人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算のご経験 【職種名】 人事総務（マネージャー候補）【スキンケア・ヘアケア業績好調／裁量権アクセス◎】 【仕事内容】 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 【業務詳細】 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応、雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築、運用の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事企画マネージャー【社長直下の組織】 【仕事内容】 制度の再構築や運用、各種研修などの人材開発業務を中心にお任せします。 ・成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行 └室長がメインで担当しているため、室長の補助をしていただきます。 ・人事制度の再構築と運用管理 ・研修制度やOJT制度の設計、運用管理 ・メンバーマネジメントなど メンバーは主にオペレーションを担当していますので、メンバーマネジメントも合わせてお任せします。 ■以下業務は経験や志向性に合わせてお任せする携わっていただく予定です。 ・人

仕事内容東京都台東区の経理・財務・総務・人事（マネージャ） (正社員) | 二幸電気工業 株式会社 ▼仕事内容 ＊経理 ・財務 ・総務 ・人事の全般の会社管理に関するお仕事※変更範囲：変更なし (東京都台東区) ▼職種 経理・財務・総務・人事（マネージャ）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給320000〜380000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)320000〜380000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 1ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分〜17時30分 (就業時

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名規模での人事制度改定～運用の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改定～運用をお任せ／住友商事Gの安定基盤／グローバルに事業を展開 【仕事内容】 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事や採用（新卒・中途）、人材紹介などの実務経験をお持ちの方 ■人材採用の経験を、年収UPへ繋げたい方 ■自社のマネジメントも興味がある方 ■報連相がしっかり出来る方 【尚可】 ■採用業務の統括経験 （中途・新卒、パート・アルバイトなど） ■複数拠点／事業部の人員計画・組織開発経験 ■年間50名以上の採用活動経験 ■規模50名以上の企業での人事実務経験 ■組織マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を、存分に活かしてみたい ・がんばった実績を、収入へ反映させたい ・”攻

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界：エネルギー、インフラ、IT、デジタル、ベンチャー、スタートアップ ・経験：人事企画、制度設計、評価運用、報酬制度、組織開発・タレントマネジメント ・知識：労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備） ・理想：スピード感、マルチタスク、ロジカル、変化に対応できる柔軟性のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事マネージャー：東証グロース上場／エネル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社におけるサービス改善経験（営業、事業開発、エンジニアリングなど）をお持ちの方 ・自律的に課題を発見し、改善提案まで推進したい方 ・人事領域から事業成長を促進したご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・採用や人事領域での実務経験 ・SaaSまたはITスタートアップでの勤務経験 ・採用広報・ブランディングの経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事領域における実務経験 ・人事データやKPIを活用した課題分析・改善提案の経験 [歓迎] ・人事システムやタレントマネジメントツールの導入・活用経験 ・コンサルティングファーム等での人事領域プロジェクト経験 【職種名】 人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補 【仕事内容】 経営戦略・事業戦略と連動した 人事戦略の企画・推進 を担うポジションです。 人事データの分析やKPIモニタリングを通じて、採用・配置・育成・評価などの施策を横断的に可視化し、 データに基づく意思決定と改善をリードします。 【主な業務内容】 ◆人事戦略の企画立案 ・将来必要となる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の経験（給与計算、社会保険） ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネージャー【英語活かせる】 【仕事内容】 社長のHRパートナーとして、日頃から海外本社のHRマネジャーとも協力して業務を進めていただきます。労務管理および採用業務をメインにお任せします。 ・入社・退社及び給与、社会保険などの労務・人事関連業務の管理・遂行 ・人事採用計画立案および実施 ・就業規則およびその他必要な諸規定の整備・更新・作成 ・労使紛争対応、労務相談対応 ・労働安全衛生管理・事業戦略をふまえた人事戦略及び実行計画の立案及び遂行 ・人事・報酬制度の立案および運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験 ■チームマネジメント経験 ■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力 ■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力 ■読み書きレベルの英語力 【あれば尚可】 ■人事関連システムの使用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 【必須条件】 総務・人事経験、マネジメント経験５年以上、 プレイングマネージャーとして、自らも積極的に動き、現場をリードする方。 社内外関係部署との個人折衝ができる 【歓迎条件】 ・派遣法関連の知識 【職種名】 総務部長候補 【仕事内容】 大手メーカーの開発パートナーとしてエンジニアを派遣、ビル等の建設施工管理・設計や各種プラントの設計・施工・管理に特化した専門技術・ノウハウを提供している建設コンサルティング企業 私たちのグループは、第二創業期を迎えており、体制の強化を図っています。 その中において当社では、全社統制を強化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務でのマネジメント経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■人事制度設計のご経験 【求める人物像】 ■周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方 ■責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方 ■意欲的に専門性の向上に取り組める方 【職種名】 【人事労務マネージャー】成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支える！ 【仕事内容】 【業務内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 みのりホールディングスは、業務用酒類販売から配送までを一貫して手掛ける酒販業界のリーディングカンパニーである「みのりグループ」の持株会社です。複数の事業会社を傘下に持ち、グループ全体のバックオフィス業務を統括しています。事業の急速な成長に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に人事部門においては、現状をさらに発展させるための次世代リーダーを求めています。 現在、人事部門を統括している現任者は、グループのさらなる成長のために経営的なミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【職務内容】 ・内部管理業務（人事・労務管理、総務ほか） ・子会社の内部管理業務（人事・労務管理、総務ほか） 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】無し 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：124日 休日：日、祝日、年末・年始 週休2日制、所定の有給休暇付与 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生：社員食堂あり

