人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事マネージャー経験がある方 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用または研修領域の、企画～運用経験 ・プロジェクトリード経験 【尚可】 ・営業経験 ・労務知識 ・人事戦略・制度設計の経験 ・組織開発の経験 ・教育・HRテック・AIツールの導入・活用経験 ・プレゼン・ファシリテーション能力 ※内定承諾後、なるべく早めに入社できる方 を歓迎いたします [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・裁量を持って仕事がしたい方 ・誰かの成長を応

仕事内容株式会社ｅｉｉｃｏｎ 人事マネージャー候補◆組織課題の抽出と改善施策の企画など◆新市場の創造に関われる 【仕事内容】 人事マネージャー候補◆組織課題の抽出と改善施策の企画など◆新市場の創造に関われる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 人事として幅広い人事領域の案件に携わっていただきます。将来的にはマネージメントを担っていただくことを期待するポジションです。 ■業務内容詳細： ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・評価/育成/制度の企画・運用および改善 ・エンゲージメント向上のための施策立案・運用 ・MVVを実現する文化の構築 ■組織体制： 人事

仕事内容株式会社マグネットスタジオ 人事（採用・研修）／残業ほぼなし／年休125日（土日祝） 【求人要約】 【成長性◎】都内でホール・劇場を運営する成長企業 【働きやすさ◎】年休125日／土日祝休／残業少なめ 【やりがい◎】幅広い業務を通じてスキルUPを図れる イベントホール・劇場を運営する成長企業。 働きやすさバツグンの環境でスキルアップ！ 有名アーティストやアイドルのコンサート 2.5次元ミュージカル 新商品の発表会や各種展示会 さまざまな用途で使われるホール・劇場を運営するマグネットスタジオ。業績好調で2030年までに新たな拠点を続々とオープン予定です。 各拠点で働くスタッフの採

仕事内容<仕事内容> 【東京/人事マネージャー候補】採用・定着・評価総合的にお任せします！ 人を育て、組織を導く 私たちキャル株式会社は、創業以来【Challenge and Lead】を理念に掲げ、 社員3,000名以上・全国16拠点・海外3拠点へと成長を遂げてきました 今回は、その次なるフェーズを支える【人事マネージャー候補】を募集します。 ミッション 採用・評価・定着を軸に、組織を成長へ導く人事戦略を企画・推進。 データに基づく施策立案や、エンゲージメント向上の仕組みづくりなど、 経営層と近い立場で“人事を経営に繋ぐ”役割を担っていただきます。 チーム体制 事業推進部に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル： ・事業会社での労務の業務経験（5年以上） ・衛生管理者の資格 ・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験） [歓迎] ■歓迎スキル・経験： ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者 ・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験 ・健康経営の施策の提案、導入の経験 ・HRTechによる、システム化・自動化の経験 ・英語スキル 【フィットする人物像】 ■求める人物像： ・労働関連法令に関する基本的な知識を有する ・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する ・高いコミュニケーション力

仕事内容<仕事内容> 総務部人事担当（管理職） ・採用関係業務（新卒採用、中途採用） ・採用計画の立案、実行 ・求人募集媒体の選定、作成 ・研修計画（新卒、中途）の立案、運営 ・給与、賞与の支給及び関連事務全般 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の立案、運用 ・その他人事労務関連業務全般 <給与> 年収380万円～460万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 年間休日116日 原則週休２日制 （土・日・祝日） ※社内カレンダーにより土曜日、祝日出勤有 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区広尾１－４－８ ＪＲ山手線 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 ＪＲ山手線 東京メ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル [歓迎] 【いずれか1つ以上で歓迎】 ・制度設計・制度改善の主担当経験 ・組織開発・タレントマネジメントの経験 ・スタートアップ～中堅企業での制度運用・改善経験 ・評価・報酬データの分析スキル ・HRBPとして事業と並走した経験 ・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験 【求める人物像】 ・制度運用と改善の両方を粘り強く

