人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容iFIND株式会社 成長企業で裁量大【人事】＊福利厚生充実＊フレックス勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 コーポレート部門で採用や人事制度設計、労務・総務などの幅広い業務をお任せします。会社の成長とともにマネージャーを目指せるポジションです。＜人事＞ 経営層と連携した各部門の採用ニーズや要件・スケジュールの把握 年間の計画や予算策定 採用チャネルの選定（エージェント連携・選定、スカウト媒体選定・運用など） 選考書類の管理や面接・オファー対応などの選考実務 選考・調整業務（応募者管理、書類

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 人事・採用マネージャー（管理職） 【仕事内容】 募集背景 急拡大を続ける当社の中で重要KPIにも位置するのが、優秀な人材の確保です。 最終面接通過率1割の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の募集、選定、面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして是非当社の拡大にお力を貸してください！ 採用課であっても評価制度は明確で自分の結果が平等に評価されます。また責任が増える分、仕事の中での権限が増し裁量を持てます。 採用マネージャー候補としてスキルアップを目指す方、ぜひご応募ください。 具体的な業務 【採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務(採用、教育、評価制度、研修等)に携わったご経験 [歓迎] 下記のご経験をお持ちの方歓迎します！（なくてもOK） ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わったご経験（コンサルタントでの経験も可） ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ・マネジメント経験 ・英語力 下記の資格をお持ちの方も歓迎です。 ・社会保険労務士 ・キャリアカウンセラー 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳迄を想定 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ゴールまで持ち込む意思 ・主体的な仮説・検証・提案・修正力 ・担当業務に対して真摯に粘り強く取

仕事内容リノベシア株式会社 人事・採用担当／立ち上げフェーズに携わる経営直下のポジション 【求人要約】 【人事責任者】0から基盤づくりを主導 【経営直下】採用～制度まで権限大 【成長企業】事業拡大に伴う人事戦略強化 【仕事内容】 【経営陣の右腕として戦略を担う人事責任者】立ち上げフェーズを共に楽しみませんか？ 【具体的な仕事内容】 当社は、1都3県を中心に分譲物件の買取からリノベーション・再販まで一貫して行う不動産企業です。今回、事業拡大に伴い初の人事部門を創設。 お迎えする方には、部長クラスとして採用・制度・教育を統括いただきます。 ＜仕事内容＞ ■ 全社採用戦略の再定義と推進体制構築

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当グループは、4つの医療法人と1つのMS法人で構成され、病院運営・訪問診療・訪問看護事業などを展開しています。 現在、各法人に分散していた人事・総務・経理機能を本部に集約し、シェアードサービス化を進めている立ち上げフェーズです。 制度や仕組みを整えながら、現場との連携を図り、管理体制を再構築していく重要な時期にあります。 経理分野には社内の公認会計士（事業開発担当）が在籍しており、専門的な相談環境が整っています。 本ポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記の経験のいずれかをお持ちの方 ■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方 ■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 ■人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験 [歓迎] ▼ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 ▼採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 2018年に設立、2024年3月1日に株式会社

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【人事総務】人事（給与計算、採用等）と総務を中心に音楽等のエンタメ事業をサポートできる方を募集！ STARBASEは、音楽レーベルやライブ制作、音楽配信サービス、エンタメを活用したブランディング・PR、カルチャーショップの企画運営等、様々な事業を手掛ける、エンタメ総合商社です。 更なる成長のため、人事労務と総務（庶務）を兼務いただける方を募集いたします！ ＜仕事内容＞ 人事総務として、従業員の「働きやすさ」「業務効率化」を目標に活躍いただきます。 具体的には （人事労務） ※社労士との連携により行っていただきます。 ・給与計算（freeeを使用） ・労務管理（勤務状況、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■給与計算業務及び社保手続きのご経験があり、周りに対してもアドバイスができるレベルの方 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■年末調整業務の経験 ■給与計算におけるレビューや取りまとめ経験がある方 【職種名】 【人事労務(給与計算)】マネージャー候補／太陽グラントソントングループ【東京・赤坂】 【仕事内容】 【業務内容】 ■給与計算 ■社会保険手続 ■年末調整対応 ■入退社管理 ■採用業務のサポート 等 基本的には自社の給与計算業務を中心にご対応頂きます。 状況に応じて、アウトソーシング部で対応しているクライアントの給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事として育成・研修の実務経験 ・ビジネスレベルの語学力 ・海外子会社もしくは拠点の労務管理経験 ※組織構成における中堅クラスを想定しています。 【歓迎条件】 ・ファシリテイト力のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事（育成・研修）/マネージャー候補 ～JAXA認定メーカー～ 【仕事内容】 ～宇宙分野にも使用されるケーブルをつくる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の経験5年以上 ・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること ・開発人材の採用経験 ・社労士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方 ・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方 【職種名】 人事（課長候補／プレイングマネージャー） ※年間休日120日以上 【仕事

