人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容～国内外に20店舗以上展開中の話題のパン屋／新規事業に続々参入・売り上げ規模急拡大中／人事部の仕組みづくりをお任せできる、次期マネージャー候補を募集します！～ ■採用背景： 今回は、行列のできる人気店「TruffleBAKERY」の組織拡大に伴い、管理部とは別に「ベーカリー事業部の人事チーム」にて人事マネージャー候補を募集いたします。 国内外に店舗拡大する中で、採用強化、入社後の社員フォロー体制を強化したく、周辺の知見をお持ちの方（採用・定着に向けた施策策定と実行がメインミッション）にジョインいただきたく増員募集となります。 ■業務内容： ベーカリー事業部付きの人事担当者は、現在計２名在籍

仕事内容<仕事内容> 会社の未来を作る人事（採用・制度企画など）／【中途入社時平均29.6 歳】高収入／年間休日125日 魅力・やりがい 大手企業をクライアントとする、クリエイティブカンパニーです。 － 社名の語源は大衆芸術クリエイティブ。 アーティスティックな視点を大切にし、 あくまでも世に受け入れられるものを表現。 「今を生きる作品」を作っています。 設立10年目に入り、事業拡大を見据えて 新しい人事制度を整えている最中です。 併せて採用も強化中！ 日々拡大を続ける中で、人事・経営の側面から 会社基盤に直結するソリューションを提案することで、 やりがいやご自身の成長を感じながら働けます。

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用計画の立案を含む人事の幅広い経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補 ～中途採用メインでお任せ～ 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用業務をメインに、課長が担っている制度・研修業務など業務の補佐をお任せします。 ・年間30-50名程度の中途採用戦略の立案（年間採用人数約30名＋欠員補充10-20名程度） ・最終面接官としての面接（最終面接は事業部長＋本ポジションの方を想定） ・採用手法の見直しおよび改善・新たな採用チャネルの提案 ・採用データの収集・分析、予算管理（応募数・通過率・内定率など） ・メンバーマネジメント ・人事制度の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ■必須条件 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【職種名】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 【仕事内容】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 同社では、年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学士以上 ■人事経験2年以上 [歓迎] ▼製造業での人事経験 ▼労務業務の経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事シニアスタッフ～マネージャー候補（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、東京本社において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。 なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 ・中途採用 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 ・新卒採用 ・学生との面談・面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・組織強化 ・MVVの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 ・採用戦略の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施 ・SNSの活用 ・メディアプロモーションの企画立案・実行 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容急成長を続けるクラシルで組織作りを担う人事企画マネージャーを募集！ 仕事内容 ・仕事概要 人事企画として、クラシルのVISION「BE THE SUN」を実現する組織を作りを推進します。現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。 ・具体的な業務の例 - 理想の組織づくりに関する中長期のロードマップ策定・経営合意 - 主に下記の中から一部領域における施策立案・実行のマネジメント - カルチャー醸成（Vision・Mission・Value浸透） - 等級・評価・報酬制度 - 異動・任用・組織図関連 - 育成

仕事内容★中途入社受入体制充実★有給奨励日多数あり★ 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネー ジャまたは候補のポジションです。 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応など。まずはお得意な分野から着手 していただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容■仕事内容 ・就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用 ・勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応 ・人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善 ・横断プロジェクト推進／関係者調整・合意形成 （ご経験に応じて）チームマネジメント・育成 ■諸手当 通勤手当 家族手当 扶養手当：1名につき11000円～19000円/月

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT人材の中途採用経験をお持ちの方 ・あるいはHR領域／人材業界での、IT人材の中途採用／転職支援経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用マネージャー候補）【社長直下で人事戦略をリードしていただきます】 【仕事内容】 社長直轄の人事組織にて、プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 主に採用領域のマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ・社長、担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略／実行／仕組み化をリード ・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定し実行 ・社内各部門と連携し、採用プロセスを実行／改善し、採用目標を達成 ・採用エージェント等外部協

仕事内容【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 ◎ポジションの魅力 ・急成長中のSaaS企業での採用人事として、スピード感を持ってご経験・スキルを積み上げていくことができます ・自社の採用を通して事業を推進していくことで、日本社会全体の離職率改善やウェルビーイング向上の一翼を担っていくことができます ・平均昇給率9.0％で自身の実績がしっかりと報酬に反映される環境です。 ■業務概要： リ

仕事内容◎日々発生する経費や入金等の確認、システム入力から事務所内で 発生する以下の業務等を主に担当していただきます。 ・対外的な窓口業務 ・職員の労務管理等の総務人事・庶務事務 ・試験業務のお手伝いもお願いすることがあります。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容■仕事内容 組織の成長をさらに加速させるため、採用活動を牽引し、未来の人材戦略を 共に創造する人事責任者を募集しております。 人事は企業の成長戦略に沿った人材の確保・育成・活用を担う戦略的な職種であり、 組織の成長と人材の活躍をデザインしていただきます。 主な職務内容として、新卒・中途採用計画の立案・実行、人事評価制度の 企画・運用、人材育成プログラムの策定・実施、戦略的な人事計画の実行、 組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策の企画・推進などがございます。 【具体的には】 ・ 新卒・中途採用計画の立案から実行(説明会、面接、内定者フォロー等) ・ 人事評価制度の企画・運用を通じた社員の

仕事内容テレ・マーカーグループ株式会社 人事マネージャー（採用）／月給40万円～／年間休日128日 【求人要約】 業績好調★5年連続右肩上がりで売上拡大！採用数UP 年功序列なし★採用実績をプラス評価！賞与最大6カ月 働きやすさ★年休128日／土日祝休み／長期連休あり 【仕事内容】 新卒・中途採用の戦略立案～各種施策の改善まで、実務を含めたマネジメントをお任せします。 【具体的な仕事内容】 年間採用人数は200名以上！事業の中核を担う営業職を中心に、全国各拠点・グループ会社の採用活動を推進するのがあなたのミッションです。 ＼★この求人のポイント／ ◎採用を中心とした人事マネージャーの募

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ▼人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方 ▼戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方 ▼新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界

仕事内容[募集背景事業拡大に伴い管理部門体制強化を図りたいと考えているため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・中途採用、新卒採用の戦略立案～実行 ・組織開発、カルチャー強化 ・人材開発 ・人事制度の企画、運用 ・部門のピープルマネジメント 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件正社員,ベンチャー企業 20歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：46013

仕事内容◆事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 【業務内容】 ・新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・人事制度の構築 ・評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ・当社及び子会社の採用業務 ・新卒・中途研修の企画実行 ・タレントマネジメント ※ご経験