仕事内容<仕事内容> バックオフィス部門マネージャー候補 ヘルスケア成長ベンチャー企業での、バックオフィス部門全般を担い（人事・総務・経理）、会社の仕組み設計に積極的に関わって頂きます。 人事：採用、人事労務、 経理：支払請求管理、会計・税務 総務：オフィス管理、ISO認証対応、助成金準備等 これまでの経験を踏まえて、上記分野の中から担当業務を担いながら、成長を続ける当社のバックオフィス部門を統括出来る人材になって頂ける事を期待します。 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地>

仕事内容【業務内容】 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行 ・母集団形成のチャネル選定 ・会社説明会の企画・実施 ・面接 ・内定者フォロー ・研修プログラム策定・実行 など 【一日の流れ】 【将来的には】 採用担当 → 人事マ

仕事内容【応募資格】 [必須] - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） - [歓迎] 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 45歳 （

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築の改定プロジェクトまたは企画業務の経験 【職種名】 人事マネージャー【役員人事をメインにお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 役員専門の人事として、執行役員クラスの人事全般の企画・運営をお任せします。 ▼人事企画（50％） 人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など ▼人事管理・業務遂行（50％） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 [歓迎] ・海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ・海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ・国内から国外への人事労務支援経験者 【フィットする人物像】 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ、 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 職務内容 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくこ

仕事内容<仕事内容> プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) 一緒に、ビジネスを伸ばして、会社を成長させてくれるエンジニアを求めています。 ・プロジェクトにおける予算管理や人材アサイン、案件進捗管理 ・メンバーのマネージメントなど（小規模～大規模） プロジェクトの責任者として、顧客の要望ヒアリング・対応から進捗・要員管理を含めたプロジェクト全体の推進をしてビジネスを成功に導いて頂きます。 又、今後に向けまずはリーダーとしてステップアップをしたいとお考えの方もお待ちしております。 今後は、受託開発（社内）を増やしていく予定 東京本社には受託開発ルームも新設しております。 【プロジェクト例

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [693]HR CoE（人事企画）マネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：HR領

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算実務経験 ・メンバーマネジメント 【職種名】 人事総務マネージャー候補【労務から制度など幅広い仕事をお任せ】 【仕事内容】 入社後は実務からお任せし、慣れてきたら業務幅を広げていただく想定です。 ・人事/福利厚生制度など各種制度の企画・運用・管理 ・社内規程管理業務（改定・新設） ・各種労務研修の企画・運用・管理 ・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理 ・社内行事（全社会議等） 入社後の業務は、労務チームの管理を中心に会社行事など総務領域の一部をご担当頂きます。 同部署のミッションは労務や人事企画の業務を担っているため給与計算や勤怠管理な

仕事内容iFIND株式会社 成長企業で裁量大【人事】＊福利厚生充実＊フレックス勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 コーポレート部門で採用や人事制度設計、労務・総務などの幅広い業務をお任せします。会社の成長とともにマネージャーを目指せるポジションです。＜人事＞ 経営層と連携した各部門の採用ニーズや要件・スケジュールの把握 年間の計画や予算策定 採用チャネルの選定（エージェント連携・選定、スカウト媒体選定・運用など） 選考書類の管理や面接・オファー対応などの選考実務 選考・調整業務（応募者管理、書類

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 【尚可】 ・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験 ・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか) ・国内から国外への人事労務支援経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 グローバル人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募条件】 ～必須～ ■当社のミッション・ビジョンに共感頂ける方 ■ピープルマネジメントの経験 ■下記(1)もしくは(2)のいずれかに該当する方 (1)採用に強みがあり、+αで組織開発や人材開発・人事制度など何かしらの人事経験をお持ちの方 ※IT企業での採用経験者がBetterです。 ※エンジニア採用経験のある方歓迎 ※採用経験のみの方の場合は、メンバー～リーダー候補であれば検討可能です。 (2)人事制度に強みのある方 ・人事評価制度の運用、見直しのご経験 ・IT業界や専門職の評価に関わったことのある方 [歓迎] ～歓迎～ ・スタートアップやベンチャー企業にお