社会保険労務士 - 六本木一丁目駅 の求人・仕事・採用

勤務時間9：30～18：30の中で、実働5時間以上でお選びいただけます。 【例】9：30～15：30、12：00～18：30（各休憩60分）など 【残業】ありません。

仕事内容【職種】 その他事務・オフィス系 【仕事内容】 ＼在宅OK！弁護士法人グループの社労士法人で顧客労務／＜br＞残業なし＊給与計算チームにて給与計算や社保手続きなどお任せします！＜br＞【業務内容詳細】＜br＞▼クライアント企業の給与計算＜br＞→クラウドシステムでのデータ処理、CSV・API連携＜br＞▼社会保険手続き対応＜br＞→入退社・異動に伴う各種届出＜br＞▼クライアントとのやり取り＜br＞→チャットツールでの確認・連絡対応＜br＞▼その他：システム間のデータ連携／付随業務＜br＞【ツール】＜br＞・マネーフォワード＜br＞・freee＜br＞・ジョブカン＜br＞・SmartHR＜b

仕事内容～人事業務を通じてお客様に「満足」と「喜び」と「感動」を提供する。～ この理念に共感いただける方をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ 社会保険労務士事務所にて、 社会保険・労働保険手続きや給与計算などの実務を中心に担当していただきます。 ・労働社会保険手続き ・給与計算業務 ・就業規則作成 ・労務相談 ・助成金申請 など ※最初からすべての業務をお任せすることはありません。 ＜働き方＞ 担当する顧問先の数は最大20件程で、 基本的には１人で受け持って完結していただきますが、 担当社労士が職員と一緒に顧客状況を把握の上で対応しており、 作成書類のWチェック等は随時、社労士がおこないますの

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり6時間 09:30 ～ 15:30 9:30-18:30の間で週4-5日、1日5-6時間の勤務を想定 勤務時間例（応相談） ・9:30-15:00 ・10:00-15:00 ・10:00-16:00 ※休憩：勤務時間によって法定どおり取得 ※1日8時間以上、週6日以上の勤務はございません ※残業月10時間程度

仕事内容これまでの労務実務経験を、次のステップにつなげたい方へ。 社会保険・労働保険手続きや給与計算など、 これまで積み重ねてきた実務経験は、 労務の専門職として大切な土台です。 資格の有無や働き方よりも、 「実務を通じて成長していきたい」という姿勢を大切にしています。 ライフステージの変化に応じて正社員として勤務いただくことも可能です。 ＜仕事内容＞ 社会保険労務士事務所にて、 社会保険・労働保険手続きや給与計算などの実務を中心に担当していただきます。 ・労働社会保険手続き ・給与計算業務 ・就業規則作成 ・労務相談 ・助成金申請 など 経験や習熟度に応じて、 顧問先対応の補助や、就業規則作

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業

仕事内容給与計算、社会保険手続き、労務規程作成の補助業務。能力に応じ てクライエントを担当することもあります。使用システムは「社労 夢」「弥生給与」「オフィスステーション」「奉行」など。英語力 があれば、海外クライエントとの応対もお願いします。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【仕事内容】 職務内容 弊社において労務業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 など 国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。 求める人物像 ・労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方！ ・人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方 ・自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方 ・責任感が強い方 ・スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・会計アウトソーシング ・税務・会計コンサルタント ・経理（決算業務を含む） ・財務 ■ 求める資格 下記の資格をお持ちの方 ・TOEIC700点以上（または同等の英語力をお持ちの方） 【職種名】 会計アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアスタッフ ・スタッフ 【業務内容】 主に日系企業や外資系企業の日本法人・日本支店・駐在員事務所などに対して下記業務をご担当いただきます。 ・日英バイリンガルによる記帳代行 ・月次決算 ・本社向け会計報告書作成 ・資金管理 ・支払代行 ・固定資産台帳管

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 以下のいずれかの実務経験がある方 会計事務所等において月次決算・年次決算サービス業務等の実務経験者 企業等での経理・決算業務の実務経験者 【歓迎（WANT）】 税理士有資格者または科目合格者、USCPA、公認会計士優遇 英語力のある方（TOEIC750点以上） [歓迎] ◆下記いずれかの資格をお持ちの方 公認会計士／税理士（科目合格者含む）／社労士／USCPA／簿記 ◆業務で英語使用経験がある方 【職種名】 【Accounting and People Services／会計業務】コンサルタント 【仕事内容】 アカウンティングサービスチー

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）、簿記などの資格保持者、 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] ◆下記いずれかの資格をお持ちの方 公認会計士／税理士（科目合格者含む）／社労士／USCPA／簿記 ◆業務で英語使用経験がある方 【職種名】

勤務時間9：00～18：00(実働8時間／休憩60分) ※9：00～17：00も相談可能

仕事内容POINT／長期（2カ月以上）／残業20時間未満／残業20時間以上／土日祝休み／朝9時以降スタート／駅から徒歩圏内／交通費支給 【六本木駅｜直結｜平日のみ】月収31万円以上可！これまでの事務経験を活かせるオフィスワーク お仕事内容 ◎時短勤務も相談可 ◎平日のみ ◎月収31万円以上可 （雇入れ直後） 総務のサポートとして、簡単な事務作業からお任せします。 一つひとつの業務に丁寧なマニュアルがあるため、安心してお仕事できます。 【具体的なお仕事内容は・・・】 1.書類の発送（メイン業務） 入退社に必要な書類の準備と発送 提携している社労士事務所への書類送付 2.電話応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外資系企業での人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験 ・アウトソーシングプロバイダーまたはグループ会社の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ・英語力のある方又は英語を使用しての業務経験（読み書き） [歓迎] ・社労士資格合格者 ・税理士（科目合格者含む） ・簿記などの資格保有者 ・OBC奉行の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HR給与計算・社会保険サービス】Staff～Manager（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 ◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタック

