人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界：エネルギー、インフラ、IT、デジタル、ベンチャー、スタートアップ ・経験：人事企画、制度設計、評価運用、報酬制度、組織開発・タレントマネジメント ・知識：労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備） ・理想：スピード感、マルチタスク、ロジカル、変化に対応できる柔軟性のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事マネージャー：東証グロース上場／エネル

仕事内容◆プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 【業務内容】 ■コンサルティング業務 戦略?実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務に関する領域で3年以上の経験がある方 ■マネジメント経験（チームリーダーなど） [歓迎] ▼メーカーでの人事労務の経験 ▼人事システムの刷新、導入経験、人事労務 BPO の導入、見直し経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務マネージャー候補【昭和2年～続く老舗化粧品メーカー】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 人事労務課のマネジメント業務も含むマネージャー候補としての採用です。 人事労務の幅広い実務＆管理責任とともに、社員が能力を最大限発揮できるように『働く環境を整える役割』を担っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下全てを満たす方 ・学士以上 ・人事労務または人事企画経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・製造業での人事経験 ・労働組合との折衝経験 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事部や総務部などの組織でこれまでマネジメント経験をお持ちの方 ・人事業務（給与計算、社会保険等）に関する基礎知識をお持ちの方 ■歓迎要件 ・人事制度の設計から導入・運用管理までの経験をお持ちの方 ・幅広い業務の経験をお持ちの方 ・管理部門の体制整備・強化フェーズ、または少人数組織での実務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務の実務経験2年以上（業務内容不問） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メールソフト） 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・立案経験 ・上場企業での管理部門経験 ・クラウドツールやRPAなどDX関連の業務経験 【求める人物像】 ・理解力が高く、総合的かつ論理的思考ができる方 ・明るく、協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・仕事が丁寧で実務能力の高い方 ・DXを活用した業務効率化に積極的に取り組める方 ・キャリアアップを目指し、成長意欲の高い方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験 [歓迎] ■障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験 ■ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上） 【フィットする人物像】 ■社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築を行うコミュニケーション能力および交渉能力 ■責任感の強い方 ■プロジェクト設計・管理能力 【職種名】 人事部労務チームの中にある障がい者雇用担当＜世界中で愛される、日本発の革新的アパレル企業＞ 【仕事内容】 世界中で愛される、日本発の革新的グローバルアパレル企業において、日本の各店舗ではたらく障がい者の方々の採用か

仕事内容■仕事内容 人事部全体を俯瞰し、経営戦略を実現するための組織構築および人事戦略の立案・実行を主導いただきます。 【具体的には】 ・経営戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ・組織課題の抽出と改善施策（評価／育成／制度）の企画・運用 ・エンゲージメント向上およびMVV浸透のための施策立案 ・労務、人材開発、制度設計など人事業務全般のマネジメント 将来的には人事マネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。 ■諸手当 通勤手当 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 慶弔見舞金 ベビーシッター利用費補助 リージョンワーク制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験 ■チームマネジメント経験 ■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力 ■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力 ■読み書きレベルの英語力 【あれば尚可】 ■人事関連システムの使用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度・規程の改訂 【職種名】 人事マネージャー候補【規程関連業務をお任せ／地域創生事業】 【仕事内容】 社内規程の整備や制度改定を中心にお任せします。 ・規程改定 ・制度運用・改定 ・勤怠管理 ・社労士対応 ・採用業務の補助 ※現在給与計算は社労士の方に外注しているため、社労士対応が発生します。 現在のマネージャー候補の方が同様の業務を行われているため、ともに進めることができる環境です。また人事部長は経営戦略に対しての人事施策の立案などをメインに行っておりますが、必要があれば相談できる環境です。 【業務分担について】 ・マネージャー候補：労務業務、制度・規程運

仕事内容■仕事内容 親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しております。 これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括しておりましたが、 人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっております。 2025年12月から「人事部」として分離独立いたします。 本ポジションは、この人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、 会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。 人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバーと連携しながら、 戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。 【具体的には】 ・ 戦略的な人事

仕事内容■勤務地 東京都港区西新橋1丁目1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 会社の経営方針に沿った人事戦略を構築し、会社全体の発展を牽引する人事マネージャーとしてご活躍いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業目標の達成を支える人事戦略の策定と実行 ・最適な採用計画の策定と実行による、優秀な人材の確保 ・社員の成長を後押しする研修プログラムの企画・運営 ・公正で納得度の高い評価・報酬制度の構築と運用 ・組織を活性化する施策の実行、企業文化の構築 ■募集情報 ＼人財を活かす！組織を未来へ導く人事リーダー募集／ 「人事制度が、現場のニーズとズレている気がする…」 「戦略立案で終わってしまい、実

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算のご経験 【職種名】 人事総務（マネージャー候補）【スキンケア・ヘアケア業績好調／裁量権アクセス◎】 【仕事内容】 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 【業務詳細】 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応、雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャー候補としてメンバーを指導しながら、人事関連業務を取り仕切っていただける人材を求めています。 養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。 【具体的には…】 ・人材マネジメントポリシーの策定 ・人事戦略の策定、運用 ・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援） ・人材育成制度の整備・運用 ・人件費管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門業務全般の実務経験：１０年程度 ・人事業務の実務経験 L労務関連、採用関連の実務経験、労務トラブル対応経験 ・マネジメント経験 Lチームの運営・管理、複数プロジェクトの同時進行経験（３年以上） ・従業員400名規模以上の組織運営経験 ・Office中級以上のスキル（Excel、Word、Outlook、Powerpoint） 【尚可】 ・小売、飲食などの多店舗展開のビジネスモデル経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・部門を引っ張るリーダーシップ、目標達成に向けた推進力を活かしたい

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも満たされる方 ■同社のビジョン・ミッションに共感いただける方 ■経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） ■人材マネジメント経験者（３年以上） [歓迎] ▼制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 ▼経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人物像】 ・将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 ・各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事領域における実務経験 ・人事データやKPIを活用した課題分析・改善提案の経験 [歓迎] ・人事システムやタレントマネジメントツールの導入・活用経験 ・コンサルティングファーム等での人事領域プロジェクト経験 【職種名】 人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補 【仕事内容】 経営戦略・事業戦略と連動した 人事戦略の企画・推進 を担うポジションです。 人事データの分析やKPIモニタリングを通じて、採用・配置・育成・評価などの施策を横断的に可視化し、 データに基づく意思決定と改善をリードします。 【主な業務内容】 ◆人事戦略の企画立案 ・将来必要となる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・評価制度の運営・改善経験 ・組織マネジメントの経験 [歓迎] ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・規程管理の経験 ・社会保険労務士資格保有 ・安全衛生管理者資格保有 【職種名】 人事グループのマネジャー候補 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 1．戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 2．マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築、運用の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事企画マネージャー【社長直下の組織】 【仕事内容】 制度の再構築や運用、各種研修などの人材開発業務を中心にお任せします。 ・成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行 └室長がメインで担当しているため、室長の補助をしていただきます。 ・人事制度の再構築と運用管理 ・研修制度やOJT制度の設計、運用管理 ・メンバーマネジメントなど メンバーは主にオペレーションを担当していますので、メンバーマネジメントも合わせてお任せします。 ■以下業務は経験や志向性に合わせてお任せする携わっていただく予定です。 ・人