人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者 【求める人物像】 ・目標に向けて自ら考え、意欲的に取り組める方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【総務人事（障がい者雇用部門）】年間休日125日／残業10H程度／ワークライフバランス◎ ※八王 【仕事内容】 【業務内容】 当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 ・助成金やロクイチ報告などの行政

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 ・中途採用 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 ・新卒採用 ・学生との面談・面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 ・組織強化 ・MVVの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 ・採用戦略の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施 ・SNSの活用 ・メディアプロモーションの企画立案・実行 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上 ・PMOにおける標準化活動や実施経験 ・経営陣他上位層とのコミュニケーション経験 ・ステークホルダーとの折衝経験 【人物像を求める】 ・チームでの協働と、他部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・エクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語、英語力 【歓迎要件】 ・組織設計、組織開発（OD）、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・PMBOKの基本理解と実施経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・民族、宗教、民

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャー候補としてメンバーを指導しながら、人事関連業務を取り仕切っていただける人材を求めています。 養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。 【具体的には…】 ・人材マネジメントポリシーの策定 ・人事戦略の策定、運用 ・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援） ・人材育成制度の整備・運用 ・人件費管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験（目安3年以上） ・チームメンバーのマネジメント経験（目安2年以上） [歓迎] ・コンサルティング、IT業界での人事・労務・総務業務経験 ・人事制度設計、組織開発に関する業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【渋谷区】人事マネージャー候補／アイリスGのDXを担う（年収800万円～900万円） 【仕事内容】 ★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業 ★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことがで… ～マネージャー候補として採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社での人事経験（5年以上） 採用・労務・制度いずれか2つ以上の複数領域を経験していることが望ましい 経営陣と連携した人事戦略の立案?採用予算などの人事関連予算策定・管理経験 評価・報酬・等級制度の企画または運用設計の経験 メンバーマネジメント経験（3名以上） 労務に関する知見 急成長・変化の速い組織での自走力・推進力 【歓迎】 スタートアップ?急成長企業での人事責任者・部長経験 人事制度のリデザイン・全社展開プロジェクトのリード経験 労務ガバナンス／リスクマネジメント・内部統制対応の経験 【求める人物像】 新しい技術やトレンドに敏感で、学習意欲が高い方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【経営層との距離が近いポジション】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、中途採用業務やマネジメントを中心にお任せします。 ・中途採用の全般業務（主にキャリアアドバイザー職の採用を行っています） ・労務管理におけるチェック業務 ・経営管理部の他メンバーや他部署との連携 ・人事制度関連業務 ・メンバーマネジメント ※採用はメンバー1名が担当していますが、手が回っていない状況であり、現場の担当者に面接対応などを手伝っていただいている状況です。 ※研修は人事部側ではなく、各現場が担当しています。将

仕事内容<仕事内容> バックオフィス部門マネージャー候補 ヘルスケア成長ベンチャー企業での、バックオフィス部門全般を担い（人事・総務・経理）、会社の仕組み設計に積極的に関わって頂きます。 人事：採用、人事労務、 経理：支払請求管理、会計・税務 総務：オフィス管理、ISO認証対応、助成金準備等 これまでの経験を踏まえて、上記分野の中から担当業務を担いながら、成長を続ける当社のバックオフィス部門を統括出来る人材になって頂ける事を期待します。 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地>

