人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上） ・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方 ・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験） ・経営層との折衝・提案経験 ・高いコミュニケーション能力（傾聴力、協調性等、※社内各部署とのやり取りが多いため） ・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル ・同社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力 【歓迎】 ・100名以上の企業規模での人事経験 ・人事制度の企画・導入経験 ・DE&I推進や健康経営等

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務のご経験 人事制度の運用経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【代表直下／Web業界長年実績のデジタルマーケティング企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用業務・人事制度の運用、総務業務をお任せします。 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・人事制度の構築・運用 ・総務庶務業務 中長期的には社員の定着が課題となっているため健康で働きやすい職場作りのため計画の立案・実行を行っていただくことも期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営管理部：3名

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [693]HR CoE（人事企画）マネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：HR領

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■5年以上の人事労務のご経験 ■5年以上の就業期間が1社以上ある方 ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格 ■人事制度設計のご経験 【求める人物像】 ■周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方 ■責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方 ■意欲的に専門性の向上に取り組める方 【職種名】 【人事労務マネージャー】成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支える！ 【仕事内容】 【業務内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。社員が安心して働け

仕事内容 フレックス 週2リモートOK 年間休日124日 IT業界×旅行業界で、人材戦略から組織づくりまで関われるポジション 東証プライム市場上場企業グループの一員として、旅行業界におけるソリューション提供を行う会社です！ ＼ この求人の注目ポイント ／ エンジニア採用に強みを持つ方を歓迎。HRから事業成長を支えるコアポジション リモート・フレックス導入済で、柔軟な働き方が可能 経営直下で制度設計・組織開発までトータルに携われる成長環境 エンジニア採用を中心に、戦略人事を立案・実行する人事のお仕事です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ 担当事業部（旅行×IT領域）と連携し、事業戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事業務経験（人事制度、賃金制度、賞与制度 など） ・マネジメント経験 【尚可】 ・メーカー企業での人事業務経験 ・英語力（TOEIC700点以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％ 【職務概要】 人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただ

仕事内容▼紹介予定派遣▼年収400～500万円！英語力を活かせるお仕事です！ 《おすすめポイント》 既卒・第ニ新卒OK 紹介予定派遣 週2日ほど在宅勤務あり 東京駅から直結で天気に左右されずに通勤できます ―――――――――― 仕事内容 ・入社、休職、退社の手続きなど人事関連の手続き ・従業員の年次健康診断、ストレスチェック対応 ・産業医との調整、毎月の安全衛生プログラムの手配と実施、各社員への案内 ・労務管理、給与計算 ・採用サポート ・駐在弁護士のサポート（移転・ビザ手配、各種手続き、福利厚生、税金関連など） ・その他：弁護士登録・トレーニングサポートなど ここがポイント ▼紹介予

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 スキル・資格 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） ・衛生管理者の資格をお持

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ■IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ■採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ■メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎要件】 ■メガベンチャー企業での人事経験 ■IT/WEB業界での人事経験 ■中途採用および新卒採用の双方の経験 ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ■事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用

仕事内容iFIND株式会社 成長企業で裁量大【人事】＊福利厚生充実＊フレックス勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 コーポレート部門で採用や人事制度設計、労務・総務などの幅広い業務をお任せします。会社の成長とともにマネージャーを目指せるポジションです。＜人事＞ 経営層と連携した各部門の採用ニーズや要件・スケジュールの把握 年間の計画や予算策定 採用チャネルの選定（エージェント連携・選定、スカウト媒体選定・運用など） 選考書類の管理や面接・オファー対応などの選考実務 選考・調整業務（応募者管理、書類

仕事内容株式会社ｅｉｉｃｏｎ 人事マネージャー候補◆組織課題の抽出と改善施策の企画など◆新市場の創造に関われる 【仕事内容】 人事マネージャー候補◆組織課題の抽出と改善施策の企画など◆新市場の創造に関われる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 人事として幅広い人事領域の案件に携わっていただきます。将来的にはマネージメントを担っていただくことを期待するポジションです。 ■業務内容詳細： ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・評価/育成/制度の企画・運用および改善 ・エンゲージメント向上のための施策立案・運用 ・MVVを実現する文化の構築 ■組織体制： 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記の経験のいずれかをお持ちの方 ■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方 ■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 ■人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験 [歓迎] ▼ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 ▼採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 2018年に設立、2024年3月1日に株式会社

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ■組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ■論理的思考力、問題解決能力 ■PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ■文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ■日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ■2年以上の

仕事内容募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用実務（新卒・中途問わず）ご経験をお持ちの方 【職種名】 人事マネージャー【経営層と近い距離／裁量大／ネイルや髪色自由で自由な社風あり】 【仕事内容】 人事マネージャーとして採用業務を中心に教育などもお任せします 新卒採用は年間10名・中途は年間10名～20名程度を見込んでおり実務から上流まで幅広くお任せします ＜具体的な業務内容＞ 経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 採用広報（SNS・動画コンテンツ等）のディレクション 採用面接や会社説明会での登壇、候補者アトラクト 組織課題の抽出と人事制度の改善提案 新卒・中途向け研

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ■人事制度企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験ある方 [歓迎] ・採用に強い方歓迎 ・社員との対面のコミュニケーションを大事に出来る方 【職種名】 23区(東京) 人事総務マネージャー候補・ゲーム開発将来の核となる人材として期待 【仕事内容】 人事総務マネージャー候補としての業務を手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ◎ご経験、ご意向に沿い、現在の体制を鑑みて決定します。 ・労務（給与、保険、勤怠） ・従業員とのコミュニケーション ・福利厚生サービスの企画、運営 ・採用（企画、採用実務） ・種々の新規取り組み対応 ・人事制度改定、構築 ・規定類改定、運用、管理 ・業務改善、システム化 ・会議運営 ・契約書

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験5年以上 ・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験 ・プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験 ・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 ・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験 ・顧客折衝・報告・課題解決をリードした経験 ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン） ・社会保険労務士資格 ・給与計算検定 ＜求める人物像＞ ・レジェンダのミッ

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分