続けられる仕事」という専門職ならではの業務を経験できます。 労務デューデリジェンス、人事制度設計、PMI、就業規則等作成・改訂、労務相談、各種業務レビュー（給与計算、年末調整、社会保険手続き

勤務時間09:15～17:45(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 複数名募集 未経験歓迎 【福利厚生充実】駅からすぐそば!経理または労務★残業少なめ◎ 経理メイン、労務メインで2名募集フレックスあり◎大手不動産デベロッパーから分社化したベンチャー企業経理・労務・総務経験を活かせます残業少なめで公私にメリハリ大手Grならでは！充実の福利厚生◎駅からすぐそば☆徒歩5分 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・自由な社風 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:15～17:45 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 追記事項：直接雇用

仕事内容【人事労務職】業界最大手／年間休日１２６日／３年連続健康経営優良法人認定 人事スタッフ◆人事経験者歓迎★安定企業ならでは職場環境で、スペシャリストを目指そう。未経験歓迎／土日祝休み／充実した研修制度 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 232,000円～450,000円 別途残業代100%支給+交通費(上限10万円迄/月) ※経験・能力・実績・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間3ヶ月あり(その間の給与額の変動はありません) ＜各種手当＞ ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月) ■残業手当 ■地域手当 ■家族手当 (扶養配偶者10,00

仕事内容業務内容: OPE C&Aチームに所属し、勤怠／休暇／規程の管理を担当します。, 約10名のチームで、主に勤怠管理のシステム領域をリードします。, ・勤怠実績、PC Log等の集計／報告, ・長時間労働抑制の仕組みづくり, ・勤怠システムの運用, ・各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算, ・各種規程の管理、改定, ・上記業務に関する社員からの問い合わせ対応, ・人事関連データ運用における影響分析、要件定義, ・関係者との調整、折衝, ・ベンダーマネジメント, ・スケジュール策定, ・システムの実装、テスト、設定変更、運用改善, ・業務改善、DX推進, ※経験に応じ、将来的にピープルマネジメン

仕事内容三菱地所ヒューマンリソース株式会社 ＜大手町／三菱地所の人事労務メンバー＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく 【仕事内容】 ＜大手町／三菱地所の人事労務メンバー＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく 【具体的な仕事内容】 ◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： 三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業基本なし♪

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼労務・給与の経験者歓迎！経験を活かして長期で活躍中 ●入退社手続き ●労働契約書の作成・更新（フォーマットあり） ●社保に関する情報の取りまとめ ●勤怠データチェック ●社労士とのやり取り（メール・電話対応） ●郵便物対応など 【お仕事のポイント】 人事・労務経験をつみたい方必見！17：30定時！残業ナシで働きやすい◎東京駅直結でラクラク♪デニム・スニーカーもOK！カジュアルな服装で働けます！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、土日祝休み 【働

仕事内容■不動産登記（売買決済立会い、金消契約立会い、相続・その他相談業務など） ■商業登記（設立、各種変更、合併、分割、株式移転など）・ABL ■生前対策を含む相続・民事信託 ■成年後見業務 ■その他（企業再生や事業承継、未収金回収などの企業法務、大手金融機関案件など） 【職務内容の割合】 不動産登記 40％ 商業法人登記・企業法務 20％ 相続手続・遺言 20％ 民事信託 10％ 家事案件 10％ 債務整理 0％ 多種多様な業務に携わることができます！実務経験は無くてもOK！ 東京オフィスは社労士、行政書士と同オフィスにて勤務しております。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記ご経験に当たらずとも、IPO支援に興味・関心がある方であれば、大歓迎です。 ・監査法人での実務経験がある方 ・証券会社での実務経験がある方 ・税理士法人での実務経験がある方 ・社会保険労務士法人での実務経験がある方 ・ベンチャーキャピタルでの実務経験がある方 ・上場会社での決算開示実務経験がある方 [歓迎] ・公認会計士 ・税理士 ・社会保険労務士 ・証券会社において、公開引受部または引受審査部での実務経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 IPO事業部｜IPOコンサルタント｜残業20h程度・在宅（年収500万円～1200万円） 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ~業界未経験歓迎~ ・総務(給与社保)のご経験 [歓迎] ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 ■保有資格 必須:社会保険労務士 【フィットする人物像】 ■給与管理システム「PROSRV（プロサーブ）」の使用経験 ■上場企業での人事総務経験 ■株主総会運営経験 ■社内規程整備や制度設計経験 ■総務部門におけるマネジメント経験 ■組織改革や業務改善プロジェクトの推進経験 【職種名】 ＜総務＊係長ポジション＞東証プライム×大手建築会社／人事総務の仕組みづくりを担う管理職採用 【仕事内容】 総務係長として、人事

仕事内容渡辺パイプ株式会社 【東京】人事労務（給与・社保担当）◆セディアグループ各社担当／人事制度構築に挑戦可能／大手専門商社 【仕事内容】 【東京】人事労務（給与・社保担当）◆セディアグループ各社担当／人事制度構築に挑戦可能／大手専門商社 【具体的な仕事内容】 セディアグループ／給与計算・年末調整をお任せ／120日/土日祝休み／福利厚生◎家族手当・退職金あり／転勤当面無し／「専門商社機能」と「メーカー機能」を持つ会社 ■業務内容： 担当業務は渡辺パイプのグループ企業の給与計算、社会保険及び人事制度運用などです。 給与関連はアウトソーシング先と、社会保険関連は委託先社労士法人と連携を取りながら

仕事内容【募集背景】 業績好調につき増員 【業務内容】 ■ポジション①：人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ポジション②：労務改善、就業規則整備、

仕事内容「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実 ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・

勤務時間［1］9：00～18：00 時短勤務も可 休憩：60分

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 労務事務全般を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・書類作成 （内定通知書・各種証明書など） ・年末調整補助 ※実対応は社労士が担当します。 ・入退職手続き ・住民税などの公的手続き補助 ・定期健康診断の業務補助 ・その他労務に関する事務処理 【お仕事のポイント】 【Point】 ・来社不要の在宅でWEB登録 ・履歴書不要のカンタン応募 ・電話面談でお仕事紹介OK ・平日のみ勤務 ・東京駅すぐ、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 週4日勤務OK

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・総務(給与社保)のご経験 ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ■保有資格 社会保険労務士 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上のバランスの維持のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 プライム上場/「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/人事総務担当係長案件のお知らせ 【仕事内容】 上場企業での管理部門の管理職ポジション。事業拡大を目指していく中管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