東京駅の社会保険労務士の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 月・火・水・木・金 16：50～22：00 土・日 9：50～16：00 ※平日の遅刻（早退は不可）、土・日の遅刻早退についてはシフトの相談可能です！ ※月４日以上平日勤務が可能な方 ※祝日・年末年始 (12/29～1/3)はお休みです。 ※法定労働時間内（時間外労働の可能性あり）

仕事内容◆仕事内容 厚生労働省より事業を委託され、働く人を対象としたメンタルヘルス・ポータルサイト 「こころの耳」に寄せられた相談への対応を行っています。 ＜働く人の「こころの耳相談」＞ httpskokoro.mhlw.go.jp/soudan/ 働く方々の仕事や人間関係についてのお悩みを、電話やSNSにて相談対応し、気持ちに寄り添うメンタルヘルスケアの仕事です。 ◆業務内容 ＜電話相談＞ ・電話での相談対応（１件20分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に管理者への報告 ・必要な研修への参加 ＜SNS相談＞ ・SNSでの相談対応（１件60分まで） ・相談記録の簡単な入力 ・必要時に

仕事内容人事・労務の業務のお困りごとを解消し、クライアントの円滑な事業運営を支援する私たち。あなたには、社会保険労務士補助として、アシスタント業務からお任せします。 ＜仕事の概要＞ ――――――― 社会保険の手続きや給与計算からスタート。ゆくゆくはクライアント先での労務コンサルティングまで、幅広い業務を担います。 ＜担当するクライアントについて＞ 先輩の指導のもと、まずは10～50名程度の小さな事業所を担当。慣れてきたら、先輩と一緒に300名以上の事業所への支援にも挑戦していきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■社労士業務のサポート 入退社に伴う手続きや給付金申請など、社会保険・雇用保険の手続き

仕事内容＼弁護士法人だからこそ実現できる“次世代型”社労士キャリア／ 「労務だけ」で終わらない。 弁護士とタッグを組み、予防から紛争解決まで一気通貫で支援する社労士として活躍しませんか？ 女性メンバー多数（13名中11名女性）。 20代・30代が中心となり、専門性を高め合う環境です。 ⸻ このポジションの3つの魅力 (1) 弁護士とチームで“経営支援”まで踏み込める 一般的な社労士業務（手続き・助成金）にとどまらず、 弁護士と連携しながら、 • 労務リスクの予防設計 • 問題社員対応の初動アドバイス • 労務トラブル発生時の戦略会議参加 • 就業規則のリーガルチェック強化

仕事内容当事務所では、完全在宅にて社労士業務をサポートしていただける事務スタッフを募集しています。 給与計算、社会保険・労働保険の各種手続き、助成金申請代行に関する書類作成など、社労士事務所ならではの実務を中心にご担当いただきます。 業務はマニュアルを整備しており、手続きの流れや判断に迷う点については、事務所スタッフが随時フォローします。チャットやオンラインでのやり取りが中心のため、通勤の負担なく、専門性を活かした働き方が可能です。 社労士事務所での勤務経験がある方、給与計算や保険手続きの実務経験をお持ちの方、助成金業務に携わったことのある方は、これまでの知識・経験をそのまま活かしてご活躍いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会保険労務士（社労士）の有資格者 ・総務実務経験（給与計算・社会保険手続きなどの実務経験）をお持ちの方 [歓迎] ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメント（リーダー・チーフ含む）のご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 定年年齢を上限として募集するため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・社労士の資格を活かし、上場企業の基幹ポジションでキャリアアップしたい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて仕組みや組織づくりをリードできる方 ・オンとオフのメリハリをつけて、健康的

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の間の６時間以上。 労働時間、労働日数について相談可能。 労働時間が６時間を超えない場合は休憩なし。 ＊休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ※年末年始

仕事内容＊労働保険・社会保険等の手続きに付随する業務 発送業務、ファイリング、管理簿の入力、電子申請管理等 ＊その他上記に付随する業務 ※勤務時間については相談可能です。 （変更範囲：変更なし） ＃マザーズ

仕事内容業務内容: ・中小企業に対する助成金／補助金の活用提案, ・企業ごとの経営課題、労務課題、資金面のヒアリング, ・活用可能な助成金／補助金制度の調査、選定, ・助成金／補助金の申請支援、受給までの進行管理, ・申請書類や事業計画書などの作成支援, ・人材投資、設備投資、新規事業立ち上げに関する提案, ・賃金向上、労働環境改善、人材確保、生産性向上に向けた支援, ・経営者との継続的な面談、コンサルティング, ・受給支援にとどまらない利益構造改善の提案, ・介護、物流、建設、保育などの中小企業への伴走支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務コンサルタント ・人事労務アウトソーシング ・人事（労務実務） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・コンサルタント ・アシスタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 労務業務（一部経理業務含む）に関する一連の業務を担当いただきます。 ・給与、賞与計算 ・社会保険手続 ・勤怠集計 ・グロスアップ計算 ・年末調整業務 ・給与支払報告書作成 ・地方税特別徴収、普通徴収、異動手続き ・就業規

仕事内容＜業務概要＞ ◆労務デューデリジェンス ◆人事制度設計 ◆PMI ◆就業規則等の作成・改訂 ◆労務相談 ◆各種業務レビュー（給与計算、年末調整、社会保険手続き関係等） ＜配属組織＞ ◆労務チーム8名（うち社会保険労務士7名） ◆入社後はコンサルタントのマネジメント候補、ならびにマネジメントとしての活躍を想定 ＜就業環境・働き方＞ ◆フレックスタイム制を導入 ◆業務効率化による残業時間削減に取り組み ◆個人の業務量管理を目的とした週次ミーティングを実施 ＜会社・サービスの特徴＞ ◆税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として2009年に業務開始 ◆経理・給与計算などの定常業務の受託に加