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築の改定プロジェクトまたは企画業務の経験 【職種名】 人事マネージャー【役員人事をメインにお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 役員専門の人事として、執行役員クラスの人事全般の企画・運営をお任せします。 ▼人事企画（50％） 人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など ▼人事管理・業務遂行（50％） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上） ■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績 ■労働法・社会保険に関する実務知識 【歓迎経験・スキル】 ■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験 ■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見 【求める人物像】 ■公益性とビジネス視点の両立ができる方 ■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方 ■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方 【職種名】 【人事企画マネージャー（労務関連）】 【仕事内容】 【職務内容】 ■就業規則、評価・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 ※営業出身の方歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■相手を説得できる熱量をお持ちの方 ■目標達成への意思・意欲・姿勢に優れた方 【職種名】 東京港区 顧客企業のデジタルマーケティングを支援する企業が採用人事マネジャー候補を募集！ 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号（人事/経営学/関連分野） ※修士号/MBA尚可 ・ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き） ・5年以上の人事分野における実務経験（チームマネジメント経験を含む） ・人事機能全般に関する幅広い知識（採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等） ・人事システムの運用経験・知識 ＜スキル・能力＞ ・優れたリーダーシップ・チーム育成スキル ・優れた対人・コミュニケーション・問題解決能力 ・高い倫理観と守秘義務の意識 ・PCスキル [歓迎] ＜ご経験・知識＞ ・人事プログラム管理（報酬・福利厚生・給与計算業務など） ・人事プラットフォームシステム（SAP、Wo

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。 [歓迎] . 【職種名】 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長 【仕事内容】 外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の設計または運用に携わった経験 マネジメント経験（人数不問） 【職種名】 人事マネージャー候補【人事企画をお任せ／フレックス制／年休126日】 【仕事内容】 人事関連規定や就業規則に関連する業務です。 ・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用 ・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案 ・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底） ・労働組合との折衝・協議 ・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む） ・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む） ・従業員の安全と健康を守る安全衛生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事マネージャー経験 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの実務経験 【尚可】 ・人事制度の企画・運用経験 ・従業員面談の実施経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事マネージャー ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★オススメ求人★東証プライム上場グループ会社／主任候補／平均残業30h程度 【職務概要】 人事課のマネージャー候補として、人事業務全般の管理・運営をお任せします。 【職務詳細】 ・400名規模の人事管理（採用業務は含まず）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画を含む人事全般の経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事総務部長代行（候補）＜人事メイン＞ 【健康経営優良法人認定／平均勤続年数19.4年】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度や研修体系の運用・見直しを主軸に、部全体の業務管理やメンバーへの指示・相談対応をお任せします。 【人事業務（7~8割のイメージ）】 ・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務 ・人事制度及び給与体系の起案・運営 ・退職金・退職年金の運営に関する業務 ・教育研修計画の起案・実施 ・労使協議に関する業務 ・人事稟議に関する業務 ・労務関連業務(福利厚生制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 [歓迎] ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事経験 ・人事制度運営・制度企画に深い見識がある方 ・HRビジネスパートナー経験がある方 ・ITツールを使用して人事業務のDXに取り組んだことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当/スペシャリスト（人事・総務部）（年収500万円～975万円） 【仕事内容】 人事・総務業務全般・中途採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事労務としてのご経験をお持ちの方 ※給与計算や入退社手続きなど、実務経験をお持ちの方はもちろんのこと補助業務の経験をお持ちの方も歓迎いたします！ 【職種名】 【人事労務アウトソーシング】スタッフ／太陽グラントソントングループ【東京・赤坂】 【仕事内容】 当法人のクライアントである、大手企業のグループ会社へと常駐して頂き、労務業務を中心に担って頂きます。 【業務内容】 ■給与計算に関わる業務 ■社会保険手続に関わる業務 ■入退社管理 等 クライアント先人事部にて毎月の給与関連の情報をシェアードサービス会社に提供し、その情報を元に給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】※いずれも必須 ●人財教育・育成、研修分野のキャリアを十分お持ちの方 ●人事・教育・労務全般のご経験もしくは人材紹介サービスでの就労経験 ※特に人財教育のご経験豊富な方 ●人事・労務に関する各種法令知識、理解のある方 【学歴】 ●専修学校、短大、高専、大学、大学院 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・人財教育のご経験が豊富な方 【職種名】 人事マネージャー【グループホテル統括/本部勤務/年収600～80