人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務でのマネジメント経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方 ・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方 ・意欲的に専門性の向上に取り組める方 【職種名】 年収600～800万円【人事労務マネージャー プライシング事業】年休127日/人形町駅5分 【仕事内容】 人事労務マネージャー ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ、 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 職務内容 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験 ■チームマネジメント経験 ■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力 ■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力 ■読み書きレベルの英語力 【あれば尚可】 ■人事関連システムの使用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さま

仕事内容[募集背景事業拡大に伴い管理部門体制強化を図りたいと考えているため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・中途採用、新卒採用の戦略立案～実行 ・組織開発、カルチャー強化 ・人材開発 ・人事制度の企画、運用 ・部門のピープルマネジメント 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件正社員,ベンチャー企業 20歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：46013

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務の実務経験2年以上（業務内容不問） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メールソフト） 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・立案経験 ・上場企業での管理部門経験 ・クラウドツールやRPAなどDX関連の業務経験 【求める人物像】 ・理解力が高く、総合的かつ論理的思考ができる方 ・明るく、協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・仕事が丁寧で実務能力の高い方 ・DXを活用した業務効率化に積極的に取り組める方 ・キャリアアップを目指し、成長意欲の高い方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企

仕事内容ローラスインターナショナルスクール株式会社 【インターナショナルスクール本部の人事マネージャー候補】英語を活かせる／年休130日 【仕事内容】 【インターナショナルスクール本部の人事マネージャー候補】英語を活かせる／年休130日 【具体的な仕事内容】 ・残業ほぼ無し、年間休日130日以上 ・インターナショナルスクールの“本部人事”として中核を担える ・英語を活かして働ける、グローバルな人材交流環境 ・採用から制度運用まで、幅広く人事の専門性を高められる ・マネージャー未経験でも、経験を積みながらステップアップ可能 ■募集背景 Laurus International School of

仕事内容人事マネージャー募集！経営と並走しながら人と組織の仕組みをつくる（リモート可／フルフレックス） 仕事内容 経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等） ・成長フェーズに応じた評価・報酬制度の再設計と全社展開の推進 ・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント ・MI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事のご経験（業界は問いません） ・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【尚可】 ・関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ・HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験※従業員規模100名～1000名を想定しています。 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー※プライム上場子会社の安定感 【制度改定後の浸透をお任せ／寮・借上社宅あり】 【仕事内容】 人事企画課の管理職候補として、従業員の給与改定に伴うシュミレーションをはじめ制度周りの業務をおまかせします。 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 （各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。） ・人事配置・異動の対応 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション 【将来的に従事する可能性の

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【健康管理】バンダイナムコグループ社員の健康管理をサポート ※年休125日／フルフレックス／退職金有 【仕事内容】 【健康管理】バンダイナムコグループ社員の健康管理をサポート ※年休125日／フルフレックス／退職金有 【具体的な仕事内容】 【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要： 産業医や保健師と連携して、グループ従業員の心身の健康をサポートする健康管理業務をご担当いただきます。複数の会社を担当いただきますが、チーム横断の健康施策の企画・運営に

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの実務経験 人事制度運用（考課、登用、報酬制度、就業規則改定など） 人材育成、教育研修業務 給与計算、社会保険手続き 人事部での管理職、マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補 【仕事内容】 部門長と共に、メンバー2名のマネジメントを中心に以下業務をお任せします。 ・各部門との連携 ・教育、育成業務担当メンバー（東京）の実務支援と育成 ・部内のメンバー担当業務への支援 ・特命事案への対応 ・部署の予算策定／予実管理／計上処理 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事管理部への配属を予定しています。