仕事内容■仕事内容 同社は、AIやSaaS等の最先端技術と専門人材により、 企業のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 DX、Media / Marketing、HRの3領域で事業展開し、日本を代表する 企業の課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大しており、人事施策の実行・課題解決や、全社施策の定着を推進いただきます。 経営陣や事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを 通じて事業成長をリードすることがミッションです。 HRBP機能の立ち上げや、経営陣との連携、幅広い人事経験、 グループ全体の人事戦略に関わる機会があります。 【募集背景】 ・ 株式会社FLUXは、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用マネージャー経験（2年以上） ■英語スキル（英文JD作成・読み書き、英語面接が可能なレベル） 【尚可】 ■HRテックツールの導入経験 ■グローバル人材の採用経験 ■評価制度や教育制度の構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■自律的に課題発見・解決へ取り組める方 ■柔軟な発想で新たなアプローチを模索できる方 ■他者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量と革新性を兼ね

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験5年以上 ・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験 ・プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験 ・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 ・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験 ・顧客折衝・報告・課題解決をリードした経験 ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン） ・社会保険労務士資格 ・給与計算検定 ＜求める人物像＞ ・レジェンダのミッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事として採用実務の経験（3年以上目安）をお持ちの方 ・人材紹介会社や求人広告代理店等での営業 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・主体的に企画提案を行い、実行に移せる方 [歓迎] ・製造業やメーカーでの採用経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・採用難易度の高い職種での採用成功実績 【フィットする人物像】 ・課題に対して論理的に考え、前向きに行動できる方 ・経営層や現場社員と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化を楽しみ、新しい手法にも柔軟に挑戦できる方 【職種名】 武蔵村山市(東京都) 人事採用リーダー候補・めっき加工モノづくり企業を人で支え

仕事内容<仕事内容> ヘアメイクマネジャー ◎ 仕事内容 ヘアメイクチームのチーム作りや、技術・サービスレベルの向上が主な仕事です。全国4スタジオのヘアメイクリーダーのマネジメントを通して、お客さまにクッポグラフィーとして最高の撮影体験を提供することを目指していただきます。 採用経営層や人事マネジャーと目的を共有し、ヘアメイクマネジャーの立場からヘアメイクアーティスト採用に必要なアクションを実施します。 技術向上クッポグラフィーの撮影メニューに沿ったカリキュラム作成や、アーティストへの直接・間接的なレクチャーを実施していただきます。 クリエイティブクッポグラフィーとしてどのようなヘアメイク・

仕事内容＊経理・財務・総務・人事の全般の会社管理に関するお仕事 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験： ・事業会社における人事/採用業務に関する1年以上の経験（エージェント、求人広告業界での経験も可） スキル： ・プロジェクトマネジメント、タイムマネージメント、及び調整力 ・口頭、及び文書による様々なステークホルダーとのコミュニケーションスキル [歓迎] スキル： ・読み書き等ビジネスレベルの英語力 ・Microsoft Word, Excel, Powerpoint 中級 ・Excel：簡単な関数を使いながらデータ管理ができる ・Power Point：表を混ぜ込みながら、資料の作成ができる 【求める人物像】 ・問題発見/課題設定・解決スキルをお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇労務業務の経験 ◇労働関連法規に関する基本的な知識 ◇マネジメント経験 ◇大卒以上 ◇歓迎 ・人事業務の戦略立案・推進の経験 ・労働組合との折衝、調整経験 ・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験 ・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験 【職種名】 【本社】人事 労務マネージャ―候補 【仕事内容】 上場化学品メーカーでの労務分野のマネージャー候補としてメンバー管理を担当しながら実務と並行して業務改善や仕組みづくりの推進を期待。 ◇労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ◇従来のやり方にとら

仕事内容株式会社ジンテック 人事マネージャー（採用・人事各制度設計など）大手金融機関が導入するシステム提供～残業月20ｈ程度～ 【仕事内容】 人事マネージャー（採用・人事各制度設計など）大手金融機関が導入するシステム提供～残業月20ｈ程度～ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： 中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 ※リーダー～管理職を想定（部長、課長） ※ご経験により判断させて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、