仕事内容＜ポジション概要＞ ◆取引先企業の給与計算、年末調整、社会保険手続き等を、労務アウトソーサーとして担当 ◆数百名～数千名規模の案件を中心に、実務を通じてキャリア形成を図る方針のもとアサイン ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算業務 ◆年末調整業務 ◆賃金体系の再構築など、労務領域における各種サポート ◆労務に関する相談対応 ＜業務の進め方・担当顧客の特徴＞ ◆各人の適性と、担当する顧客の属性・規模を踏まえて担当を決定 ◆様々な法人格・多様な業界の顧客を担当（数千億円規模の売上を持つ企業との取引を含む） ＜組織体制＞ ◆配属組織：8名（うち社会保険労務士7名） ◆資格取得に向けた勉強スペースあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事労務アウトソーシング ・人事（数百名～数千人規模） ■ 求める資格 社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務アウトソーシング「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記の業務を担当いただきます。 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・社会保険手続き ・賃金体系の再構築といった、労務面における各種サポート ・労務相談対応 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、卸・小売業界、サービス業界、建設業界、IT業界等、多岐に渡ります。 ・クライアント規模は

仕事内容業務内容: ・給与計算（ペイロール）サービス, ・社会保険実務関連業務 , ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等, , ＜事例＞, ・従業員800名規模の給与計算, ・従業員1000名規模の社会保険／企業年金の実務代行, ・日本進出企業に対する給与計算／社会保険／労働保険のセットアップ, ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務／社会保険手続きヘルスチェック, , 上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事や経験の幅を広げることが可能です。

仕事内容【具体的な仕事内容】 ・給与計算（ペイロール）サービス ・社会保険実務関連業務 ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等 【事例】 ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。 【求人のポイント】 【東京】給与計算代行・コンサルティング◆キャリアアップしたい方歓迎、在宅勤務も可能な税理士法人 【応

仕事内容業務内容: ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務, ・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） , ・社会保険実務代行業務等, ・新規案件獲得の為の営業活動, ・クライアント管理, ・部下マネジメント, ・プロジェクトの進捗管理, ※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます, , ＜事例＞, ・従業員800名規模の給与計算, ・従業員1000名規模の社会保険／企業年金の実務代行, ・日本進出企業に対する給与計算／社会保険／労働保険のセットアップ, ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務／社会保険手続きヘルスチェック, , 高いテクニカ

仕事内容【ＮＴＳ丸の内社会保険労務士法人】正社員！賞与２回あり！ ◆駅からスグの職場！近くには飲食店・コンビニもあり便利！オフィスカジュアルＯＫ！同業務の方が複数名いるので安心♪残業ほとんどなくプライベート充実！ご応募お待ちしております！ ＯＪＴがあり安心！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】給与計算、労働・社会保険手続き、労務相談、労務に関わるコンサルティング、 就業規則の作成、助成金申請など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（作表）・Ｅｘｃｅｌ（関数）・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆労働保険・社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験（目安：5年以上） ・労務相談の対応経験 ・就業規則等の作成、改訂経験 ・マネジメントの経験 【尚可】 ・労務コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 コミュニケーション力があり、お客様のニーズを的確に捉えられる方 【職種名】 社会保険労務士（労務コンサルタント／制度設計・労務相談） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手税理士法人グループの安定基盤のもと、理想のキャリアを目指しませんか？ 【職務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士（社労士）としてのご経験 ※入社後即時に登録可能である経験年数を有している方 【求める人物像】 ・企業経営の根幹であるM&A統合を支援したい強い気持ちをお持ちの方 ・最後まで諦めずに業務遂行できる方 ・人が好きで対人折衝力のある方 ・将来、CEO/COO/CFOを目指している方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 PMIコンサルタント（社労士経験から事業経営へのキャリア）（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ※日本PMIコンサルティングへ出向求人※ 統合（PMI）支援に専門特化した、日本で

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 社会保険労務士として、顧客企業の人事労務業務を幅広く担当します。 ◎業務詳細 ・給与計算、社会保険・労働保険の各種手続き ・年末調整代行業務 ・就業規則作成コンサルティング（給与規定含む） ・労務監査業務 ・顧客への労務改善提案 【組織体制】 ・在籍人数：約50名（グループ全体） ・グループ本社と同フロアにあり、税務・会計・人事領域での連携が可能 【仕事の魅力】 ◎幅広い挑戦機会 給与計算や社会保険手続きに加え、労務監査や人事制度提案まで挑戦でき、専門家としての成長を実感できます。 ◎長期就業を支援 産育休復帰率100％、残業は

仕事内容株式会社日本Ｍ＆Ａセンター PMIコンサルタント（社労士）◆M&A後統合支援/労使協定・人事制度助言/M&A実績トップクラス企業 【仕事内容】 PMIコンサルタント（社労士）◆M&A後統合支援/労使協定・人事制度助言/M&A実績トップクラス企業 【具体的な仕事内容】 【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】 ■概要 下記に記載の業務のうち、労務領域を中心に担当いただきます。年々M＆Aの件数は増加を続けており、初めてM＆Aをされる会社も増えています。その一方でM＆A後の経営統合（PMI）はあまり意識されていま

仕事内容業務内容: ▽主に担当いただく業務領域, ・派遣管理／休業／健康支援, ・雇用／委任／業務委託管理／規程改訂, ・労使協定, ・退職, ・国内出向／転籍, ・本採用管理, ・副業管理, ・異動／組織変更／労働時間管理, ・安全衛生, ・労務事案, ・教育／研修, ・監査対応, ・人事データ管理, , ▽プロジェクト業務（任意参画）, ・人事給与システム, ・法改正対応, ・人事デューデリジェンス対応