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員数20～200名規模の成長企業での人事総務経験3年以上 ・採用業務の実務経験（媒体運用・エージェント管理・面接対応） ・制度や仕組みが整備されていない環境で、ゼロから業務フローや制度を構築した経験 ・経営層・現場メンバーの双方とコミュニケーションが取れる対話力 [歓迎] ・外資系・スタートアップ・ベンチャーでの人事総務経験 ・少人数または一人で人事総務機能をカバーした経験 ・急成長フェーズの組織での労務管理・制度設計経験 ・クリエイター・エンジニアなど専門職が多い組織での人事経験 ・社会保険労務士の資格または同等の実務知識 【フィットする人物像】 ・前例がな

仕事内容ゼネラル・パーチェス株式会社 【未経験歓迎】総務・事務メンバー◆管理部門業務のルール作りなどに携われる◇年休125日／残業20h程 【仕事内容】 【未経験歓迎】総務・事務メンバー◆管理部門業務のルール作りなどに携われる◇年休125日／残業20h程 【具体的な仕事内容】 ”強いバックオフィス”組織作りを主導／会社のより一層の成長・拡大に貢献！ ■業務概要 総務・経理・労務まで幅広く携わるメンバーを募集します。 ■採用背景／メインミッション 当社は事業拡大フェーズにあります。管理部門は立ち上げ段階にあり、まだまだ体制の強化が必要な状況です。お願いしたいのは単なる事務処理ではなく、「属

勤務時間09時00分～18時00分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし

仕事内容総合エンターテインメントや流通事業を展開する大手グループの本社にて、従業員のみなさんが安心して働ける環境を支える労務事務をお願いします。 給与計算の補助や社会保険の手続きをはじめ、社内からの問い合わせ対応など、労務チームのサポートを幅広くお任せします。 まずはできる作業から少しずつお任せしていきますのでご安心ください！ ●給与計算・勤怠チェック（毎月11日～20日の集中期間に、社員の勤怠データ確認） ※奉行シリーズ使用 ●各種証明書の発行（就労証明書や在職証明書などを、月3回の締め日に合わせて発行） ●在留資格書類の作成（外国人スタッフの在留カード更新や手続きに必要な書類を作成） ●社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人事労務のご経験5年以上ある方 ・リーダーや管理職等、役職に就いたご経験がある方(年数不問) 【尚可】 ・社会保険労務士 【退職金制度】 ・企業型確定拠出型年金 定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 ・各種社会保険完備・深夜勤務手当 ・出張手当 ・慶弔見舞金 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（課長） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【IPO準備】フレックスタイム／年休124日以上／土日祝休◎ 【働く環境】 ・土日

仕事内容正社員／税理士補助業務・コンサルティング業務 六本木駅・六本木一丁目駅 創業60年以上の信頼とキャリア専門家が多数在籍している事務所です。 古いしきたりや制度にとらわれず、臨機応変に対応してくれる制度も魅力的です。 一言でいうと、仲間同士助け合いながら、思いやりにあふれているそんな社風です。 だから、働く条件も様々。産休中、子育て中、介護中・・・長く働けるように。 勤続年数30年の方、10年以上の方も10名以上。 国際部、国内部、社労士法人と大きく3つの部署に分かれています。 所内の部の移動は希望があればもちろん可能。 チャレンジしてみたいを叶えられる環境です。 多種多様なサービスを提供

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【ゼネラリスト歓迎／フルフレックス／AI活用可能】 【仕事内容】 まずは中途採用と人事制度の運用をメインでお任せいたします。 ・中途採用業務（年間5～10名／エージェント・DRスカウトメイン） ・人事制度運用・改善（現在制度を整えたフェーズとなります） ・総務業務（オフィスや備品管理、契約書類管理、社内外広報、社内イベント企画運営 等） ・労務管理業務（勤怠管理や給与データ集計、社労士との連携 等） ・組織開発や人材開発（研修企画・運営、教育プログラム企画推進 ※中途が中心） ・バック

仕事内容【応募資格】 [必須] 月次決算のご経験 【職種名】 経理【全国76拠点 国内トップクラスの総合法律事務所G／実働7.5h】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・月次決算業務の実施及び年次決算の補助（税理士対応） ・PL作成、監査法人対応 ・資金繰り管理、銀行対応等の財務業務 ・グループ会社税理士法人からの会計処理内製化推進 ・RPA等を活用した業務効率化（DX推進） 経理財務業務を中心に担える方を募集します。 入社後は、まず決算業務の補助や財務周りの業務を担当いただき、ゆくゆくは内製化プロジェクトの推進も担っていただきたいと考えています。係長1名とベテラン社員複数名のサポートを受けな

仕事内容労務・人事企画担当｜【医療系ITスタートアップ × 3期連続黒字】急成長組織の”人事基盤”をつくる 株式会社TENET - オンライン診療専門のデジタルクリニックや、医療機関向けDX支援事業を手掛ける企業 仕事内容 以下の業務に携わっていただきます。 ① 人事基盤の構築 人事関連規程・各種ルールの整備・運用 入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 人事データ管理・分析、活用 人事制度運用サポート ② 業務改善・仕組み化 労務オペレーションの標準化、仕組み化 人事システム運用・改善 労務フローの改善、効率化 労務リスクの予防・改善 ③ 労務オペレーション 入社・退社・異動手続き