仕事内容人事マネージャー募集|IPO準備中！3万人超の料理人グローバルキャリアプラットフォーム展開 仕事内容 当社は専門性の高い料理人が全国1万人以上登録するグローバルキャリアプラットフォームを展開しています。2018年のサービス開始以来、プロダクトを通して内食・中食・外食の飲食業界すべての市場で料理人のマッチングを実現すると同時に、多様な働き方を支援するプラットフォームとして急成長中です。 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、食産業を通じた社会変革を目指している日本発のグローバルスタートアップ企業です。創業以来、家庭の食事を出張シェフで支えるご家

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスレベルの英会話能力 就業規則改定の経験 【職種名】 人事マネージャー【海外拠点設立サポート／13.7億円の資金調達を実施】 【仕事内容】 グローバル拠点における以下業務をお任せします。 ・海外拠点設立サポート（雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポートをお任せします。海外では就業規則や勤務体制等が異なっているため

仕事内容【募集部門・室・課】 人事部 労務厚生室 【採用背景】 増員 【業務内容】 人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。 経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、チーム全体の成長を支えていただく役割です。 担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。 また、メンバー間の情報連携を円滑に進めるためのハブ役として、チーム内の情報整理や関係部署との調整もお任せします。 お任せの可能性あり、メンバー間の情報連携・円滑に、 ▼主に ・勤怠管理業務（フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策等） ・昇

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験※従業員規模100名～1000名を想定しています。 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー※プライム上場子会社の安定感 【制度改定後の浸透をお任せ／寮・借上社宅あり】 【仕事内容】 人事企画課の管理職候補として、従業員の給与改定に伴うシュミレーションをはじめ制度周りの業務をおまかせします。 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 （各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。） ・人事配置・異動の対応 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション 【将来的に従事する可能性の

仕事内容カネカソーラー販売株式会社 東京／太陽電池メーカー【人事】＊マネージャー候補＊年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事マネージャーとしての採用です】採用や教育・労務管理、人事制度運用など幅広い業務を担当いただきます。採用業務全般（戦略立案～実行／新卒・中途） 教育研修の企画・実施 人事制度の運用・改定（評価・報酬） 組織開発・エンゲージメント施策 労務管理および法対応 社内規程の管理・整備 ＜配属先＞ 管理グループ 経理・財務・総務・人事・出荷業務等を担う部署となります 【