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【幹部候補】経理・財務、なんらかのマネジメントポジション、法人営業やM＆A業務等ご経験と志向にあったポジションを相談させていただきます。 業務内容(詳細) ■業務内容： 経歴や志向、適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。大小様々なプロジェクトが動いており、グループ全体のサービスに携われます。 経理・財務、なんらかのマネジメントポジション、法人営業やM＆A業務等ご経験と志向にあったポジションを相談させていただきます。 ＜業務内容具体例＞ ・各子会社における内部運営の管理、サポート ・グループ全体の円滑な体制づくりのバックアップバックアップ ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期継続 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用および見直しの経験（急成長フェーズの企業での経験があれば歓迎です。） ・マネジメントの経験 【職種名】 人事マネージャー【急成長フェーズの制度運用や見直し／取締役直下で裁量を持って取り組める】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度運用や見直しを中心にお任せします。 ・評価、等級、報酬制度の設計／運用／見直し ・タレントマネジメント、人材配置 ・経営陣との評価や報酬に関する議論、提言 ・各グループ会社や現場のプロジェクトリーダーとのすり合わせ ・評価、エンゲージメント、パフォーマンスデータの管理、活用 ・HRテック選定、運用（必要に応じて再設

仕事内容経営戦略に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行する採用マネージャーのポジションです。 事業成長の要である「人材獲得」をミッションに、採用活動の全プロセスを統括します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営課題に直結する採用戦略を立案 ●裁量大きくKPI設計から実行まで担当 ●事業と組織の成長をダイレクトに実感 ■仕事内容 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、 採用戦略の立案・実行、採用活動全体のプロジェクトマネジメント、そしてハンズオンでの採用実務まで、 採用に関する全プロセスを統括します。 ▼具体的な業務一覧 ●経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務経験3年以上 ■管理職経験 ■労務として勤怠・人事システムの使用実績 [歓迎] ■社会保険労務士保持者 ■衛生管理者保持者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務マネージャー候補（年収530万円～700万円） 【仕事内容】 【募集部門】 人事部 【職務内容】 プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ■メンバーのマネジメント（7名、20代～40代） ■労務業務の効率化/ブラシュアップ ■人事/勤怠システムの設計 ■報酬管理/社員給与の管理 ■勤怠管理/福利厚生関連業務 ■社会保険や健康保険関連業務（電

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般企業での人事経験をお持ちの方 ・管理職経験またはリーダー的ポジション経験者 [歓迎] ＜歓迎＞ ・採用実務経験のある方 ・労務経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（自ら考えて行動できる方） 【職種名】 人事マネージャー【創業フェーズで制度・採用・労務をリード/チェーンホテル本社（東京・港区）】 【仕事内容】 全国各地に新規ホテルを開業予定。 今後、チェーンホテルとして拡大予定のため本社管理部門強化

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事システムの導入経験（労務系システムが望ましいです。） 給与計算の実務経験 【職種名】 人事システム推進マネージャー【東京・名古屋募集／定年65歳／データ×人事戦略PJの旗振り役をお任せ】 【仕事内容】 人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。同ポジションでは、人事システム領域の旗振り役として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。 【業務内容】 ・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード ・テスト計画策定、移行・導

仕事内容レジェンダ・コーポレーション株式会社 【人事労務支援】アカウントマネージャー／在宅勤務可／フレックス制／多様なキャリアプラン 【仕事内容】 【人事労務支援】アカウントマネージャー／在宅勤務可／フレックス制／多様なキャリアプラン 【具体的な仕事内容】 ◇独立系RPOにて顧客の課題解決を伴走◇ ■ミッション： 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、既存クライアントを中心とした顧客満足度の最大化を実現し、クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。 ■業務概要： 人事労務支援事業部の中で、BPO領域のクライアントマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社の人事労務のご経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 【御茶ノ水】人事労務マネジャー候補/745店舗を展開/従業員2800名/プライム上場企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・大手外食グループ】 とんかつ専門店など飲食店の経営およびフランチャイズチェーン本部の経営を行っています。 現在16ブランド、国内外745店舗を展開中です。 ■人事労務マネジャー コロナ禍でも業績を拡大し、16年以上売上拡大を続ける同社。 毎年80～100店舗のペースで拡大を続けています。 その